Orari di lavoro più elevati possono ridurre la produttività?

Esistono studi sull'impatto sulla produzione oraria (produttività) di aumentare il numero di ore lavorate ogni settimana dai dipendenti? Se ogni dipendente lavora 3 ore / settimana in più (da 41 a 44 ore), la produttività aumenta o diminuisce?

Modifica Informazioni su chi e quanto; se ogni lavoratore lavora 3 ore in più. Quindi c'è più tempo speso per costruire macchine con la stessa quantità di denaro. Ma la mia ipotesi è che più tempo la demotivazione compensa questo vantaggio marginale.

Lo studio più vicino che ho trovato è stato quello di John Pencavel intitolato " La produttività dell'orario di lavoro ".

Astratto:

Le osservazioni sui lavoratori delle munizioni, la maggior parte delle quali donne, sono organizzate per esaminare il rapporto tra la loro produzione e l'orario di lavoro. La relazione non è lineare: al di sotto di una soglia di ore, l'output è proporzionale alle ore; sopra una soglia, la produzione aumenta a un ritmo decrescente con l'aumentare delle ore. Vengono prese in considerazione le implicazioni di questi risultati per la stima delle funzioni di offerta di lavoro. I risultati si collegano anche alle attuali ricerche sugli effetti di lunghe ore di lavoro su incidenti e infortuni.

L'elenco dei riferimenti è lungo. Di seguito alcune citazioni di questo articolo del 2017:

Gli studi che stimano le funzioni di produzione sulla base di dati di livello industriale trovano prove contrastanti per i ritorni all'orario di lavoro. Considerando che alcuni studi rilevano rendimenti delle ore crescenti (Feldstein, 1967; Craine, 1973; Leslie, 1984), che potrebbero essere il risultato della mancata presa in considerazione dei tassi di utilizzo della capacità (ad es. Tatom, 1980) o dovuti a errori di aggregazione (ad es. DeBeaumont e Singell, 1999), altri studi concludono che la produzione è approssimativamente proporzionale alle ore lavorate per lavoratore (Hart e McGregor, 1988; Anxo e Bigsten, 1989; Ilmakunnas, 1994). La maggior parte degli studi, tuttavia, trova prove di rendimenti decrescenti delle ore (ad esempio Leslie e Wise, 1980; Tatom, 1980; DeBeaumont e Singell, 1999; Shepard e Clifton, 2000).

Alcuni studi utilizzano gruppi di aziende per stimare il legame tra orario di lavoro e produttività dell'azienda o dello stabilimento (Crepon et al., 2004; Schank, 2005; Kramarz et al., 2008; Gianella e Lagarde, 2011). Tendono a scoprire che l'output è approssimativamente proporzionale al numero di ore lavorate.

Gli studi che utilizzano i dati sui singoli lavoratori in un'azienda o sui lavoratori in società comparabili risalgono all'inizio del XX secolo [...] (Goldmark, 1912; Vernon, 1921; Kossoris, 1947). Più recentemente, [...] Crocker e Horst (1981) hanno riscontrato che l'output è proporzionale alle ore lavorate, Brachet et al. (2012), Pencavel (2015) e Dolton et al. (2016) trovano prove di rendimenti decrescenti in ore. Un risultato contrastante è stato trovato da Lu e Lu (2016).

Lo stesso articolo è l'ultimo articolo disponibile sull'argomento, che trova anche un effetto negativo dell'orario di lavoro sulla produttività, questa volta per i lavoratori dei call center.

C'è anche questa citazione da un New Economics Foundation rapporto :

A Göteborg, la seconda città più grande della Svezia, i lavoratori della casa di riposo Svartedalens e della fabbrica di automobili Toyota lavorano da 30 ore a settimana. Gli infermieri della casa di cura che lavoravano per sei ore erano più felici di un gruppo paragonabile nelle ore standard e avevano più energia sul lavoro e nel tempo libero. Hanno preso metà del congedo per malattia e sono stati in grado di trascorrere molto più tempo intraprendendo attività con i residenti. Nello stabilimento Toyota, dove è stata introdotta una settimana di 30 ore un decennio fa, il personale ora produce in 30 ore il 114% di ciò che era solito produrre in 40 ore. Questi risultati stanno incoraggiando altri datori di lavoro, in Svezia e altrove, a ridurre l'orario di lavoro.

Sfortunatamente, non forniscono i riferimenti.

Questa domanda, così com'è, non descrive in particolare un ipotetico ben definito.

Sto pagando alle persone un tasso più elevato per più ore? La variazione della produttività potrebbe essere netta positiva o negativa se i salari aumentano, a seconda dell'allocazione temporale del lavoratore. Dove sta avvenendo il cambiamento dell'orario di lavoro? Se vado da 1 minuto di lavoro a 1 ora di lavoro, la produttività aumenterebbe presumibilmente a causa del tempo necessario per entrare in uno stato mentale per lavorare.

Questo tipo di cose che sono necessarie per rispondere alla tua domanda è correlato alla ripartizione del tempo di lavoro, tempo libero e lavoro domestico come proposto da Gary Becker nel 1965 . È stato rivisitato di nuovo da Gronau, 1977 e così via. Se sto aumentando l'orario di lavoro, devo ridurre l'attività nella produzione domestica e nel tempo libero, quindi per dire se la produttività aumenta se aumentano l'orario di lavoro, devi rispondere a ciò che fa aumentare il valore marginale del lavoro in modo che le persone accettino volentieri più lavoro e meno tempo libero.

Se qualcosa come un progresso tecnologico mi facilita il lavoro, potrei diventare più produttivo, ma volentieri impiegare meno ore a fare il mio lavoro se sto con uno stipendio / una commissione. Ciò significa che l'inverso, che più ore mi renderebbero meno produttivo di per sé, sarebbe vero. Se utilizzo una tariffa oraria, la tecnologia che semplifica il lavoro cambia il mio costo marginale dello sforzo, che modifica il costo opportunità del tempo libero o del lavoro domestico. Quindi forse assumerò più lavoro in questo caso e diventerò più produttivo.

La domanda non è se orari di lavoro più alti riducano la produttività. La domanda è: perché i lavoratori cambiano l'orario di lavoro e se questi cambiamenti volontari si sovrappongono ai cambiamenti di produttività. L '"effetto" di ore extra sulla produttività è ambiguo.

Potrebbe essere interessante per te confrontare diversi paesi. I lavoratori francesi e tedeschi, ad esempio, hanno lavorato sempre meno ore all'anno negli ultimi decenni, mentre nel Regno Unito e negli Stati Uniti è rimasto relativamente stabile. Solo nel Regno Unito la produttività non è aumentata sostanzialmente dal 2000 al 2015. Per molti anni la produttività del lavoro negli Stati Uniti è stata inferiore a quella di Francia e Germania. Questo è cambiato dal 2000 (presumo che le crisi globali abbiano avuto un ruolo importante ma non sono un esperto). Cf. Thomas Piketty, 9 gennaio 2017, "Di produttività in Francia e in Germania"