I portafogli sono sopravvalutati?

Sembra che tutti i miei amici designer si stiano concentrando troppo sui loro portafogli. Mi dicono: "il mio portafoglio è il fattore più importante per essere assunto, poiché dimostra la mia abilità". Quindi, sembrano impegnarsi molto per migliorare i loro portafogli.

Come sviluppatore di software, mi sembra molto strano. È come se considerassi le dimostrazioni della mia qualità del codice o il mio pensiero algoritmico nel mio CV come il fattore decisivo per il datore di lavoro. Ma è raramente vero. Direi che conta solo se non hai alcuna esperienza lavorativa, per garantire al tuo potenziale datore di lavoro che devi essere buono per il lavoro. Ma finché hai esperienza lavorativa, le dimostrazioni delle tue abilità sono secondarie nel CV. Il datore di lavoro può dedurre le tue abilità dai risultati del mondo reale.

Lo stesso deve valere per il regno del design. Non tutti possono giudicare facilmente la tua eccellenza dal tuo portfolio, ma se mostri esempi di lavoro che sono entrati in produzione (che può significare fotografie di oggetti prodotti), sapranno che il tuo lavoro è valutato dai clienti, anche se non è il migliore dei il vostro lavoro. OTOH quando mostri solo un mucchio di immagini, non dice nulla sul fatto che ti adatterai al team, mancherai le scadenze e questioni organizzative simili.

Quindi mi chiedo come la maggior parte dei datori di lavoro o dei clienti valuti i candidati: si concentrano principalmente sull'eccellenza (a giudicare dal portafoglio) o preferirebbero un candidato con un portafoglio meno elaborato ma con risultati migliori?

Dipende davvero dal lavoro che stai cercando.

In alcuni luoghi, i portafogli e i capelli verdi valgono più dell'esperienza di lavoro (ad esempio alcune aziende.) In altri luoghi, vogliono designer che abbiano un po 'di "forza mentale" a causa di quanto sia stressante il lavoro (ad esempio, tipografie.) E personalità è importante ovunque.

Una cosa che posso dire sul fatto che i portafogli sono sopravvalutati; a volte sì sono:

Se vai a lavorare in un luogo di produzione, come una stampante, a loro importa meno di quanto bene hai aggiunto la tua elegante Helvetica Neue Extra-Light a 12 punti nel mezzo di un poster bianco; in primo luogo, il 99,9% dei loro clienti odierà quello stile non pratico e, in secondo luogo, non vogliono assumere persone che hanno impiegato 3 settimane per creare 1 singolo poster. La maggior parte del loro mercato di destinazione vuole GRANDI GRANDI GRANDI GRANDI ENORMI MY-LOGO-IS-TOO-SMALL e tutti i tipi di layout "pizza" come li chiamo io.

Gli stampatori di solito cercano anche designer che non piangano in bagno ogni 30 minuti a causa dello stress o perché non possono criticare gli addetti stampa, i clienti, l'addetto alla rilegatura, i venditori, ecc. Vogliono persone che imparino rapidamente, anticipino i problemi e abbiano una buona memoria per i dettagli. Quindi sì, il portafoglio è secondario; se assumono qualcuno che non è troppo veloce o bravo nella progettazione, sanno che quella persona avrà il tempo e le opportunità per migliorare le proprie capacità e darà i progetti di progettazione agli anziani o al designer con cui il cliente vuole lavorare.

Su una nota personale, posso dirti che i portafogli e i CV con i nastri vengono derisi e poi messi nella pila di "cose ​​divertenti" nella grande tipografia. Quando abbiamo assunto persone, abbiamo guardato molto più al CV e alla potenziale creatività per risolvere i problemi rispetto allo stile di progettazione. In effetti, CV e portfolio che erano troppo "clown" o troppo artistici furono i primi a essere respinti; il primo motivo è perché queste persone dimostrerebbero di non conoscere gli standard (ad es. come inviare un tipo di scatola di imballaggio di cv, è meglio farlo nel modo giusto o per niente ...) e secondo perché il designer ha dimostrato di non saperlo capire l'ambito del lavoro. Times New Roman CV con un layout pulito sono stati spesso i vincitori per ottenere l'intervista, e poi il resto dipende dalla personalità più che dal portafoglio. Essere un buon designer non c'è

Ma per un lavoro nel design in uno studio aziendale o creativo, potrebbero divertirsi a vedere bei portfolio, CV che vengono forniti in una scatola fai-da-te e hanno più tempo per il brainstorming e layout Helvetica 12pti. Di solito guardano al potenziale per la creatività più che all'esperienza per i nuovi designer; "lo hanno" o no. Alcune persone non lo fanno davvero e stanno lavorando molto per raggiungere un certo livello. Vogliono anche qualcuno che si adatti bene alla personalità del loro team e potrebbe persino preferire designer più rilassati e molto creativi. Lavorare in gruppo durante la creazione del design non è solo quanto sei bravo tecnicamente, ma anche quanto aiuti nelle sessioni di brainstorming; layout piacevoli sono spesso il lavoro di un team di molti designer. Quindi, di nuovo, il portafoglio non è ciò che ti farà assumere, ma aiuta ancora molto.

La mia esperienza personale su questo, avendo lavorato sia nello studio di stampa che in quello di design, è: lo studio di progettazione spesso chiede agli stampatori materiale tecnico e ottiene molta della loro formazione tecnica; e "fai del loro meglio" finché "sembra buono" e come dovrebbe. Quindi le abilità tecniche "reali" ci sono secondarie ma un bel bonus se le hai.

Se un designer lavora con un gruppo di sviluppatori o una società di progettazione di siti Web, potrebbe anche preferire qualcuno con uno stile di progettazione pratico e consapevole del fatto che il suo design deve essere facile o efficiente quando integrato in app o siti Web. Se il portfolio contiene principalmente progetti di stampa, ciò potrebbe non impressionarli molto e in effetti non sarei sorpreso che si verifichino anche brividi nelle loro spine solo pensando agli orribili strati di Photoshop.

In entrambi i casi, penso che i datori di lavoro guardino più al potenziale piuttosto che a ciò che è stato realmente realizzato.

Ma online, i portafogli sono molto importanti:

Se sei un libero professionista, devi avere un portafoglio solido a meno che tu non sia un ottimo venditore. Non hai sempre l'opportunità di entrare in contatto con i potenziali clienti prima che vedano come lavori e verrai licenziato solo perché il tuo portafoglio non ha un bell'aspetto.

Potresti parlare dei tuoi exploit nella progettazione, ai clienti potrebbe non interessare affatto ed è possibile che non significhi nulla per loro. Ma per alcuni motivi, penso che i "badge" dei concorsi vincenti e quel tipo di cose impressionino alcuni clienti che non hanno alcuna esperienza nell'assunzione di freelance; più di un buon CV in realtà. Ecco perché vedrai i pittori fare layout di progettazione grafica anche se non hanno idea di InDesign e Illustrator o persino dei caratteri.

Ci sono clienti che pensano persino di non poter fare un biglietto da visita o un logo perché il tuo portafoglio "solo" contiene libri, cartelloni pubblicitari, imballaggi, ecc. Il portafoglio con molti esempi diversi del tuo lavoro ti aiuterà molto quando il cliente "fa acquisti" "per un designer.

Curriculum vitae

Ancora una volta, non qualcosa che ti farà assumere anche se hai una grande esperienza. In alcuni settori, se hai esperienza ma di nuovo una cattiva personalità per adattarsi alla squadra o per IMPARARE, preferiranno assumere un principiante che è più "malleabile" e sperano di continuare a lavorare con quella persona per molto tempo.

Online, CV può aiutare, ma francamente, penso che la gente giudichi più il portafoglio che i risultati raggiunti. Aiuta però con i clienti che sono essi stessi molto esperti nell'assumere designer e programmatori, o che in precedenza hanno avuto brutte esperienze nell'assumere principianti (o bugiardi).

Nel tempo, i clienti imparano cosa chiedere e non rimanere accecati da un bel portfolio. Vedo molti falsi portafogli online che sono impossibili da stampare o che sarebbero troppo costosi da produrre; So già che non assumerei questi designer per questo.

È molto costoso per i datori di lavoro assumere nuove persone e di solito ci sono molti candidati con un'esperienza simile. Il datore di lavoro scommette i suoi soldi su quello che sarà il miglior investimento a lungo termine. È un po 'lo stesso con i clienti che assumono liberi professionisti per i loro progetti o aziende seri.

Per programmatori e sviluppatori web:

Bene, suppongo che il codice efficiente e bello sia apprezzato se si ottiene un noleggio in un'azienda.

E per freelance, sono sicuro che è molto difficile per loro poiché non hanno sempre alcun controllo sulla parte del design, ma è ancora quello che cercano molti clienti; i clienti non possono sempre apprezzare quanto sono buone le tue capacità di codifica, ma la bellezza del layout è qualcosa che chiunque può giudicare facilmente!

La cosa con lavori più tecnici è che se sei stato assunto e lavori a lungo in luoghi che hanno già una solida reputazione di qualità, questo sarà usato per giudicare le tue abilità. Molta esperienza in posti molto piccoli o cattivi non ispira sempre i datori di lavoro. Ed è anche peggio se hai avuto tonnellate di piccoli lavori ogni 6-12 mesi.

Per quanto riguarda tutto, l'equilibrio è la zona sicura! Portafoglio medio / buono ed esperienza medio / buono o ottime qualità del venditore funzionano bene.

Stai paragonando le mele alle arance. Lo sviluppo non è design.

Un portafoglio è quasi sempre più importante per una posizione di progettazione .

I datori di lavoro sono interessati all'estetica di un designer, al suo stile, alla sua creatività. Nulla di tutto ciò può essere dedotto da un curriculum / CV. Anche un designer con zero creatività o un orribile senso estetico può essere impiegato.

Un record di occupazione significa solo che sono stati impiegati. Il portfolio mostra ai potenziali datori di lavoro come il progettista ha risolto i problemi. Quindi secondario è quanto tempo hanno lavorato, dove hanno lavorato, ecc. Quindi in termini di design il portafoglio è il numero 1, il curriculum / CV è il numero 2 in molti casi.

I portafogli dimostrano quanto segue:

1. Pensiero creativo
2. Teoria del design
3. Design artigianale
4. Conoscenza e utilizzo degli strumenti di progettazione

I portfolio sono uno strumento importante per ottenere lavori di progettazione - è la prova delle conoscenze e delle competenze di un designer - un po 'come l'account GitHub di un programmatore. Quindi, per tornare alla tua domanda: le organizzazioni che assumono un designer sono alla ricerca di pensatori creativi con una teoria e una tecnica del design e la conoscenza degli strumenti di progettazione, tutti dimostrati attraverso un portfolio. Ma non è tutto - stanno anche esaminando "come funzionerà questa persona con la nostra organizzazione?" Significa "come si collegano personalmente con noi? Sono adatti?" Un portafoglio non farà molto lì. Questa è più una domanda di adattamento culturale tra le parti coinvolte e nessun portafoglio può davvero rispondere a questa domanda.

Le aziende sono alla ricerca di persone che possano fare ciò di cui hanno bisogno (e contribuire oltre a ciò che è necessario) e che lavoreranno bene con il loro team attuale. Ciò non significa che possano già fare ciò di cui hanno bisogno. Le persone intelligenti, laboriose e amichevoli si esibiranno sempre meglio di qualcuno che conosce tutte le regole del libro delle regole ma non è divertente lavorare o cambiare.

Come tale, tra i vari fattori che le buone aziende cercano sono i seguenti:

• Capacità di apprendere / raccogliere nuove cose e adattarsi alla situazione attuale.
• Capacità di lavorare in gruppo, inclusa la capacità di comunicare chiaramente.
• Determinazione per risolvere i problemi. La creatività è associata a questo.
• Conoscenze tecniche nella materia correlata.
• Corrispondenza etica / cultura del lavoro.
• Passione per qualunque cosa l'azienda crei (certezza che vogliono creare un buon prodotto e non solo ottenere soldi o partire subito dopo essere stati assunti).

Il semplice fatto è che la maggior parte di queste cose non può essere trasmessa in un CV o portfolio. Possono davvero solo mostrare quanta esperienza lavorativa è stata fatta e qualcosa rispettivamente sull'abilità tecnico / creativa.

Ma non c'è davvero un modo migliore per ottenere queste informazioni attraverso il testo. Ci vogliono incontri di persona, interviste e talvolta persino lavorare con la persona prima di assumerla per scoprire la maggior parte di questi fattori.

Tuttavia, le aziende ovviamente non possono intervistare o lavorare con tutti i loro candidati. Occorrono uno o due round di revisione del portfolio o del CV per sbarazzarsi dei candidati (molto probabilmente) meno adatti. Pertanto, i candidati devono assicurarsi che questa prima impressione mostrata attraverso il loro CV o portfolio sia buona.

Ora arriviamo alla risposta alla tua vera domanda: i portafogli sono più preziosi dei CV per i designer?

Dato che Scott copre abbastanza bene, la risposta è sì a causa dei motivi elencati all'inizio della mia risposta. Un portfolio mostra meglio le conoscenze tecniche, la creatività e lo stile di un designer meglio di un CV. Le aziende possono quindi giudicare per assicurarsi che il loro stile si adatti a ciò che stanno cercando, determinare meglio la qualità del lavoro svolto dal designer e forse anche la loro capacità di apprendere e raccogliere nuove cose analizzando come il lavoro è migliorato (o la mancanza di) nel tempo.

Per i lavori di programmazione della divisione superiore, è abbastanza lo stesso. Mentre quelli di basso livello si basano spesso sul grugnito, "abbiamo solo bisogno di qualcuno per programmare Java e fare questo lavoro che gli assegniamo" lavoro (il design ha anche questi tipi di lavori ma con cose come Photoshop), i lavori di programmazione di livello superiore prendono rendere conto della capacità delle persone di pensare al problema in questione, elaborare un approccio generale per gestire i problemi (pensiero creativo), dividere il team in parti per lavorare in modo efficiente e guidare il team nell'affrontare i problemi fondamentali a portata di mano. Devono lavorare bene con le persone, non solo con il codice. Ma soprattutto, devono adattarsi bene, fare ciò che è necessario per svolgere il lavoro e aiutare gli altri a fare lo stesso.

Un portfolio è sempre un ottimo modo per mostrare a un futuro datore di lavoro di cosa sei capace o cosa sei riuscito a produrre insieme ai team precedenti con cui hai lavorato o da solo.

Ma a mio avviso, né il portafoglio né il tuo CV sono ciò che determina / dovrebbe determinare l'appartenenza a tale società.

Dalla mia esperienza e da quella dei miei amici, ti assicuro che il modo migliore (e credo che sempre più aziende lo faranno col passare del tempo) è semplicemente far venire il candidato al lavoro e avere ogni membro del la squadra si siede con lui / lei e fa domande riguardo al proprio campo o posizione all'interno dell'azienda. Guarda cosa sa il candidato sul funzionamento dell'azienda e fai anche un piccolo esercizio di progettazione di UX / software / UI con lui.

Ho scoperto che questa è stata l'esperienza più completa di sempre e ciò che ha fatto sentire me e i miei colleghi seguenti parte di una squadra stretta quando siamo entrati in azienda.

Credo che questo sia il risultato più grande che un'azienda possa ottenere. Ancor più di un abile designer, otterranno un nuovo membro del team impegnato e aspirante.

Puoi estendere la verità in un CV, ma a meno che tu non rubi completamente non puoi falsificare soluzioni creative. Mi ci vogliono un paio di secondi a guardare un portfolio per dire a qualcuno "grazie per essere venuto, BYE" o "Sembra interessante, dimmi come sei arrivato a quella soluzione". Se sto assumendo, voglio vedere un lavoro che mi faccia pensare: "Vorrei averci pensato." Dammi qualcuno con un ottimo portfolio che non gioca bene in una squadra e lo farò diventare il capo della squadra.

Penso che l'esperienza di lavoro sia sopravvalutata; vale a dire un elenco di aziende per cui hai lavorato dice davvero poco. Penso che l'industria del software sia piena di timeservers: persone che occupano una sedia ma fanno davvero poco valore. Se qualcuno ha una selezione di lavori che può mostrarti, allora sai cosa possono effettivamente fare, inoltre dice molto su una persona che possono trascorrere del tempo a mettere insieme un portfolio.