Problemi legali con un accordo di non divulgazione che non desidero firmare [chiuso]

Mi è stato dato un accordo di non divulgazione (NDA) per firmare dal mio attuale datore di lavoro che non desidero firmare. È incredibilmente aperto e ritengo che avrebbe dovuto essere una condizione del mio contratto di lavoro iniziale, che ho firmato tre settimane fa.

Il documento contiene moltissime definizioni sotto forma di "incluso ma non limitato a" e "direttamente o indirettamente".

Inoltre, afferma che:

• Accetto che qualsiasi violazione del contratto comporterebbe un danno irreparabile per l'azienda (concordo sul fatto che una violazione può comportare un danno per l'azienda ma non necessariamente un danno irreparabile).
• Se il documento dovesse essere modificato in qualsiasi momento in futuro e mi rifiutassi di firmare l'emendamento che avrei violato i suoi termini.
• Tutto ciò che sviluppo mentre sono sotto l'occupazione dell'azienda è di sua proprietà (trascurando di dire se ciò che sviluppo nel mio tempo, distintamente dal mio lavoro, è mio).
• Dopo la fine del mio lavoro presso la società, sarei tenuto a continuare i miei compiti lì per aiutare la perfezione del suo software, che non mi sarebbe permesso di svolgere alcun compito direttamente o indirettamente correlato ai miei compiti lì per un anno dopo il mio impiego presso la società termina (non potrei progettare software per un anno?).
• Qualora la società decidesse di perseguire me per violazione del contratto, acconsento a non difendermi e che tutti i termini del documento sarebbero trasferiti a qualsiasi società che acquista quella per cui lavoro senza il mio consenso.

In breve, mi avrebbero legalmente posseduto per la vita e potrebbero assolutamente distruggermi per qualsiasi motivo ritengano opportuno.

Ci sono argomenti legali che potrei usare per difendermi dalla firma del contratto? Ad esempio, il fatto che la NDA non facesse parte del mio contratto di lavoro iniziale o che il documento sia intenzionalmente astratto e vago per consentire loro di riempire gli spazi vuoti in qualsiasi modo desiderino?

La società ospita l'intero codice sorgente su un sito che impiega un SCM accessibile al pubblico e abbraccia ampiamente il software open source - le possibilità che io venga mai in contatto con informazioni che potrebbero essere legalmente considerate un "segreto commerciale" o "informazioni riservate" "è molto snello, quindi perché dovrei firmare la NDA? Non credo che molti dei dipendenti presenti abbiano effettivamente avuto il tempo di capire l'NDA prima di firmarlo, e sanno per certo che alcuni di loro non lo hanno fatto.

I termini di questo accordo sono comuni nella comunità dell'ingegneria del software?

Le clausole che menzioni provengono da diversi contratti standard.

Una NDA in sostanza copre "tutto ciò che ti diciamo, non puoi dirlo a nessun altro, non importa cosa". Ci sono alcune eccezioni standard a questo (che dovrebbero essere esplicitamente elencate nella NDA). Queste eccezioni standard sono:

• Conoscenza disponibile al pubblico da qualche altra fonte.
• Cose che hai imparato indipendentemente da qualche altra fonte.
• Qualunque cosa la società ti dà il permesso per iscritto di cui parlare.

L'NDA copre cose come i segreti dell'azienda, il know-how, il codice sorgente e altre informazioni. E un'azienda può assolutamente subire danni irreparabili se alcune di queste cose vengono rese pubbliche. Nessuna azienda ti assumerà senza averne firmato uno e in genere non sarai in grado di negoziare nessuno dei punti su questo - le tue scelte saranno probabilmente di firmarlo o di non lavorare per l'azienda.

Ora fai apparire alcune altre clausole, in particolare un dispositivo di assegnazione della proprietà intellettuale, che assegna i diritti a ciò che sviluppi alla società. La maggior parte (ma non tutte) le società includono una clausola in cui si afferma "che si riferisce all'attività della Società". Se è lì, e il tuo progetto a casa non ha nulla a che fare con il lavoro svolto dall'azienda, allora stai praticamente bene. In caso contrario, potresti essere in grado di negoziare per modificare il contratto; le società sono generalmente molto più propense a modificare questa parte del contratto rispetto alla NDA. (Ho avuto successo nel modificare esattamente questa clausola nei miei ultimi due posti di lavoro). Ma tieni presente che questo non è un problema secco. Molti commenti più approfonditi sulla proprietà dei progetti collaterali qui:Se lavoro in un'azienda, hanno diritti di proprietà intellettuale sulle cose che faccio nel mio tempo libero?

Infine, menzioni una clausola di non concorrenza, con una durata di un anno. Questa è una clausola standard, ma con una durata assurdamente lunga - più di solito è una durata di uno o due mesi, ma chiedere un anno è completamente offensivo. Non dovresti assolutamente firmare il contratto in quella forma. Ulteriori discussioni su questo problema qui: http://www.joelonsoftware.com/articles/fog0000000071.html

Per rispondere direttamente alla tua domanda: Sì, questi termini sono molto comuni nella comunità dell'ingegneria del software. Sebbene tutte le clausole che hai citato siano standard, alcune di esse sembrano un po 'più severe del solito. L'importante è essere consapevoli del fatto che un contratto è un incontro di menti e una negoziazione. Non devi firmare qualcosa se non sei soddisfatto, e puoi assolutamente proporre modifiche al contratto prima di firmarlo.

Direi loro che non puoi firmarlo senza un legale e, dato che non sapevi che ti avrebbero chiesto di firmare qualcosa in più, dovrebbero coprire le tue spese legali. Spiega che semplicemente non puoi firmare qualcosa di così complicato senza che un esperto ti consigli.

Se si rifiutano, non firmarlo. Se coprono le tue spese legali, lascia che il tuo avvocato lo faccia con i loro avvocati a loro spese da entrambe le parti.

Questo tipo di accordo è all'ordine del giorno. Ma i termini particolari del tuo accordo sono molto unilaterali.

Se le cose si mettono male, assumi tu stesso un avvocato. Può spiegare al tuo datore di lavoro che, scatenandoti dopo aver dichiarato di averti assunto e rifiutato di negoziare in buona fede, ha violato il patto implicito di buona fede e correttezza nel contratto di lavoro. L'implicazione è, ovviamente, che tu lo firmi e poi lavori per loro. Non che tu lo firmi e ti spingono a rinunciare a diritti aggiuntivi per niente.

Inoltre, se vogliono possedere progetti che realizzi nel tuo tempo libero, devono pagare il giusto valore di mercato di tali progetti. Non c'è motivo per cui dovresti darglielo per niente. Le tue trattative salariali iniziali presumevano che stessero solo acquistando il tuo tempo di lavoro. Se vogliono qualcosa di più, devono pagare per questo. (Questa è una prova in più che hanno violato il patto implicito. Tornare e chiedere di più allo stesso prezzo è una malafede se intendevano farlo da sempre.)

Innanzitutto, non sono un avvocato, quindi non prenderlo come consulenza legale:

Se vuoi aiutare a capire cosa significa, assumere un avvocato. Molti avvocati ti permetteranno di pagare per un'ora o due del loro tempo per comprendere le conseguenze di questo accordo di non divulgazione. Non chiedere alla società, in quanto non sono imparziali.

Secondo, non puoi "difenderti" nel modo in cui l'hai descritto. La maggior parte dei programmatori lavora sotto impiego "a volontà". Puoi andartene in qualsiasi momento e possono licenziarti in qualsiasi momento. Se non ti piacciono i termini, dì "no" e trova un lavoro diverso.

Se arrivate alla conclusione che l'NDA è un killer di affari, andate avanti e negoziate con la compagnia (se aveste intenzione di partire comunque, qual è il peggio che possono dire?)

È bello che tu abbia preso il tempo di leggerlo. Per risposte definitive, consultare un avvocato (al contrario, diciamo, un sito Web di domande e risposte online).

Dal momento che apparentemente vivi negli Stati Uniti, questo sarebbe soggetto alla legge degli Stati Uniti.

La legge degli Stati Uniti (almeno nella maggior parte degli Stati - i contratti rientrano nella legge statale) prevede una disposizione secondo la quale un tribunale non può applicare disposizioni contrattuali "inconcepibili". Anche se non sono un avvocato, la mia ipotesi immediata sarebbe che un paio di clausole che hai menzionato sarebbero ritenute inconcepibili da qualsiasi tribunale - almeno quelli che affermano che accetti a priori qualsiasi modifica che potrebbero apportare in futuro, e quello che dice che se sei accusato di violare l'accordo non ti difenderai. In quanto tale, dubito che potrebbero far rispettare tali clausole anche se tu le accetti.

Allo stesso tempo, la mia reazione immediata sarebbe quella di fuggire il più velocemente possibile. A meno che altri aspetti del lavoro non siano straordinariamente grandi, non proverei nemmeno a negoziare condizioni migliori. IMO, hai visto abbastanza per sapere che queste persone sono completamente non etiche, e questo è un motivo sufficiente per stare lontano. Anche se alla fine hanno accettato di trattarti in modo decente, il fatto che abbiano anche cercato di convincerti a concordare questo indica che è meglio passare a un'opportunità migliore (e quasi tutto , incluso lanciare hamburger, si qualificherebbe come migliore, in questo caso).

Modificare:

Supponendo che questa opportunità sia nella Carolina del Sud, apparentemente si applicherebbe la seguente definizione:

In Carolina del Sud, l'inconscionabilità è definita come l'assenza di una scelta significativa da parte di una parte a causa di disposizioni contrattuali unilaterali, insieme a termini così oppressivi che nessuna persona ragionevole li farebbe e nessuna persona giusta e onesta li accetterebbe .

(Citato dalla decisione della Corte Suprema SC in Simpson v. MSA di Myrtle Beach.)

IANAL

Quando la società per cui ho lavorato è stata acquisita da una grande azienda, abbiamo dovuto affrontare molte nuove pratiche burocratiche. Uno di questi era un modulo medico che diceva qualcosa del tipo: "Accetto di consentire a ospedali, medici, infermieri e chiunque altro di consultare le mie cartelle cliniche, i crediti assicurativi e qualsiasi altra cosa". Le clausole "altro" significavano che avrei accettato di consentire a chiunque di vedere qualcosa.

Farei una puzza? Vorrei presentare? Rifiuterei?

Ho pensato che al dipartimento del personale fosse detto di ottenere un modulo firmato K3799F da ogni persona. Così ho cancellato le parole che non mi piacevano e l'ho firmato.

La gente mi ha avvertito che ciò non era giuridicamente vincolante. Dandomi il modulo, la compagnia "mi stava facendo un'offerta". Modificandolo e presentandolo a loro stavo "rifiutando l'offerta e facendone una controfferta". Non mi importava se fosse legalmente vincolante, per me o per l'azienda. La parte importante era che la formulazione originale nel modulo non era vincolante per me.

Non ne ho più sentito parlare. Gli impiegati dovevano aver preso il documento e averlo inserito nel mio fascicolo di lavoro, probabilmente senza leggerlo, forse notando le modifiche e sapendo che sollevare la questione avrebbe solo creato più lavoro per loro.

Quindi, se ti trovi in ​​una situazione simile, con tutti che rimangono bloccati con la stessa forma allo stesso tempo, puoi provare quello che ho fatto. Gratta le parti che non ti piacciono, quindi firmale e consegnale. Il peggio che può succedere è che vieni chiamato nell'ufficio risorse umane e urlato. Ma c'è davvero una buona possibilità che non ne sentirai mai più parlare.

Oh sì, conservane una copia.

Sono d'accordo che qualsiasi violazione del contratto comporterebbe danni irreparabili alla società.

In generale, questa clausola viene aggiunta perché consente alla società di ottenere un ordine restrittivo senza dover dimostrare al tribunale che si sono verificati alcuni danni. Senza questa clausola, ci vorrà del tempo per ottenere un'audizione in tribunale al fine di denunciare i danni e potrebbero passare diversi mesi prima che possano ottenere il loro ordine restrittivo nei tuoi confronti.

Tutto ciò che sviluppo mentre sono sotto l'occupazione dell'azienda è di sua proprietà

Ancora una volta, questa è una clausola comune. Alcuni sono meglio formulati, altri ho visto apparire esattamente come l'hai sintetizzato qui.

Dopo la fine del mio lavoro presso la società, sarei tenuto a continuare i miei compiti lì per aiutare la perfezione del suo software, che non mi sarebbe permesso di svolgere alcun compito direttamente o indirettamente correlato ai miei compiti lì per un anno dopo il mio impiego presso la società finisce

Questo è uno in cui spingi indietro e ti allontani dal tavolo. La parte prima della virgola dice che continuerai a lavorare gratuitamente dopo aver smesso o essere licenziato.

Sempre più stati stanno imponendo clausole di non concorrenza . Non vuoi firmare nessuno che può tornare a morderti. Parte di ciò che rende le aziende così facili da rovinare sono i siti di social network come Facebook o LinkedIn ("Ho iniziato a lavorare per blah ..."). In passato, dovevano lavorare per scoprirlo, ma ora fai il lavoro per loro.

Se il documento dovesse essere modificato in qualsiasi momento in futuro e mi rifiutassi di firmare l'emendamento che avrei violato i suoi termini.

Questo è un altro artiglio "basta andare via".

Qualora la società decidesse di perseguire me per violazione del contratto, acconsento a non difendermi

È qui che accartocci la cosa e la butti di fronte a chi te l'ha consegnata. Non firmare mai niente del genere. Nemmeno se stai morendo di fame e stai per morire. Ciò si accompagna alla clausola "danno irreparabile" per rendere automatico l'ottenimento di un ordine restrittivo nei confronti dell'utente fino al punto in cui il tribunale non si preoccupa nemmeno di avvisarti.

"Se il documento dovesse essere modificato in qualsiasi momento in futuro e mi rifiutassi di firmare l'emendamento che avrei violato i suoi termini".

IANAL.

Questa clausola non è applicabile. Nel peggiore dei casi, possono licenziarti per non aver firmato l'emendamento, ma non possono considerarti legalmente responsabile di un emendamento che non hai firmato.

Dopo la fine del mio lavoro presso la società, sarei tenuto a continuare i miei compiti lì per aiutare nella perfezione del suo software, ...

Wow. WOW !!! "Sei licenziato, ma devi continuare a mostrarti senza pagare fino a quando l'uscita non sarà PERFETTA!"

Qualora la società decidesse di perseguire me per violazione del contratto che accetto di non difendermi, ...

A questo punto, apparirà un colonnello dell'esercito britannico e dirà: "OK, basta, sta diventando sciocco!" Questa è una violazione fondamentale dei principi di giustizia in quasi tutte le giurisdizioni (democratiche).

La mia scommessa è che dopo aver consultato un avvocato, (A tuo piacimento!) Ti dirà di firmarlo, perché l'intero contratto verrà espulso da un giudice prima ancora di arrivare a un'audizione. Quindi parlerei con l'avvocato che ha redatto il contratto e lo riferirei al bar locale. Questo è il tipo di cose su cui gli avvocati vengono esclusi.

Qualora la società decidesse di perseguire me per violazione del contratto, acconsento a non difendermi

Questo significa che stai accettando un arbitrato vincolante obbligatorio? Alle società di carte di credito piace usare questo trucco. Quando la società paga gli arbitri, raramente trovano a favore dell'individuo.

Se il documento dovesse essere modificato in qualsiasi momento in futuro e mi rifiutassi di firmare l'emendamento che avrei violato i suoi termini.

Questo può essere legalmente inserito nel contratto? Se questo dovesse resistere in tribunale, darebbe carta bianca al tuo datore di lavoro per aggiungere qualsiasi cosa desiderasse a un nuovo contratto e costringerti a firmarlo.

Altre risposte raccomandavano di chiamare un avvocato o di cancellare i termini che non ti piacciono. Penso che dovresti scappare da loro. Li hai catturati e i loro trucchi ora, ma che dire del futuro?

Per prima cosa, controlliamo di aver capito correttamente il problema.

Il problema è che hai accettato il lavoro ora; Presumo che tu abbia lasciato anche il tuo ultimo lavoro.

Quindi non ti danno altra scelta se non quella di firmare quello che consideri un contatto irragionevole di cui non sapevi quando ti sei impegnato ad accettare il lavoro.

È anche probabile che il contratto di lavoro che hai firmato dica che possono liberarti di te a costi bassi o nulli per se stessi entro il periodo di prova.

Dato che possono sbarazzarsi di te a costo ridotto o nullo per loro, hanno un sacco di potere su di te, poiché sanno che hai bisogno del lavoro che non hai potere su di loro . (Anche tutti gli altri in passato probabilmente hanno rinunciato e firmato la NDA indipendentemente dal dire che non lo farebbero, quindi perché dovrebbero credere che tu sia diverso?)

Tuttavia è molto probabile che la NDA sia stata forzata su di loro dalla sede centrale o da qualche investitore e che non abbia alcun significato nella vita reale, ma non si può dipendere da esso.

Dalla riga seguente si basa sulla mia comprensione della legge inglese, non sono un esperto legale, in altre parti del mondo il sistema legale sarà diverso (anche la Scozia ha un proprio sistema legale)

In base alla legge inglese, si ottengono pochissimi diritti di lavoro se non si lavora da più di 2 anni.

In base alle restrizioni di legge inglesi in un contatto tra un datore di lavoro e un dipendente è applicabile dal datore di lavoro solo se ritenuto "ragionevole" dai tribunali.

Secondo la legge del Regno Unito se qualcuno in una posizione di poco potere è fatto per firmare un contratto da qualcuno (o una società) in una posizione di potere, il contatto è molto difficile da applicare a meno che la parte nella posizione di potere non possa dimostrare di avere non hanno abusato del loro potere.

(Niente di tutto questo è il caso se stai contraendo una società per azioni)

La compagnia può permettersi un costo legale molto maggiore di quello che si può fare se c'è un problema con la NDA, tuttavia non possono permettersi di avere tutti i loro osservatori in tribunale per molti giorni, quindi il tuo tempo può essere usato per renderlo MOLTO costoso per loro se c'è mai stato un problema.

Quindi scriverei sulla NDA

• che lo stai firmando sotto "protesta",
• che non l'hai visto fino a 3 settimane dopo aver assunto il lavoro e rassegnato le dimissioni dall'ultimo lavoro
• che non ti è stata data alcuna opzione se non quella di firmarla

Quindi spera che la persona delle risorse umane non capisca il valore di ciò che hai appena fatto ... Se ti fanno firmare una seconda copia senza quanto sopra, registra il fatto in una e-mail datata a una terza parte che potresti usare come testimone.

Tuttavia, tieni presente che, in base alla legge del Regno Unito, sei tenuto a mantenere riservate le informazioni che ricevi nell'ambito del tuo rapporto di lavoro, quindi nella vita reale la NDA farà davvero poca differenza nella maggior parte dei casi . (Un datore di lavoro può ancora farsi un'iniezione contro di te senza aver fatto firmare un accordo di non divulgazione.)

Non ottenere una consulenza legale a meno che non si desideri abbandonare il lavoro se la società non modificherà il contratto . Come il processo di ottenere una consulenza legale mostrerà che hai firmato il contratto con il tuo "occhio aperto" e quindi renderlo più semplice da applicare. (È così comune per un VC pagare una consulenza legale indipendente per tutti i dipendenti di una società in cui investono, in modo che il nuovo contatto di lavoro abbia maggiori probabilità di "ammalarsi".)

Evan il fatto che tu abbia posto una domanda su programmers.se potrebbe indebolire la tua difesa se la società si impegna a far rispettare la NDA.