Il cliente vuole farmi pagare

Lavoro per una piccola azienda di grafica. Molto piccolo. È solo il proprietario e me stesso. Sono tecnicamente un appaltatore indipendente, anche se mi comporto più come un dipendente (so che questo non è già un buon accordo, ma per il momento mi accompagna).

Il proprietario troverà i clienti e li firmerà, dopodiché mi paga una tariffa oraria per fare praticamente tutto il resto, dall'inizio alla fine.

Recentemente ha dichiarato che inizierà a fatturarmi per ogni momento che spende nei progetti "trovare cose sbagliate" e "sistemare le relazioni con i clienti ecc." quando c'è qualcosa che ritiene un errore.

Questo non suona bene per me. Mi sembra che il suo lavoro come unico proprietario abbia un ruolo attivo nel processo; che i suoi clienti lo stanno pagando per fare un lavoro e ora vuole che anche io lo paghi per fare lo stesso lavoro. Ho potuto vedere se stavo facendo un importo fisso su un progetto e ho davvero lasciato cadere la palla, ma non è così.

E ho anche potuto vedere se questi erano i miei clienti e gli stavo dando un compenso per il cercatore, ma non è così. La sua compagnia riceve tutto il merito. Negozia i prezzi con i clienti. E viene pagato direttamente da loro, solo dopo di che mi scrive un assegno per il mio lavoro. Non ho idea di cosa stia guadagnando da questi progetti in cui essenzialmente sto realizzando il 100% della realizzazione, ma per di più, ora vuole farmi pagare ogni volta che sente il bisogno di lavorare su di essi.

Ovviamente non mi sta bene che improvvisamente vorrebbe farmi pagare per il lavoro che sta facendo per i suoi clienti.

Ho difficoltà a dare un senso a questo. C'è qualche precedente per quello che sta proponendo? Il mio istinto è corretto nel dire che non va bene. E se è così, come posso spiegarglielo bene senza farlo arrabbiare, sostenendo la mia posizione con informazioni pertinenti?

- Ladnav

PS: Fammi sapere se sono necessari ulteriori chiarimenti su qualsiasi cosa. Sono ancora un po 'scosso da questo e sto cercando di avvolgerlo con la testa.

Nonostante eventuali problemi di lavoro legale (sembra che la situazione possa essere complicata e non ho idea di dove ti trovi, quindi è impossibile commentarlo), se non sei soddisfatto dell'accordo, allora vai via.

Dal momento che stai lavorando come parte di una squadra di due uomini (indipendentemente da come sia schierata quella squadra, o se lavori con o per l'altra parte), la tua relazione con l'altra parte è di fondamentale importanza. Se il tuo rapporto di lavoro non è basato sulla fiducia e sulla comprensione, non sarà buono. Entrambi dovete essere completamente chiari sull'accordo e lavorare nell'interesse reciproco.

Non conosco i dettagli della situazione, quindi non posso dire molto con certezza, ma dal tuo tono sembra che questo non sia un rapporto di lavoro sano e il mio consiglio sarebbe di andarmene. Se non ti trovi in ​​una situazione in cui puoi semplicemente andartene adesso (restrizioni finanziarie, ragioni contrattuali ecc.), Continuerei a lavorare, negoziare questa situazione il meglio che puoi senza causare gravi disaccordi e cercare soluzioni lavorative alternative (sia che è un regolare impiego presso un'agenzia o una società più grande o semplicemente la creazione da soli), e dare qualsiasi avviso rilevante non appena si dispone di accordi alternativi.

Per commentare brevemente la situazione stessa: non è una situazione anormale (conosco persone che lavorano con accordi simili) ma non è un modo buono o salutare di lavorare se non sei soddisfatto e completamente chiaro sull'accordo ( ad es. avere contratti solidi in atto). Il più lungo e breve è, se ne sei felice, vai avanti - Se non lo sei, vai via.

Ho difficoltà a dare un senso a questo. C'è qualche precedente per quello che sta proponendo? Il mio istinto è corretto nel dire che non va bene. E se è così, come posso spiegarglielo bene senza farlo arrabbiare, sostenendo la mia posizione con informazioni pertinenti?

Il primo istinto che mi viene in mente è chiederti cosa dice il tuo contratto. Se non vuoi essere d'accordo con i suoi termini, potresti andare altrove in base a ciò che hai detto, ma non avrei accettato il lavoro.

Tuttavia, poiché questo è un lato, questo mi ricorda molto di come viene pagato un venditore. Ne ho conosciuti diversi che ottengono una tariffa oraria forfettaria con l'opportunità del lavoro da eseguire e alla fine di un quarto viene effettuato un pagamento e se tu sei sotto performante saresti tecnicamente responsabile di rimborsarlo. Ho potuto vedere questo essere accurato solo se sei stato pagato in anticipo per un lavoro che non hai completato e per motivi legali che potrebbe effettuare uno storno di addebito.

Come hai affermato, questo è solo tu e il proprietario e se vuoi rischiare di lavorare per qualcuno di questa natura, ti incoraggio a guardare tutto il lavoro con un pettine a denti fini e per iscritto, ma in base alla tua situazione attuale. non so come potresti operare e gli straordinari verranno eseguiti i tuoi progetti.

Per quanto riguarda spiegarlo / negoziarlo, non credo davvero che tu possa basarti principalmente sulla sua richiesta, ma se lo fai guarderei la tua paga corrente e i termini legali indicati nella tua regione. Sulla base della tua domanda, l'unica strada per evitare che ciò accada è guardare alle leggi locali in materia di retribuzione come il nostro Dipartimento del lavoro. Se vivi negli Stati Uniti, contatta il DOL .

Inoltre, non capisco come potresti essere tecnicamente un appaltatore ma ogni ora. O sei dichiarato ogni ora alla sua azienda o a un appaltatore, deve presentare una domanda alla fine dell'anno o trimestrale. Negli Stati Uniti verrebbe emesso, se ricordo, un modulo 1040. Il modo in cui viene dichiarato verrà anche messo in discussione dal DOL e come procedere, ma se non sei un cittadino americano consulta le leggi e i codici fiscali locali se vuoi sfidare questo. Se pianifichi questo percorso, ti chiedo se ne valga davvero la pena? Se non hai una non concorrenza cercherò altri lavori per quanto mi riguarda, posso vederlo in qualche modo non etico e sembra quasi che sia una start-up.

Se non c'è nulla per iscritto (firmato da entrambe le parti) e nessuno ha violato alcuna legge (proprietà danneggiata), allora non devi nulla. I tuoi servizi di progettazione sono proprio questo; un servizio. Se qualcuno non è soddisfatto del tuo servizio, allora qualcuno dovrebbe smettere di assumerti.

Ma se voi due siete bloccati l'uno con l'altro e avete bisogno del reddito in questa condizione (rimborso per mancanze), allora dovreste semplicemente triplicare il vostro tasso in previsione di perdite future.

Due possono giocare a questo gioco.