Vorrei prendere in considerazione un'altra cosa: gli ex datori di lavoro sono persone strane. Le persone strane significano guai. Hai parlato con loro di backup, riparazioni e cose difettose come gli up. Non capivano i backup e il pensiero che stavi minacciando. Sembrano essere pazzi. I matti garantiscono problemi.
Puoi provare che non ti è stato concesso il permesso e i fondi finanziari per creare backup ed effettuare riparazioni o che sono stati negati (leggi il voucher firmato)? In caso contrario, possono sempre affermare di averti incaricato di farlo e di aver reclamato gli incarichi assolti prima della partenza. Voglio dire, questa non sarebbe la prima volta che vedo pazzi disperati che giacciono in tribunale.
Quindi, se non sei sicuro del modo in cui potrebbero reagire per quanto tempo potrebbero sopravvivere le loro attrezzature e se finanziariamente redditizio (non conosco le tariffe al tuo posto), consulterei un avvocato (non sono un avvocato, davvero , quindi non prendere in considerazione la possibilità di farlo da soli, in particolare senza un controllo da parte dell'avvocato in materia) e, se legalmente consigliabile, gli farei comunicare per iscritto alla società quanto segue:
come notificato più volte durante il rapporto di lavoro, non sono stati effettuati backup e non c'è stato tempo sufficiente per farlo. Anche la mancanza di hardware capace e hardware affidabile da un punto di vista pratico e professionale e la mancanza di volontà di investire in hardware affidabile hanno ostacolato tali tentativi.
I backup non sono una minaccia, ma una best practice obbligatoria nel settore perché offrono una migliore protezione per le risorse aziendali costituite. Molti scenari disastrosi come l'infezione da virus, guasti hardware dovuti all'invecchiamento, forze naturali o elementi per esempi, i dati potrebbero e andranno persi completamente o parzialmente, il che significa che potrebbero non essere completamente o per nulla recuperabili dalle posizioni o dai dispositivi originali. Inoltre, il costo dell'infrastruttura di backup è economico rispetto al costo per il recupero dei dati, il cui successo non può nemmeno essere garantito. Inoltre, esiste una probabilità statistica permanente che i dispositivi si rompano a causa dell'invecchiamento o di altri fattori ambientali che non possono essere mitigati nell'uso di elettronica e computer.
Questo è il motivo per cui, a parte altri motivi, la loro mancanza di volontà di investire in riparazioni obbligatorie, misure aggiornate o affidabili di protezione dell'hardware e dei dati, che sono state sollevate di volta in volta e negate da loro, ha reso impossibile un ulteriore impiego presso di loro da un punto di vista professionale di vista.
Nessuna responsabilità può essere assunta da nessuna parte, dati i fatti e considerando la cessazione del rapporto di lavoro.
Tuttavia, poiché potrebbe non esserci un successore del tuo post, offri loro, a una tariffa premium, l'esecuzione di un backup singolo o l'implementazione di una soluzione di backup e sei disposto a firmare un accordo di non divulgazione se sono disposti a farlo, pure. Tuttavia, nessuna responsabilità può essere assunta dopo la creazione del backup o l'implementazione della soluzione, soprattutto se non viene stipulato un contratto di assistenza.
Hanno 14 giorni per reagire a questa lettera o dichiarare qualsiasi cosa relativa alla questione, altrimenti la questione deve essere considerata conclusa dopo tale termine.
E qualunque cosa l'avvocato abbia voluto aggiungere.
Se ciò è applicabile legalmente, attendere la reazione (in particolare qualsiasi richiesta di risarcimento danni) ed eliminare il backup dopo un mese.
Questo non vuol dire che non mi sono piaciuti gli altri suggerimenti. Sono bravi, davvero. Andare in modo semplice, tenere la mamma sui backup ed eliminarli sarebbe la mia solita scommessa. Ma se ho a che fare con persone potenzialmente pazze, mi piace confrontarmi con le cose perché tendono a ricambiarti quando è troppo tardi.
Pensa anche ai moduli NDA. Avrei termini e condizioni che impongono ai clienti di eseguire backup e nessun obbligo da parte tua di eseguire backup dalla tua parte, se non dopo aver ordinato i backup da eseguire e ricevere da te una copia autografata del loro ordine di backup.
Inoltre, non sarei timido nel scrivere una lettera convalidata al mio datore di lavoro anche durante il lavoro, confermando la sua riluttanza ad aderire alle migliori pratiche dichiarate obbligatorie o consigliate e nessuna responsabilità da parte mia. Richiedendo anche loro di avere una conferma scritta per qualsiasi tipo di ordine per implementare ora le migliori pratiche precedentemente negate, solo per assicurarsi che non ci saranno equivoci se cambiassero idea. (Tutto ciò in cui ricevi una copia della tua lettera con una firma che è stata consegnata contenente questo testo dovrebbe fare.) Questo potrebbe essere un po 'schizzinoso ma può salvare molta seccatura.
Ma non dimenticare mai: questo non è il modo in cui di solito funziona, come capiscono spesso i datori di lavoro, data la spiegazione corretta. Non ho mai dovuto andare in quel modo.
Modifica: Mi è appena sembrato che ho saltato metà dell'idea su quando eliminare i dati:
Se ciò è applicabile legalmente, attendere la reazione (in particolare qualsiasi richiesta di risarcimento danni) ed eliminare il backup dopo un mese.
Con ciò intendevo dire che se esiste un'opzione legale per stabilire una scadenza per i reclami, è possibile conservare i dati come una sorta di assicurazione per il caso peggiore (autodistruzione completa del server il primo giorno libero). Se nessun reclamo emerge fino a quel termine (oltre a un considerevole margine di sicurezza) È possibile eliminare i dati poiché non può più accadere nulla.