L'ho visto accadere più volte:
Al candidato piace la compagnia, riesce al colloquio. Poi arriva al lavoro e alla fine del primo giorno è sicuro che la base di codice / progetto non è ciò con cui vorrebbe trascorrere del tempo. Quindi se ne va velocemente.
Penso che l'introduzione di candidati alla base di codice durante l'intervista potrebbe potenzialmente risolvere questo problema. Forse anche meglio: mescolando questo con domande di intervista come "come miglioreresti questa parte del codice?" In questo modo, sarebbe ovvio se il candidato fosse "adatto per la base di codice".
Hai visto questo approccio applicato ovunque? Mostreresti la tua base di codice ai candidati durante il colloquio: se hanno chiesto / come parte del processo del colloquio?