Chi possiede la paternità quando un dipendente fa un disegno per il suo datore di lavoro?

Supponiamo che Designer X abbia lavorato a tempo pieno per la società Y. Mentre era lì, Designer X ha creato un'illustrazione per spiegare come funziona il prodotto della società Y. Quindi, alcuni anni dopo che il Designer X ha lasciato la società Y, una terza parte richiede l'autorizzazione per utilizzare tale illustrazione in alcuni materiali didattici che intende pubblicare e desidera citare l'autore.

Chi cita la terza parte, Designer X o Azienda Y?

Azienda Y.

Tecnicamente, sono quelli che hanno firmato i contratti con la terza parte, e il Designer X era "parte" della società Y al momento, a meno che il designer X non abbia firmato un contratto con la sua società di datori di lavoro Y affermando che mantiene i diritti dei suoi opere d'arte.

Ma se la società Y non si preoccupa o previo accordo, il designer X può essere citato per il suo lavoro. O sia il designer X che la società Y. Citando non sono gli stessi di rivendicare i diritti, ma la società avrebbe pieno diritto di chiedere al nome del designer X di non apparire come creatore dell'opera d'arte.

"Se l'opera è a noleggio", il datore di lavoro o altra persona per la quale è stata preparata l'opera è considerato l'autore e possiede il copyright. "(Il caso fondamentale in questa conversazione è il caso della Corte suprema, Community for Non Violence v. Reid (1989).)

In tutta l'architettura, la progettazione industriale e grafica, le politiche rimangono generalmente coerenti: l'azienda possiede tutta la proprietà intellettuale dei dipendenti.

Fonte , altra fonte e altra fonte su autorizzazione .

Nota per i progettisti

Può essere possibile mantenere questi diritti come autore della tua opera d'arte, ma questo deve essere fatto su un contratto scritto quando il designer viene assunto. Di solito le aziende e le aziende aggiungono una clausola speciale al riguardo o vietano al progettista di citare il proprio lavoro per X anni. Se si tratta solo di utilizzare il lavoro per un portfolio, questo può essere facilmente negoziato e non è lo stesso che richiedere i diritti, ma un'autorizzazione per mostrare la tua opera d'arte.

Inoltre, questo potrebbe non essere possibile se l'azienda ha un accordo speciale al riguardo con il proprio cliente!

Anche i liberi professionisti devono stare attenti a questo, alcuni clienti potrebbero richiedere sul contratto gli stessi privilegi dei datori di lavoro (lavoro a noleggio).

Nota sulla licenza e sul copyright

Il diritto di utilizzare (licenza) e la proprietà intellettuale (copyright) non sono le stesse cose.

Licenza non esclusiva: se non diversamente specificato in un contratto, quando un'opera d'arte è ordinata e pagata da un cliente, è implicito che esiste un diritto non esclusivo di utilizzare l'opera d'arte. Ciò conferisce alla società e all'autore / creatore originale un diritto "condiviso" all'utilizzo dell'opera d'arte. Il designer può utilizzare liberamente le opere d'arte per un portfolio e rivenderle se non vi è alcuna violazione del copyright (ad es. Marchio), ad esempio. Il creatore dell'opera d'arte è ancora colui che possiede la proprietà intellettuale dell'opera d'arte, ma dà il permesso di utilizzare l'opera d'arte alla persona che paga per la sua creazione. Un esempio: immagini stock royalty-free.

Licenza esclusiva: è un monopolio sulla licenza e un'autorizzazione esclusiva per distribuire l'opera d'arte, ma la proprietà intellettuale rimane con l'autore / creatore. Questo di solito è negoziato per un periodo di tempo. Un esempio per questo: la pubblicazione di libri o un'immagine creata per un evento specifico.

Copyright / marchio commerciale: questa è la proprietà intellettuale e può essere registrata. La parte che possiede questo diritto può fare tutto ciò che vuole con l'opera d'arte (rivendere, pubblicare, distribuire, rivendere, modificare, ecc.) Quando un designer lavora per il noleggio o vende tutti i diritti della sua opera d'arte, non possiede alcun diritti o licenza sull'opera d'arte e non possono riutilizzarla nella sua forma attuale. I diritti rimangono con il creatore o i titolari dei diritti fino a 75 anni dopo la sua morte, a meno che non vengano trasferiti a qualcun altro. Un esempio per questo: un logo, una canzone o attributi speciali di un marchio.

La società Y possiede tutto il lavoro svolto da Designer X mentre era impiegato.

Tutto ciò che deve essere fatto con l'immagine deve chiedere l'autorizzazione alla Società Y. Il progettista, in qualità di dipendente, non ha diritti rispetto a qualsiasi cosa abbia creato nella Società Y.

Qualsiasi attribuzione o riutilizzo dovrebbe fare riferimento alla Società Y perché il Designer X era in una posizione di lavoro per assunzione . In una situazione di lavoro a noleggio il dipendente essenzialmente non esiste come entità. Esiste solo la compagnia. Simile a come non daresti credito, o affermeresti che la paternità appartenesse al tuo braccio destro perché tecnicamente conteneva la matita che scriveva qualcosa. Il braccio, o in questo caso il dipendente, è semplicemente un'estensione del tutto (il datore di lavoro). Non è un individuo.

Ci vorrebbe un accordo speciale , scritto, per ogni dipendente di conservare qualsiasi diritto o rivendicare la paternità. È comune per le aziende dare la paternità dei dipendenti. Quindi non è inaudito. Una società che pubblica libri spesso attribuisce ai suoi dipendenti la paternità dei libri, anche se la società possiede i diritti sul libro. Ma se non è stato raggiunto un accordo precedente, anni dopo, il dipendente spesso non può semplicemente iniziare a rivendicare la paternità quando non è mai stato dato prima. Ma poi non sono un avvocato .

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I termini "possedere" e "paternità" non coincidono davvero.

L'autore ha la paternità. Nessun altro potrà mai averlo. Un dipinto di Picasso rimarrà sempre un dipinto di Picasso. Possedere è più sui diritti di eseguire con il lavoro dell'autore.

A seconda del quadro giuridico, l'autore può abbandonare o vendere completamente tutti i suoi diritti. Ma la paternità non può mai essere venduta. Pensa a fingere la paternità quando scrivi una tesi di dottorato