Un curriculum grafico / originale è una buona idea per un designer?

Questa è più una domanda sulla progettazione grafica come campo che sui metodi.

Sto facendo domanda per i lavori di web designer là fuori, e mi sono chiesto sempre di più sul mio curriculum. Ho un curriculum abbastanza corretto ma molto classico: foto, testo e voilà.

Sto sempre più esitando a creare un curriculum più grafico (arrangiamento più originale, forse anche un infografica). Non sono preoccupato per la mia capacità di farlo, ma più per la sua ricezione.

Non importa quanto "fighi" sia la compagnia, immagino ancora la persona di reclutamento come un "uomo adatto" severo, che potrebbe non apprezzare questo tipo di iniziativa. E non posso davvero inviare il curriculum di base e quello originale, e una nota "Ecco il mio curriculum divertente, ma se sei una persona noiosa, il mio curriculum noioso è allegato."

Quindi, se possibile sulla base dell'esperienza personale, un curriculum grafico / originale è una buona idea per un tipo di lavoro da designer?

Qual è il rapporto medio delle aziende in cui sarebbe utile? (se a una società su 100 piacerebbe, ma piacerà anche alle altre, potrebbe essere problematico.)

C'è una "troppa" linea per non attraversare?

Come qualcuno che ha esaminato i curriculum, sarei più colpito da un curriculum che era elegante e un po 'diverso ma leggibile rispetto a qualcosa con una grafica enorme, caratteri fantasiosi o testo lampeggiante. O glitter.

Ricorda che i lettori stanno esaminando dozzine di curriculum in ogni partita. Devono cercare parole chiave, competenze e esperienza. Un curriculum ben progettato sarà più memorabile, ma se è troppo elegante, non sarò in grado di trovare rapidamente dove hai trascorso 10 anni lavorando nel layout di una rivista.

La mia regola personale sarebbe "non più fantasiosa di un invito a nozze formale", se questo ha senso.

Probabilmente dovresti prendere in considerazione diverse versioni del tuo curriculum - probabilmente una che è molto tradizionale / tranquilla e una che è un po 'tagliente. Dovresti fare una piccola ricerca su qualsiasi azienda per cui vai a lavorare; dovrebbe rapidamente diventare chiaro quale curriculum sarà appropriato (proprio come dovresti preparare l'intervista chiedendo "cachi o cravatta?").

Dal momento che si sta applicando per i lavori di web designer potenziali datori di lavoro devono controllare il vostro portafoglio web (si fare avere un portafoglio on-line, non è vero?) Che darà loro una migliore idea della vostra portata, stile, ecc Let il tuo portfolio mette in mostra le tue abilità e la tua gamma; lascia che il tuo curriculum mostri la tua storia ed esperienza.

Mi piacciono i curriculum con un po 'di talento. Tuttavia, dovresti tenere presente la forma rispetto alla funzione. Se un curriculum va troppo in forma e perde funzionalità è piuttosto inutile.

Suggerirei di usare gli elementi necessari e di renderli grafici in natura con titoli, uso di caratteri, ecc. Non metterei mai una foto in un curriculum, mai. E esiterei a usare qualsiasi elemento grafico diverso da alcuni, ben posizionati, regole o piccoli oggetti (propositivi).

C'è molto da fare con il semplice testo. E attenersi al testo ti farà superare i rappresentanti delle risorse umane che non capirebbero mai un curriculum grafico e allo stesso tempo mostreranno a un potenziale direttore creativo / artistico cosa puoi fare se limitato a pochi elementi.

Per me, la chiave per un buon curriculum è sempre un approccio unico e nuovo alla creazione di qualcosa di immediatamente leggibile e leggibile, mentre allo stesso tempo la presentazione delle informazioni è qualcosa di più del semplice tipo a 12 punti.

Come ha pubblicato prato-prato, puoi sempre usare il sito web per mostrare più del tuo senso grafico. Il curriculum è solo per farli interessare abbastanza da guardare il sito web e prendere il telefono.

Lo scopo di un curriculum non è quello di ottenere un lavoro. È per ottenere un'intervista. Questa importante distinzione viene facilmente dimenticata. È l'intervista e tutte le riunioni di follow-up che ti faranno (o perderanno) la posizione per cui ti stai candidando.

Per ottenere un lavoro che ti fa venire voglia di alzarti al mattino, ti tiene eccitato durante il giorno e ti lascia con un ronzio felice la sera, scegli le aziende che si adattano al tuo stile e personalità. Non limitarti a sparare con le tue applicazioni a tutti coloro che pubblicizzano. (In effetti, il tuo lavoro ideale potrebbe essere con un'azienda che ammiri ma non è pubblicità, che potrebbe ancora assumerti solo perché sei il loro tipo di persona e ti sei preso la briga di contattarli.)

Segui i consigli di lawndartcatcher e fai le tue ricerche. Personalizza il tuo curriculum di conseguenza. Il fatto che tu abbia fatto qualche ricerca (la tua lettera di accompagnamento dovrebbe indicare altrettanto, e perché pensi che ti piacerebbe lavorare lì) ti darà grande credibilità. Il 90% delle domande di lavoro non mostra alcuna iniziativa (per non parlare dell'alfabetizzazione), quindi sarai solo il primo 10% dei candidati.

Una giovane azienda con uno stile folle e idiosincratico apprezzerà un'applicazione che ti mostra "capito". Lo stesso vale per una grande organizzazione conservatrice. Proprio come con il design in generale, è tutto su chi stai parlando. Come dice Lauren, non devi necessariamente andare troppo selvaggio, ma se non sei un tipo conservatore di persona, probabilmente una ditta conservatrice non è dove dovresti candidarti.

Il tuo portafoglio, quando tutto è detto, è 100 volte più importante del tuo curriculum. Questo e quanto bene comunichi durante il colloquio di lavoro, sono ciò che ti farà ottenere il lavoro.

Tieni presente che un'azienda non ti assume per quello che hai fatto in passato, ma per quello che farai per loro in futuro. Questa dovrebbe essere la sostanza della tua conversazione.

I curriculum sono un tipo di documento molto specifico. Un curriculum non è lì per dare al reclutatore / responsabile delle assunzioni un'idea delle tue capacità di progettazione o creatività; è lì per fornire loro un riepilogo della tua esperienza (lavoro, istruzione e attività esterne pertinenti).

Ecco perché i curriculum sono in forma di elenco puntato suddiviso per cronologia e / o perizia piuttosto che contenere paragrafi di testo che esprimano meglio la personalità / il carattere o la creatività del candidato.

La maggior parte delle offerte di lavoro creative richiedono anche che il candidato presenti un portfolio. Questo è dove la tua creatività e competenza tecnica verrà misurata. Ed è qui che puoi sfoggiare progetti innovativi e tecnicamente impressionanti.

Probabilmente ci sono reclutatori là fuori che potrebbero apparire favorevolmente su un curriculum in stile infografico, ma molto probabilmente non lo farà. E non è perché sono un abito "severo" che non apprezza la tua iniziativa. È perché le infografiche producono curriculum scadenti. Sarebbe lo stesso che se un annuncio di lavoro richieda specificamente un "curriculum e portfolio", ma invece invii un curriculum e una lettera di raccomandazione . Certo, potrebbe essere una raccomandazione molto brillante, e puoi chiamarla "iniziativa", ma hanno ancora bisogno di un portafoglio per valutare le tue abilità.

È anche una specie di colpo economico. Molte persone sanno che un curriculum non è un portfolio e rispettano le istruzioni fornite dai recruiter. Stai sfruttando il loro rispetto per il processo di assunzione per farti apparire più "creativo" rispetto agli altri candidati. Tuttavia, il tipo di recruiter che si innamorerebbe di questo invece di guardare semplicemente alla qualità del portafoglio probabilmente non rappresenta il miglior datore di lavoro.

IMO, il modo più onesto ed efficace per impressionare i datori di lavoro è ottimizzare ogni parte dell'applicazione per lo scopo previsto. Metti insieme un portfolio mozzafiato del tuo lavoro più professionale e includi un curriculum che sia il più semplice possibile da assumere per il recruiter.

Voglio dire, i curriculum si sono evoluti nel tempo in un formato particolare per una ragione. Questa è la forma che i reclutatori che devono guadare attraverso pile e pile di loro per selezionare il candidato giusto hanno trovato il più efficiente per il compito. Se pensi davvero di poterli migliorare in questo senso, allora fallo. Ma migliora la loro usabilità piuttosto che cambiare semplicemente le cose per essere diversi e per mostrare quanto sei eccentrico o spigoloso.

Se vuoi distinguerti, puoi sempre fare il possibile e far stampare il tuo curriculum su articoli di cancelleria di alta qualità o includere qualcosa in più nella tua applicazione, ad esempio creare quell'infografica ma includerla in aggiunta al tuo curriculum anziché al suo posto.

Penso che ci siano alcune buone risposte qui, ma sento che mancano uno o due punti.

(Ora, non ho mai esaminato i curriculum di altre persone, né sono un designer molto esperto. Quindi, quanto segue potrebbe non essere giusto o importante come lo sento. Tuttavia, lasciami condividere i miei pensieri.)

Prima di tutto, hai accennato a fornire sia un curriculum di fantasia che uno semplice / "classico". Mi chiedo, forse non è una cattiva idea. Supponiamo che tu faccia domanda per un lavoro, il datore di lavoro riceve la tua lettera / e-mail e la verifica. Questo può essere diverso per datore di lavoro; ma posso immaginare che la maggior parte dei datori di lavoro esaminerebbe prima il tuo curriculum, e se ritiene che potresti essere un potenziale candidato, controlla il tuo portfolio (e sono d'accordo con gli altri, è probabilmente importante averne uno ). In molti casi, questo datore di lavoro riceverà diverse domande di lavoro e dovrà sceglierne solo una. Se hai un bel curriculum, si distinguerà.

Certo, il tuo curriculum deve essere sempre chiaro. E dal momento che sei limitato se vuoi fare un curriculum visivo che sia chiaro e fornisca tutte le informazioni richieste che avresti messo nel tuo curriculum, potresti voler scegliere di attenersi a un minimo di informazioni nel tuo curriculum "fantasia", e fornire una supervisione completa di tutte le informazioni in modo standard.

In secondo luogo, leggendo alcune osservazioni sulla scelta che invierai in base alla ricerca, penso che questo non funzionerà sempre così bene. Mettendo da parte il fatto che la maggior parte delle aziende fornisce poche informazioni sulla loro postura, mentalità e atmosfera sul loro sito Web, sono sempre le persone che stai cercando di convincere delle tue capacità, non la società stessa. E le informazioni sul datore di lavoro che esaminerà il tuo curriculum, sono qualcosa che difficilmente troverai da nessuna parte.

Io stesso scelgo per un curriculum visivo e, a scelta, completo e classico. Vorrei inviare entrambi, o solo quello visivo, e fare riferimento sia al mio curriculum completo (se non allegato alla lettera / e-mail) sia al portfolio online.

Quando si richiede una posizione creativa, utilizzare un paio di curriculum diversi.

È standardizzato e raccomandato che il tuo primo curriculum regolare sia un documento di una pagina di 1 pagina obbedendo al formato convenzionale. (Word perché alcune aziende inseriscono il tuo curriculum nel loro database per ricerche di parole chiave, credimi, molti vogliono / richiedono il tuo curriculum in Word.

Il tuo curriculum regolare può contenere un collegamento live al tuo curriculum creativo. Qui è dove puoi mostrare cosa puoi fare e ti consiglio di mostrare loro come puoi formattare le informazioni per renderle ancora più scannerizzabili, logiche e facili da consumare.

Non lo renderei troppo fantasioso, usa le tecniche tipografiche di font, dimensioni, posizione e colore per mostrare la tua creatività.

O fai quello che vuoi per il tuo curriculum creativo. Cerca "Best Resumes" per vedere alcune delle cose straordinarie che altri hanno fatto.

Non mi preoccuperei di carta, materiale, stampa o opuscoli pieghevoli. Ora è tutto elettronico.

Il tuo portfolio dovrebbe supportare il tuo curriculum in aspetto, tono e sensibilità.