Come posso testare le abilità PHP in un'intervista? [chiuso]

La mia azienda deve assumere uno sviluppatore PHP, ma nessuno ha conoscenze PHP nella mia azienda e abbiamo difficoltà a testare le competenze PHP. Se fosse uno sviluppatore C / Java gli chiederei di scrivere una rapida implementazione di Game of Life, ma PHP è un linguaggio completamente diverso.

Ho visto questo test con interesse:

http://vladalexa.com/scripts/php/test/test_php_skill.html

Qualcun altro ha più suggerimenti?

Codice

• Chiedi al candidato di scrivere il codice
• Chiedi al candidato di leggere il codice

Se chiedi al candidato di scrivere il codice assicurati che:

• Il codice non è banale ma piccolo
• Consenti l'accesso al manuale e a Internet

Se chiedi al candidato di leggere il codice assicurati che:

• Il codice ha alcuni errori banali
• Il codice presenta alcuni errori non banali
• Il codice funziona bene, ma può essere facilmente ottimizzato

Puoi usare tre o più pezzi di codice diversi, iniziare da quello più semplice e passare a quello successivo solo se vedi che il candidato affronta facilmente. Getta un po 'di ricorsione, per rendere le cose più piccanti.

risorse

Richiedi un elenco dettagliato delle risorse PHP utilizzate dal candidato. Libri, blog, forum, riviste, ecc. È così che i miei attuali datori di lavoro hanno scoperto StackOverflow .

Se il candidato menziona StackOverflow o Programmatori, NON dovresti chiedere o provare a scoprire il loro nome utente. Se avessero voluto pubblicizzare la loro reputazione avrebbero incluso un link Careers 2.0 nel loro curriculum.

Frameworks

Ogni sviluppatore PHP dovrebbe conoscere i framework PHP più popolari:

• laravel
• Zend Framework
• CodeIgniter
• symfony
• CakePHP
• Yii

ed essere fluente in almeno uno di essi. Puoi avere alcuni esempi di codice pronti per ognuno e chiedere al candidato di leggerli e spiegarli, dopo che ti hanno detto quale hanno più familiarità.

Debug e profilazione

Ho sempre pensato che agli sviluppatori PHP mancassero le capacità di debug e profiling (forse solo gli sviluppatori PHP con cui ho lavorato). Se durante la discussione scopri che il candidato utilizza attivamente xdebug , non preoccuparti del resto dell'intervista e assumilo . ;)

Sanificazione in ingresso

Questo è importante. Puoi iniziare con una discussione sul perché è importante e quindi chiedere i metodi più comuni per raggiungerlo. Questa discussione ti aiuterà su cosa chiedere.

Alcuni suggerimenti:

• mysqli_real_escape_string è buono
• le citazioni magiche sono cattive

PHP Snafus

Puoi trovare molti snafus in PHP in questa eccellente discussione . Se stai intervistando per una posizione senior, dovresti sicuramente chiedere ad alcuni di questi. Qualche esempio:

Gestione PHP di valori numerici nelle stringhe:

"01a4" != "001a4" // true
"01e4" == "001e4" // also true

Codice PHP valido :

System.out.print("hello");

In PHP, una stringa è valida come un puntatore a funzione:

$x = "foo";
function foo(){ echo "wtf"; }
$x(); # "wtf"   

Test unitari

Devo aggiungere altro?

Conclusione

Un buon sviluppatore di PHP dovrebbe combinare una varietà di abilità e talenti:

• Una buona conoscenza di HTTP
• Una buona conoscenza della configurazione di Apache (anche se si utilizza un server Web diverso nella propria azienda)
• Almeno una conoscenza di base di JavaScript
• Una grande conoscenza di HTML / CSS

La lista potrebbe continuare all'infinito. Assicurati di adattare il colloquio alle esigenze specifiche dell'apertura del lavoro, non vuoi assumere solo un buon sviluppatore ma un buon sviluppatore che è bravo in quello che devi fare immediatamente.

Il test a cui sei collegato è interessante e la risposta di Yannis Rizos è ottima, ma penso che anche ciò che è importante sia questo:

Se hai bisogno di un buon sviluppatore non cercare lo sviluppatore PHP. Cerca un buon sviluppatore che conosca PHP. Ciò significa che almeno la metà del colloquio dovresti porre domande che non hanno molto a che fare con la sintassi PHP o le funzioni PHP.

Chiedigli cos'è MVC, cos'è AJAX, come funziona HTTP, come funziona REST, come funzionano i join SQL, alcune strutture di dati, alcune nozioni di base sulle prestazioni (come misurare, come migliorare), nozioni di base sui test, basi di sicurezza (XSS, XSRF, iniezioni, come difendersi), conoscenze di base sulla programmazione artigianale applicate ai domini PHP tipici: web, networking, trasformazione dei dati, ecc.

Se è bravo su questo, procedi a chiedergli di scrivere un po 'di codice semplice, scegli un compito facile che non dovrebbe richiedere molto tempo, come trovare parole con la maggior parte delle vocali in una riga nel testo o invertire ciascuna parola nel testo o moltiplicare due matrici. Puoi anche chiedergli di implementare il gioco della vita in PHP, se ti piace :)

Se lo supera, puoi procedere a domande PHP più complicate, ma non dare troppo peso a questo. Può leggere la maggior parte di esso nel manuale, e ciò che non sa leggere, imparerà abbastanza rapidamente se è bravo. PHP è progettato per essere semplice, quindi se è un buon programmatore e ha una conoscenza pratica di PHP, probabilmente sarà in grado di recuperare. Se sa come programmare in generale, quindi imparare a programmare in PHP è più semplice del contrario: conoscere la minuzia della sintassi di PHP non è importante se non capisci a cosa servono i test unitari o come sbarazzarsi dei problemi XSS.

Mentre la risposta di Yannis Rizos è buona - so che non supererei quel test e potrei usare quella risposta come risorsa per determinare dove concentrarmi per migliorare le mie costolette di PHP, penso che varrebbe la pena trovare una programmazione amico che conosce PHP per partecipare al processo di intervista. Tutte le domande della risposta precedente sono buone, ma senza una certa conoscenza del dominio sarà difficile valutare la qualità delle risposte.

Detto questo, a seconda di ciò di cui hai bisogno, come altri hanno affermato che la facilità di programmazione generale e l'adattamento del team sono probabilmente più importanti della conoscenza specifica della lingua.