Quanto è importante per un programmatore avere una presenza online? [chiuso]

Ho notato sempre più menzioni (sia nei post qui che nelle attuali descrizioni dei lavori) dei "portafogli" dei programmatori - in genere i loro profili pubblici su siti come questo, GitHub , ecc.

Quanto è importante questo e le aziende (in particolare le startup) rifiuterebbero (o scarterebbero immediatamente senza nemmeno intervistare) candidati altrimenti in sospeso che non hanno una presenza online?

Personalmente, preferisco mantenere un profilo online molto basso. Il mio nome qui non può identificarmi e ho altri handle per altri siti. Ho una pagina Facebook molto spartana (e completamente privata). Faccio il codice da solo, ma il codice vive nei repository locali. In generale, meno informazioni online su di me sono, meglio è.

Potrei vedere un designer che ha bisogno di una sorta di portafoglio online, ma per un programmatore è davvero un grande aspetto negativo quando si cerca lavoro?

Dipende interamente da dove vuoi lavorare. Non esiste una risposta universale a questo.

Molti datori di lavoro (tutti?) Cercheranno su Google il tuo nome e ti cercheranno. Dovresti davvero farlo anche per vedere cosa ritorna.

Il modo migliore per controllare ciò che vedono è avere la tua presenza - qualcosa che spingerà tutti i risultati che non vuoi che vedano in fondo all'elenco, dove non faranno clic.

Tuttavia, avere una presenza online è diverso dall'avere una presenza che dimostra che sei attivo nella tua comunità di programmazione. Bloggare, rispondere a domande su forum o siti Stack Exchange, partecipare a progetti open source (o avviare tali), scrivere articoli ecc. Tutti questi sono bonus per quanto riguarda i buoni datori di lavoro.

Nessuno dei precedenti è un requisito per ottenere un lavoro, ma sono tutti buoni da avere per aumentare le tue possibilità. In altre parole, dati due candidati che ottengono punteggi simili sui punti a cui il datore di lavoro tiene, se uno mostra partecipazione alla comunità e l'altro no, quello che lo farà avrà maggiori possibilità di ottenere l'offerta.

Se una start-up ti rifiuta immediatamente, un candidato altrimenti eccezionale, per mancanza di presenza online, sarebbe una forte indicazione delle pratiche di assunzione discutibili dei proprietari di quella start-up, e quindi dovresti essere felice che non abbiano assunto voi.

Ho lavorato per tre start-up nel corso di dieci anni e ogni volta una parte importante della decisione di aderire ha avuto a che fare con la mia fiducia dei proprietari. Non mi fiderei di un proprietario con un approccio dimostrabilmente superficiale alle assunzioni, la parte più essenziale della crescita di una start-up in un'azienda di dimensioni rispettabili.

le aziende (in particolare le start-up) rifiuterebbero (o scarterebbero immediatamente senza nemmeno intervistare) altrimenti candidati in sospeso che non hanno una presenza online?

Non vorrei lavorare in un'azienda, startup o altro, che ha respinto candidati altrimenti in sospeso su quella base. Sembra una cosa sciocca da fare.

Se ricevo un curriculum che dice che il candidato è un utente StackOverflow, o co-autore di un documento, o ha lavorato su un progetto del genere, allora potrei controllare la loro pagina utente, o scaricare il documento o andare a la pagina web del progetto per saperne di più. Queste cose mi aiutano a semplificare il processo di intervista, in modo da non essere completamente ignorante quando faccio la domanda "Quindi, parlami del progetto su cui hai lavorato".

Tuttavia, non farei una ricerca sul web generale del nome di un candidato nella speranza di saperne di più su di loro, per tre ragioni. Innanzitutto, i nomi non sono identificatori univoci. In secondo luogo, è improbabile che apprenda tutto ciò che mi aiuterà a prendere una decisione di assunzione. E in terzo luogo, e soprattutto, non voglio esporre la società che prende la decisione di assunzione alla responsabilità legale. Se durante la mia ricerca web apprendo per sbaglio che il candidato è sposato / non sposato / ha figli / è senza figli / è nell'esercito / è stato arrestato una volta / è stato accusato di un reato / è stato citato in giudizio / ha una condizione medica / ecc., E quindi il candidato finisce per non essere assunto, quindi il candidato ha potenzialmente l'opportunità di intentare una causa per pratiche di assunzione iniqua.

In breve: non me ne preoccuperei troppo. Può aiutare, ma non credo che la mancanza di presenza online ti farà molto male.

Avere una forte presenza online sicuramente aiuta molto, ma non è un must.

Come candidato a un posto di lavoro, devi mostrare loro un po 'di ciò che sei in grado di ottenere un colloquio in generale, supponendo che l'azienda abbia un ampio pool di candidati tra cui scegliere.

Il processo di revisione cambia molto a seconda del tipo di azienda, posizione e posizione aperta. Alcune aziende non si preoccupano nemmeno di effettuare ricerche online e altre eseguiranno solo una piccola ricerca. Ma, soprattutto per le aziende popolari e per le buone posizioni retributive, ecco cosa succede in generale :

1. Pubblicheranno alcuni annunci per la posizione aperta, richiedendo la compilazione di un modulo o la richiesta di riprendere o la soluzione di un problema che hanno pubblicato.
2. Passeranno al setaccio le applicazioni, eliminandone una percentuale osservando le risposte o riprendendo.
3. Cercheranno i candidati che hanno superato la prima fase online, su Google e su altri siti social. Controlleranno blog, github, bitbucket, siti come SE, mailing list, forum ecc. Per conoscerti un po 'di più, per vedere se meriti un'intervista. In questa fase elimineranno anche alcuni candidati.
4. In questa fase, generalmente avranno solo un numero limitato di candidati e inizieranno le interviste.

Ora, se hai un curriculum forte (esperienza di lavoro in settori correlati, buone referenze ecc.), La parte di ricerca online potrebbe non avere molta importanza.

Ma se non hai molto da scrivere al tuo curriculum, il tuo profilo online diventa la principale risorsa per l'intervistatore per conoscere te. Se non hai molto da mostrare in quella fase, e ci sono altri candidati che hanno un curriculum come te ma hanno una forte presenza online per dimostrare loro che sono in grado di fare un buon lavoro, otterranno punti bonus.

Il punto principale è che devi ottenere un vantaggio rispetto agli altri candidati per ottenere un colloquio e avere una forte presenza online ti aiuta. Non è un must, ma generalmente è un vantaggio.

Non riesco a immaginare e il datore di lavoro che ti rifiuta perché non hai una presenza online, tuttavia posso vederli rifiutarti se hai una presenza negativa online. Certamente la partecipazione a siti come questi può davvero farti apparire migliore quando il tuo datore di lavoro ti guarda, quindi non è una cattiva idea esporre alcuni di questi tipi di siti online.

Puoi scoprire strumenti come WebMii per scoprire la tua presenza su Internet. I datori di lavoro usano spesso strumenti come questo in aggiunta a semplici ricerche su Google.

La necessità di un profilo online varia in base al tipo di lavoro richiesto. I web designer freelance necessitano di un portafoglio online più solido di uno sviluppatore senior per sistemi embedded. Tieni presente che alcuni campi potrebbero essere un po 'più difficili da raggiungere senza un portafoglio online.

Anche a me piace l'idea di cercare di mantenere il più minimalista possibile il mio profilo online autoprodotto, le aziende sono in grado di ottenere informazioni sufficienti su di me in altri modi senza che il mio aiuto aggiunga altro. Assicurati sempre di tanto in tanto che su Google il tuo nome non risulti troppo dannoso.

Qualcos'altro da tenere a mente è il Candidato Finto.

Alcune agenzie di reclutamento senza scrupoli si presentano come candidati al fine di ottenere i dettagli di un lavoro in corso. Creeranno un CV di bell'aspetto, lo inseriranno nelle bacheche di lavoro e aspetteranno un colloquio. Una volta che hanno i dettagli del colloquio e la società che sta assumendo, annulleranno il colloquio per una serie di motivi (hanno già ricevuto un'offerta / cambiato idea / non sono riusciti a trovare l'ufficio / ecc.).

Avere una presenza online è un modo sicuro per verificare se un candidato è reale, quindi per me è essenziale che qualcuno abbia un linkedin (con più di un paio di connessioni), twitter, un blog, facebook, stack overflow. Se non ne hanno nessuna, le campane d'allarme iniziano a suonare e sono immediatamente in guardia.

Non avere un profilo online non mi impedirà di guardare il CV e di intervistare, ma sicuramente non aiuta.

È sicuramente bello avere una presenza online, poiché la maggior parte delle aziende ti cercherà. Probabilmente è bello avere un rappresentante su SO o programmatori o essere attivi in ​​un'altra comunità sociale, poiché questo è solo un altro modo per mostrare le tue abilità. Fai attenzione a non avere troppa presenza qui, poiché le aziende molto probabilmente non vorrebbero assumere qualcuno che è in SO 24/7, inoltre, fai attenzione a ciò che chiedi, poiché ciò potrebbe mostrare alcuni difetti nella tua base di conoscenza. Sicuramente essere attivo anche su Github, che non solo aiuterà le tue possibilità di carriera, ma ti renderà anche un programmatore migliore.

Penso che sia difficile rispondere. Per i lavori pubblicati e riempiti alla vecchia maniera, probabilmente non hai bisogno di questo e dubito che qualcuno lì controllerebbe anche se sei online. La domanda è: quanti lavori vengono riempiti in base alla ricerca di persone online? Il tuo presece online può aiutarti a creare connessioni che portino a un buon lavoro. Questo può essere un ottimo sostituto per gli sviluppatori con poca esperienza lavorativa.

Vogliamo tutti essere valutati in base ai nostri meriti per fare il lavoro. Spesso perdiamo la "fortuna del sorteggio" perché abbiamo solo 4 anni invece dei 5 richiesti (so che nessuno si attacca mai a quello.), O non siamo andati nella scuola giusta o abbiamo ottenuto una certificazione particolare, mostra tatuaggi o no, indossare giacca e cravatta, non commentare il test FizzBuzz o la mancanza di capacità comunicative ha impedito a qualcuno di ottenere un lavoro una volta o l'altra.

Alcuni potrebbero pensare che non ti adatterai al team o alla cultura aziendale se non sei un blogger. Un progetto specifico può essere una corrispondenza perfetta, ma quel framework di servizi Web che hai creato significa che non sai nulla delle app mobili o che non ti piacerà quel tipo di progetto?

Come tutto, se lo fai nel modo giusto, pagherà nel lungo periodo.

Sono pienamente d'accordo con Oded, la mancanza di presenza online potrebbe ferire quando cercano una nuova posizione, ma tieni presente che gli sviluppatori di solito non hanno una presenza online o la mantengono chiusa come te, quindi in questo momento questo potrebbe non essere affatto un problema.

Dato che sei già presente online, probabilmente la soluzione migliore sarebbe quella di aggiungere link al tuo profilo online nel CV in modo che quei datori di lavoro possano ottenere informazioni su di te ma altri non possono.

Ecco un articolo sul marchio della rivista Inc.

Proveniente da un background di marketing su Internet, è l'equivalente di "street cred" per quanto riguarda il marchio di cui ti occupi. Ovviamente nessun grande datore di lavoro che merita il loro sale assumerebbe senza passarti attraverso una valutazione delle competenze e un controllo dei precedenti. Ma il 75% di tutti i datori di lavoro guarda su Facebook un candidato per vedere se lui / lei sarebbe una buona "misura" più di un'attività o passività. Quando assumo programmatori (sono un one man show), ciò che li mette in cima alla lista è quando vedo che non sono principianti e hanno mostrato conoscenza ed esperienza nei forum e sul web ... hanno una presenza sul web .

Se le tue qualifiche corrispondessero a quelle di qualcun altro, o se fosse anche un po 'al di sotto di quelle di un altro, ma avessero molte associazioni degne di nota su siti Web del settore credibili, sembreresti migliore del ragazzo successivo senza "marchio". Pensalo come Coca-Cola, vuoi comprare un drink che tutti cercano o uno di cui nessuno ha sentito parlare ...

Inoltre, conserva un profilo Facebook per te (personale non ricercabile o riservato) e uno per il tuo profilo aziendale (ricercabile con argomenti pertinenti relativi alla tua esperienza nel settore e testimonianze di persone che hai aiutato se applicabile). Anche Linkedin è bravo ... un grande secondo posto nel branding aziendale dopo Facebook.

Essere esperti di marketing è un vantaggio, non solo ottenendo la tua visibilità a potenziali datori di lavoro / posti di lavoro, ma un modo semplice per contattare e / o indirizzarti da potenziali clienti e clientela precedente.

Dipende da cosa si intende per "presenza online"

Nessuna presenza

• Github (perché è difficile associare una persona reale a un nick).

Cattiva presenza

• Facebook (i revisori utilizzano Facebook per rifiutare i candidati)
• Twitter (sono considerati candidati a cui piace saltare il lavoro)
• Videogiochi online (idem)

Buona presenza

• Sito Web personale (professionale e focalizzato su computer e software)
• Siti creati da te (siti di clienti), ad esempio "ehi, faccio questo sito"

Presenza eccellente

• Ottieni un MVP Microsoft.
• Diventa un noto beta tester di alcune tecnologie popolari (Java, PHP, C # ..)

Recentemente mi è stato chiesto da una società di avvio di fornire i riferimenti online per mostrare il mio lavoro e la competenza tecnica, suppongo che il dominio sia molto importante, se cerchi un lavoro in Android / iOS / giochi e lavori relativi ad app Web, allora preparati per mostrare il tuo lavoro. Se ti piacciono le società embedded / finanziarie / bancarie / DB che cercano un lavoro in aziende più grandi, il track record conta di più.

Nella mia esperienza, il sito personale / marchio / presenza è incredibilmente utile per presentare interessanti opportunità di lavoro. Soprattutto nello sviluppo di software.

Le buone aziende non respingeranno la tua domanda se non hai una solida presenza online, ma averne una aiuterà sicuramente le aziende a trovarti.

Nota a margine: se sei un libero professionista in cerca di concerti, è fondamentale dedicare un po 'di tempo a creare un'ottima presenza online. Portafoglio , profilo github, stackoverflow e recensioni dei clienti pubblici.

Oggi sarai sempre filtrato in base alla tua presenza online prima. Praticamente sempre.