Programmare una professione non è per una persona con problemi di linguaggio? [chiuso]

Il mio amico ha 15 anni di esperienza di programmazione e dottorato. in matematica. Ha anche una paralisi cerebrale con disturbi del linguaggio. A causa del suo handicap, ha scelto di essere uno sviluppatore di software dopo il suo dottorato. Per quanto posso vedere, è ancora un eccellente sviluppatore di c #.

Al giorno d'oggi, tuttavia, ha difficoltà a trovare un lavoro per se stesso perché la maggior parte dei lavori di sviluppo richiedono buone capacità comunicative. Osservandolo così tanto, devo avvisarlo che l'industria del software non è più adatta a lui? Sarà estremamente difficile per me farlo all'amico, ma penso che sarebbe meglio che fargli perdere tempo.

Cosa pensi?

Aggiornamento: grazie mille per le tue risposte eccellenti. Vedo la maggior parte delle risposte raccomandate contro il mio consiglio e spero davvero che voi ragazzi abbiate ragione. In realtà, tuttavia, è stato respinto in circa 100 interviste telefoniche. Ecco dove voglio essere un potenziale cattivo consigliere piuttosto che un amico politicamente giusto.

Cosa pensi?

Penso che ogni squadra possa prendere una persona con problemi di linguaggio con un effetto netto positivo. Considererei l'incapacità di gestire una di queste persone in una squadra come un management o un fallimento etico.

Dai un'occhiata in giro. Sia i dottorandi che i laureati, programmatori buoni o mediocri hanno problemi a comunicare i propri pensieri. Ma molti di quelli che chiamiamo "problemi di comunicazione" derivano dall'inefficienza dei processi di sviluppo. Se una persona deve "comunicare" (cioè "chattare") con i suoi colleghi molto per fare lo sviluppo del progresso del software senza errori, allora c'è qualcosa di sbagliato nel processo.

Una comunicazione efficiente non è un eloquente blah-blah-blah o una capacità di parlare facilmente. Trasmette informazioni ad altri in modo preciso e conciso. Il modo in cui una persona pronuncia le parole non è la parte più importante in essa; più importante è quanto bene lui o lei pensa.

Inoltre, sono sicuro che una persona con problemi di linguaggio conosce il prezzo di ogni parola e non ne vomita molti. Non è ciò che chiamano "abilità comunicative"?

No, in realtà non posso darti alcun consiglio (modificato). Personalmente, preferirei un coetaneo che parla male a uno meno intelligente, perché sono sicuro che uno sforzo per creare un modo di comunicare con meno parole ripagherà la squadra. Ma non ho mai dovuto prendere una decisione di assunzione nella mia vita, e il mondo potrebbe essere solo inutilmente duro a volte ...

No, una menomazione del linguaggio non è in alcun modo un motivo per non entrare in programmazione.

La comunicazione è importante, ma non si limita alla comunicazione verbale.

Nel 1986/87 ho lavorato con qualcuno che aveva una paralisi cerebrale e, tra gli altri, una menomazione del linguaggio. Mi sono abituato al suo modo di parlare abbastanza presto. Per la maggior parte del tempo non abbiamo avuto difficoltà nella comunicazione. Nelle poche occasioni in cui è diventato difficile, passiamo semplicemente alla scrittura o al disegno. Su una lavagna, un blocco note o qualsiasi cosa fosse a portata di mano.

Ho intenzione di supporre che il tuo amico non abbia una mancanza di capacità comunicative. Invece ha una mancanza di capacità comunicativa. Questo non dovrebbe essere un problema nel campo della programmazione software poiché ci sono molte alternative alla comunicazione vocale da e-mail e chat a immagini e diagrammi. Se il tuo amico ha le competenze e le conoscenze necessarie per eseguire l'attività, le sue opzioni di comunicazione leggermente limitate non dovrebbero essere un ostacolo.

Ogni azienda o cliente che utilizza tale scusa è in primo luogo alla ricerca di un motivo e secondo me ha pratiche discutibili.

Poteva sempre lavorare da solo. Se le sue capacità di programmazione sono così forti, trovo ingiusto che debba rinunciare alla sua passione a causa del suo handicap.

La comunicazione non avviene solo con le parole.

Se è bravo come dici, non avrà problemi a trovare clienti online, dove nessuno deve sapere della sua menomazione.

In realtà, tuttavia, è stato respinto in circa 100 interviste telefoniche.

Forse quello che deve fare è dire alla gente in anticipo che ha un disturbo del linguaggio e che sarebbe meglio fare lo screening iniziale di persona.

Uno può essere un buon programmatore con problemi di linguaggio.

Sfortunatamente, la menomazione del linguaggio potrebbe essere un ostacolo all'assunzione in quasi tutti i tipi di lavoro a causa di pregiudizi ingiustificati e, come detto sopra, mancanza di capacità di gestione e standard etici rilassati.

A parità di condizioni, il tuo amico è meglio cercare un lavoro in cui le sue abilità ed esperienza siano più rilevanti.

Detto questo, in generale, ogni persona in cerca di lavoro che è stata sul mercato per un po '(anche per ragioni come un mercato debole) dovrebbe avere una mentalità aperta sulle sue prospettive e opzioni di carriera alternative.

Non vedo alcun problema con la mancanza di capacità comunicative che si presentano come un buon programmatore. Tuttavia, aggiunge valore ma non è l'unico criterio. Se si sente a disagio, può affermare che questo è nel suo colloquio e chiedere un lavoro in cui non è tenuto a confrontarsi con il cliente.

Anche l'idea di Federico di lavorare come sviluppatore indipendente è buona. Può visitare siti come Odesk , Elance e trarne un vantaggio.

Per quanto ne so, Bill Gates non ha affrontato le persone nei primi anni e manca ancora un po 'di magia per le parole. Ma è ancora il primo nome che ci viene in mente quando parliamo di computer. John Nash è un altro esempio. Il punto è che non puoi fare in modo che queste piccole cose governino la tua vita.

Un buon programmatore è fatto per passione. Non puoi chiedergli di lasciare la sua passione e fare altre cose. Suggeriscigli i modi per ridurre la paura della comunicazione, ma non chiedergli di smettere perché non riuscirà in altri campi.

Per un programmatore con 15 anni di esperienza nella programmazione e e la comunicazione di dottorato (indipendentemente dall'argomento) non dovrebbe ostacolare in alcun modo. Anche Bill Gates è rimasto indietro nel dipartimento delle abilità comunicative ...

Anche se il tuo fritto ha l'incapacità di comunicare, al giorno d'oggi ci sono molti altri modi per comunicare .... La maggior parte delle aziende usa il sistema di chat per comunicare all'interno di colleghi che non richiedono abilità di formica ...

È sempre la competenza di programmazione che conta !!!

La società a cui è andato potrebbe non essere interessata alle sue capacità di programmazione. La compagnia dovrebbe essere abbastanza intelligente da sapere che ci sono meno possibilità che una persona con 15 anni di esperienza nella programmazione si diverta rispetto a un nuovo programmatore con un vocabolario ricco e capacità di comunicazione di alto livello ...

Anche se dopo un certo livello sono necessarie efficaci capacità comunicative per lo sviluppo proficuo e coordinato dell'azienda e dei colleghi.

Il tuo amico non dovrebbe perdere la speranza e non dovresti mai consigliargli di lasciare nel campo della programmazione qualcosa che ha imparato negli anni.

Sono sicuro che l'impedimento del linguaggio gli sta rendendo le cose più difficili nella sua ricerca di lavoro (specialmente nelle interviste). Comunque penso che lo sviluppo del software sia ancora al suo posto (voglio dire, 15 anni di esperienza!), Quindi non gli consiglierei di provare altrove; Vorrei solo commiserare con lui per il mercato del lavoro decisamente difficile.

Potrebbe non essere in grado di diventare un Project Manager, ma penso che nell'era della comunicazione elettronica non sarà difficile per lui essere uno sviluppatore di software. Il 90% delle comunicazioni avviene via e-mail, anche con i clienti!

Bene, ci sono due cose che vorrei sottolineare:

• Ci sono molte meno persone là fuori con grandi capacità di programmazione, che con buone capacità di comunicazione. Il tuo amico è una risorsa rara. La comunicazione aggiunge valore solo se si comunicano ottime soluzioni. Elaborare grandi soluzioni richiede grandi capacità. Se una soluzione è davvero eccezionale, sono sufficienti capacità "mediocri" per capirla. Anche a volte parla da solo.
• Avere grandi capacità comunicative implica anche essere un grande ascoltatore. Quindi qualcuno con grandi capacità comunicative dovrebbe essere facilmente in grado di compensare la limitazione del tuo amico.

Penso che il tuo amico dovrebbe sforzarsi di trovare un posto di lavoro, in cui le persone apprezzino davvero le abilità e si impegnino in un dialogo per capire, invece di lanciarsi a vicenda. Tali luoghi sono più rari e preziosi. Tuttavia, con il suo background, sembra che potrebbe qualificarsi al di sopra della media.

Il mio amico ha 15 anni di esperienza di programmazione e dottorato. in matematica.

Con così tanta esperienza e un dottorato di ricerca, potrei immaginare alcune aziende che si chiedono "Accidenti, quanto sarà costoso questo ragazzo?" che potrebbe impedirgli di ottenere alcune opportunità. Ha preso in considerazione l'idea di tornare in università? Un altro punto è se sta cercando di lavorare come dipendente o appaltatore? Quest'ultimo può essere preferibile in termini di utilizzo di quell'esperienza per mostrare "Ehi, ho fatto cose in passato e lo faccio ancora bene", in un certo senso.

Non sono impertinente - il dottorato può essere tanto un handicap. Questo è, nella mia esperienza, spesso un segnale di avvertimento che il richiedente ha una visione molto ristretta. Potrebbero essere gli esperti mondiali nell'ordinamento di numeri interi ma non hanno idea di quando si tratta di ordinare le stringhe.

Mi piacerebbe comunque avere un altro programmatore bravo ed esperto da aggiungere al team. Se potessi fare affidamento su di lui / lei per prendere una specifica (supponendo che possiamo battere uno dal reparto marketing) e correre con esso per ottenere un prodotto alla consegna, sarei molto felice.

La vera difficoltà è comunicare durante il colloquio, per convincere la società di assunzione a vedere la passione, l'abilità e l'esperienza che viene offerta.