Lascia il mio lavoro (per un nuovo lavoro). Il vecchio lavoro vuole che io sia disponibile per un contratto. Passi da fare?

La compagnia che sto per lasciare mi ha chiesto di mettermi a disposizione per rispondere a domande e / o programmi di debug occasionalmente in caso di necessità. Non sono contrario a questo. Dopo aver cercato su Google una specie di contratto standard per questo genere di cose, non ne ho visto nessuno.

Esiste un contratto standard per questo tipo di cose che usi?

Ci sono altri passi da fare per garantire che questo tipo di accordo funzioni senza problemi?

Sei in una buona posizione qui come la tua vecchia azienda ti ha chiesto aiuto.

Procedere come segue;

1. Ottieni l'accordo del tuo nuovo datore di lavoro
2. Decidi quanto tempo sei disposto a spendere per questo e quando vuoi trascorrere quel tempo.
3. Scegli una tariffa oraria ragionevole: chiedi a un'agenzia di collocamento nella tua zona qual è la media e addebita tale importo.
4. Concorda su quanto avviso il tuo vecchio datore di lavoro deve darti per una richiesta di lavoro.
5. Concorda quando e come il tuo vecchio datore di lavoro può contattarti. Non vuoi che ti chiamino al tuo nuovo datore di lavoro, quindi le conversazioni via e-mail sono probabilmente le migliori.

Preparati a negoziare - mentre sei in una buona posizione se chiedi un tasso troppo alto (per esempio), potrebbero improvvisamente scoprire di avere le abilità interne dopo tutto.

Scegli una buona tariffa oraria e incassa! Assicurati solo che la tua nuova azienda sia d'accordo con te. Ad esempio, potrebbero non volerti fare un lavoro per la tua vecchia azienda se sono concorrenti.

Vado un po 'contro il grano qui un po' qui ...

Hai un nuovo lavoro. Hai avuto buone ragioni per lasciare l'ultimo posto e andare a cercare un nuovo lavoro - che si tratti di argomento, retribuzione, condizioni, mancanza di opportunità di avanzamento di carriera, ecc.

Il tuo nuovo lavoro richiede il 100% della tua attenzione mentre sei lì. Se avvertono che stai "illuminando la luna" mantenendo il vecchio lavoro in corso, saranno infastiditi e sarai nei guai. Vuoi questo?

Dato che hai già lasciato il tuo lavoro precedente, se il post è importante per loro, cercheranno di assumere qualcuno per prendere il posto da dove eri rimasto.

In caso contrario, cercheranno di allontanarsi da qualsiasi progetto stavi andando avanti prima di partire.

Ad ogni modo, la quantità di lavoro che il tuo precedente datore di lavoro deve svolgere è probabilmente piuttosto bassa e dovrai rinunciare alle serate e ai fine settimana per lavorare per loro, quindi hai perfettamente diritto a addebitare ciò che ti piace per le tariffe del contratto, ma si prega di tenere presente quanto segue:

1. Qualunque cosa tu addebiti (ad esempio $ 180 / ora), devi offrire un buon rapporto qualità-prezzo. Non verrai pagato per leggere e-mail o fare apprendimento online.
2. E-mail e telefonate per organizzare, consegnare, chiarire che il lavoro non dovrebbe essere fatturato, ma usa un po 'di buon senso qui.
3. Nessuna richiesta di rimborso: quanto costa davvero una telefonata?

In bocca al lupo!

Direi che i permessi temporali si renderanno disponibili per contratti esterni. Ciò significa che oggi dicono "Vorremmo X ore da te la prossima settimana / data specifica" e tu dici "Sì / No / Che ne dici di N ore?"

Sono nella stessa situazione. Ho un foglio di richiesta di lavoro, che è fondamentalmente come un diagramma di caso dettagliato. Ogni volta che vogliono che io faccia un lavoro, compilano:

1. Nome
2. Precondizioni
3. I passaggi per eseguire
4. Post-condizioni

Conosco un po 'meglio gli interni, quindi regolerò le condizioni pre / pos e forse aggiungerò / rimuoverò alcuni passaggi se necessario. Accettano le modifiche e fornisco una stima del tempo necessario. Sono d'accordo e inizio a lavorare. E io conto attraverso il naso. Ho lasciato lì per un motivo.

Il ragazzo che aveva il mio lavoro prima di me lo ha fatto e ha accusato la compagnia di qualcosa di ridicolo. Credo che $ 95 / ora per la consulenza.

Concesso, parte del suo obiettivo era NON fare altro lavoro per l'azienda ... ma alla fine abbiamo avuto bisogno di lui per un paio di cose, quindi abbiamo pagato.

In un certo senso è una buona strada da percorrere. Non vuoi che il tuo vecchio lavoro cerchi di impiegare tutto il tuo tempo se stai per intraprendere un nuovo lavoro a tempo pieno.

Sei andato via. Ovviamente non riescono bene e non hanno bilanciato il rischio che tu te ne vada dalla potenziale perdita di produttività con cui la tua partenza li affronta. Non devi loro alcun favore e, francamente, un nuovo lavoro richiede generalmente tutta la tua attenzione, soprattutto se è una posizione a tempo pieno. Sarei davvero infelice se scoprissi che uno dei nostri è al chiaro di luna. Non mi preoccuperei. Hai lasciato quel casino alle spalle, giusto?

Hai interessi in competizione tra le due società? Dove lavoro non mi è permesso farlo. Ho firmato un accordo che non avrei lavorato per un'altra azienda, che è nello stesso settore, per N mesi se me ne andassi volontariamente. Assicurati di verificarlo in modo da non essere citato in giudizio l'uno o l'altro. Molte aziende hanno vari tipi di accordi di non concorrenza.

L'ho fatto e nel mio caso il mio ex datore di lavoro mi ha impostato come "dipendente occasionale" praticamente ogni ora su richiesta. Hanno pagato la mia tassa di previdenza sociale ecc. E ho appena compilato una scheda attività quando lavoro per loro. Ho un computer da loro e faccio la maggior parte del mio lavoro da remoto quando è necessario. Adesso vivo a quasi 2000 miglia di distanza.

Fallo.