perché alcuni posti di lavoro dicono "ambiente ad alta pressione"? [chiuso]

Perché dovrebbe esserci una pressione se tutti sapessero cosa stanno facendo e i progetti siano accuratamente stimati? Se c'è pressione, o anche alta pressione, ciò implica che ciò che stanno facendo attualmente non funziona, perché un buon programmatore vorrebbe unirsi a una squadra del genere? Questo tipo di annuncio di lavoro non è riuscito a mettersi in mostra o sono davvero solo onesti? O ci sono davvero dei buoni motivi per avere pressione?

Esempio di lavoro ad alta pressione: negoziazione algoritmica ad alta frequenza. Un mio amico ingegnere del software lavora per un negozio commerciale. Enorme stress, pressione enorme. Tutte le scadenze sono "in questo momento". Tutto viene spedito in produzione il giorno in cui è stato scritto. Anche un ritardo di qualche minuto potrebbe costare milioni alla società. Non molte persone sono in grado di gestire un ambiente come questo. Se riesci a farlo, aspettati uno stipendio superiore del 50-100% rispetto agli standard del settore al tuo livello + bonus di fine anno basato sulla percentuale dei profitti dei tuoi algos. È ad altissimo rischio, alta pressione, alta ricompensa. Non ha nulla a che fare con scadenze non realistiche o mancanza di gestione e tutto ciò che riguarda la tua capacità di gestire la pressione. (E gli operatori che ti imprecano in faccia mentre il loro conto economico scende il crapper quel giorno.)

Altri esempi:

• Lavori in cui produrre il tipo di software con elevati requisiti di affidabilità:
  • software medico,
  • software incorporato.
• Lavori in cui i risultati finali (e i guasti) avrebbero:
  • un impatto diretto e grande sulle persone,
  • un impatto diretto e grande sull'immagine dell'azienda.

In alternativa, non è necessariamente solo un codice per " abbiamo risorse limitate e abbiamo scadenze irrealisticamente aggressive ", ma forse anche un codice per "la tua responsabilità ti rende una responsabilità sacrificabile se qualcosa va storto".

Ho sempre considerato questo codice per "siamo a corto di risorse e abbiamo scadenze irrealisticamente aggressive".

Forse i recruiter presumono che qualcuno in grado di sopportare, o persino di godere, di un "ambiente ad alta pressione", sarebbe più produttivo in quella particolare azienda.

In realtà può essere un presupposto corretto: uno sviluppatore inferiore, che è disposto a fare pressione per il mantenimento del proprio lavoro, può essere marginalmente produttivo, mentre un buon sviluppatore, che può permettersi di scegliere e quindi, dovrebbe finire in tale una compagnia scherzosa, non se ne andrebbe in pochissimo tempo e non sarebbe affatto produttiva.

È una frase in codice per "Vogliamo giovani programmatori non sposati che sono disposti a lavorare ore completamente irragionevoli a spese di avere qualsiasi vita personale".

Non possono dirlo esplicitamente in parte perché è illegale discriminare in base all'età e allo stato civile.

Una startup che si lancia sul mercato deve lottare per essere più veloce della concorrenza. Per un'azienda del genere, ha senso creare un ambiente di lavoro ad alta pressione, dal momento che essere lì due mesi prima che altri lavorassero sullo stesso problema potrebbero fare la differenza tra essere il prossimo Facebook ed essere, beh, troppo poco troppo tardi servizio che nessuno ricorda. Lavorare in un'azienda del genere potrebbe arricchirti rapidamente, attraverso le stock options.

Per una società di software affermata, la pressione costante è un segno di cattiva gestione e / o proprietari avidi e quindi una bandiera rossa.

Amico, c'è un carico di sfogo in questo thread: P

"tutti sanno cosa stanno facendo e i progetti sono accuratamente stimati" è quello che tutti vogliono, ma non dovresti dimenticare che quei team non sono sempre stati così. Ogni squadra inizia male prima che alla fine migliori, quindi fino a quando non arriva a questo stato utopico, la pressione è normale. Se così non fosse, la direzione sarebbe probabilmente colpevole di chiedere troppo poco.

Mi piace la frase "alta pressione" nelle rare occasioni in cui la vedo perché quelle sono le squadre che hanno visto i sintomi, anche se potrebbero non avere tutte le risposte. È meglio della maggior parte degli altri annunci che non ne hanno idea.

Quindi, a meno che la concorrenza non sia una grande software house che io conosca, è probabile che troverei questa "alta pressione" almeno interessante. Ci sono meno bravi team sul mercato che buoni programmatori e, francamente, resistere al meglio (supponendo che anche loro vogliano te) è praticamente una perdita di tempo a meno che tu non abbia la bocca da sfamare.

Quindi, in questo senso, la frase "alta pressione" non mi scoraggia affatto.

Uno dei due motivi:

1. Vogliono che rinunci alla tua vita sociale facendo 12 ore e fine settimana senza ricompense extra per salvare un progetto in ritardo e oltre il budget con il cliente che minaccia di fare causa. Di solito perché il team di vendita ha promesso funzionalità extra senza farle passare oltre gli sviluppatori.

2. Le finestre non si aprono e il personale soffre di flatulenza.

Penso che sia 1.

Penso che tu capisca il punto.

Un buon programmatore non lavora in queste compagnie, quindi le aziende ottengono meno cose (diversi studi mostrano una differenza di TCO che va da 10 a 26 tra gli sviluppatori, il che è enorme) e aumentano la pressione, che porta a lasciare più buoni sviluppatori.

Una società del genere taglierà spesso test, QA o refactoring per raggiungere scadenze non realistiche. Il che ha reso più difficile rispettare la scadenza per la prossima versione. Questo è un processo autosufficiente e fintanto che i vertici non vogliono interrompere questa tendenza, questa è una ricetta per il disastro.

Si noti che dal 60% all'80% del progetto IT è considerato un fallimento (vedere il rapporto sul caos per numeri precisi). E questo ha molto a che fare con il comportamento mostrato nei post di lavoro che leggi.

Questo è spesso definito effetto del Mar Morto ed è un fenomeno molto reale nel settore IT.

Perché?

Perché sono ad alta pressione.

Perché?

Perché, in termini IT, non sanno cosa stanno facendo, o più precisamente, non seguono buone pratiche di sviluppo, perché è responsabile qualcuno al di fuori dell'IT.

Uno dei problemi che gli sviluppatori software hanno è che il software non è un oggetto tangibile e fisico. Per le persone non IT è questa cosa lanosa e oscura che esiste solo all'interno del loro computer.

Ma poiché non riescono a toccarlo, non apprezzano le complessità che vanno nella costruzione di un buon software.

Quindi quando ottieni questo tipo di persone che "guidano l'autobus", presto ricevi commenti come:

• costruiscilo e basta
• ne abbiamo bisogno tra 1 mese
• non abbiamo bisogno di tester

Non capiscono.

Raramente la vedo così, ma poi tali affermazioni sono nella migliore delle ipotesi e fondamentalmente insensibili.

Ho visto lavori che sono stati descritti come "frenetici" come alcuni dei lavori più lenti, poco entusiasmanti, in decomposizione cerebrale e insidiosamente noiosi che potrebbero essere concessi per un essere umano. Ho anche dedicato MOLTO tempo e sono stato fortemente sfidato in lavori in cui la descrizione non ha dato credito alle reali esigenze del lavoro.

Farebbe un errore a pensare troppo alla formulazione in questo modo. Impara molto di più su un ambiente di lavoro e le responsabilità di un potenziale lavoro intervistando e, a sua volta, ponendo all'intervistatore domande importanti che aiutano a svelare i misteri nascosti e le disfunzioni di cui non ti raccontano.

Non significa molto nella maggior parte dei casi. Dopo tutto, un'azienda direbbe davvero di avere un ambiente di lavoro in cui la loro filosofia è " Mañana ". È uno di quei cliché standard che vengono inseriti nelle offerte di lavoro delle persone delle risorse umane, proprio come dire che vogliono "persone fortemente motivate" e che offrono "uno stipendio competitivo con un pacchetto completo di benefici".

Dovrai scoprire dalla tua intervista esattamente quale tipo di pressione può avere un lavoro, se si tratta solo di parlare con le risorse umane o se hanno davvero un lavoro critico in termini di tempo che deve essere fatto. Ad esempio, potresti scoprire che fanno molti progetti orientati al cliente o critici in termini di tempo che devono essere realizzati molto rapidamente, come campagne pubblicitarie o pianificazione di eventi. Oppure, potresti scoprire che l'organizzazione è popolata da bulli e cretini che creano una brutta pressione. Oppure, potrebbe essere solo HR-BS e l'ambiente è un negozio di sviluppo abbastanza tipico.

Adesso ignoro questo tipo di annunci di lavoro. Ciò che vogliono dire è che vogliamo uno schiavo che lavorerà 80 ore alla settimana e non venga pagato per occuparsi. È un segno che la direzione non sta offrendo le offerte correttamente o non sta gestendo i progetti correttamente.

I team ben gestiti corrono puntuali e senza stress extra, come i manager che accettano 100 nuovi requisiti e cercano di mantenere la data. Non ho avuto una marcia della morte da anni. La cosa più vicina è stata quando sono tornato a un progetto fallito come consulente che faceva tariffe orarie esorbitanti e ho lavorato un lungo weekend di vacanza per salvare alcuni importanti fallimenti.

bene il fatto è che il più delle volte i progetti non vengono mai stimati con precisione!

che creerà alta pressione!

inoltre la maggior parte di queste aziende ha team settimanali che creeranno guasti al sistema che dovranno farti lavorare a mezzanotte con un breve preavviso sotto pressione :)

"se tutti sanno cosa stanno facendo e i progetti sono accuratamente stimati?" è un presupposto davvero grande. Di solito tale presupposto è falso se la società afferma che si tratta di un "ambiente ad alta pressione".

E sì, ci sono molte aziende che non riescono a pianificare e hanno dipendenti con risultati insufficienti. Ci sono molte aziende che non si adattano a quello stampo, devi solo mantenere i tuoi standard e rifiutarti di lavorare in questi lavori ad alta pressione.

L'unico posto in cui è giusto che appaia questo è se avrai un lavoro in cui le vite sono in linea.

Ad esempio, se sei l'amministratore di sistema per i servizi che devono essere attivi per mantenere gli aeroplani in cielo, dovresti aspettarti che sia ad alta pressione. Oppure, se lavori su software che verrà distribuito per i soldati in una zona di guerra, puoi aspettarti delle pressioni.

Se vedi questo, chiedi all'intervistatore se ci sono delle vite in linea se perdi una scadenza o un allarme. Altrimenti, stanno diventando drammatici.

Significa che non hanno mai sentito parlare di Agile, Scrum o Kanban e non si preoccupano di bruciare i loro sviluppatori.