Il licenziamento è costoso negli Stati Uniti?

Suppongo che la maggior parte delle aziende non costi molto per sbarazzarsi della manodopera a basso costo e che i lavoratori con salari elevati in genere hanno contratti che implicano alti compensi in caso di licenziamento.

Ma per quanto riguarda il resto? Poiché la macroeconomia riguarda principalmente l'arte di scrivere modelli lineari, quali prove ci sono per i costi medi di licenziamento dal punto di vista dell'azienda?

È interessante notare che non sono riuscito a trovare dati quantitativi sui costi di licenziamento (noti anche come costi di separazione noti come indennità di licenziamento) per l'economia statunitense. Forse perché, come afferma il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti

Non vi è alcun requisito nel Fair Labor Standards Act (FLSA) per il trattamento di fine rapporto. Il trattamento di fine rapporto è un accordo tra un datore di lavoro e un dipendente (o il rappresentante del dipendente).

Una mappa del mondo e un'altra per i costi di separazione misurati in settimane di salari, ma nessuno dei due include dati sull'economia degli Stati Uniti.

La nuova base di dati dell'ILO non sembra disporre di dati quantitativi sui costi di licenziamento.

Kugler, AD, e Saint Paul, G. (2000). Costi di assunzione e licenziamento, selezione sfavorevole e disoccupazione di lunga durata. trattare alcuni dati statunitensi ma qualitativamente e indirettamente.

Abowd, JM e Kramarz, F. (2003). I costi di assunzione e separazioni. Economia del lavoro, 10 (5), 499-530. Dati provenienti dall'economia della Francia, relativi all'anno 1992. Ampio trattamento di vari costi associati al lavoro, compresi i costi di separazione trattati in modo distinto. Nota: i valori monetari sono in franchi francesi. Tasso di conversione: 1 FFr = 0,152449 EUR.