Quali sono alcune domande di tipo FizzBuzz per gli sviluppatori Web o SQL? [chiuso]

Dopo un po ', stiamo assumendo di nuovo, e sto rivedendo i test per i programmatori; alcuni sono un po 'obsoleti. Quali sono alcune delle domande di tipo FizzBuzz per gli sviluppatori Web e SQL? Cioè, non troppo banale, ma ancora risolvibile in cinque o dieci minuti con carta e penna e senza Google?

In genere elimino circa due terzi o più dei candidati in base al curriculum vitae, e poi tutti tranne alcuni candidati davvero bravi in ​​un'intervista di un'ora (che può essere al telefono). A questo punto il candidato sta scrivendo un test di personalità e ha la possibilità di scrivere un po 'di codice simile a FizzBuzz. Quindi, non sto cercando di eliminare un gruppo di candidati, ma sto cercando di convalidare la mia valutazione iniziale che il candidato può essere assunto e in grado di codificare.

Vedo FizzBuzz come un test per vedere se le persone realmente sanno cosa affermano di sapere sul loro CV. Non lo userei come nient'altro che una domanda per eliminare i candidati che non sanno di cosa stanno parlando.

Una sostituzione SQL adatta sarebbe semplicemente chiedere al candidato di scrivere un'istruzione SQL come selezionare i campi Nome di due tabelle unite che iniziano con A. È semplice e dimostra che il candidato ha effettivamente una certa conoscenza di SQL.

SELECT Table1.Name, Table2.Name
FROM Table1 
INNER JOIN Table2 ON Table1.Id = Table2.Id
WHERE Table1.Name LIKE 'A%' OR Table2.Name LIKE 'A%'

Per uno sviluppatore web vorrei semplicemente chiedere loro FizzBuzz. Solo perché stai programmando per il web non significa che dovresti perdere la capacità di fare la logica di programmazione di base

Se sei alla ricerca di domande sul colloquio, ce ne sono molte buone online che puoi trovare con una rapida ricerca. Ho trovato più di quello che mi interessa elencare prendendo 10 secondi con Google.

Ecco una risposta che ho dato a una domanda molto simile (forse duplicata) che è stata chiusa su questo sito.

Livello estremamente semplice: data una tabella dei dipendenti con le colonne EmpID, FirstName, Lastname, HireDate e TerminationDate: scrivere una query per restituire tutti i dipendenti che lavorano ancora per l'azienda con i cognomi che iniziano con "Smith" ordinati per cognome e poi nome.

Livello semplice Data la tabella dei dipendenti sopra, più una nuova tabella "AnnualReviews" con le colonne EmpID e ReviewDate: scrivere una query per restituire tutti i dipendenti che non hanno mai avuto una recensione ordinata per HireDate.

Livello medio
Data la tabella dei dipendenti sopra, scrivere una query per calcolare la differenza (in giorni) tra il dipendente più o meno occupato che lavora ancora per l'azienda?

Livello difficile Data la tabella dei dipendenti sopra, scrivere una query per calcolare il periodo più lungo (in giorni) in cui la società è andata senza assumere o licenziare nessuno.

Livello più difficile
Sempre utilizzando le stesse tabelle, scrivere una query che restituisca ciascun dipendente e per ogni riga / dipendente includere il maggior numero di dipendenti che hanno lavorato per l'azienda in qualsiasi momento durante il loro mandato e la prima data in cui è stato raggiunto il massimo. Punti extra per non usare i cursori.

Che ne dici di fizzbuzz stesso? Ecco una versione Oracle:

select case when mod(level,35) = 0 then 'fizzbuzz'
            when mod(level,7) = 0 then 'buzz'
            when mod(level,5) = 0 then 'fizz'
            else to_char(level) end fizzbuzz
from dual connect by level <= 100

Trovo che le persone tendano ad avere molti problemi a lavorare con il tempo per qualche motivo, quindi potrebbe essere un buon posto per fare un piccolo test.

Qualcosa come questo:

Parte 1: creare una funzione che calcolerà l'ennesimo o l'ultimo giorno della settimana in un determinato mese, ovvero; il primo, il terzo, lo scorso martedì del prossimo mese.

Parte 2 (se lo si desidera): progettare una o più tabelle per contenere espressioni temporali per pianificazioni ricorrenti. Gli orari potrebbero essere qualsiasi tra "l'ennesimo giorno della settimana di uno o più mesi" o "l'ennesimo giorno di uno o più mesi" o "ogni N giorni dalla data".

Esempio, il 15 di ogni mese, l'ultimo mercoledì di ogni marzo, l'ultimo giorno di ogni mese, ogni 17 giorni dal 2 dicembre 2008, ecc.