I datori di lavoro sono tenuti ad accogliere le madri che pompano?

Sembra che mi verrà ricordato di lavorare dopo essere stato licenziato in primavera. Sono uno specialista dei media in una scuola elementare. Il programma che mi sarebbe stato assegnato prevede lezioni back to back tutto il giorno tranne un pranzo di 25 minuti quasi tutti i giorni. Il modo in cui il programma ha funzionato per tutto il tempo di preparazione è caricato in un giorno anziché in un giorno ogni giorno. Sono preoccupato che non sarò in grado di pompare abbastanza prima del lavoro, a pranzo e dopo il lavoro per fornire le 5 bottiglie di cui mia figlia avrà bisogno mentre sono al lavoro.

Mi chiedo se ho dei diritti legali per insistere sul fatto che il mio programma sia adattato per consentire il tempo di pompare oltre all'ora di pranzo? Mi impegno a fornire a mia figlia il latte materno il suo primo anno e temo che se non avrò il tempo di pompare durante il giorno, non avrò la possibilità di farlo.

Immagino che dovrei menzionare che vivo negli Stati Uniti.

Si scopre che la maggior parte di queste leggi varia da stato a stato. Ho fatto alcune ricerche e questo sito ha il federale degli Stati Uniti, e le leggi statali per quanto riguarda l'allattamento al seno. Nel mio stato, Oregon, Or. Rev. Stat. § 653.075, § 653.077 and § 653.256 (2007) allow women to have unpaid 30-minute breaks during each four-hour shift to breastfeed or pump. Allows certain exemptions for employers. (HB 2372)

Spero che tu possa avere tali alloggi e ti lodo per la tua determinazione a continuare a dare a tuo figlio il meglio nutrizionale!

Negli Stati Uniti, la legge federale prevede che le madri che allattano debbano provvedere al pompaggio, ma ci sono molte condizioni ed eccezioni, incluso se il dipendente è altrimenti esente dalle leggi sui salari e sugli straordinari, se il dipendente è coperto da un contratto di contrattazione collettiva, e se il datore di lavoro ha meno di 50 dipendenti. Le giurisdizioni locali possono richiedere più alloggi.

Vorrei andare a trovare la persona delle risorse umane per il tuo datore di lavoro. Se fai parte di un sindacato, vai dall'amministratore del negozio o dal rappresentante sindacale. A meno che non capisca diversamente, puoi presumere che sono tenuti a darti delle pause per pompare, ma non sono tenuti a pagarti per quelle pause o a fornire altre sistemazioni.

Un'altra risorsa per idee e sostegno è La Leche League . Questo è un gruppo di donne che offrono supporto, istruzione e ogni tipo di idea per una varietà di "problemi" infermieristici