Riprendi dilemma per lavoro professionale [chiuso]

Sul mio curriculum, mi elenco come "7 anni di esperienza pratica nella programmazione in C".

Per chiarire, sono un programmatore C autodidatta con alcuni corsi universitari lanciati nel mix. Ho lavorato su alcuni piccoli progetti personali e mi considero più competente di un laureato in Informatica senza esperienza reale nel mondo reale, anche se non sono affatto vicino a essere un esperto.

Il problema è questo ... Continuo a ricevere chiamate ed e-mail da reclutatori che vedono il mio curriculum sui siti di lavoro, chiedendo informazioni sul mio interesse per posizioni di sviluppatore senior, contratti, ecc., Di cui sento di non essere pienamente qualificato. Nel mio curriculum sono elencati solo 3 anni di esperienza lavorativa (che è tutta roba IT), quindi quando mi chiedono della mia precedente esperienza in C, devo chiarire che si trattava di un lavoro personale, non professionale.

Mi piacerebbe davvero un lavoro come sviluppatore, ma non voglio essere assunto per qualcosa che non riesco a gestire, né voglio travisarmi mentre cerco di mostrare i miei punti di forza. Ho deliberatamente scelto la frase "pratica" per suggerire che non era professionale. Come devo esprimere la mia esperienza in C sul mio curriculum per chiarirla meglio?

Esistono tre differenze tra esperienza commerciale e non commerciale, in termini di competenze linguistiche (ce ne sono molte di più in termini di esperienza generale di sviluppo).

1. La pubblicità è generalmente a tempo pieno e quindi più preziosa di una non commerciale a tempo parziale. Detto questo, non tutti i non commerciali sono part-time.
2. La pubblicità tende a coinvolgere il lavoro in gruppo, il che significa che stai imparando dagli altri e stai imparando il codice pulito (codice che altre persone possono capire).
3. Non commerciale dimostra che sei autonomo. Quindi assicurati di includerlo.

Nella tua situazione, probabilmente direi "7 anni, 3 commerciali, in C." Sarei molto sorpreso se questo ingannasse qualcuno.

Lascerei la tua esperienza mentre la pronunci adesso. 3 anni di esperienza lavorativa e qualsiasi progetto personale che ritieni più pertinente per il lavoro per il quale ti stai candidando!

Ad essere onesti, non è nell'interesse di nessuna società assumerti per qualcosa che "non puoi gestire", anche il "lavoro personale" è importante tanto quanto il "lavoro professionale". Penso che il fatto che tu stia facendo un "lavoro personale" dimostra che la programmazione non è solo un lavoro per te, che molti datori di lavoro considerano una cosa positiva !!

Il mio consiglio sarebbe di andare a tutte le interviste che i recuiter ti inviano, perché quando ci pensi che cosa hai da perdere? Se non altro acquisisci l'esperienza delle interviste e ciò che le aziende stanno cercando, in modo da poter sviluppare ulteriormente le tue competenze per raggiungere il tuo obiettivo!

In bocca al lupo

Il tuo problema non è la mancanza di conoscenza ma la mancanza di esperienza nel settore. Chiedi al reclutatore se hanno una posizione aperta per un ingegnere S / w o un ingegnere software Junior / apprendista. Va benissimo.

Spiega che non hai esperienza nel settore ma sei appassionato di programmazione in C e sei sicuro che le tue capacità di programmazione sono paragonabili a quelle di qualsiasi laureato in scienze. Spiega alcuni dei tuoi importanti progetti personali. Ancora meglio se puoi mostrare il numero di download da un sito di sviluppo o qualcosa del genere. Non dire che ti consideri più competente di un laureato in Scienza, anche se è vero. Il reclutatore potrebbe essere contento, ma il tuo aspirante capo squadra ti considererà probabilmente arrogante :-), soprattutto se sono laureati CS.

Il peggio che può succedere è che diranno "Mi dispiace, ma abbiamo solo un posto vacante per un Senior SE". Prima o poi arriverà qualche reclutatore che sta cercando di riempire più posti di lavoro, magari costruire un nuovo team per un nuovo progetto. E avranno bisogno anche di ragazzi di livello junior. Probabilmente dovrai lavorare con un salario inferiore rispetto a un professionista affermato con uguale esperienza. Utilizzare questo lavoro come un'opportunità per imparare e salire la scala.

Non preoccuparti di non essere in grado di gestire il lavoro. Persino gli sviluppatori esperti a volte irrompono in un freddo sudore in una situazione difficile.

Nella mia esperienza, circa 15 anni come programmatore / sviluppatore, il curriculum è sopravvalutato nella sua importanza. Un riepilogo chiaro della tua esperienza e di ciò che ti piace fare è importante, ma il solo scopo di riprendere è quello di farti un colloquio in cui puoi comunicare ciò che hai fatto, può fare, ecc. Ho sperimentato sviluppatori che hanno sopravvalutato la loro esperienza un curriculum ed è stato chiaro durante il processo di intervista.

Vorrei sottolineare l'esperienza di programmazione personale da parte del professionista perché mostra iniziativa e passione.

Il "numero" di anni in realtà significa molto poco perché dipende totalmente dall'intensità dell'esperienza. Ci sono alcuni negozi in cui l'esperienza acquisita con un lavoro di 1 anno non può essere accompagnata da un numero di anni di lavoro in ambienti minori. Penso che la cosa migliore da fare sia riconoscere il numero di anni come un numero "morbido".

Per i responsabili delle assunzioni questo significa superare il numero e valutare le qualità del candidato per il lavoro piuttosto che preoccuparsi di soglie arbitrarie sciocche, per esempio 3 vs 5 anni di esperienza, ecc.

Per i candidati, questo significa riconoscere che gli "anni di esperienza" non sono quasi mai un duro taglio (indipendentemente da ciò che dicono i "requisiti"). Invece, se credi di poter fare il lavoro, allora si tratta di convincere il responsabile delle assunzioni su ciò che puoi fare.

Ho lavorato su alcuni piccoli progetti personali e mi considero più competente di un laureato in Informatica senza esperienza reale nel mondo reale, anche se non sono affatto vicino a essere un esperto.

Dillo e basta. È meglio essere completamente onesti e aperti con il tuo CV - anche se la maggior parte delle altre persone non lo sono! Solo la mia opinione personale. Se lo dici allora quando il tuo CV colpisce un banco di un datore di lavoro saranno in grado di prendere una decisione informata e non perderai il loro tempo o il tuo.

Temo che gli agenti di reclutamento, tuttavia, raramente se mai leggono ciò che scrivi, la maggior parte fa solo una ricerca per parole chiave e quindi e-mail o chiamate basate esclusivamente sui risultati delle parole chiave. Quindi perdono tempo a chiederti del tuo CV piuttosto che a leggere se stessi. Sono telemarketing glorificati e proprio come i telemarketing, perdono il 99% del tempo delle persone. Stai meglio avvicinandoti direttamente alle aziende.

"Esperienza" è un concetto molto vago e mal definito e i dipartimenti delle risorse umane tentano di semplificarlo eccessivamente. Vogliono una semplice euristica che possano usare per giudicare e classificare le persone nel tentativo di semplificare il loro lavoro. Considera che esiste una grande differenza nella capacità di una persona di elaborare e apprendere informazioni. Quindi, per le persone con diverse capacità di apprendimento, il numero di anni di esperienza è un'euristica particolarmente inutile. Tienilo a mente quando scrivi il tuo curriculum e durante le interviste.

Una misura più precisa sarebbe quella di amministrare una sorta di test di abilità esaustivo ai candidati, ma ciò viene fatto raramente. Suppongo che l'intervista abbia lo scopo di realizzare un po 'di questo, ma anche ha i suoi aspetti negativi. Per uno, alcune persone di talento semplicemente non eseguono bene i test e si innervosiscono o semplicemente non riescono a gestire molto bene le situazioni sul posto. Ciò non significa che non diventeranno buoni sviluppatori. Persino tempi ristretti si verificano su una scala temporale di ore, non minuti (la durata di un'intervista tipica).

Ricorda solo che il punto di tutto ciò è trasmettere informazioni. Ciò significa che devi rendere conto di come le altre persone interpreteranno ciò che dici. In particolare con concetti così vaghi, penso che l'essenza di ciò che viene comunicato sia la cosa più importante. Se continui a ricevere offerte per lavori con cui ti senti a disagio, lascia cadere il numero di anni di esperienza.

Considera anche che potresti semplicemente soffrire di mancanza di fiducia.