Dove cercare lavori stimolanti con un'atmosfera rilassata? [chiuso]

Sono uno sviluppatore di una delle aziende tecnologiche più famose. Mi piace il lavoro per molte ragioni:

• Faccio un lavoro interessante su un prodotto interessante
• Risolvo problemi impegnativi e utilizzo molte abilità di alto livello (quantitative, creative, di scrittura, di presentazione)
• Paga bene

Il problema è che sento di aver bisogno di un'atmosfera più rilassata (ore più brevi, minore pressione delle prestazioni e maggiore flessibilità), al fine di liberare tempo per altre attività e ridurre lo stress. L'ideale sarebbe un lavoro di circa 30-35 ore a settimana, in cui vi sia flessibilità per lavorare più o meno in una determinata settimana. Qualcuno può suggerire dove cercare un lavoro come questo, dove non dovrei sacrificare troppo sui punti di cui sopra? (Ovviamente dovrei sacrificare la retribuzione.) Il mio datore di lavoro non offre generalmente un lavoro part-time.

La cosa più vicina a cui riesco a pensare è quando ho fatto stage estivi presso il dipartimento CS della mia università. Il lavoro è stato molto impegnativo dal punto di vista intellettuale, ma se avessi bisogno di andare a casa un paio d'ore prima o ottenere flessibilità a una data di scadenza, nessuno batteva le ciglia. Tuttavia, vorrei scoprire se ci sono alternative al mondo accademico poiché da quello che ho visto la retribuzione c'è un calo enorme da quello che sto attualmente facendo.

Ho già lavorato come freelance prima, ma mi piace che come dipendente di una grande azienda mi occupi di molte cose (ad es. Benefici e lavoro stabile garantito).

Faccio lavori da 30 ore alla settimana da oltre un decennio. Nella mia esperienza non troverai una nicchia nel settore in cui lavori part-time ti aspettano per afferrarne uno. Invece, dovrai ritagliare un lavoro del genere dal mercato del lavoro comune. Non è facile, perché molti intervistano solo denaro quando intervistano, quindi le aziende non sono abituate ai datori di lavoro che vogliono lavorare di meno, ma non è impossibile.

Ho trovato quanto segue importante quando cercavo un lavoro part-time:

• Sii bravo in quello che fai. Quando sarai bravo, ti vorranno e saranno pronti a pagarlo. Alcuni candidati vorranno più soldi, altri vorranno più vacanze, alcuni vorranno meno ore lavorative.
• In un'intervista, chiedi esplicitamente la politica sugli straordinari di un'azienda . Gli straordinari sono qualcosa di normale nel negozio, fatto regolarmente da tutti? Non pagata? In tal caso, è improbabile che tu lavori davvero a meno di 40 ore, indipendentemente dal contratto che firmi.
• Se hai la sensazione che potrebbero essere difficili da convincere a lasciarti lavorare per 30 ore , inizia a offrire meno (20 ore?) E poi lasciati "persuadere" a lavorare per 30 ore. :)L'ho fatto con il mio primo lavoro part-time.
• Non aspettarti troppi salari o altri benefici quando lo fai per la prima volta. In queste condizioni sei più vicino a un lavoro junior rispetto a prima. Una volta che puoi mostrare eccellenti referenze per due o tre di questi lavori nell'ultimo decennio, sarà più facile convincere i datori di lavoro che le tue esigenze speciali valgono la seccatura.

Una volta che hai un tale lavoro, assicurati di seguire queste regole:

• Di solito spiego in anticipo, proprio nell'intervista, che non lavoro mai gratuitamente . Orologio ogni ora che lavoro per l'azienda e mi aspetto di prendere lo stesso numero di ore per il risarcimento. (Ho accettato invece due volte per più di un decennio. Ma ero io ad accettarlo, piuttosto che a farmi pressioni per farlo.)
• Non lasciare che ti spingano a fare più ore senza compenso. Potresti aver rinunciato ad altri benefici (come i soldi) per aver fatto 30 ore alla settimana. Non ha senso rinunciare a ciò che hai per quello. (Gli altri non rinunciano a quei soldi anche se premuti duramente, giusto?)
• Ricorda a tutti che hai solo il 75% delle volte degli altri. Assicurati che il tuo capo squadra, quando pianifichi le risorse , lo ricordi. Se non hanno mai lavorato con un tale dipendente, allora questo avrà bisogno di ricordare costantemente all'inizio.
• Sappiamo tutti che in questo settore il tempo della crisi è un fenomeno comune. Quando gli altri fanno gli straordinari, potresti doverlo fare anche tu. Tuttavia, assicurati di chiarire che per te, 40 ore alla settimana sono già straordinari .

Mirare alle piccole imprese. Sono i più flessibili con le ore. Un'azienda più piccola potrebbe più che accogliere l'opportunità di avere accesso a uno sviluppatore esperto a un costo inferiore (pagando meno ore / settimana). Come lo so? L'ho fatto esattamente diverse volte.

Il trucco è ... devi chiedere. Potresti essere sorpreso dalla risposta. Ho conosciuto gente che lo ha fatto anche con aziende più grandi. Certo, non tutti andranno per un simile accordo - ma vuoi davvero lavorare per pensatori così convenzionali?

Il rovescio della medaglia: non aspettatevi tutti i vantaggi di un lavoro a tempo pieno. A seconda di dove ti trovi, ciò può significare dover acquistare la tua assicurazione, gestire i tuoi fondi pensione, ecc.

Il tipo di lavoro che stai cercando non esiste automaticamente in Nord America, nel campo del software. È così estremamente raro (supponendo che tu non sia disposto a rinunciare anche alla qualità del lavoro), che le tue possibilità di trovarlo predefinito sono le migliori per inciampare in esso per caso.

La soluzione migliore è inventare il lavoro da soli . Le due alternative standard sono costruire un portafoglio di tipi di contratto e uno stile di vita, oppure entrare in affari da soli.

La terza, menzionata meno spesso, è scegliere un sottoinsieme di ciò che sei bravo e specializzarti fino a quando non sei bravo a essere chiaramente all'interno dello 0,05% sul tuo mercato. Negli Stati Uniti, ciò significa che sarai uno dei primi 500-600 sviluppatori nel paese. Una volta che sei riconoscibilmente così bravo, puoi dettare i termini del tuo lavoro, incluso il numero di ore lavorate e l'esposizione allo stress, ecc ...

I tuoi amici e la tua famiglia saranno la scommessa migliore qui - a meno che tu non abbia un resoconto di prima mano dell'ambiente di lavoro, è praticamente impossibile vedere cosa stai entrando quando ti presenti per un colloquio di lavoro.

Qualcosa di meno di 36 ore a settimana è un lavoro part-time, quindi sarà difficile soddisfare quel tipo di criterio fin dall'inizio. Continua a parlare con le persone e presto troverai un ambiente di lavoro che soddisfa i tuoi desideri.

Tieni presente che nessuna azienda distribuirà denaro per le persone che si crogiolano in giro. Le persone vogliono essere circondate da altri che sono intelligenti e fanno le cose.

Disclaimer: ho un lavoro (stipendio) che trovo estremamente interessante. Scelgo quando andare al lavoro, quando lasciare il lavoro e quando lavorare da casa. Vengo trattato da adulto, quindi sono incline a essere prevenuto nella mia risposta.

L'ho già fatto nelle seguenti situazioni:

1. Come programmatore a contratto ho lavorato in diversi luoghi (spesso in governo) in cui le ore ridotte sono la norma. Ad esempio, il mio governo municipale locale richiede che tutti prendano ogni secondo venerdì libero come misura di riduzione del budget. Il resto del tempo è normale orario di lavoro. Ho anche fatto diversi contratti in cui i requisiti orari erano molto flessibili. Se la tua tariffa è abbastanza alta, si aspettano che tu sia produttivo quando sei lì, ma se hai fatto il tuo lavoro, non devi aspettare per pagare il conto.
2. Attualmente lavoro come studio legale e l'orario standard per lo studio è di 7 ore al giorno (più 1 ora a pranzo). C'è anche molta flessibilità nei tempi di inizio / fine, insieme a giorni di vacanza flessibili.

Chiedi nelle interviste. Chiedi informazioni sui giorni flessibili e di vacanza. Vedi se ci sono opportunità per lavorare da casa. Scopri se pagano gli straordinari o se danno il tempo libero al posto di lui. Entrambe le politiche incoraggeranno meno straordinari dall'alto verso il basso.

Puoi farlo nel tuo lavoro attuale (35 ore a settimana significa sottrarre solo 1 ora per ogni giorno di lavoro o fare una pausa pranzo di 2 ore anziché 1). Parti presto. Il tuo manager non ti chiamerà un fannullone fino almeno alla prossima revisione delle prestazioni che potrebbe essere tra 1 anno. Aiuta se esci con ingegneri del marketing o delle app o altri dipendenti con programmi di viaggio (quindi le ore di lavoro sono incredibilmente flessibili) in modo che la tua assenza possa essere attribuita al "tempo flessibile" piuttosto che al completo rilassamento. Se il tuo manager è "occupato" (o supervisionando troppi underling o semplicemente non prestando attenzione), allora potresti non accorgerti mai che stai rallentando. In effetti potresti ricevere una promozione! Sembra che molti manager si comportino già secondo queste regole. Esagerando un po ', potresti riuscire a scendere a circa 30 ore settimanali .. senza cambiamenti nella retribuzione ... ci sono esempi in ogni azienda di dipendenti che si rilassano in questo modo. (Come dice il proverbio: inizia a fumare, ottieni più pause di lavoro!)

Per quanto riguarda gli eventuali elettori negativi che non "apprezzano" l'approccio di cui sopra: Ehi, il richiedente ha chiesto!

Hai considerato lavori in un'organizzazione di ricerca scientifica?

Penso che questo tipo di lavoro dovrebbe renderti felice nei dipartimenti "interessanti" e "impegnativi", pur essendo competitivo nello stipendio (il tuo chilometraggio può variare ovviamente).

Essendo un'organizzazione di ricerca, anziché una società commerciale, direi che ci sono più possibilità che l'ambiente sia più rilassato e anche più flessibile.
L'ho sperimentato personalmente, anche se ovviamente non posso generalizzare e parlare per tutte le organizzazioni di ricerca.

Se cerchi anche ore più brevi e maggiore flessibilità, suggerirei l'Europa come possibilità.
In particolare, Francia e Germania sembrano offrire le ore migliori e tra le ferie meglio pagate.

Quindi, per rispondere alla tua domanda, esamina le organizzazioni di ricerca scientifica in Europa .

Ho trascorso la maggior parte della mia carriera lavorando presso grandi aziende tecnologiche e hanno offerto la maggior parte delle condizioni che stai cercando (ad eccezione dell'orario di lavoro, il più basso dei quali è stato di 37,5 / settimana). Forse sei solo nella grande azienda tecnologica sbagliata ...?

Penso che guardare le cose in termini puramente lavorativi sia un errore.

La vera differenza tra 30-40 ore a settimana non è così significativa soprattutto se hai un lungo tragitto giornaliero e non stai parlando di lavorare 4 giorni invece di 5. La mia esperienza è che se non lavori meno giorni, non importa davvero tutto così tanto. Dopo oltre 45-50 ore, ogni ora inizia a importare.

Luoghi di lavoro diversi hanno approcci diversi al tempo. Alcuni hanno orari più lunghi in cui l'orario effettivo è più rilassato, altri hanno orari più brevi, ma qualcuno si assicura costantemente che tu stia scrivendo alla scrivania e non stia andando da nessuna parte.

Il tempo è anche sulla percezione: 8 ore di qualcosa che ti piace possono essere più brevi di 5 ore di qualcosa che odi assolutamente.

È legittimo (e importante) chiedere del tempo flessibile quando si sta negoziando un'offerta e anche chiedere al proprio TL futuro l'orario di lavoro effettivo. Ho intervistato in luoghi in cui le ore erano semplicemente troppo lunghe per me per mantenere l'equilibrio tra lavoro e vita privata con una famiglia e lo ammettevano apertamente. Altri sono abbastanza adatti alle famiglie.

Ho scoperto che lavorare in un ambiente accademico per la ricerca software (in particolare in HCI) offre sfide intellettuali molto interessanti, un ambiente estremamente rilassato (soprattutto rispetto al mio lavoro precedente), progetti molto interessanti e per definizione il lavoro è "all'avanguardia" (è ricerca!). Non fa male se hai interesse anche all'apprendimento degli altri, il che ti porterebbe a diventare docente o professore di sorta.