Sto sviluppando una matrice tecnica delle competenze GIS per i nuovi dipendenti. La matrice verrà utilizzata non solo per valutare i nuovi dipendenti, ma anche per monitorare lo sviluppo dei dipendenti. La matrice dovrebbe contenere qualsiasi cosa, dai concetti GIS generali allo sviluppo avanzato GIS lato server e Web-GIS.
Qualcuno ha avuto esperienza con una tale matrice o può far luce su come sarebbe?
Il mio primo tentativo sarebbe questo.
Concetti GIS generali: modelli e trasformazioni CRS, formati, analisi spaziale, georeferenziazione, digitalizzazione heads-up, simbologia, colore
Database spaziali: ESRI, Postgresql / PostGIS, Mysql
WebGIS: programmazione OO, Openlayer, GIS server, Gdal, Geoserver / Mapserver / Deegree
Programmazione generale: Python, JavaScript, HTML / CSS, JQuery, PHP
Amministrazione Linux: shell, script, comandi, amministrazione, monitoraggio
Sono anche interessato a scoprire che tipo di ponderazione dovrebbero comportare questi vari criteri. Il mio pregiudizio personale è che penso di attribuire più valore alla natura contestuale del lavoro GIS rispetto al lato tecnico, vale a dire che trovo più importante comprendere prima i dati prima di sviluppare gli strumenti, piuttosto che prima di raggiungere il prerequisiti e quindi provare a capire cosa rappresentano effettivamente i dati o lo strumento. Per questo motivo, preferirei impiegare un pianificatore che avesse appreso le competenze GIS, piuttosto che un programmatore che in seguito ha sviluppato competenze GIS. Ovviamente ciò vale solo per progetti GIS di forte natura contestuale. Se volessi che un amministratore GIS monitorasse solo progetti JAVA su Linux, ovviamente preferirei un professionista IT.
