Come affronti il ​​gap sul tuo curriculum dopo un anno sabbatico autofinanziato? [chiuso]

Ci sono un sacco di domande su Programmers.SE sull'opportunità o meno di prendere una pausa prolungata è una buona idea e cosa fare durante tale pausa per mantenere il tuo livello di abilità:

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Se ti prendi uno o due anni per diventare uno sviluppatore, è davvero così difficile riprenderti?

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Sono stati davvero utili, ma ho ancora una domanda sui dettagli logistici di prendere un anno sabbatico autofinanziato.

Sto arrivando alla fine di un anno libero dal lavoro come sviluppatore di software (dopo 7 anni sul campo). Ho preso quest'anno per farmi esplorare interessi per i quali non avevo mai avuto abbastanza tempo: cuocere, cucire , fotografia e fare nuove e interessanti amicizie. Durante questo periodo, ho anche lavorato a progetti di sviluppo di animali domestici in tecnologie e discipline che non avrei mai potuto esplorare altrimenti. inoltre, ho letto tutti quei libri sullo sviluppo di software che non avevo mai avuto il tempo di leggere e mi sono tenuto aggiornato sulle novità di programmazione e sui blog.

Tutti i progetti di sviluppo hanno avuto un occhio di riguardo per far parte di un Micro ISV, ma solo uno dei progetti ha raggiunto qualsiasi tipo di fase di produzione. Quel progetto è impressionante, ma non molto efficace (ancora!)

Ho un blog di programmazione ragionevolmente attivo che credo riflette un'alta dedizione allo sviluppo del software e dimostra che non ho messo le mie capacità di programmazione su uno scaffale per un anno.

La mia domanda è: qual è il modo migliore per trasmettere queste informazioni a un potenziale datore di lavoro a livello di curriculum / lettera di presentazione?

Sono ragionevolmente fiducioso di poter spiegare questo anno sabbatico in un contesto di intervista. So che a livello di curriculum, tuttavia, i responsabili delle assunzioni useranno ogni scusa possibile per buttare fuori il mio curriculum (ho fatto l'assunzione e probabilmente avrei buttato fuori il mio curriculum se non avesse gestito bene questa pausa, forse è karma.) Quindi mi sento come se il riassunto / la lettera di accompagnamento fosse la parte davvero difficile per ottenere un nuovo lavoro.

Ho alcune idee su cosa fare, ma non sono sicuro di ciò che la comunità più ampia considera accettabile. Ecco gli approcci che sto prendendo in considerazione:

1. Metti una sezione speciale sul mio curriculum per il periodo sabbatico in cui descrivo i progetti personali. Se lo faccio, qual è un buon modo per etichettarlo?
2. Crea un nome aziendale personale e metti questi progetti nella sezione delle esperienze lavorative del mio curriculum in quella società. Questo sembra il modo più divertente per farlo, ma sono preoccupato che possa essere percepito come un trucco quando arrivo alla fase del colloquio. Anche se lo faccio, cosa metto come titolo?
3. Lascia il mio curriculum così com'è e spiega tutto nella mia lettera di presentazione, con un link al mio blog attivo.
4. C'è probabilmente qualcosa a cui non sto pensando, sono aperto a qualsiasi altra idea.

So di aver incluso un mucchio di informazioni sui fiocchi di neve speciali sulla mia situazione personale, ma preferirei le risposte per il caso più generale. I dettagli personali sono qui più come un esempio che come una richiesta di risposte progettate appositamente per me.

Onestamente penso che tu ci stia pensando un po '. Se hai acquisito esperienza rilevante durante il tuo tempo libero, il tuo curriculum non dovrebbe nemmeno mostrare un'interruzione nella sequenza temporale del tuo lavoro. Invece di un nome di società, basta inserire qualcosa come Inseguimenti imprenditoriali .

Non devi nemmeno spiegare in dettaglio ogni progetto. Le parti importanti sono le tecnologie su cui hai lavorato e i problemi di business che hai aiutato a superare. Alla fine, la maggior parte dei responsabili delle assunzioni sta comunque solo giocando un gioco di ricerca di parole d'ordine.

Qual è il modo migliore per trasmettere queste informazioni a un potenziale datore di lavoro a livello di curriculum / lettera di presentazione?

Ho assunto persone per la mia squadra che avevano uno o più periodi sabbatici nel loro curriculum. Come gestore delle assunzioni non vedo questo come un problema in quanto tale.

Per me è importante che il candidato abbia una buona spiegazione per il periodo sabbatico. Questa spiegazione dovrebbe essere coerente con la storia generale. Non sono affari miei giudicare, anche se personalmente non mi prenderei un anno sabbatico per il motivo dato.

Le persone prendono dei sabbatici per tutti i tipi di ragioni. Potrebbero lavorare in un'organizzazione di beneficenza, essere un genitore casalingo per un po ', usare il tempo per imparare cose nuove, fare un lungo viaggio e molto altro.

Immagino che l'importante sia che il periodo sabbatico non si verifichi, ma sia una decisione consapevole del candidato. Non dovrebbe essere la copertura per qualcos'altro, ad esempio, il tempo in prigione.

Dovresti assolutamente includere il periodo sabbatico nel curriculum. Non esagerare rispetto alle altre fasi della tua carriera. Probabilmente non lo includerei nella lettera di presentazione a meno che non stavo facendo domanda per il primo lavoro dopo il periodo sabbatico.

In bocca al lupo!

Crea un nome aziendale personale e metti questi progetti nella sezione delle esperienze lavorative del mio curriculum in quella società.

Questo è generalmente ciò che fanno le persone, o chiamarlo una start-up che ha fallito.

Non ti preoccupare. Puoi lasciare un divario se non troppo a lungo e hai abbastanza altri background significativi. Quando assumerò e vedrò un candidato a cui sono interessato con un tale divario, chiederò semplicemente. Non è affatto un dis-qualificatore.

Avvertenza ... Considererei un anno il massimo per questa tecnica.

Vorrei registrare l'anno sul mio curriculum in una sezione separata intitolata in modo appropriato ("Sabbatical" forse), con ogni progetto interessante elencato come appropriato.

Nella lettera di accompagnamento, tratterei il periodo come qualsiasi altra esperienza di lavoro - e menzionerei qualsiasi componente pertinente, in quanto si riferiscono al lavoro per cui mi sto candidando.

Sono su un anno sabbatico in questo momento, quindi forse possiamo condividere note. Inizierò concordando con altre risposte che stai pensando troppo.

Il primo passo è quello di avere un piano e se hai un reclutatore preferito o account di linkedin / monster / dice ecc ... annuncia il tuo piano e il tempo libero. Anche se il tuo piano è quello di navigare in tutte le spiagge della California o nei pub di Islay, stai facendo qualcosa e non stai solo andando in giro e questo è tutto ciò che interessa a tutti. A nessuno piace la sorpresa che tu scompaia per un anno, molti vorranno ascoltare le tue storie quando torni.

Consiglierei di realizzare progetti personali, anche se di piccole dimensioni aiuta a mantenere fresco e praticato l'atto fisico di codificare, inoltre ti dà qualcosa da mostrare. Contribuire a un progetto open source come alternativa, stesse ragioni.

Aggiornamento i recruiter con cui lavoro di tanto in tanto. Quando rientro nella forza lavoro di programmazione non ci saranno sorprese. Sono d'accordo con altre risposte che questo deve essere sul tuo curriculum. Sul mio curriculum sta andando giù come "sabbatico" con i relativi progetti e risultati elencati.

Quindi no, non penso che prendersi un lungo periodo di ferie sia una cosa negativa e penso che uscire dall'ambiente fortemente focalizzato dello sviluppo del software possa effettivamente essere una buona cosa.

Non devi "spiegare" il sabbatico, vorrai descrivere cosa hai fatto e cosa hai imparato durante il tuo tempo libero. E 'una grande occasione per mostrare come le vostre esperienze diverse possono aggiungere a qualsiasi squadra, i tuoi interessi ampi possono portare a soluzioni creative, e ora che il tempo personale è finito come realmente desidera per il lavoro a cui si sta applicando e non c'è solo perché si ho bisogno di un lavoro.

Il mio suggerimento sarebbe di parlare con reclutatori e colleghi sviluppatori della comunità in modo da non dover riprendere le risorse umane passate o altri giochi stupidi quando si tratta di trovare un posto. Con 7 anni di esperienza sul campo, dovresti avere abbastanza background per poter parlare di dettagli tecnici e condividere cicatrici di battaglie, sapendo anche abbastanza di ciò che vuoi che i cacciatori di teste possano metterti da qualche parte in modo che mentre tu abbia un vuoto nel tuo curriculum , non è un grosso problema se i gestori ti conoscono attraverso un'altra fonte.