La società desidera ripensare al proprio sito durante l'intervista [chiuso]

Ho un'intervista telefonica iniziale con una società per una posizione di sviluppatore Web senior e nell'e-mail mi hanno chiesto di prepararmi iscrivendomi al loro sito perché vorrebbero sentire i miei pensieri al riguardo e suggerimenti per migliorare.

Ho già sentito storie di aziende che fanno questo. Intervistano 10 persone e poi se tutti danno consigli, hanno un sacco di consulenza gratuita.

Credo che questa sia la prima volta che mi viene mai chiesto di fare qualcosa del genere, quindi volevo sentire i pensieri degli altri sul fatto che si tratti di consulenza gratuita o se sono solo paranoico.

Penso che tu sia paranoico.

Se intervistano lo screening telefonico di 10 persone, sono circa 10 ore-uomo che trascorrono in questa fase del colloquio. Oltre al costo di pubblicizzare il lavoro, leggere un sacco di curriculum, ecc. E stanno ottenendo idee casuali da 10 sviluppatori, molti dei quali probabilmente sono anche "rans" nella corsa al lavoro.

Quindi chiediti:

• Quanto vale veramente un'ora del tuo tempo ?
• Quanto valgono davvero le tue idee ?
• Non si desidera che il lavoro o no?

Quindi, potrebbero finire per usare alcune idee di persone che non impiegano. Potrebbe essere interpretato come consulenza gratuita (anche se slap-dash, seconda velocità, ecc.) ...

Ma allora ?! Le idee sono facili da avere. Esecuzione riuscita delle idee che è la parte difficile (e costosa).

Se la società sembra così schifosa che ti aspetti che sia il tipo di truffa che ti aspetti, allora perché intervistare per loro in primo luogo?

Altrimenti, se sembrano a posto e hai fatto un po 'di ricerche di base - corri il rischio, lo scenario peggiore è perdere un paio d'ore, il che è un rischio che corri con qualsiasi processo di intervista.

Credo che questa sia la prima volta che mi viene mai chiesto di fare qualcosa del genere, quindi volevo sentire i pensieri degli altri sul fatto che si tratti di consulenza gratuita o se sono solo paranoico.

Un'altra possibilità è che sanno già cosa c'è che non va (con "il capo non ci lascerà riparare") e stanno cercando di vedere quanto sei attento.

Recentemente è stata posta una domanda simile sulla presentazione del codice per un'intervista .

Quindi, come appare il loro sito web? Sembra che il sito web di un'azienda che è così alla disperata ricerca di aiuto da dover fare affidamento su una falsa procedura di intervista per ottenere buoni consigli, o sembra che abbiano un indizio abbastanza forte sul web design? E i tuoi suggerimenti per il miglioramento sono così profondamente perspicaci che detesti rivelare i tuoi segreti?

È una chiamata di giudizio. Probabilmente sarai in grado di dire se stanno solo cercando consigli gratuiti: saranno meno interessati a te e alla tua esperienza e desiderosi di parlare solo del loro sito web. Non essere così preoccupato di cercare quello che rovini il resto dell'intervista.

Sì, è consulenza gratuita. È importante? Non penso che dovrebbe. È una domanda costruttiva che li aiuta a conoscere come analizzare e migliorare i siti. Il fatto che evidenzi alcune cose che potrebbero essere necessarie per migliorare non è una cosa negativa.

Come intervistatore per uno sviluppatore web senior, mi aspetto certamente che il candidato arrivi non solo con un curriculum e alcuni esempi di lavoro, ma anche un segno che hanno fatto qualche ricerca sulla mia azienda ed esempi di come possono migliorare il nostro prodotto - ovvero i materiali per "venderci" da soli. Non penserei a questo come a truffarli; è una parte piuttosto normale del processo di intervista, aspettandosi che il candidato mostri una buona ragione per cui dovrebbe essere assunto.

Ti sentiresti meglio con questa azienda se non ti chiedessero di rivedere la loro o qualsiasi altra parte, risolvere un problema di codifica o prendere in giro una sorta di design? Potrebbero usare tutto ciò come consulenza gratuita. Altri hanno detto che sarebbe più economico trovare un focus group per rivedere il loro sito.

Se ti stanno chiedendo un rapporto di 12 pagine su specifiche righe di codice, posso capire la paranoia. Se è così che intervistano, allora faresti meglio a pensarci due volte sul lavoro lì.

Tuttavia, noi - un'agenzia tecnologica più piccola, prendiamo in considerazione domande del genere per il corso. Probabilmente è la prima domanda che ti verrà posta se ti assumono, quindi penso che ci sia un po 'di paranoia qui (sì, ho letto la matematica sopra e sì, in alcuni casi hanno qualche merito).

Non è insolito chiedere a qualcuno di completare una piccola attività o un progetto o chiedere miglioramenti per un prodotto. In termini di esperienza maturata su entrambi i lati del tavolo, cerco sempre membri del team positivi e orientati ai risultati e spesso cerco esempi specifici. Perché? Bene, ci sono molte persone che possono parlare o indicare esperienze lavorative, ma quando si tratta di farlo, molte persone espandono i loro ruoli nei progetti o "si vantano" un po 'sui loro curriculum. È così importante essere in grado di dimostrare la tua meraviglia quando intervisti e potresti considerare questo come un'opportunità per farlo.

Se non ti senti come quello che ti stanno dando, intervista altrove. :)

Jonathan

Sono un manager, di solito intervista i candidati verso la fine del loro tempo sul posto. Chiedo quasi sempre ai candidati (per qualsiasi posizione, dal contabile al QA al programmatore) un feedback sul nostro sito, di solito con una risposta aperta "avete domande o commenti sul nostro sito?". Sto cercando alcune cose:

• Hanno fatto qualche ricerca sulla nostra azienda prima di venire per un colloquio?
• In che modo comunicano le loro opinioni sul sito?
• I loro commenti o domande sono ben ponderati?

Non chiediamo specificamente ai candidati di prepararsi per queste domande, e alcuni ammettono di non aver guardato il sito (mi sconcerta che non guarderebbero nemmeno la home page - siamo un noto marchio internet), ma è spesso fornisce una buona visione della curiosità dei candidati, dei processi di pensiero, ecc.

Di tanto in tanto, questo si traduce in qualcosa che invierò ai nostri team di progettazione o di prodotto, ma soprattutto aiuta a conoscere meglio il candidato.

Ricordo che la mia precedente compagnia mi aveva posto la stessa domanda durante l'intervista. Quello che sono venuto a sapere di questo è che: - Normalmente le aziende di prodotti ti fanno questo tipo di domande, dal momento che sono il loro prodotto e ovviamente hanno bisogno di nuove idee per implementarlo, vogliono che i loro prodotti siano fantastici. Ed è persino ovvio che cercheranno persone che possono anche dare loro belle idee sui loro prodotti piuttosto che fare semplicemente il lavoro che ti è stato chiesto. Si aspettano suggerimenti, miglioramenti, ecc. Quindi, se puoi dare loro idee fantastiche e se hai già soddisfatto i loro requisiti tecnici, proveranno ad acquistarti ad ogni costo.

La mia esperienza in questo:

Quando mi è stato chiesto di dare suggerimenti e miglioramenti: ho appena visitato i loro siti Web uno per uno, il loro prodotto principale erano i portali delle città locali. Ho appena cliccato su ogni link e qualunque cosa mi sia venuta in mente, ho appena annotato. E quando mi hanno chiesto avevo una lista enorme da dire loro. Pochi di questi erano questi ...

1. Il sito aveva molte app diverse come immobiliare, istruzione, QA, galleria, articolo ecc. Ma mancava una ricerca globale.

2. La loro parte educativa è stata così settimana che non ho ottenuto quello che mi aspettavo.

3. Ho suggerito di includere una sezione "Film". Poiché il sito si concentra principalmente sugli utenti delle città locali, la collocazione di un elenco di film in riproduzione nella loro città, i loro orari di programmazione, i trailer, ecc. Possono attrarre più utenti

4. Compresi commenti e recensioni degli utenti per tutte le sezioni. Buono per SEO

Avevo una lista enorme e persino ho ottenuto il lavoro.

Ti ho appena dato la mia esperienza su questo, sperando che tu possa ottenere alcuni punti da questo.

C'è una differenza tra fare domande sul "mondo reale" e cercare di ottenere un lavoro gratis; devi giudicare in base alle stesse domande stesse. Se non ti interessa il lavoro, se ti chiedono cose palesi per le quali dovrebbero pagare se ti stessi consultando, dichiaralo semplicemente durante l'intervista che non hai intenzione di lavorare gratuitamente, e parti (dal momento che non volevi comunque il lavoro, e solo un vero imbroglione avrebbe cercato di ingannare i potenziali dipendenti per ottenere lavoro gratuito, non importa se bruci quel ponte).

Ho visto spesso aziende che pongono domande sul mondo reale, ma è sempre abbastanza vago che non stanno solo cercando di ottenere un lavoro gratuito.