Fornire informazioni sensibili sui precedenti datori di lavoro durante il colloquio [chiuso]

Quando vieni intervistato da potenziali futuri datori di lavoro, è ovviamente vantaggioso per entrambe le parti discutere ciò che il tuo precedente lavoro comportava (cioè, cosa hai fatto negli ultimi anni). Cosa succede se la tecnologia (e le idee alla base della tecnologia) su cui stai lavorando è sensibile e riservata?

Sto lavorando ad alcune cose davvero interessanti al momento, cose che farebbero colpo su un intervistatore, che potrebbero dimostrare la mia passione e comprensione, ma allo stesso tempo non posso semplicemente uscire e spiegarne la natura senza rivelare troppo sul mio attuale datore di lavoro. D'altra parte, se lo mantengo vago senza spiegare le sottigliezze, sembra proprio che sto lavorando su applicazioni abbastanza semplici. La chiave è nella via di mezzo, il modo in cui sono costruite le applicazioni, il che rende ciò che faccio attualmente sia speciale che difficile. Ma anche riconoscere questa via di mezzo fornisce informazioni vitali su come compete il mio datore di lavoro.

Spero che abbia un senso. Cosa dovrei fare in un'intervista? Esiste un accordo di non divulgazione bidirezionale per le interviste in modo che io possa semplicemente lanciarmi in una spiegazione approfondita della mia esperienza passata o devo essere deliberatamente vago e scusarmi per non essere riuscito a entrare nei dettagli?

Non penso che tu debba essere vago: - puoi essere molto specifico in anticipo su ciò che sei -e non sei pronto a discutere. Un buon datore di lavoro apprezzerà la tua onestà.

Ricorda che se stai facendo domanda per un lavoro con un concorrente diretto hai un problema morale e legale più convincente se ottieni il lavoro: non puoi "disimparare" la tua esperienza passata e il tuo nuovo datore di lavoro potrebbe benissimo assumerti parzialmente per la conoscenza interiore che puoi portare. Controlla attentamente il tuo contratto di lavoro e consulta un avvocato se necessario.

Ho sempre voluto dire: -

Posso dirtelo, ma poi dovrò ucciderti

... in un'intervista ...

Ci sono due cose che dovresti considerare. Uno è legale, l'altro è etico.

Legalmente parlando, devi stare attento a non rompere alcun accordo di riservatezza firmato quando hai assunto il primo lavoro.

Dal punto di vista etico, non dovresti dire nulla che possa rivelare dati sensibili che potrebbero potenzialmente danneggiare l'azienda per cui lavori, indipendentemente dal fatto che tu abbia firmato o meno un accordo di riservatezza con loro.

Tieni presente che una società di reclutamento non esaminerà le tue competenze da solo. Cercano molto di più. Se esci parlando troppo di dati sensibili, molto probabilmente sentiranno che in futuro potresti fare lo stesso con loro e considerarti non affidabile.

Solo tu puoi sapere quanto dire, senza dire troppo. A meno che non ti dispiaccia dirci tutto, così possiamo dirti cosa dovresti dire: P

Durante un'intervista ho dovuto spesso utilizzare fasi come "Non posso entrare in ulteriori dettagli a causa di {sicurezza / riservatezza / NDA}". Per ogni progetto a cui sto lavorando, so esattamente cosa è classificato, cosa è sensibile alla concorrenza, cosa è coperto da un accordo di non divulgazione e cosa può essere condiviso e con chi può essere condiviso. Se un pezzo di informazione arriva sulla mia scrivania e non è chiaro quale sia la categoria, chiedo sempre al mittente o al project manager di confermare, anche se non sto intervistando. Mantiene tutti sulla stessa pagina e mi fa sapere esattamente cosa posso condividere con i colleghi in una determinata situazione.

Come intervistatore, probabilmente non vorrei assumere qualcuno che cedesse liberamente la proprietà intellettuale dei suoi precedenti datori di lavoro, quindi è bene pensarci su questo ed essere aperti a questo proposito durante un'intervista. D'altra parte, si dovrebbe avere una certa esperienza di lavoro che si può parlare di: Forse una storia di guerra di debug (come quella volta che uno quando hai scoperto il puntatore penzoloni nel codice di Bill che ha causato il sistema per rallentare il mercoledì) o un pezzo di Architettura OO molto elegante, ma non molto sensibile, dal punto di vista IP. Alla fine, la maggior parte degli intervistatori non è interessata a rubare dai tuoi ex datori di lavoro, ma alla tua capacità di risolvere i problemi.

Anche se non puoi dire quale sia una particolare funzione, prodotto, libro o quant'altro, puoi dire perché ti eccita. Rende il software più veloce che mai? Delizia gli utenti finali? Combina due cose che non potrebbero mai essere combinate prima?

Come intervistatore, il PERCHÉ è sempre più importante del cosa. "Di cosa sei più entusiasta del tuo attuale progetto e perché?" "Sto aggiungendo una funzionalità al nostro prodotto di punta e, sebbene non riesca a descriverla, posso dirti perché ho combattuto per averla aggiunta al design". Oppure ", posso dirti perché ero elettrizzato all'idea di essere stato scelto per implementarlo." Quando parli dei vantaggi della funzione, del prodotto o di qualsiasi altra cosa, della sua posizione nell'ecosistema generale di utenti e sviluppatori, o anche del divertimento totale di lavorare in una nuova lingua o spingere la macchina verso cose nuove, tu parlami di te e dimmi perché voglio assumerti. E questo è il punto centrale dell'intervista.

Probabilmente ci vorrà un po 'di pratica per farlo senza rivelare ciò che non dovresti rivelare. Vai avanti ed esercitati ad alta voce.

Di 'al tuo nuovo datore di lavoro solo quello che hai scritto nella tua domanda.