Esperienza lavorativa anziché educazione? [chiuso]

Volevo chiamare questo argomento come "Istruzione vs. Esperienza", ma questo argomento esiste già . Ho letto quella discussione e sebbene ciò che vorrei porre sia correlato a quell'argomento, la domanda è piuttosto diversa.

Ho iniziato a studiare la programmazione circa 12 anni fa. Negli ultimi 4 anni ho lavorato come sviluppatore nell'outsourcing del software (con sede in Russia). Sto pensando di lasciare la Russia e di trasferirmi in qualche altro posto come l'Australia (non importa in sostanza). Ho un numero di esempi che illustrano le capacità generali e le storie di successo, ma c'è ancora una differenza tra tutte queste persone e il mio caso.

Ho una discreta esperienza tecnica: le aree principali sono C ++ e .NET. Ho già partecipato a 7 progetti basati su diverse tecnologie / piattaforme (Windows, Linux, Android, Qt, .NET, ecc.). Quindi, credo, sono in grado di lavorare come sviluppatore di software. Prendiamolo - "dal punto di vista tecnico, questo ragazzo è assolutamente OK".

L'unico problema è che non ho alcuna istruzione. Quindi, ecco la domanda:

Nella maggior parte dei casi, posso leggere parole come "BS in CS, equivalente o migliore" come "N anni di esperienza"?

Aggiornamento : ha senso ottenere certificati come MCSD (per .NET)? So che c'è un argomento separato per questa domanda, ma chiedo ancora il caso in cui non c'è istruzione ma ci sono certificati ed esperienza.

Loki, io stesso non ho alcun tipo di laurea, ma non penso che in genere puoi sostituire "BS in CS" con "N anni di esperienza".

Ho fatto domanda per un lavoro che richiedeva una laurea in passato e sono stato assunto (e sto parlando di aziende che sono note per avere politiche piuttosto rigide). Se pensi di poter competere con persone che hanno una laurea, non trattenerti. Candidati per un lavoro che ti suona bene, indipendentemente dai requisiti dell'annuncio.

Da adesso, secondo @Andrew McGregor :

Quanto viene valutato un grado dipende dal datore di lavoro. Ho sentito storie di persone che sono state trascurate perché non avevano il miglior voto possibile sulla loro laurea. Penso che anche l'industria sia molto importante. Alcuni lavori sono piuttosto difficili rispetto al normale software / moduli aziendali grezzi rispetto a roba di dati, avrai bisogno di solide conoscenze matematiche e algoritmi per lavorare su di essi e quindi le persone con laurea sono preferite.

I diversi datori di lavoro varieranno nel modo in cui considerano l'esperienza rispetto alle qualifiche. Alcuni faranno esperienza sulle qualifiche e quelli sono quelli per cui vuoi lavorare comunque. Non ho un'educazione formale alla programmazione, anche se ho una laurea in scienze, e lavoro nell'ingegneria del software da 15 anni. L'ultima volta che sono stato assunto era in una posizione piuttosto senior, sulla base di tutta quell'esperienza.

Personalmente penso che con 7 anni di esperienza dovresti almeno ottenere alcune interviste, a condizione che tu organizzi il tuo CV per mostrare prima la tua esperienza e, in seguito, il fatto che non hai alcun titolo di studio / diploma. Non c'è bisogno di mentire, ma evita semplicemente di inserire grandi caratteri in grassetto "Non ho alcun grado !!" :-)

Inoltre, se puoi inserire riferimenti al tuo progetto (siti Web, nomi di applicazioni), è ancora meglio.

Mi è capitato di avere avuto una discussione su questo argomento con il mio direttore delle risorse umane di recente e mi ha detto che questo è ciò che hanno messo su quasi tutte le offerte di lavoro, ma ciò che conta davvero è come l'esperienza del potenziale candidato corrisponda a ciò che riguarda il lavoro. Ricordo, inoltre, che tre anni fa sul mio ultimo colloquio di lavoro di successo non c'era dubbio a tutti di istruzione, tutto ciò che era di circa l'ultimo progetto di averlo fatto perché un lavoro simile è stato coinvolto nel nuovo lavoro.

C'è un articolo interessante che tratta questo argomento qui .

Modifica: per quanto riguarda le certificazioni, dipende dal lavoro che desideri e dal posto di lavoro. Ad esempio, in Europa, in realtà non significa molto. Tuttavia - come ho già scritto in una risposta relativa allo scopo delle certificazioni - se vuoi essere certificato, il processo di lettura di libri e studio è utile per apprendere nuovi trucchi e avere una conoscenza più approfondita delle tecnologie. Questo è molto utile nelle interviste "tecniche".

Edit2: sono d'accordo con la risposta di Andrew McGregor e penso davvero che vari per ogni posto di lavoro.

Ho un'istruzione pari a zero (non ho terminato il liceo) e mentre la domanda sull'istruzione è emersa durante le interviste, non ho mai avuto problemi a trovare lavoro. In effetti, a un certo punto, l'istruzione diventa meno importante poiché l'esperienza è ciò che i datori di lavoro cercano in primo luogo.

Ovviamente ho fatto poche cose per aumentare le mie possibilità di ottenere interviste:

• Ho messo prima la sezione dell'esperienza professionale, ordinata per data decrescente. L'istruzione è stata elencata alla fine nell'ultima pagina del CV, ma in seguito ho rimosso completamente la sezione poiché era irrilevante e la maggior parte dei datori di lavoro non ha posto una sola domanda al riguardo.

• Metto l'accento sulla mia capacità di risolvere i problemi. Piuttosto che spiegare lo scopo del progetto (cosa che fa la maggior parte delle persone in cerca di lavoro), ho spiegato brevemente le sfide e come ho contribuito a risolverle.

• Ho reso il mio curriculum facile da leggere, senza una mia foto e con un titolo generico. Ad esempio, lo sviluppatore .NET ti farà ottenere più interviste rispetto allo sviluppatore .NET senior o all'architetto .NET. Il motivo è che il primo lascia il giudizio al ragazzo che seleziona il CV mentre il secondo ti inserisce in una categoria che potrebbe non essere adatta a lui.

• Crea un CV per ruolo. Se puoi allenare, gestire e sviluppare, avere un curriculum che metterà in evidenza ogni abilità sarà più debole di un CV mirato.

Il tuo CV dovrebbe essere migliorato continuamente. Quando l'intervistatore ti chiede se hai domande, fai domande sulla sua compagnia e su tutte le cose raccomandate, ma dopo, chiedi loro come pensano che potresti migliorare il tuo curriculum. È come ho completato le mie conoscenze sul "curriculum" che ho raccolto sperimentando.

L'educazione formale non importa se si non avete alcuna esperienza (cioè qualcuno che è fuori di fresco uni ha solo un titolo di istruzione terziaria di costruire se stesso). Quindi, nel tuo caso, quattro 4 anni di esperienza saranno visti come una grande esperienza professionale! Non dovresti avere problemi a trovare un lavoro.

Tuttavia, un'eccezione che viene in mente è che alcune aziende come Google richiedono che tu abbia una laurea in informatica o qualcosa di equivalente. Credo che questi siano in minoranza e che possono permettersi di farlo a causa dell'enorme numero di candidati che devono esaminare.

C'era una volta era possibile trovare un grande talento nella forza lavoro che non aveva acquisito alcun titolo universitario perché avevano trascorso tutto il loro tempo acquisendo esperienza dimostrabile reale. Spesso ciò non si basava sull'esperienza lavorativa, ma con altri mezzi. A quel punto, questo status non quantificabile era "equivalente a una laurea di 4 anni".

Col passare del tempo, il prezzo di ingresso in quasi tutti i lavori nel mondo aziendale è un grado di 4 anni di qualche tipo, anche se è storia dell'arte. Una volta scoppiata la bolla tecnologica, il mercato del lavoro è stato inondato di persone con disoccupati che avevano tutti l'equivalenza di una laurea di 4 anni ma avevano anche una sorta di laurea di 4 anni.

Se vedi un annuncio di lavoro che dice BS in CS per un'importante opportunità aziendale, è molto improbabile che tu venga preso in considerazione perché il dipartimento delle risorse umane vedrà immediatamente che non hai la laurea effettiva e non hanno una metrica per ciò che si qualifica per un'equivalenza di 4 anni. Se vedi un annuncio di lavoro fatto da un recruiter o un cacciatore di teste, le tue possibilità aumentano perché possono aiutare a bypassare quell'elemento delle risorse umane e aiutarti a indirizzare il tuo CV a un lavoro specifico per un cliente specifico. Ti troverai comunque ad affrontare una forte concorrenza, ma se il tuo CV è pieno di esperienza e goffaggine tecnica, allora potresti avere una possibilità.

Per quanto riguarda le certificazioni, hanno un bell'aspetto sui curriculum, ma in realtà non significano nulla. Alcuni datori di lavoro richiedono che tu li abbia, la maggior parte no. Tutte le aziende per cui ho lavorato hanno in gran parte ignorato questo tipo di certificazioni. Le uniche certificazioni che ho riscontrato che hanno avuto un impatto reale sulla considerazione del lavoro sono il CISSP e le relative certificazioni di sicurezza.

La risposta dipende fortemente dalle abitudini locali, quindi la domanda su cui vuoi spostarti è importante. La mia risposta si applica alla situazione in Germania.

Innanzitutto la risposta diretta alla tua domanda:
Sì . equivalente, o meglio, può essere letto come N anni di esperienza .

Ora per alcuni retroscena:
come regola generale, una laurea conta molto. Le persone sono molto concentrate su cose che possono vedere scritte su carta.

La situazione specifica nel settore IT è leggermente diversa. Ho una laurea in Ingegneria di processo e ho acquisito tutte le mie competenze relative all'IT attraverso l' apprendimento facendo , ma non ho mai avuto problemi a trovare un lavoro nell'IT. Quindi non è sempre necessario un diploma CS o simile. D'altra parte, il fatto che io abbia una laurea tecnica è stato notato e preso in considerazione quando ho fatto domanda per un lavoro. Quindi per il settore IT direi che la regola generale è: qualsiasi grado è meglio di nessun grado .

Se non hai una laurea, prova invece le certificazioni. Qualsiasi certificato Blablabla Professional Developer ti aiuterà a trovare un lavoro. Come ho detto sopra, se lo hai scritto su carta, conta.

Ma questo è tutto per passare la revisione da parte delle risorse umane. Una volta che lo hai superato e hai iniziato a trattare con il dipartimento che vuole assumere qualcuno, l'esperienza di lavoro diventa più importante (a loro piace comunque vedere titoli e certificati).

Questo dipende interamente dall'azienda. Le buone aziende dell'IMO non si preoccupano di un pezzo di carta, si preoccupano dei risultati e dell'esperienza e "Riesci a fare il lavoro". Le cattive aziende ripongono tutta la loro fiducia in gradi, certificazioni e parole d'ordine e non ti daranno l'ora del giorno anche se hai 8 anni di esperienza facendo esattamente quello che stanno assumendo se non hai X gradi o Y Microsoft certificazione. I reclutatori tecnici ne sono particolarmente colpevoli poiché la maggior parte di loro sono venditori tecnicamente ignoranti e glorificati, quindi le parole d'ordine sono tutto ciò che sanno.

In breve: l'esperienza di lavoro supera l'istruzione. In caso contrario, è probabile che tu non voglia lavorare per l'azienda comunque perché stanno riponendo più fiducia nell'istruzione, che quasi mai ti insegna nulla al di là delle basi, invece che in risultati pratici e verificabili .