Si applica De gustibus non est disputandum . Ciò che è insipido, come ciò che è divertente (o no), varia a seconda della cultura, della moda, della sensibilità e del clima politico prevalente. È anche una questione personale, quindi la mia risposta è personale.
Come chiunque, ho le mie opinioni su ciò che è accettabile. Non si tratta di essere snob; è che voglio aggrapparmi al mio entusiasmo. Nel marketing, come in ogni altra cosa, lavorare sodo per produrre cose che sono attivamente dannose (e diffondere sconvolgimento è dannoso) è una strada veloce verso il burnout. D'altra parte, non tratterò un messaggio efficace e utile solo perché qualcuno, da qualche parte, potrebbe ferire i sentimenti.
Come dice Emilie, è quasi una certezza che qualcuno sarà offeso da tutto ciò che uno mette fuori. (Il sindaco di una città in cui vivevo parlava di un "gruppo" che chiamava CAVE - Citizens Against Virtually Everything - a cui poteva essere garantito di opporsi a qualsiasi progetto, indipendentemente da come avrebbe migliorato le cose.) Ma a volte un l'annuncio deve essere provocatorio per ottenere un punto.
Per quanto riguarda il calcolo, inizia con una ricerca o conoscenze sufficienti per capire chi potrebbe offendersi e perché. Questo è bilanciato dall'importanza e dalla validità del messaggio. Se c'è una buona possibilità che qualcuno si prenda gioco di merda, c'è un modo migliore per progettare il messaggio che otterrà il punto altrettanto efficacemente? Sono solo pigro nel seguire la prima idea che è venuta, sia mia che di quella del cliente?
Se la risposta a entrambi è "No", tendo ad applicare il test "Dammi una pausa": questa reazione negativa è davvero sensata? La pubblicità di Dunkin 'Donuts in Thailandia è un ottimo esempio: alcune persone dall'altra parte del mondo, in una cultura completamente diversa, hanno sollevato un'obiezione a un grande successo (e perfettamente di buon gusto, dal punto di vista tailandese). Questo è un momento sbalorditivo sulla fronte, proprio lì. La reazione insensata di alcuni quarti all'annuncio sulla diversità del Super Bowl 2014 della Coca-Cola è un'altra.
Ho le mie esperienze su questa linea: in un caso, l'immagine chiave nel design di un cartellone pubblicitario, che comunicava perfettamente il messaggio previsto quando lo abbiamo esaminato, è stata respinta dal Board di un cliente (un non profit nella comunità nera) perché "il ragazzo nero ha la pelle troppo chiara." Il direttore marketing del cliente e io entrambi reagito con "Dammi una pausa!"
Per quanto riguarda i futuri datori di lavoro, se le persone delle risorse umane sono custodi auto-nominati della correttezza politica o hanno altri pulsanti a caldo, potresti trovarti calpestato. Alla fine, però, è te stesso che devi convivere. Cercando di compiacere tutte le persone, tutto il tempo finisce in un luogo insignificante, insignificante, senza valore per nessuno.
Alla fine, dipende dal tuo giudizio e dalla tua integrità. Non puoi aspettarti di farlo bene al 100% delle volte, ma puoi sicuramente provarci.