Come gestire l'asilo che dice al bambino di smettere di piangere?

Oggi sono andato a prendere mio figlio di 5 mesi all'asilo. Frequenta un piccolo asilo nido con una stanza per bambini separata.

Quando sono arrivato, ho sentito piangere uno dei bambini; era sdraiata sul pavimento. L'asilo si allontanava da lei mentre diceva "Smetti di piangere. Non devi piangere solo perché me ne vado."
Anche questo bambino ha 5 mesi. La prese in braccio e stava ancora piangendo. Ha detto di "fermarsi" a lei altre due volte.

Mi sentivo un po 'a disagio in questo senso e mi aspettavo che qualsiasi operatore di assistenza all'infanzia potesse calmare o rassicurare un bambino di 5 mesi piuttosto che dirle di smettere di piangere. Questo mi preoccupa ancora di più, poiché mio figlio è stato particolarmente esigente questa settimana con problemi di dentizione e di sonno.

Sto discutendo di discuterne con il regista, ma temo che se lo avvicina al lavoratore, inizierà a trattare mio figlio in modo diverso, anche inconsciamente. Credo che i bisogni fisici di mio figlio siano soddisfatti durante le cure diurne, ma devo assicurarmi che anche i suoi bisogni emotivi, così come tutti gli altri bambini, siano soddisfatti.

Come devo affrontare la questione?

— Dboesch11
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Inizia con la comprensione del fatto che gli asili nido sono lavoratori a basso reddito in un ambiente ad alto stress con poche opportunità di mobilità verso l'alto. Non importa quanto adorino i bambini quando iniziano, diventano rapidamente sfiniti a meno che la struttura non sia estremamente ben gestita. Mi aspetto che stia parlando con il bambino proprio come quando parlo con il mio computer quando sono frustrato al lavoro - non mi aspetto nulla da esso, ma permette una presa innocua per la frustrazione.

— pojo-guy

Comprendo e concordo sul fatto che gli operatori di assistenza all'infanzia non sono sufficientemente compensati per il loro lavoro. Posso solo immaginare quanto possa essere stressante per un lavoratore affrontare 4 o più bambini urlanti tutto il giorno. Tuttavia, non penso che un bambino debba mai essere usato come "sbocco innocuo per la frustrazione".

— Dboesch11

Puoi chiedere al regista di osservare da solo il comportamento di questa persona e poi portarlo avanti con loro? Risolve 2 problemi .. a) l'operatore sanitario potrebbe avere un giorno libero quando li hai visti, ma sono una gioia avere in giro in altri giorni. b) se il direttore osserva delle carenze, è possibile che non si verifichino fonti di informazione.

— discente101

Questo è quello che sto pensando di fare. Penso che potrei incontrarla con lei domani e farle sapere che sono felice per la scuola materna nel suo insieme, ma ero preoccupato per il commento che il lavoratore ha fatto. Spiegherò anche che credo che questo lavoratore sia una brava persona e abbia buone intenzioni per la maggior parte, ma esprimo preoccupazione per il fatto che il lavoratore potrebbe essere stanco o avere bisogno di più aiuto con i bambini. E come hai detto, forse può tenere un orecchio fuori.

— Dboesch11

"inizierà a trattare mio figlio in modo diverso" - scusa. ma non è questo il punto? Guarda, so che gli asili nido sono sottopagati, oberati di lavoro e non apprezzati. Se lavorasse alla McDonalds e ti trattasse male, non ci penseresti due volte a lamentarti. Per favore, discutilo con il regista e chiedi a quella persona di iniziare mantenendo la tua sicurezza. Non è colpa tua. Stai pagando per un servizio e, francamente, il miglior servizio possibile. Lo stesso vale per qualsiasi persona in cura. Spesso sono indifesi e non è colpa loro - ma dobbiamo proteggerli tutti.

— WRX

Quando si tratta di genitori, la tua voce è la cosa più importante. Devi imparare ad ascoltare il tuo istinto mentre ti prendi cura e ad amare tuo figlio.

Se sei preoccupato che tuo figlio non riceva le cure adeguate sotto qualsiasi aspetto, dovresti affrontare direttamente il problema. Usa una formulazione diretta e precisa su quali sono le tue preoccupazioni e su come le vuoi affrontare. Non c'è niente di più importante.

Questo è vero per l'asilo nido, gli insegnanti, i medici, le infermiere, gli allenatori, ecc. Non puoi preoccuparti di come si sentono, ma sempre preoccuparti di come vengono soddisfatte o meno le esigenze di tuo figlio.

Se sei preoccupato per le ripercussioni, menziona anche quella preoccupazione e quindi osserva eventuali cambiamenti positivi o negativi. Reagisci a quei cambiamenti immediatamente quando vengono notati. Per i cambiamenti positivi fai notare che ti piace la nuova direzione e nota come ha avuto un impatto. In caso di modifiche negative, è necessario reagire secondo necessità, portando il bambino a un altro fornitore, se necessario.

Sono un genitore di 7 bambini dai 10 ai 21 anni, tutti hanno esigenze e sfide uniche, l'unica cosa che rimane è che hanno bisogno che i loro genitori siano i loro campioni.

— DRT
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