Il salario minimo dovrebbe essere regolato per i paesi in via di sviluppo

Vivo in un paese in via di sviluppo, dove la disoccupazione è all'incirca del 25%. Esiste una grande divergenza di popolazione in base alla quale i lavoratori qualificati sono generalmente attivi nei settori manifatturiero, finanziario, turistico, commerciale ecc., Tuttavia la maggior parte della popolazione non qualificata in genere potrebbe / potrebbe trovare lavoro in altri settori come quello manifatturiero (di nuovo), Miniere, agricoltura, edilizia e simili.

Il problema è che, in un paese altamente sindacalizzato, il salario minimo è fissato ai primi standard mondiali in base ai quali è più economico esportare le nostre materie prime e riacquistare prodotti finiti dalla Cina, dall'India, ecc.

Esiste un fattore di tempistica associato all'implementazione del salario minimo? sicuramente ci sono fattori di offerta naturale vs domanda in gioco nel determinare il salario minimo. non sarebbe meglio raggiungere una massa critica nella forza lavoro per cui competenze, infrastrutture e tecniche sono alla pari con la concorrenza internazionale.

Un salario minimo che migliora l'efficienza o il benessere può essere giustificato in diversi contesti teorici. Ad esempio, se esiste una monopsonia (un singolo datore di lavoro), il datore di lavoro può interiorizzare l'effetto della sua domanda di lavoro sul prezzo del mercato del lavoro (il salario) e quindi contenere sia la domanda di lavoro che i salari. Un salario minimo può quindi aumentare sia l'occupazione che i salari. In un paese in via di sviluppo con un'industria dominante come l'estrazione di risorse o il turismo controllato da un piccolo numero di famiglie collegate, questo potrebbe essere un modello decente e quindi un salario minimo specifico del settore potrebbe forse funzionare. Un'altra motivazione teorica, se un'industria ha una domanda di lavoro anelastica, a causa del potere dei prezzi nei buoni mercati e della bassa sostituibilità di altri input per il lavoro (forse il vino francese ne sarebbe un esempio),

Ovviamente gli economisti contestano se tali impostazioni siano valide. L'emigrazione, la concorrenza nei mercati dei fattori o dei prodotti e la concorrenza nel mercato del lavoro tra le industrie possono determinare una determinazione salariale competitiva anche nelle industrie monopsonistiche. E i salari minimi possono funzionare, eppure potremmo non avere un buon modello per il perché. Oppure potrebbero essere utili a breve termine ma dannosi a lungo termine. L'evidenza empirica dei costi a breve termine e dei benefici di piccole variazioni dei salari minimi non mostra che siano particolarmente dannosi, anche se abbiamo buone ragioni per pensare che i costi a lungo termine e i costi di grandi aumenti dei salari minimi sarebbero significativamente più grandi.