Dal punto di vista del datore di lavoro, il salario minimo, nella maggior parte dei casi, è semplicemente un pagamento in eccesso. Non ci sarebbe alcun punto per il salario minimo se non fosse un pagamento in eccesso.
Il lavoro svolto dai lavoratori con salario minimo può potenzialmente valere molto meno del costo di assumerli, quindi il valore del lavoro svolto da altri lavoratori deve bilanciare questo divario. I lavoratori che guadagnano al di sopra del salario minimo devono compensare quelli che guadagnano il salario minimo e il cui lavoro vale meno di quello, in modo che il datore di lavoro continui a realizzare un profitto.
Consideriamo uno scenario semplice.
Prima del salario minimo
Supponiamo di non avere una normativa sui salari minimi e che si verifichi il seguente scenario. Abbiamo due lavoratori, uno specializzato, l'altro non specializzato. La differenza nella loro efficienza lavorativa è x2, vale a dire che il lavoro del lavoratore specializzato vale il doppio di quello del lavoro non specializzato. I lavoratori vengono ricompensati in base alla loro prestazione lavorativa, quindi il salario lordo di quello più efficiente è due volte più grande del salario del lavoratore non qualificato.
Ora viene introdotto il salario minimo.
Salario minimo
Il valore iniziale del salario minimo è fissato al 150% della retribuzione del lavoratore non specializzato.
Chiaramente, il lavoro del lavoratore non specializzato non vale molto, quindi almeno una delle due cose deve succedere ora:
- Il lavoratore specializzato deve accettare di essere pagato di meno o
- Se nessun lavoratore qualificato con efficienza x2 accetta di essere pagato di meno, il lavoratore qualificato verrà sostituito con un lavoratore ancora più specializzato la cui efficienza è superiore a x2, in modo che il datore di lavoro possa mantenere lo stesso margine di profitto.
Sì, ho fatto molte ipotesi lungo la strada, ma questa potrebbe essere una spiegazione probabile del perché il salario minimo causa un calo dello stipendio dei lavoratori più pagati.
Aggiornare
Dopo aver ricevuto il feedback per questa risposta, sto aggiungendo riferimenti a fonti che supportano i miei argomenti.
applicare un salario minimo più elevato apporta chiaramente benefici ai lavoratori scarsamente qualificati. Al contrario, se la premessa iniziale è che ci sono mezzi alternativi per produrre un prodotto e i datori di lavoro cercheranno il metodo meno costoso per farlo, quindi aumentare il salario minimo indurrà i datori di lavoro a cercare sostituti come l'automazione o il trasferimento all'estero, quindi
riducendo la quantità di lavoratori che assumono.
La domanda di lavoratori diminuisce, chiaramente.
La strada verso il servo con gli intellettuali e il socialismo F. Hayek, p.15
Gli organi legislativi hanno il potere di legiferare su un aumento dei salari, ma sfortunatamente non hanno trovato il modo di legiferare su un aumento della produttività dei lavoratori. Inoltre, mentre il Congresso può legiferare sul prezzo di una transazione di lavoro, non può richiedere che la transazione venga effettivamente effettuata. Nella misura in cui la legge sul salario minimo innalza il livello retributivo a quello che può superare la produttività di alcuni lavoratori, i datori di lavoro effettueranno prevedibilmente adeguamenti nel loro uso del lavoro. Tale adeguamento produrrà guadagni per alcuni lavoratori a spese di altri lavoratori. Quei lavoratori che mantengono il loro posto di lavoro e ricevono un salario più elevato guadagnano chiaramente. Gli effetti negativi sono a carico di quei lavoratori che si perdono svantaggiati in termini di competenze negoziabili,che perdono il lavoro e il reddito o che non sono assunti in primo luogo.
Ancora una volta, la domanda di lavoratori cala, quindi per legge della domanda e dell'offerta prevediamo che i salari diminuiranno.
Disoccupazione giovanile e minoritaria , Dr. Walter E. Williams, p.7