Disoccupazione e elasticità

C'è un lungo dibattito sul fatto che la Frisch-Elasticity sia la causa della disoccupazione nel ciclo economico.

Un argomento contro il meccanismo di disoccupazione volontaria dei modelli di GR è che se si distinguono due sottogruppi della popolazione con differenti elasticità del Frisch, quello con l'elasticità più elevata dovrebbe rispondere più forte alle fluttuazioni salariali.

Le donne hanno una maggiore elasticità rispetto agli uomini, eppure il loro impiego oscilla meno durante il ciclo economico.

Esiste una controargomentazione a questo che salva il modello neoclassico della disoccupazione volontaria? Mi riferisco in particolare a questo argomento che si basa sull'eterogeneità nell'elasticità, non sulla discussione di stima Micro vs Macro.

Non sono sicuro che ci sia una risposta convincente , ma la maggior parte delle risposte che ho visto assumono la forma "un'altra forma di eterogeneità ciclica compensa le differenze di elasticità di Frisch tra i gruppi".

Ad esempio, le industrie più cicliche sono state storicamente le costruzioni e la produzione di beni durevoli, che impiegano prevalentemente uomini. (Vedi questo rapporto BLS per l'effetto della ciclicità del settore sulla composizione di genere della forza lavoro nella recessione più recente.) Se gli effetti del settore sono abbastanza forti, potrebbero sopraffare la sostituibilità intertemporale molto più bassa dei maschi nell'offerta di lavoro e causare occupazione maschile essere più ciclici.

Si noti che sebbene questa spiegazione sembri plausibile a prima vista, solleva molti altri problemi quantitativi per i modelli del ciclo economico. Ad esempio, la spiegazione funziona solo se l'offerta di manodopera non può essere facilmente riassegnata in tutti i settori; in caso contrario, la necessaria riduzione dell'occupazione nel settore manifatturiero e delle costruzioni potrebbe avvenire tramite uomini che passano ad altri settori e quindi donne in quei settori che escono dall'occupazione.

Questo è abbastanza ragionevole: nel breve periodo, l'offerta di lavoro probabilmente non è troppo elastica in tutti i settori. Ma una volta riconosciuto questo fatto, il puzzle quantitativo della scarsa occupazione nei cicli economici diventa molto più grave. Ad esempio, se la maggior parte degli impiegati nell'edilizia è bloccata nell'edilizia a breve termine (in modo che abbia senso pensare alle elasticità dell'offerta di lavoro per il settore edile da sola), allora il puzzle di come l'occupazione nell'edilizia è diminuita del 30% mentre era reale i salari effettivamente aumentati nella recente recessione diventano estremamente difficili da risolvere in qualsiasi modello di lavoro senza attrito.

Quindi, alla fine, sì, questo è molto difficile da risolvere da solo; l'ovvia spiegazione orientata all'industria introduce nuovi e ancor più insormontabili problemi.

Ci sono un paio di buoni documenti su questo che conosco.

Keane, Michael e Richard Rogerson, "Elasticità della fornitura di micro e macronutrienti: una rivalutazione della saggezza convenzionale", Journal of Economic Literature, 2012, 50, 464-476.

"La risposta dell'offerta aggregata di manodopera ai vari cambiamenti nell'ambiente economico è fondamentale per molte questioni economiche, in particolare la progettazione ottimale delle politiche fiscali. La saggezza convenzionale basata su studi negli anni '80 e '90 ha a lungo sostenuto che l'analisi dei microdati conduce per concludere che le elasticità aggregate dell'offerta di lavoro sono piuttosto ridotte. In questo documento sosteniamo che questa saggezza convenzionale non regge alle estensioni empiricamente ragionevoli e pertinenti dei semplici modelli del ciclo di vita che sono serviti da base per queste conclusioni. parecchi pezzi di saggezza convenzionale falliscono in presenza di accumulazione di capitale umano o di decisioni sull'offerta di lavoro che consentano l'adeguamento lungo il margine ampio e intenso.Concludiamo che le stime precedenti di piccole elasticità dell'offerta di lavoro basate su microdati sono pienamente coerenti con le grandi elasticità aggregate dell'offerta di lavoro. "

Peterman, William B, "Riconciliazione delle stime micro e macro dell'elasticità dell'offerta di lavoro Frisch: un'analisi di sensibilità", Rapporto tecnico, Federal Reserve Board of Governors 2014.

allentando le due restrizioni, una macroelasticità di Frisch di circa 3. L'aumento delle stime suggerisce che queste due restrizioni possono spiegare il divario. Tuttavia, dato che questo documento dimostra che le stime dell'elasticità di Frisch macro sono abbastanza sensibili alla procedura di stima, al campione di agenti e anche ai margini di fluttuazioni che vengono utilizzati per la stima, è necessario scegliere con cura il valore appropriato ai fini della calibrazione. "