Quanto sono importanti i punteggi Brainbench nella valutazione dei candidati? [chiuso]

Ho visto molte aziende utilizzare servizi di certificazione come Brainbench durante la valutazione dei candidati. La maggior parte delle volte lo usano come schermo secondario prima dell'intervista o come validazione per scegliere tra i candidati.

Qual è la tua esperienza con i punteggi Brainbench? Hai provato tu stesso i test e, in tal caso, ritieni che il punteggio sia abbastanza significativo da essere utilizzato come parte di un processo di assunzione?

Scelta difficile.

Il consenso sembra essere che i certificati BB non siano molto buoni come certificazione. L'argomento principale riguardava il fatto che alcune delle domande sono troppo precise per formare una buona valutazione. Questo punto di vista può probabilmente essere temperato in qualche modo ma ancora, per mantenere il futuro di qualcuno unicamente sui risultati di questa valutazione sarebbe irresponsabile.

Detto questo, penso ancora che sia possibile utilizzarli correttamente per acquisire ulteriori conoscenze oggettive sul livello di competenza di un candidato, a condizione che il test venga eseguito in un ambiente controllato, garantendo che tutti lo prendano su un piano di parità.

Quindi sono andato con la risposta che rifletteva meglio questa visione tenendo presente che è ancora solo un'ora di domande a scelta multipla di 50 anni per valutare le abilità e le conoscenze che richiedono anni per acquisire. Da prendere con un granello di sale!

In breve, i test hanno valore ma se valgono o meno i soldi è un altro dibattito.

Grazie a tutti per il vostro tempo.

Penso che i certificati BB abbiano un buon senso come parte di un processo di assunzione - a condizione che tu possa garantire che il ragazzo che li passa sia davvero quello che stai intervistando (in BB è facile rovinare l'identità e far passare qualcuno per te) .

• Il mio primo incontro con BB è stato al colloquio quando mi hanno dato il test dei concetti OO . Dal momento che era nel loro ufficio e poiché la sessione BB era stata stabilita sul loro conto, questa procedura non lasciava alcuna possibilità di ingannare i risultati degli esami. Sulla base della mia ulteriore esperienza con BB, credo che questo sia l'unico modo affidabile per certificare un candidato.
   
  Allora non ho ricevuto i miei risultati perché sono stati consegnati ai ragazzi che mi hanno intervistato, ma comunque le domande d'esame e l'approccio generale alla BB mi hanno incuriosito abbastanza da provare ancora ...

Ho provato tutti gli esami gratuiti che mi hanno fatto interessare, 5 o 6 o forse 7 (era qualche anno fa, non ricordo quanti): Java SE ed EE, RDBMS, business writing, dattilografia.

• I punteggi che ho ricevuto mi sono sembrati abbastanza rilevanti: ho ottenuto il Master in aree in cui sentivo che la mia conoscenza era solida, punteggi medi in cui non ero così bravo e non potevo certificare all'esame per la digitazione che ha dimostrato che non sono un professionista. Inoltre, il punteggio Java SE al BB sembrava abbastanza coerente con quello che ho ottenuto allo SCJP - che a sua volta si è sentito abbastanza accuratamente riflettendo i miei punti di forza e di debolezza.

La mia impressione generale di BB è che come intervistatore mi sentirei a mio agio nell'utilizzare queste certificazioni come parte dello screening dei candidati, a condizione che siano state prese in modo tale da garantire che l'identità del candidato non venisse rovinata.

Ho fatto i test BrainBench per C # e Java alcuni anni fa e ho pensato che fossero completamente inutili. Ho ottenuto un buon punteggio, ma le domande riguardavano in gran parte i dettagli della sintassi e la biblioteca di classe. I programmatori incompetenti possono memorizzare queste informazioni e superare questi test. I programmatori competenti apprendono le funzionalità del linguaggio (ad es. C # ha delegati, Java ha classi anonime) e i contenuti generali della libreria standard e cerca i dettagli secondo necessità. Secondo me, questi test misurano esattamente la cosa sbagliata. Se si desidera assumere un programmatore, è necessario vederli programma.

Onestamente, tra le poche persone che ho intervistato con le "qualifiche" di Brainbench, direi che il test a scelta multipla di 20 minuti che mi sono costruito, su eSkills, è stato un filtro più efficace. E questo non era affatto un filtro, mi ha solo salvato le persone che intervistavano per telefono che si sarebbero messe in imbarazzo.

L'unico modo in cui uso Brainbench come filtro è quello di filtrare i CV in cui le persone provano a passare come qualifica professionale come un MCPD. Mi sembra disonesto.

Non sono un grande fan di questi test perché sono più una gara a quiz che un vero test di capacità di programmazione. Alcune persone semplicemente non eseguono bene questi test per vari motivi non legati alla loro capacità di programmazione. Tendo ad avere problemi con loro stessi a causa dei miei problemi di vista e del mio tipico processo di pensiero programmatico.

Penso anche che siano di parte per i neolaureati che avranno in mente cose che hanno imparato in classe non molto tempo fa più chiaramente in mente e sono abituati a fare test su base regolare rispetto a qualcuno che si è laureato 10+ anni fa o che è in gran parte autodidatta.

Prenderei in considerazione l'utilizzo di un test del genere per una posizione di sviluppatore di livello junior, ma non lo userei necessariamente come unica determinazione di chi ottiene un colloquio o meno. Probabilmente non lo userei per una posizione di sviluppatore di livello medio o senior. Per questi candidati, un colloquio telefonico o faccia a faccia in cui viene data loro un'opportunità a tempo indeterminato per discutere dei loro progetti precedenti e le conoscenze di programmazione sono più produttive. Penso che chiedere a un programmatore del genere perché abbiano scelto X su Y nello sviluppo di un progetto sia più rivelatore della loro capacità di rigurgitare 40 domande a scelta multipla sulla programmazione che potrebbero non essere rilevanti per il lavoro che devi fare.

Brainbench è un buon modo per una persona non tecnica (es. Recruiter) di fornire una prima schermata prima di rilasciare un curriculum sulla scrivania di un responsabile tecnico. Tuttavia, non dovrebbero sostituire un vero schermo tecnologico.

Inoltre, ho preso alcune prove di brainbench e ho scoperto che molte delle domande sono troppo impantanate nelle minuzie della struttura. Sono passato comunque, ma non credo che le domande poste qualifichino davvero un candidato come esperto di sviluppo.

Ho fatto i test Brainbench Java e XML nel 2003. Pensavo fossero un po 'hokey. Ma in molte interviste di lavoro, le 20 domande a risposta multipla fatte in casa sono ancora peggiori. Sono invariabilmente composti e modificati in Word e la funzione "capitalizzazione" automatica rende "stringa" in "Stringa" e "booleano" in "Booleano". Quest'ultimo può davvero fare la differenza nel codice Java, e trasformare "int" in "Int" può rendere il codice C in cui dovresti individuare l'errore in un labirinto confuso.

Come intervistato, faccio questi test con un granello di sale. Più sciocco è il test, meno voglio lavorare lì. Quindi: i tester attenti. Stai fornendo informazioni e, a meno che tu non abbia formattato in modo straordinariamente accurato, il tuo candidato potrebbe scoprire qualcosa di indesiderabile sulla tua azienda.

Ho dovuto prenderne uno non molto tempo fa e penso che questo tipo di test sia più per estirpare i candidati che per vedere se li vuoi assumere o meno .

Ho avuto 30 domande, 3 minuti per ciascuna e il test ha incoraggiato l'uso di riferimenti, come libri o Internet. La maggior parte delle domande erano troppo specifiche e non avrei potuto rispondere da solo, ma con l'uso dei riferimenti ho fatto molto bene. Il test è stato ottimo per decidere se un candidato è bravo a ricercare rapidamente ciò di cui ha bisogno per rispondere a una domanda a scelta multipla, ma niente di più.

Chiamerei sicuramente qualcuno per un colloquio se avessero fatto bene il test. Rifiuterei qualcuno che ha fatto davvero male (sotto il 60%?) Probabilmente! Rifiuterei qualcuno se lo facessero mediocre? (70-85%) Probabilmente no. Quindi immagino abbia un certo peso nel processo decisionale, ma non molto.

Ho anche sostenuto un esame Brainbench per quanto riguarda J2EE. Come prima impressione mi è sembrato poco correlato alla programmazione effettiva. È come sapere tutto su J2EE / Java che in realtà è impossibile e non si può pretendere mai nella vita.
Secondo la mia esperienza uno sviluppatore tocca semplicemente un aspetto / lato di qualsiasi linguaggio di programmazione come il mio esempio, ho principalmente lavorato su applicazioni che hanno un front-end di fronte a moduli HTML e usando alcuni esempi di framework Struts / Hibernate manipolo tali informazioni da / verso alcuni database.
Immagino che finora abbia toccato solo una dimensione / aspetto / angolo di Java e non penso che avrei mai incluso tutte le funzionalità di Java in continua crescita.
Il punto è che i concetti chiave riguardanti la semantica del linguaggio e in particolare i costrutti OOP dovrebbero essere molto chiari per qualsiasi sviluppatore esperto.
Se lui / lei sa cosa implementare dove o che è necessario dove, allora può essere un ragazzo di successo. Nessuno ha la memoria per coprire tutto ciò che riguarda qualsiasi lingua. In effetti, devi solo rafforzare i concetti di base. Una volta chiariti, il resto è lavoro di ricerca e sviluppo (RnD). Tutto si riduce al fatto, quanto impegno contribuisci alla risoluzione dei problemi utilizzando un set iniziale di strumenti e poi procedendo gradualmente verso quelli più sofisticati.

Ho lavorato nei campi dell'Information Technology per oltre 20 anni. Ho iniziato quando non c'erano "nessuna" certificazione IT. In realtà ho alcune certificazioni BrainBench e altre certificazioni "Vendor Neutral" e le uso sul mio curriculum o sui siti web. La mia esperienza nel settore dell'Information Technology comprende non solo sicurezza, reti, hardware e software, ma anche programmazione. La mia esperienza nel mondo reale è ciò che le aziende cercano per prime, seguito dalle certificazioni che ho. I test sono paragonabili ad altri fornitori IT e valgono la pena, indipendentemente dal set di competenze corrente.

Lavorando come responsabile tecnico alla NASA sulla Stazione spaziale, è diventato necessario per me ottenere la certificazione in IT Security e Solaris Sys Admin. La NASA aveva richiesto una certificazione Brainbench in quel momento, e ha pagato per le tre certificazioni che mi era richiesto di prendere. Questo di per sé parla di volumi sull'opinione della NASA per Brainbench. Da allora, ho perso i miei certificati dopo 3 anni, e ora la NASA non paga per le certificazioni, e anche il mio datore di lavoro non pagherà per loro, quindi dato che devo pagarlo di tasca mia, trovo i loro prezzi ragionevoli. Si noti che la maggior parte dei siti di certificazione non soddisfano i criteri per il rimborso da parte dei datori di lavoro, dal momento che non rilasciano CEU e non hanno l'accreditamento tradizionale. Il mio datore di lavoro pagherà per la preparazione all'esame, ma non per l'esame stesso. L'abbonamento annuale a Brainbench è molto, se hai bisogno di più certificazioni (normalmente $ 199, ma l'ho ottenuto in vendita per $ 99,50). I loro costi di certificazione singoli sono di $ 49. In confronto, se si desidera un MSCE, ad esempio, costerà $ 72 se si utilizza l'attrezzatura consigliata da Microsoft. Brainbench richiede $ 15 extra per un bel certificato stampato, quindi il prezzo totale è normalmente di circa $ 65 con certificato. L'abbonamento ti consente di ricevere tutte le ceramiche entro un anno che desideri, ma devi comunque pagare $ 15 per il certificato. I test in genere sono difficili e dimostrano certamente la competenza del collaudatore. Brainbench richiede $ 15 extra per un bel certificato stampato, quindi il prezzo totale è normalmente di circa $ 65 con certificato. L'abbonamento ti consente di ricevere tutte le ceramiche entro un anno che desideri, ma devi comunque pagare $ 15 per il certificato. I test in genere sono difficili e dimostrano certamente la competenza del collaudatore. Brainbench richiede $ 15 extra per un bel certificato stampato, quindi il prezzo totale è normalmente di circa $ 65 con certificato. L'abbonamento ti consente di ricevere tutte le ceramiche entro un anno che desideri, ma devi comunque pagare $ 15 per il certificato. I test in genere sono difficili e dimostrano certamente la competenza del collaudatore.