Quando elimini le vecchie tecnologie dal tuo curriculum? [chiuso]

Ho rivisto diversi curriculum che abbiamo per una nuova posizione. Ho notato che alcuni di loro avevano molte vecchie versioni del linguaggio di programmazione e vecchie applicazioni sul loro curriculum (ad esempio SQL 4.2, VB5, Lotus 123, Novell). Questo ha lasciato il loro elenco di esperienze informatiche molto lungo. Lo mantieni fresco? Dimostrate la vostra esperienza profonda anche se non userete mai più quella tecnologia?

Quando dovresti abbandonare la vecchia tecnologia sul tuo curriculum? Mantenendo la vecchia tecnologia sul tuo curriculum, ciò provoca alcun danno nell'assumere?

Lascio cadere le vecchie tecnologie dalla sezione "tecnologie" del mio curriculum quando non sono più interessato a lavorare con loro o quando non vengono più utilizzate. Non credo che lunghi elenchi di tecnologie facciano alcun favore a nessuno.

Penso che la profondità tecnica sia meglio illustrata attraverso la tua esperienza di lavoro, dove puoi menzionare le tecnologie più vecchie, se lo desideri.

Ho alcune regole per quando faccio tagli e modifiche al mio curriculum:

1. Il curriculum è lungo una pagina.
2. Il curriculum contiene tecnologie pertinenti alla posizione applicata.
3. Il curriculum contiene la cronologia dei lavori rilevanti per la posizione applicata.

Mentre può sembrare bello avere tutto dalla tecnologia e dalla storia del lavoro, i curriculum dovrebbero essere facili da leggere e sfogliare per chiunque lo stia leggendo. E deve contenere il vocabolario rilevante per la posizione. Pertanto, deve essere conciso e pertinente.

Quindi sì, ad esempio, ho abbandonato una vecchia tecnologia come QBasic perché non è qualcosa che farei più, e perché sostanzialmente è stata sostituita con VB.net, che oggi è più rilevante.

L'unica situazione in cui i tagli e le modifiche potrebbero non essere possibili è se il candidato ha poca esperienza e carriera lavorativa. Il candidato avrebbe bisogno di tutto per contribuire a rendere il curriculum lungo una pagina.

Le rimuoverei dal curriculum se non sono rilevanti per il lavoro per il quale stai candidando, o se occupano spazio e non aggiungono nulla.

Mi pongo solo la domanda: voglio farlo nel mio prossimo lavoro?

Se no allora rimuovo semplicemente la linea. Estremo lo so.

Ogni volta che scrivi un curriculum c'è una domanda che dovresti porti.

Questo aggiunge davvero valore al mio curriculum?

Se non aggiunge valore al tuo curriculum, sta aggiungendo disordine. Un curriculum dovrebbe essere rapido e conciso. Se ritieni che la tecnologia aiuti a dimostrare profondità o ampiezza di esperienza, mantienila.

Chiediti sempre, se stai rivedendo una pila di 200 curriculum per quella posizione, vuoi davvero vedere la tecnologia? Se non ti interessa, al tuo potenziale datore di lavoro non importa.

Potrebbe non danneggiare necessariamente il tuo curriculum ma potrebbe potenzialmente offuscare ciò che è veramente importante o la lunghezza aggiunta (in alcune situazioni) potrebbe inviarlo direttamente al distruggidocumenti.

Mantengo sia un curriculum vitæ che un curriculum.

Nel curriculum vitæ ho messo tutto ciò su cui ho lavorato e con, comprese le tecnologie che ho usato 15 anni fa, insieme a tutte le pubblicazioni e i progetti personali. Non ho ragioni ovvie per rimuovere qualsiasi esperienza dal curriculum vitæ. È lunga diverse pagine.

Sul curriculum, tuttavia, ho inserito solo le tecnologie più recenti e / o pertinenti; il più delle volte il mio curriculum è adattato alla posizione per cui mi sto candidando. Nella maggior parte dei casi il mio curriculum si adatta a una singola pagina. Le tecnologie, le competenze e le posizioni enfatizzate del Cherry-picking mi consentono di utilizzare un curriculum diverso per una posizione dirigenziale o tecnica.

Vorrei elencare qualsiasi cosa in cui abbia una notevole abilità. Mostrare ampiezza di conoscenza è buono e occupa solo una riga.

Ovviamente ommetti qualsiasi cosa in cui non possiedi abilità significative (cioè ho fatto il debug di alcuni VB qualche anno fa)

L'approccio più semplice è quello di abbandonare le tecnologie dal curriculum quando non ti aspetti che il lettore sia interessato a loro.

Un altro modo di vedere questo è "forse dovrei lasciar perdere, se non posso dire nulla di significativo sulla tecnologia perché è passato così tanto tempo".

Di meno è di più ... Ludwig Mies van der Rohe

Per un CV specifico per un lavoro: se vuoi davvero il lavoro (e dovresti, se ti stai candidando, a meno che tu non sia il tipo di sviluppatore che fa domanda per qualsiasi cosa), allora dovresti ridurre l'esperienza e le competenze a quelli che sono direttamente rilevanti per la posizione. Le vecchie tecnologie possono appartenere lì se sono rilevanti.

Per un CV più generale: se è il tipo di CV che copre due pagine e copre tutta la tua carriera, non c'è motivo di toglierti qualcosa di cui sei orgoglioso.

A meno che tu non abbia bisogno di spazio o semplicemente non voglia avere nulla a che fare con la tecnologia in questione, non c'è motivo particolare per rimuoverli. Se invii un curriculum e succede che stanno cercando di sostituire una vecchia app scritta in Clipper con qualcosa di nuovo, avere Clipper sul tuo curriculum non farà male.

Se il tuo obiettivo è semplicemente quello di ottenere un lavoro, qualsiasi lavoro, allora metti tutto ciò che sai sul tuo curriculum.

Se il tuo obiettivo è quello di ottenere un lavoro che ti piacerà, lascia fuori le cose che ti fanno venire il mal di testa o che altrimenti pensi possa essere una responsabilità nel modo in cui ti posizioni.

Non tralasciare le abilità solo perché riguardano tecnologie più vecchie.

Alcuni dei CV più impressionanti che ho letto menzionano quasi nessuna tecnologia specifica, a meno che non siano parte integrante della spiegazione del lavoro svolto su un particolare progetto.

Lascio cadere personalmente i più grandi non appena mi mettono in imbarazzo.

Quando tale esperienza tecnologica non è orientata alla descrizione del lavoro. Ricorda, i curriculum devono essere personalizzati per la posizione specifica a cui stai mirando.

Sul problema specifico del danno, ricorda che una persona che sta esaminando un curriculum può avere solo 15-20 secondi per rivedere il tuo curriculum prima di decidere se lanciarlo nella pila "No" o nella pila "Forse".

Se crei la pila "Forse", il tuo curriculum otterrà una lettura più dettagliata, forse un minuto intero. Da qui, il tuo curriculum verrà nuovamente ordinato nella pila "No" o nella pila "Forse".

Se fai questa seconda pila "Forse", probabilmente verrai chiamato per un'intervista.

Se hai qualcosa sul tuo curriculum che è considerato vecchio, probabilmente dipende da dove si trova nel tuo curriculum.

Se la vecchia tecnologia è elencata, dì nella parte superiore del tuo curriculum, in un elenco puntato di parole chiave, allora potrebbe essere una lettura "fluff" extra che aumenta le tue probabilità di andare nel mucchio "No".

Se la vecchia tecnologia è elencata nella parte cronologica del tuo curriculum, quando lavoravi per WidgetMaster Inc. a metà degli anni '90, potrebbe effettivamente essere utile poiché mostra la tecnologia che stavi utilizzando in quella posizione. L'uso coerente di parole chiave tecnologiche sotto ciascun datore di lavoro può mostrare una progressione di competenze.

Nel mio curriculum elencherò solo ciò che uso da circa due o tre anni. Ad esempio, dieci anni fa ero un pazzo programmatore C ++ / MFC ma da allora non lo uso quasi, quindi ha ancora senso nella mia lista di abilità? Assolutamente no. Naturalmente, le vecchie tecnologie sono ancora nell'elenco dei progetti / applicazioni che hai fatto in passato.