Come trattenere i programmatori studente / stagista? [chiuso]

Abbiamo una piccola squadra nel nostro dipartimento e in genere impieghiamo 1-3 studenti / stagisti. Il problema che abbiamo è la conservazione. Ci piace assumere uno studente che rimarrà all'interno della squadra per più di un semplice trimestre estivo. Il problema è che gli ultimi 4 studenti che abbiamo assunto, all'inizio ne abbiamo discusso con loro e sono finiti tutti prima di quanto avremmo voluto.

Le relazioni si sono concluse tutte in modo positivo, gli studenti hanno ottenuto l'assistente di insegnamento o posizioni di ricerca all'interno dell'università o sono passati a cose più grandi e migliori. Tutto ciò è comprensibile e non lo riteniamo contro di loro per fare ciò che è meglio per loro.

Ma la mia prospettiva è diversa poiché ho lavorato nel nostro dipartimento per 2 anni durante gli studi universitari, a quel punto sono stato portato a tempo pieno dopo la laurea.

Come possiamo trattenere gli studenti? Forniamo loro l'hardware di cui hanno bisogno / vogliono, forniamo loro problemi da risolvere in ogni modo che ritengano opportuno (entro limiti ragionevoli). Tutto sommato per me questo tipo di lavoro per uno studente programmatore è così flessibile e fantastico che non riesco a vedere come qualcuno vorrebbe andarsene.

Pensieri ?

Ho lavorato come programmatore studente come stagista in due diversi lavori mentre a scuola. Ora sono laureato e lavoro a tempo pieno con un'altra azienda. (un terzo).

Il motivo principale per cui non ero fedele a quelle compagnie mentre ero studente era perché non vedevo l'opportunità di andare avanti / avanti nella compagnia. Inoltre, usano una tecnologia e non hanno mostrato alcun segno di espansione.

Come studente che sta per laurearsi senti che non dovresti impegnarti così facilmente perché non vuoi che migliaia di dollari e 4 anni di scuola vadano a un posto in cui ti siederai e diventerai stantio (anche se è così molte volte.) La sicurezza non è ancora nelle menti di quei bambini, ma non è colpa loro.

Mostra loro che l'azienda può crescere e che possono crescere con essa nelle loro carriere, e mostra loro che siete aperti alle nuove tecnologie e all'apprendimento.

Forse non hai abbastanza grandi sviluppatori per ispirare / motivarli a rimanere

Ho svolto 2 stage presso 2 diverse aziende. Ho appena finito il 2 ° una settimana fa e mi sono reso conto che preferisco il 1 ° al 2 °. Il motivo è perché, anche se sto praticamente facendo la stessa cosa nella seconda azienda (sviluppo Web), la maggior parte degli sviluppatori è quasi giovane come me. Il che mi porta a pensare che non abbiano ancora abbastanza esperienza come programmatori. Il modo migliore che mi viene in mente per far crescere la mia carriera e imparare di più come sviluppatore è circondarmi dei migliori programmatori che sono alla mia portata. Hanno quel tipo di sviluppatori rispetto alla prima azienda in cui sono stato. Ecco perché preferisco la prima alla seconda.

Forse questo è uno dei motivi per cui non rimangono nella tua azienda.

Ho internato in una piccola azienda a scuola e ho finito per rimanere per due anni. Una delle cose che mi ha tenuto lì, credo, è stata quando ho iniziato, avevano un piccolo progetto (lungo circa un mese) per farmi lavorare attraverso quello che mi permetteva di conoscere l'azienda e di far conoscere al mio manager i miei punti di forza. Sono stato quindi in grado di intraprendere un paio di progetti più sostanziali che sono stati più gratificanti e interessanti per me e più utili per l'azienda.

Nel complesso, penso che la cosa più importante con gli stagisti sia quella di mettere in fila progetti una tantum che sarebbe utile. Se non ti senti davvero come se avessi fatto la differenza con il tuo tempo, ci sono molti modi migliori per spenderlo.

Otterrai sempre un certo volume di turnover con gli stagisti. C'è un grande incentivo a vedere come sono le diverse aziende in modo da poter avere un'idea di cosa cercare quando ti laurei.

Attualmente lavoro presso una società di sviluppo web a tempo parziale mentre vado all'università.
Anche se mi piace il fatto che mi tiene a galla mentre pago per la scuola, non penso che rimarrei a lungo dopo la laurea. Il motivo principale è che con una laurea in CSI sotto la mia cintura improvvisamente varrebbe la pena un po 'più di un semplice "studente". Quindi cambiare lavoro è un buon modo per ottenere un significativo aumento di stipendio, probabilmente più di quello che otterrei se solo chiedessi un aumento. Inoltre sono un po 'stanco di mantenere il codice di altri studenti passati che a volte fanno cose strane.

Voglio provare cose nuove e vedere quali cose interessanti posso fare. Fare la stessa cosa dopo l'università che stavi facendo prima di sfidare il punto di università, che è quello di cambiare chi sei.

Assumi persone che vogliono fare il tipo di lavoro che fai.

Direi di andare piano con domande tecniche nell'intervista. Ho intervistato in una società appena uscita dall'università, senza esperienza commerciale. Non ho gestito bene l'intervista tecnica, ma mi hanno comunque dato il ruolo. Un anno dopo ero un capo tecnico dell'azienda.

Individuare la motivazione per l'apprendimento e la passione per l'industria sarà appassionato.

Devi coprire alcuni concetti di programmazione di base per assicurarti che siano rimasti svegli durante le lezioni - algoritmi, strutture di dati, ecc. Vorrei anche sentire IN DETTAGLIO su alcuni dei compiti di programmazione che hanno svolto. Lo trovo sempre interessante quando un dipendente potenziale non può dirmi molto sull'incarico di programmazione che è stato una parte importante del loro voto.

Il prossimo sarebbe provare a capire se avevano abilità di ragionamento. Possono suddividere un problema in pezzi gestibili? Non mi interessa davvero se ottengono una domanda logica corretta finché possono dirmi l'approccio che utilizzerebbero (e ovviamente l'approccio sembra appropriato).

Tratteniamo circa il 50% dei nostri stagisti. Ciò che facciamo è continuare a offrire loro un lavoro più stimolante e interessante spingendoli ai loro limiti. Per metà è troppo e se ne vanno (generalmente a buoni rapporti). Per l'altra metà, lo adorano perché è per questo che hanno iniziato a programmare, per creare un codice davvero interessante.

Devi mirare al lavoro per il tipo di stagisti a cui vuoi aggrapparti.

Perché stanno prendendo posizioni universitarie sulle tue? Partono in buoni rapporti, quindi basta chiedere loro durante l'intervista di uscita? Stanno cercando una carriera nell'accademia? Ricevono "punti brownie" per lavorare con un professore? Trascorrere del tempo in queste posizioni è necessario per mantenere i soldi delle borse di studio?

Spesso in un grande campus che ha un lavoro c'è un grande vantaggio nel dover andare a lavoro. Gli studenti hanno anche bisogno di tempo flessibile. Lasciateli lavorare in remoto alcune volte. Offri loro un ottimo laptop da utilizzare per il tempo in cui vengono impiegati.

Spiegali in primo luogo perché vogliono lavorare per la tua azienda e forse scoprirai cosa li farà rimanere. Il tirocinio breve può essere la voce minima per il curriculum di cui hanno bisogno per andare a lavorare altrove o completare il loro diploma.

Le domande tecniche in un'intervista sono necessarie, ma cerca di non porre domande su ciò a cui la persona potrebbe rispondere se cercasse nella documentazione in meno di un minuto. Anche le cose che pensi siano necessarie (come togli tutte le virgole da una stringa) per essere per metà decenti. Quel tipo di cose che possono capire mentre vanno se sono risolutori di problemi intelligenti. Guarda come rispondono a domande tecniche soggettive piuttosto che oggettive. Letteralmente, potresti fare alcune domande fuori da questo sito. Cerca di evitare domande StackOverflow. Non importa. Se riescono a capire il livello superiore in modo sfumato e sembrano intelligenti ma umili mentre lo fanno, Saranno in grado di affrontare le cose linguistiche / tecnologiche meglio in un paio di mesi rispetto ai loro coetanei che hanno molta più esperienza con esso.

Che tipo di strumenti stai usando? IMO Non mi importerebbe se stavo scrivendo codice sul bordo sanguinante, se dovessi scriverlo usando il blocco note non rimarrei a lungo. Non rinuncerei al mio IDE per un aumento di stipendio di 10k, tutta la torta che potresti lanciarmi o lavorare sulla codifica per l'LHC.

alcune cose che puoi fare per convincere gli studenti a rimanere.

1. Fai sapere che i tirocinanti ottengono dib in una posizione a tempo pieno.
2. Fare in modo che l'occupazione a tempo pieno appaia significativamente migliore dello stage.
3. Non far sentire uno stage come uno stage, trattali come se fossero un vero dipendente
4. offrire una retribuzione competitiva, almeno abbastanza elevata da non essere un taglio significativo dei guadagni potenziali rispetto ad altri lavori, anche se non correlato ai gradi che i tirocinanti perseguono.
5. se non puoi offrire pagamenti (o anche se puoi) offrire vantaggi / vantaggi minori, sembra che tu non possa farlo, ma forse puoi essere creativo e renderlo non considerato un vantaggio. Una società a cui ho fatto domanda per uno stage ha offerto agli stagisti un giorno di ferie retribuite e l'accesso alla palestra aziendale.
6. se hai più ruoli stagisti, aiutali a trovare una buona scelta se ciò per cui sono stati assunti non è una buona scelta.

Pensa alla conservazione prima che la persona entri nella porta per il primo giorno del loro tirocinio. Ho visto persone provare questo nelle ultime 2 settimane di uno stage, quando all'inizio avrebbero dovuto essere fatte queste aperture.

Inoltre, resta in contatto con gli ex stagisti che ti sono piaciuti. Uscire dal college è naturale provare a fare esperienze diverse, è persino discutibile che si debba lavorare altrove. Tuttavia, quando arriva il secondo lavoro e si sono grattati il ​​prurito, sarai in una buona posizione per assumerli per il loro secondo lavoro. Non fare niente di folle, magari una telefonata una o due volte l'anno, o magari pranzare se sei entrambi nella stessa zona.