Effetto del salario minimo su livelli salariali più elevati


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Supponiamo che il salario minimo aumenti a $ . Esistono prove dell'eventuale effetto che ciò potrebbe avere sul profilo salariale dei lavoratori più alti nella gerarchia, che sono già pagati più di $ ?XX

La mia domanda si ispira al seguente commento del Financial Times ( link a pagamento ):

Come datore di lavoro con una retribuzione annua di circa £ 650.000 all'anno, l'impatto dell'introduzione del salario minimo nel 1997 ci ha portato a pagare il nostro salario minimo aumentato al nostro personale più pagato (personale del bar occasionale allora a circa £ 3ph) beneficiato. Tutti gli altri più alti nella gerarchia (timer, supervisori, dirigenti, manager) hanno sofferto tutti perché in ogni occasione (quando le persone se ne andavano e dovevano essere sostituite) abbiamo cercato di sostituire questi impiegati più pagati con la stessa persona di calibro ma con salari più bassi . E siamo riusciti a dong questo; e dovevamo esserlo perché non potevamo permetterci di aumentare il nostro salario complessivo. Quindi nel 2000 stavo pagando un Direttore Generale 35k all'anno. Ora riesco a trovare e pagare 25.000 pa di un direttore generale e questo è un enorme calo nominale nell'arco di 15 anni.

Esistono prove a sostegno dell'affermazione secondo cui la risposta descritta è un fenomeno diffuso?


Non ho molti riferimenti, ma direi che dipende dall'azienda. Guarda cosa presumibilmente Ford ha ottenuto con un aumento dei salari all'inizio del 20 ° C. In una scala nazionale, ciò alla fine creerà un po 'd'inflazione, che ridurrà efficacemente il potere d'acquisto di un livello più alto. Ma abbassare attivamente i salari più alti sembra una pratica terribile, IMHO: è probabile che alcuni se ne andranno per evitare i due effetti.
clem steredenn,

@bilbo_pingouin Che cosa ha fatto Ford? C'è una favola abbastanza diffusa sull'effetto del suo aumento dei salari. forbes.com/sites/timworstall/2012/03/04/… Mi dispiace Ubiquitous, questo non è un commento alla tua domanda, ma non pensavo che il mio commento meritasse di essere una domanda separata.
Giskard,

@denesp Nota che avevo "deliberatamente", dal momento che qualche decennio fa non avevo indagato più di questo sulle classi superiori. Tuttavia, dal tuo link, limitare il turnover avendo salari più alti (rispetto agli altri) è esattamente l'effetto che ho descritto nel mio ultimo punto. Salari più bassi aumenteranno il fatturato.
clem steredenn,

@bilbo_pingouin Quindi probabilmente la colpa è di me, non ho visto come tutto ciò sia seguito dal tuo commento.
Giskard,

@denesp - beh, non è quello che avevo in mente in origine, ma funziona ancora in qualche modo :-)
clem steredenn

Risposte:




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Dube et. al. disporre di un recente documento che documenta questo fatto nei dati sui salari di un rivenditore statunitense. Un altro documento che guarda questo, ma con una risposta meno chiara è Autor et. al. Il 2016.


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Dal punto di vista del datore di lavoro, il salario minimo, nella maggior parte dei casi, è semplicemente un pagamento in eccesso. Non ci sarebbe alcun punto per il salario minimo se non fosse un pagamento in eccesso.

Il lavoro svolto dai lavoratori con salario minimo può potenzialmente valere molto meno del costo di assumerli, quindi il valore del lavoro svolto da altri lavoratori deve bilanciare questo divario. I lavoratori che guadagnano al di sopra del salario minimo devono compensare quelli che guadagnano il salario minimo e il cui lavoro vale meno di quello, in modo che il datore di lavoro continui a realizzare un profitto.

Consideriamo uno scenario semplice.

Prima del salario minimo

Supponiamo di non avere una normativa sui salari minimi e che si verifichi il seguente scenario. Abbiamo due lavoratori, uno specializzato, l'altro non specializzato. La differenza nella loro efficienza lavorativa è x2, vale a dire che il lavoro del lavoratore specializzato vale il doppio di quello del lavoro non specializzato. I lavoratori vengono ricompensati in base alla loro prestazione lavorativa, quindi il salario lordo di quello più efficiente è due volte più grande del salario del lavoratore non qualificato.

Ora viene introdotto il salario minimo.

Salario minimo

Il valore iniziale del salario minimo è fissato al 150% della retribuzione del lavoratore non specializzato.

Chiaramente, il lavoro del lavoratore non specializzato non vale molto, quindi almeno una delle due cose deve succedere ora:

  1. Il lavoratore specializzato deve accettare di essere pagato di meno o
  2. Se nessun lavoratore qualificato con efficienza x2 accetta di essere pagato di meno, il lavoratore qualificato verrà sostituito con un lavoratore ancora più specializzato la cui efficienza è superiore a x2, in modo che il datore di lavoro possa mantenere lo stesso margine di profitto.

Sì, ho fatto molte ipotesi lungo la strada, ma questa potrebbe essere una spiegazione probabile del perché il salario minimo causa un calo dello stipendio dei lavoratori più pagati.

Aggiornare

Dopo aver ricevuto il feedback per questa risposta, sto aggiungendo riferimenti a fonti che supportano i miei argomenti.

applicare un salario minimo più elevato apporta chiaramente benefici ai lavoratori scarsamente qualificati. Al contrario, se la premessa iniziale è che ci sono mezzi alternativi per produrre un prodotto e i datori di lavoro cercheranno il metodo meno costoso per farlo, quindi aumentare il salario minimo indurrà i datori di lavoro a cercare sostituti come l'automazione o il trasferimento all'estero, quindi riducendo la quantità di lavoratori che assumono.

La domanda di lavoratori diminuisce, chiaramente.

La strada verso il servo con gli intellettuali e il socialismo F. Hayek, p.15

Gli organi legislativi hanno il potere di legiferare su un aumento dei salari, ma sfortunatamente non hanno trovato il modo di legiferare su un aumento della produttività dei lavoratori. Inoltre, mentre il Congresso può legiferare sul prezzo di una transazione di lavoro, non può richiedere che la transazione venga effettivamente effettuata. Nella misura in cui la legge sul salario minimo innalza il livello retributivo a quello che può superare la produttività di alcuni lavoratori, i datori di lavoro effettueranno prevedibilmente adeguamenti nel loro uso del lavoro. Tale adeguamento produrrà guadagni per alcuni lavoratori a spese di altri lavoratori. Quei lavoratori che mantengono il loro posto di lavoro e ricevono un salario più elevato guadagnano chiaramente. Gli effetti negativi sono a carico di quei lavoratori che si perdono svantaggiati in termini di competenze negoziabili,che perdono il lavoro e il reddito o che non sono assunti in primo luogo.

Ancora una volta, la domanda di lavoratori cala, quindi per legge della domanda e dell'offerta prevediamo che i salari diminuiranno.

Disoccupazione giovanile e minoritaria , Dr. Walter E. Williams, p.7


1
Suppongo che OP si riferisse con " Esistono prove " a prove empiriche.
FooBar,

@FooBar L'OP ha chiesto prove. Vi indico il significato della parola "prova": l' evidenza , in senso lato, è qualcosa presentato a sostegno di un'asserzione. Questo supporto può essere forte o debole. Il tipo più forte di prova è quello che fornisce la prova diretta della verità di un'affermazione. All'altro estremo ci sono prove che sono semplicemente coerenti con un'asserzione ma non escludono altre asserzioni contraddittorie, come nelle prove circostanziali. Ora, per favore annulla il downvote o contatta OP per includere "empirico" nel corpo della domanda, nel qual caso modificherò la mia risposta.
matcheek,

1
Bene, estenderò il mio breve commento: suppongo che OP si riferisse con "Esistono prove" a prove adeguate. Nel mio libro, l'evidenza teorica è utile solo se ci sono prove a sostegno. O utilizzando previsioni alternative del modello o utilizzando micro-basi. Le "prove" teoriche pure senza alcuna micro-base (ovvero prove empiriche) sono nel mio mondo prove piuttosto deboli - che ritengo meno utili come risposta.
FooBar,

1
Sì, e potrei realizzare un modello giocattolo simile in cui il salario basso funzionasse spende tutto il suo reddito aggiuntivo in beni, che aumenta la domanda di servizio del ragazzo con alti salari e aumenta i profitti dell'azienda. Ci sono dozzine di altri canali che sono attivi, motivo per cui l'equilibrio generale è una bestia così intrattabile. chiudereX-1canali e affermare di avere " prove a sostegno " di ciò che potrebbe / accadrà nel mondo reale è un modo in cui insegniamo ai laureandi sulle interazioni economiche e sulla logica, non un modo in cui facciamo effettivamente ricerca.
FooBar,

1
A meno che, naturalmente, tu non abbia prove suggestive ( empiriche ), che il tuo canale sia quello giusto e che le tue interazioni siano le più importanti e che i presupposti che hai fatto siano innocui e che possiamo ignorare tutto il resto per motivi di semplificazione . Ma è necessario dimostrare che le prove suggestive, altrimenti la risposta non può essere preso sul serio.
FooBar,
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