Perché i lavori part-time nella programmazione sono un'anomalia? [chiuso]

Di recente ho lasciato il mio lavoro a tempo pieno nello sviluppo di mega-corp e ho deciso di cercare un lavoro part-time. Da allora ho parlato con una mezza dozzina di potenziali datori di lavoro, e ognuno di loro ha avuto la stessa reazione quando ho detto le parole magiche "part-time" - hanno chiuso tutti e sono diventati sospettosi. Ora capisco che potrei essere solo io, quindi come controllo ho chiesto a ciascuno di loro se fossi disposto a lavorare a tempo pieno, e tutti hanno detto che probabilmente avrei ricevuto un'offerta.

La mia domanda è duplice:

1. Perché, come datore di lavoro, dovresti rinunciare a uno sviluppatore competente, anche eccezionale, semplicemente perché vuole lavorare 3 giorni a settimana e non 5?

2. Come posso vendere meglio la storia del lavoro part-time? Di solito elencherò solo i motivi per cui preferisco quell'equilibrio attualmente nella mia vita e che voglio lavorare sui miei progetti, ma li lascia ancora più sospetti - ho intenzione di iniziare qualcosa da solo e di smettere? Sono solo pigro?

Perché, come datore di lavoro, dovresti rinunciare a uno sviluppatore competente, anche eccezionale, semplicemente perché vuole lavorare 3 giorni a settimana e non 5?

Più di una ragione (tutte argomentate dal punto di vista di un datore di lavoro):

1. Come sostiene Fred Brooks nel libro The Mythical Man-Month , l'efficienza di una squadra diminuisce man mano che le dimensioni della squadra aumentano, poiché la quantità di comunicazione cresce più velocemente che lineare con le dimensioni della squadra. Quindi N sviluppatori a tempo pieno sono molto più efficaci degli sviluppatori a tempo parziale 2N, allo stesso costo.

2. Se lo sviluppatore sta lavorando su un sistema importante, si desidera essere in grado di raggiungerla almeno durante il normale orario di lavoro.

3. Un impiegato a tempo pieno trascorre solo otto ore in ufficio cinque giorni alla settimana, ma la sua mente lavora davvero per l'azienda 24 ore al giorno, sette giorni alla settimana. Ecco perché a volte ti svegli la mattina con la soluzione a un problema che ti dà fastidio da giorni - la tua mente non smette di funzionare nel momento in cui lasci l'ufficio. Per un dipendente part-time, temerei il contrario: invece di pensare al suo lavoro diurno a casa, immagino che penserebbe ai suoi problemi privati ​​sul lavoro.

Come posso vendere meglio la storia del lavoro part-time?

In realtà, penso che i datori di lavoro abbiano principalmente ragione, quindi non credo che tu possa "venderlo" molto meglio. Ma potresti trovare una piccola azienda che non ha abbastanza lavoro per un dipendente a tempo pieno. Potrebbero essere interessati ad assumerti a tempo parziale. Lavori come quello probabilmente non sarebbero molto glamour (o ben pagati), comunque.

EDIT : I tuoi commenti suggeriscono che non hai molta esperienza lavorativa e che non riesci a immaginare di trascorrere 40 ore settimanali al lavoro. Posso assolutamente parlarne, seduto 40 ore a settimana nel cubicolo accanto a Dilbert e Wally sembra una prospettiva orribile.

Se è abbastanza vicino, dimentica il mio consiglio di cercare un lavoro presso un'azienda che non ha abbastanza lavoro per un dipendente a tempo pieno. Questi lavori certamente esistono, ma non imparerai molto lì (se hanno solo uno sviluppatore part-time, chi ti insegnerebbe qualcosa?), E non sembrano molto bravi in ​​un curriculum (perché ha iniziato la sua carriera? fare che ? non poteva trovare un lavoro a tempo pieno?). Probabilmente sarebbero anche lavori piuttosto noiosi e IMHO trascorrere 20 ore alla settimana in un lavoro noioso è peggio che passare 40 ore alla settimana a lavorare su qualcosa a cui tieni.

Invece cerca di trovare un lavoro a tempo pieno in cui puoi costruire qualcosa di interessante, dove ti piacciono i tuoi colleghi e dove ti piace davvero andare a lavorare ogni mattina. Questi lavori sono davvero là fuori e sono più facili da trovare rispetto alle posizioni part-time. C'è ancora abbastanza tempo per giocare a StarCraft nei fine settimana ;-)

Chiedere un lavoro part-time senza ulteriori spiegazioni sembra che tu non voglia davvero lavorare per loro.

Potrebbe sembrare che li userai fino a quando non ne avrai più bisogno.

Ecco alcuni problemi che il tuo datore di lavoro potrebbe vedere in quella proposta:

• Per la stessa quantità di "lavoro", duplicherai i loro problemi: 2x comunicazione, 2x lavoro amministrativo (giorni di malattia, ferie, ...), 2 volte più rischio di dover ricominciare il processo di assunzione ...
• Se i tuoi colleghi o i tuoi capi hanno davvero bisogno di informazioni da te, la probabilità di non essere in grado di raggiungerti è 0,5.
• Anche il tuo collega potrebbe non capire la tua situazione particolare.

Lavorare in questo modo sarà davvero fattibile se il datore di lavoro è attivamente alla ricerca di un programmatore part-time. Uno dei motivi più comuni è che non possono permettersi un programmatore completo. Questo può darti suggerimenti per fare un elenco di potenziali datori di lavoro, come le piccole imprese che non lavorano specificamente nel campo del software.

Uno dei motivi è che, in qualità di manager, ottieni un ok per reclutare un "capo". Non frazioni. Uno. Ciò significa che se reclutate qualcuno a tempo parziale, dovrete in effetti avere una persona nella vostra squadra che svolge 3/5 del lavoro che dovrebbe svolgere o dovrete assumere un'altra persona che voglia lavorare rimanente 2/5. Comunque lo vedi, questo si trasforma rapidamente in un problema organizzativo in termini di coordinamento, impegno, comunicazione ... Penso che la tua migliore possibilità di lavorare part-time sia quella di lavorare come consulente e fare solo le ore specifiche di cui hai bisogno sui progetti che hai sei assunto per.

Ottima domanda

Ci sono anche delle buone risposte da queste parti, ma a quanto pare sembrano prendere la prospettiva dei datori di lavoro, quindi permettetemi di rimediare un po '.

In primo luogo, penso che sia grandioso che tu voglia prendere un migliore equilibrio tra lavoro e vita di quello che ti offrirà un normale lavoro 9-6. Noi che viviamo in economie capitaliste avanzate abbiamo spesso bisogno di ricordare che la nostra società ha creato un maniaco del lavoro "normale" che prende dalla maggior parte delle persone la maggior parte delle loro utili ore di veglia. Potresti quindi aver bisogno di un po 'di incoraggiamento nella tua ricerca, e vorrei iniziare a raccomandare How to Be Idle di Tom Hodgkinson. In esso sostiene una società depressa che vive a buon mercato, lavora di meno, fa più allegria e fa meno affidamento su cibo e intrattenimento costosi / preconfezionati (credo che il suo How To Be Free sia su linee simili e dimentico quale è stato che ho letto).

Direi anche che non dovresti menzionare le tue intenzioni part-time fino a quando non avrai superato l'intervista del primo stadio. È quindi possibile chiedere al colloquio di seconda fase, o via e-mail / contatto telefonico, se la domanda procede.

Considera anche di chiedere solo quattro giorni / settimana. Per qualche ragione, sento che c'è un abisso tra le tre e le quattro, forse perché venerdì tende ad essere un giorno di noia, e comunque non ci si può aspettare che un buon programmatore funzioni a piena produttività cinque giorni alla settimana. Quindi penso che avresti maggiori probabilità di annuire se inizi a chiedere in piccolo.

Inoltre, prenderesti in considerazione l'idea di accettare un lavoro flessibile con ore a tempo pieno? Sarebbe nove ore al giorno anziché sette, ma significherebbe che il tuo datore di lavoro ottiene il vantaggio di uno sviluppatore a tempo pieno dandoti la vittoria che stai cercando. Ciò ovviamente presuppone che sarai felice con un solo giorno di riposo extra a settimana. Per inciso, qualche tempo fa ho notato un annuncio dall'aspetto gustoso su StackExchange per uno sviluppatore di quattro giorni con sede a San Francisco - quindi sono là fuori (modifica: volevo collegarmi ad esso ma non riesco a trovarlo - probabilmente è andato! ).

Quest'ultimo punto mi porta al prossimo: rivolgersi a piccole aziende o start-up. Le piccole imprese non hanno spesso il budget per pagare buoni sviluppatori in modo conveniente, quindi possono offrire invece benefici senza retribuzione. Inoltre, ci sono meno livelli di gestione intermedia per ottenere richieste insolite timbrate.

Il mio percorso è stato in qualche modo simile al tuo: un tempo lavoravo per una grande azienda come programmatore web PHP / Oracle e insistevano per il mio tragitto giornaliero in ufficio, con conseguente chilometraggio inutile di 300 miglia a settimana. Ho richiesto la flessibilità e il lavoro a domicilio in vari punti strategici (recensioni e simili) e sono stati ripetutamente "considerati" e rifiutati. Mi sono goduto il lavoro e la gente, ma un paio di anni dopo, ho rinunciato a chiedere, ho trovato una piccola azienda britannica che offriva sia il servizio marittimo che telelavoro e si dimise dal lavoro aziendale. La mia speranza è che, lasciandolo, ho migliorato leggermente le possibilità di altri che vogliono fare lo stesso.

Quindi, ti auguro buona fortuna - se hai successo in questa impresa, potresti anche aiutare altri sviluppatori che si sentono allo stesso modo di te. Se ci arrivi, documenta da qualche parte sul web alcuni suggerimenti per aiutare gli altri!

Modifiche: un articolo interessante e commenti su questo argomento, e un altro da 37signals. Ecco come le aziende possono organizzare settimane lavorative di quattro giorni. Meno tematico ma molto interessante: lavorare a distanza dal tipo che ha creato questo sito!

La maggior parte delle risposte che vedo sono razionalizzazioni per lo status quo, ma in realtà non credo che ci sia una buona ragione per questo stato delle cose . La maggior parte dei programmatori sembra credere che non avere una vita faccia parte dell'accordo e rovinarlo per il resto di noi. I manager sono bravi a fregare tutti, i sindacati sono uno scherzo, tutti dicono che l'economia fa schifo, ma poi c'è sempre bisogno di programmatori, e questo dovrebbe essere sfruttato dalla categoria.

Inoltre sono un po 'agitato, nessuno ha sottolineato che un motivo meraviglioso per chiedere un lavoro part-time sarebbe "avere un figlio".

Non appena una massa critica di persone inizia a chiedere lavori di programmazione part-time, ci saranno molte offerte. Quindi continua e convinci più persone a fare lo stesso. Questo è il più vicino a una battaglia sindacale.

Mi vengono in mente un paio di ragioni.

1. Le aziende che impiegano sviluppatori di software riconoscono che stanno sviluppando un prodotto per offrire loro una sorta di vantaggio commerciale (ad esempio: entrate dirette, un processo, ecc ...). Indipendentemente dalle specificità del vantaggio, la società vorrà proteggere gelosamente la propria proprietà intellettuale. Sì, i dirigenti delle aziende possono essere molto sospetti quando si tratta di questo genere di cose, quindi nella loro mente potrebbero pensare: "Perché questa persona vuole lavorare solo per me in parte del tempo? Questa persona lavora per qualcun altro? Questa persona potrebbe diventare un rischio per il mio IP? "

2. Le aziende generalmente assumono persone perché hanno determinato un requisito di risorse che comporta la necessità che una persona lavori a un progetto per un certo periodo di tempo al fine di rispettare scadenze e obiettivi specifici. L'opinione quindi è che qualcuno che lavora a tempo parziale non permetterà loro di soddisfare il requisito di risorse nella sua interezza, e;

   a) Il datore di lavoro non desidera far fronte alla necessità di assumere personale aggiuntivo,

   b) Potrebbero esserci costi aggiuntivi associati all'assunzione di più dipendenti a tempo parziale in termini di benefici, imposte sui salari, ecc.

3. Stai chiedendo una posizione a tempo parziale quando un lavoro pubblicizzato potrebbe aver specificato a tempo pieno. A volte le persone pensano strano che un candidato non abbia compreso i requisiti specificati in una descrizione del lavoro e che ciò possa suggerire se non vengono seguite queste semplici indicazioni, forse il candidato non presterà attenzione alle specifiche.

4. Potresti aver involontariamente presentato l'opzione in modo da far sembrare sospetto.

5. Forse l'intervistatore ha già deciso di non assumerti e inconsapevolmente dà una reazione negativa a una domanda che ritengono non più pertinente.

Solo pochi pensieri ... realisticamente parlando, la maggior parte dei lavori nello sviluppo di software richiede personale a tempo pieno. In seguito potresti guadagnare un'opzione per passare al lavoro a tempo parziale o potresti trovare uno dei rari ruoli là fuori che lo consentono, ma è probabile che sia difficile.

Per quanto riguarda in particolare la risposta alla tua prima domanda, risponderei che, perché un datore di lavoro dovrebbe rinunciare all'opzione per un programmatore che lavora a tempo pieno per la sua azienda a tempo pieno per qualcuno che ritiene che il datore di lavoro si stia impegnando solo in parte il tempo?

Un pensiero che mi colpisce mentre leggo le altre risposte ben ponderate è che se vuoi lavorare a tempo parziale, perché non stai prendendo in considerazione posizioni di contratto a breve termine? In quest'area, questa è la norma per gli sviluppatori che vogliono avere tempo libero per lavorare sui propri progetti.

In questo modo di solito puoi lavorare fuori sede e gestire il tuo tempo, essere sicuro dei tuoi guadagni e sapere ancora che avrai tempo per lavorare sui tuoi progetti. Lavora per 3 mesi a tempo pieno, togli i successivi 2. Durante quel 2 schieri i tuoi prossimi contratti.

Ci sono molte cose che possono essere influenzate, come ad esempio il tempo che intercorre tra il lavoro, più hai dimenticato e più tempo ci vuole per capire da dove eri rimasto, riducendo la produttività.

C'è anche l'opinione diffusa (e ampiamente giustificata) che i grandi sviluppatori vogliono sviluppare - che il problema impedisce loro di esaurirsi e che gli sviluppatori che vogliono lavorare meno ore non sono grandi quasi per definizione.

Probabilmente il fattore chiave, tuttavia, è che in pratica stai chiedendo ai datori di lavoro di pagare l'intero costo per metterti alla prova ecc., Nonostante offra solo circa il 60% (nella migliore delle ipotesi) del profitto. Pagheresti il ​​prezzo intero per una quota del 60% della proprietà di un computer (esclusi i proprietari di Apple).

Ovviamente nella vita reale è una formula più complessa di così, poiché la produttività dipende da molti fattori e non è mai costante durante tutte le ore lavorative a meno che non sia costantemente zero - ma la complessità di quella formula contesta almeno quanto per il tuo posizione. Ad esempio, l'apprendimento meno intensivo è di solito un apprendimento più lento - lacune più grandi significano che si dimentica di più tra i tempi.

Le spiegazioni sono importanti.

• Spero che un datore di lavoro moderno riconosca l' equilibrio tra lavoro e vita privata come un obiettivo ragionevole. Soprattutto se hai una famiglia o qualche responsabilità simile.
• Non direi che vuoi lavorare sui tuoi progetti , il che farà sospettare il datore di lavoro che potresti perdere tempo e lavorare su di essi quando dovresti lavorare per il datore di lavoro, o che potresti smettere presto di lavorare su di essi a tempo pieno .
• Potresti dire che hai già un impegno part-time e hai bisogno di un po 'più di lavoro part-time per aumentare le tue entrate. Rendere commerciale l'impegno part-time. Ad esempio "Ho bisogno di fare un piccolo supporto per alcuni clienti esistenti" è buono, dà l'impressione che tu abbia un certo senso degli affari. "Voglio lavorare sui miei progetti" è meno buono, dà l'impressione che potresti smettere di lavorare su un progetto open source per animali domestici.

Questa è probabilmente una forma di domanda indotta dal fornitore. Finché ci sono molti programmatori disposti a dedicare tutto il giorno (e la notte) al lavoro, non c'è motivo per il datore di lavoro di accettare qualsiasi sforzo extra con esiti incerti extra seguendo politiche di lavoro non comuni. Quindi, a meno che una parte crescente di sviluppatori non inizi a riconoscere i vantaggi dell'occupazione a tempo parziale e inizi a chiederlo ai propri datori di lavoro, è improbabile che questi cambino la loro politica per i motivi indicati negli altri posti.

Penso che questo non sia un problema specifico dei programmatori. La maggior parte degli impieghi tradizionalmente assegnati al genere maschile sono a tempo pieno per definizione. Perché, tradizionalmente, gli uomini si prendono cura del flusso di cassa e le donne si prendono cura della famiglia. Mentre al giorno d'oggi le donne sostengono anche di avere una vita lavorativa, il modello maschile è ancora un lavoro a tempo pieno, modello di progetti privati ​​a tempo libero. Quindi, fino ad ora l'emancipazione delle donne è arrivata a scapito dell'aspetto familiare della vita. La riduzione dei tassi di natalità e l'aumento della cura pubblica dei bambini raccontano una storia.

Il punto di ciò, l'emancipazione degli uomini, che consentirà agli uomini di preferire la famiglia al lavoro, è il prossimo passo dell'emancipazione delle donne. Per ricollegarsi ai programmatori part-time: si tratta di modelli di comportamento e società e non di quali extra i datori di lavoro sono disposti a concedere ai propri dipendenti. Penso che in una società sana ci sarà uno stato di equilibrio in cui entrambi i generi (o tutti, qualunque cosa) facciano ugualmente un po 'di lavoro, un po' di famiglia e un po 'di progetti privati.

Link correlati (continua):

• http://www.ted.com/talks/anne_marie_slaughter_can_we_all_have_it_all

Puoi pensare a te stesso come un programmatore che vuole lavorare 3/5 di una settimana. Se stai facendo domanda per un lavoro presso un'azienda abbastanza grande da avere un reparto risorse umane, ecco alcuni dei tuoi problemi:

È un mercato ristretto e stai rispondendo a una posizione a tempo pieno con una controfferta per il lavoro a tempo parziale. I curriculum vengono buttati via per mancanza di requisiti "opzionali" e hai appena perso tempo intervistando un lavoro (a tempo pieno) che non avevi intenzione di accettare. Dal loro punto di vista, hai mentito.

Come accennato in precedenza, hanno un requisito di unità di programmazione 1.0 e si è 0,6 unità di programmazione - cattivo adattamento.

Se assumono dipendenti a tempo pieno e appaltatori a tempo pieno non si adattano ai sistemi di risorse umane - buste paga, ammissibilità assicurativa, proprietà immobiliari (ricevi 3/5 di una scrivania? Perdono 2/5 di una scrivania?).

Dal punto di vista del manager sei un grosso mal di testa - codice di abbigliamento, adeguatezza della posta elettronica, arrivi in ​​ritardo, molestie sessuali - come tutti coloro che svolgono il 166% del lavoro che fai.

I commenti precedenti sulla complessità del progetto (e cose come i limiti dell'azienda sul numero di rapporti diretti) sono veri. Immagina un progetto che richiede 1 sviluppatore. Ora immagina di eseguire quel progetto con cinque sviluppatori 1/5. È un'esagerazione ma sottolinea il problema.

Se l'annuncio o il referrer non dicono "part-time", non preoccuparti. Stai sprecando il tempo di tutti. Potresti prendere in considerazione una carriera part-time seriale. Lavora per nove mesi, poi prendine tre. Tuttavia, dovrai trovare qualcosa da inserire nel tuo curriculum per coprire i tre mesi.

Un team di sviluppo può essere considerato una rete completamente connessa , il che significa che ci sono n (n - 1) / 2 "interfacce" tra gli sviluppatori. In pratica ciò significa che passando da cinque a sette sviluppatori, il team ha improvvisamente più del doppio delle possibilità di attrito, guasti nelle comunicazioni e incomprensioni.

I punti sull'efficienza e sui costi generali (sia burocratici che negli effetti interpersonali N ^ 2) sembrano validi, ma ecco un approccio più stanco: i datori di lavoro dei programmatori non vogliono alcuna limitazione sulle ore che possono chiederti. Sono abituati a essere in grado di chiedere agli sviluppatori di lavorare 50, 60, nella mia esperienza fino a 80 ore in alcune settimane senza costi aggiuntivi (e su contratti orari per mentire sulle tue ore, o andare a cercare un altro lavoro. ..che alla fine l'ho fatto, ma molti non possono o comunque non lo faranno). Qualcuno che inizia limitando le proprie ore a un nominale (diciamo) 24 / sett. Non suona come qualcuno che sarà disposto a lavorare 40 per gli stessi salari quando gli viene chiesto di farlo, per motivi decenti (scadenze) e indecenti ('We è necessario che il prezzo delle azioni aumenti di qualche centesimo per alcune settimane, quindi

Nota: se hai la reputazione di mago, puoi effettivamente ottenere un lavoro part-time, poiché alcuni si sentiranno benedetti dal fatto che ottengono qualcuno di voi --- questo è legato al motivo per cui le rockstar tendono ad avere un un sacco di sesso occasionale (perché possono, perché un numero sufficiente di potenziali partner lo apprezza così, e perché le norme sociali sono effettivamente applicate consentendo a persone eccezionali di violarle --- "Certo, Steven Tyler [o rms] può agire in quel modo, ma tu non sei nella sua lega, non ottenere arroganza ').

Tutti sembrano citare Brooks e fare argomentazioni sull'efficienza, nessuna delle quali è particolarmente sbagliata, intendiamoci, ma penso che abbiano perso un punto piuttosto essenziale. In generale, la programmazione è molto più arte che scienza. Oh certo, puoi ottenere una laurea in CS e imparare molto sugli algoritmi e risolvere "problemi tipici" in una buona scuola e quindi aumentare sostanzialmente la tua conoscenza del lato scientifico, ma gli unici laureati in CS che abbia mai visto andare avanti diventare veramente Ingegneri del Software (piuttosto che fare deviazioni nel marketing, nelle vendite o nella gestione non ingegneristica) sono stati quelli che l'hanno veramente amato e considerato 40 ore a settimana insufficienti, semmai, perché amavano creare cose e scrivere software era un modo particolarmente soddisfacente di fare proprio questo. Non sto dicendo che tutti gli ingegneri del software debbano essere artisti a cuore, ma i migliori lo sono e nessun datore di lavoro potrà mai dire "io" Sto cercando il secondo o il terzo migliore qui! Fai in modo che arrivino quei curriculum, per favore! "

Dicendo che vuoi lavorare solo a tempo parziale, essenzialmente stai dicendo a un potenziale datore di lavoro che non ti piace in questo rispetto agli altri candidati che stanno dedicando ogni ora di veglia al software e contribuendo con il loro lavoro a vari open source progetti quando non è disponibile uno sbocco migliore per la loro creatività. Se un'analogia ti aiuterà, immagina il tuo prossimo pasto al ristorante: chi vuoi farne? Qualcuno a cui non interessa davvero cucinare e sta solo schiaffeggiando il tuo pasto insieme o uno chef che ama davvero cucinare?

La maggior parte delle basi è stata coperta. Potresti provare a cercare un'azienda che consenta un lavoro più flessibile. Ad esempio, la mia azienda consente a 2 persone di condividere un lavoro. Accetti che un collega svolga lo stesso lavoro nei giorni in cui lavori e venga pagato proporzionalmente. Ho considerato di approfittare di un altro schema che sostanzialmente mi consente di lavorare solo durante le ore scolastiche nei giorni di scuola per permettermi di prendermi cura di mia figlia. Detto questo, tuttavia, sono aperti, per quanto ne so, solo ai dipendenti stabiliti.

Per quanto riguarda "Come posso vendere meglio la storia del lavoro part-time", potresti pensare a un approccio a due gradini: trova prima una piccola azienda in cui la politica delle risorse umane è flessibile. Lavora lì per un anno a tempo pieno.

Dopo un anno, quando hanno avuto la possibilità di avere un'impressione positiva di te e delle tue abitudini di lavoro, chiedi di ridurre il tuo carico di lavoro (ad es. "Ho intenzione di laurearmi a tempo parziale")

Non hai specificato il settore in cui stai cercando, ma sospetto che ci siano due ragioni principali:

• Sospetto di ciò che stai facendo per il resto del tempo (sei lì per rubare dati, idee o altre proprietà intellettuali (IP))
• Preoccupazioni sul fatto che anche altri dipendenti vorranno lavorare a tempo parziale (e la difficoltà di negare la parità)

C'è un overhead per dipendente in qualsiasi attività commerciale e, sebbene una posizione part-time non possa rompere la banca, l'overhead di una squadra di 20 persone che si trasforma in una squadra di 40 persone potrebbe essere proibitivo (se non si lavora più ore ) - ci sarebbero anche costi di gestione aggiuntivi che coordinano tale ambiente.