Mi sento bruciato, anche se sono fuori dal college da 5 anni.

Per i primi 3 anni della mia carriera, le cose sono andate benissimo. Non sono mai stato niente di speciale a scuola, ma mi sono sentito speciale nella mia compagnia. Guardando indietro, potrei dire che ho fatto tutte le mosse giuste:

• Ho attivamente cercato di migliorarmi ogni giorno.
• Ho cercato di aiutare chiunque potessi.
• Ho sottolineato (e letto libri) di essere un buon membro del team.
• Mi sono divertito.

Dopo 3 anni consecutivi valutato come uno dei migliori impiegati, ho convertito quel capitale politico nella scelta di lavorare su un progetto interessante e affascinante con solo 2 sviluppatori: io e un capo tecnico senior altamente rispettato.

Ho lavorato DURAMENTE su quel progetto, ed è stato un grande successo. Alta qualità, basso contenuto di bug, nessun ritardo, ecc.

Il capo della tecnologia senior ha ottenuto un'importante promozione e un bonus GIGANTIC. Non ho ottenuto nulla.

Ero così deluso che ho appena smesso di preoccuparmi. Nell'ultimo anno, ho appena fluttuato. Durante i miei primi 4 anni mi sono sentito eccitato dopo una giornata di 10 ore. Ora riesco a malapena a preoccuparmi di lavorare 6 ore al giorno.

Qualche consiglio? Non so nemmeno cosa sto chiedendo. Spero solo che le persone intelligenti lo vedano e mi lascino qualche saggezza.

Succede

Sfortunatamente non otteniamo sempre il credito che meritiamo, o la direzione darà credito alle persone direttamente sotto di loro, che non hanno necessariamente il potere (o l'onestà) di concederne una parte. È una cosa organizzativa: tramite l'organigramma, dovrebbe gocciolare; tranne che alcune persone agiscono come dighe.

Temo che sia quello che ti è successo. Molto probabilmente, quella tecnologia senior meritava un bonus e una promozione, ma eri troppo al di sotto del radar per le persone sopra.

Fondamentalmente, questo è successo:

Commercializza te stesso

Non è perché hai già un lavoro che dovresti smettere di vendere te stesso.

Chiedi un aumento !!!

Le persone fanno fatica a capirlo: non verranno da te naturalmente.

E se lo fanno, è uno di questi 2 casi:

• emettono rilanci per avere il controllo sugli aumenti, non tu (ti senti felice e riconosciuto, non devi richiederne uno e ti dispiacerebbe chiedere di più).
• lavori nella compagnia più fantastica mai creata (per favore mandami l'indirizzo).

Non chiedere un aumento . Impara a tenere traccia di ciò che fai. Tieni traccia dei bug countrs, memorizza i log, i risultati reali. Coprire il culo è una vera regola nel mondo.

Richiedere un rilancio significa cose diverse:

• "Voglio più soldi e sono avido"

  Solo che è quello che pensi per primo, ma non è necessariamente quello che pensano per primo.

• "Voglio quello che merito, o lo troverò da qualche altra parte"

  Se chiedi un rilancio, significa che sei consapevole che c'è qualcosa di meglio là fuori.

• "Sono triste"

  E l'ovvia implicazione è che non ti esibirai altrettanto bene.

Chiedere un aumento implica un cambio di stato. Ottieni più soldi, ma anche più controllo. La gente cercherà di assicurarsi che te lo meriti, dopo il fatto . Preparati anche a questo.

La tua posizione in un'azienda è fluida: cambia ed evoca. Prendi il controllo di ciò e non lasciare semplicemente che le cose accadano.

Sollevare il problema

Citi il ​​tuo capo ... come mai non ha notato questo problema? O l'ha fatto, ma non ha fatto nulla al riguardo? È sua responsabilità assicurarsi che il lavoro dei suoi subordinati sia ben pubblicizzato e rispettato.

Se non è a conoscenza del tuo problema, parlane con lui. Metti in chiaro che questo è un problema, che ti ha colpito.

Fai in modo che ti imbatti in una diva (forse lo sei, per quello che ne so), ma NON È IMPORTANTE . Ciò che conta è che il tuo capo noterà che uno dei suoi dipendenti è infelice e che è un problema per lui e per gli altri.

Cerca alternative

Sei giovane, sei occupabile e sei bravo.

Perché pensi di dover rimanere dove sei? Forse questa è stata solo la tua prima esperienza e l'opportunità di fare i denti su qualcosa. Ora puoi uscire e cercare di più.

A volte è più facile ottenere una pausa dalla carriera facendo una pausa, in un certo senso. Quindi cerca altri lavori, controlla il tuo curriculum, venditi bene e cerca di raggiungere il lavoro successivo leggermente in cima alla scala che ti interessa. E dichiara le tue aspettative di stipendio (beh, pubblicizza più delle tue aspettative di stipendio, in realtà) alle agenzie.

Fai attenzione alla tua privacy. È meglio, in questa fase, che nessuno nella tua azienda sappia che stai guardando. Ma se ti chiamano, allora cosa? Mostra anche che c'è un problema e devono risolverlo, altrimenti le cose cambieranno. Non possono controllarlo.

Fondamentalmente, ti permette di fare questo:

Keep it Professional e Civil - Don't Burn Bridges

• NON lamentarti.
• NON diventare troppo appassionato.

• NON diventare personale.

• Resta professionale.

• Resta educato.

Queste sono relazioni professionali e commerciali . Molto probabilmente avrai bisogno di referenze della tua attuale azienda quando deciderai di andare altrove. Non bruciare ponti.

Oppure, ciò accadrà:

^{(È improbabile, però, poiché ciò significherebbe che il tuo capo cerca di tenerti mentre consapevolmente ti rende infelice ... Sicuramente, non saprebbe che da ciò possa derivarne del bene. O correre per le colline, ora!)}

Informazioni su Burn-Out

In realtà non ho affrontato questo ...

Anche se non mi sembra che tu sia bruciato e che tu sia semplicemente demotivato, direi che non ci sono requisiti di età o limiti per bruciarlo. Può succedere a 23 come fa a 77. La cosa buona è che puoi riprenderti a 23 e guardare oltre. A 45 anni, ad esempio, è più difficile cercare alternative.

Non sovraccaricare te stesso. Non fare lavori per lunghi periodi di tempo che ti succhiano la vita e la gioia di programmare. Non sembra che tu stia usando questi, quindi dubito che tu sia davvero bruciato.

Sei stato bruciato, ma in modo diverso. Considera che è solo una lezione. Ora torna al lavoro, ottieni il rilancio o il riconoscimento e ricorda di divertirti con la programmazione. E se al momento è difficile divertirsi, consiglierei anche di raccogliere piccoli progetti che lo rendono divertente sul posto di lavoro (sviluppare uno strumento per rendere qualcosa di più facile, qualcosa del genere).

^{Le foto sono state gentilmente concesse da Dilbert.com e Scott Adams .}

Non è esaurimento, è delusione .

Vai a parlare con il tuo capo. Cita il tuo record di prestazioni stellare. Chiedi un aumento e una promozione. Se lui / lei ti chiede delle tue recenti prestazioni poco brillanti (se è stato notato!), Sii sincero: ti sei sentito così deluso e trascurato dopo l'ultimo grande progetto che sei stato demoralizzato e hai deciso di chiedere il riconoscimento e premia che pensi di meritare di riparare il danno.

Tutto quello che può fare è dire di no. Tecnicamente può anche licenziarti, ma a questo punto dubito che ti importerebbe molto, potrebbe persino essere un sollievo.

Ma prima, guarda stackoverflow.com/jobs per vedere cos'altro c'è là fuori per te.

E, come sempre, non prendere consigli sulla carriera da estranei casuali su Internet ;)

E buona fortuna!

I funk vanno e vengono. Stranamente, ogni volta che mi sono trovato in uno stato d'animo simile, è stato anche perché non pensavo che il mio lavoro fosse apprezzato. Una volta non ho ricevuto un rilancio che pensavo avrei dovuto ricevere e un bonus era inferiore a quello che mi aspettavo. Mi ci è voluto un anno per superarlo. Non penso che la soluzione sia necessariamente quella di trovare un nuovo lavoro. Continua a lavorare sodo, passerà. Prometto che passerà.

Nel mio caso, in realtà sono uscito e ho trovato un nuovo lavoro, e la mia attuale compagnia mi ha dato un aumento del 45% e un bel bonus per rimanere. Ciò ha aiutato parecchio. Il mio miglior consiglio non è necessariamente quello di muoverti: potrebbe essere meglio continuare a lavorare dove sei e vedere cosa succede. Se non migliora, perché non trovare un'altra offerta e dare loro l'opportunità di contrastarla? Potresti essere sorpreso di quanto ti apprezzino davvero. Se non lo fanno, allora prendi il calcio nelle palle e vai al nuovo lavoro: hai solo il tuo orgoglio da perdere e di solito è un buon esercizio essere umiliato di tanto in tanto.

Nella mia carriera ho scoperto che aumenti e bonus sono fantastici ... per un po '. Ma se il lavoro e le persone non ti interessano, alla fine non ti piacerà il lavoro. Vorrei sedermi con il tuo manager e dirgli cosa provavi quando non eri riconosciuto per i tuoi successi. Alcuni produttori e aziende sono terribili e devono essere un po 'spinti. Non essere imbarazzato a combattere per te stesso. Alla fine della giornata il tuo più grande sostenitore deve essere te stesso!

Penso che questo non sia esaurimento, ma delusione, può anche essere un'esperienza importante.

Dimostri un profondo interesse per l'informatica e l'auto-miglioramento. Questo è un grande e raro dono che hai avuto e lo hai anche "da qualche parte" oggi. D'altra parte, non puoi "vendere" bene questo dono (che comunque mi sento molto vicino ai miei problemi con questo mondo ;-)), e i manager rari sono disposti a pagare per qualcosa che possono ottenere gratuitamente; - ). I tuoi non erano del genere.

Hai usato questo dono per tre anni e con successo, sotto una buona guida - hai guadagnato tonnellate di esperienza e fiducia, perché "sai come hai fatto" molte cose, rispetto a molti colleghi che "pensano che dovrebbe essere fatto". Questo è il vero valore di quel tempo, che non può essere tolto da te - ma ovviamente puoi scegliere di non usarlo. Questo è ciò che hai fatto nell'ultimo anno e che ti fa sentire "esaurito" oggi.

A proposito dei soldi. Molte persone pagherebbero molto per la tua esperienza, altre guadagnerebbero molto per il lavoro che hai svolto. Sei nel mezzo: hai l'esperienza gratis - non hai nessun bonus per il risultato. Oops, ho quasi dimenticato: sei stato pagato come dipendente e il management ha ritenuto che si trattasse di un affare equo. (Sei giovane, e forse non hai lavorato duramente per mesi per un'azienda che è fallita e non ha pagato nulla, come ho fatto io. Succede.)

Quindi, la lezione. Hai ritenuto che la direzione avesse preso una decisione sbagliata: valutato il tuo contributo al progetto di successo come tuo dovere per il tuo stipendio. Glielo hai chiesto? O il tuo partner senior? O hai semplicemente aspettato il bonus? Se vuoi qualcosa o senti qualcosa di ingiusto, CHIEDI!

Ovviamente non dovresti dimenticare che hai le tue ragioni, e loro hanno le loro ragioni - quindi forse non è utile dire: "mi devi un bonus" - se lo sentissero, lo avresti ottenuto. Ma vai e spiega la tua devozione, i tuoi risultati e che hai problemi con la situazione. Devi negoziare. Sono affari e tutto riguarda le entrate. Se sentono che sei importante per loro, si preoccupano di questo - in caso contrario, rifiutano la tua richiesta (che NON è anche un disastro, solo un feedback da cui puoi imparare).

Il problema qui è il momento. Avevi una posizione e una reputazione quando avresti dovuto chiedere, ma hai perso un anno e il lamento non lo riprenderà. Tuttavia: non sei stato licenziato, ottieni comunque gli stessi soldi per aver fatto il terzo di quello che hai fatto - imparerai che questo non è poi così male ... :-)

Il mio consiglio: non lamentarti, rimettiti in piedi di nuovo. Se sei in buoni rapporti, parla di tutta questa storia con quell'anziano. Non penso che sia il momento migliore per te per andare alla direzione per qualsiasi bonus, ma hai molto tempo davanti che non dovresti perdere. Concentrati sull'esperienza che hai, vai per i prossimi compiti con quel potere. Renditi conto che non hai lavorato così duramente per i soldi, ma per la ricerca ( dovresti leggere su Motivazione 3.0 ). E il tuo problema attuale potrebbe non essere la mancanza di bonus, ma la paura che il tuo lavoro non fosse così onorevole come ti senti. La prossima volta non essere così timido: almeno avrai una risposta da digerire, non solo dalla fame.

Da vedere: l' ultima lezione di Randy Pausch . Citazione: "Non lamentarti, prova solo di più!" (dal primo giocatore di baseball nero, che nel suo contratto non avrebbe dovuto lamentarsi di essere sputato dalla folla ... solo per il contrasto).

Saluti! :-)

Bene, ci sono stato, fatto quello, ho preso la maglietta ma nient'altro.

Risposta semplice: cambia compagnia e lascia che rotolino senza di te: guadagnerai di più, avrai nuove sfide, incontrerai nuovi ragazzi. Quando le cose interne non funzionano, controlla un altro prato.

Tieni solo presente che dovrai ricrescere una reputazione, investire tempo, ma ne vale la pena (appena cambiato dopo 6 anni nella stessa azienda, ottenuto 10 anni di XP)

Scott Berkun ha alcune cose da dire - e sono anche cose molto buone.

Al sopravvivere al burnout creativo , dice:

Anche con il manager più calcolatore e malvagio, se riferisci a loro sei un vantaggio per loro. Quando sei tostato, rischi di schiantarti completamente e diventare completamente inutile.

Quindi, anche se ti vedono come una forma yuppified di bestiame urbano, ti vogliono produrre e creare a lungo termine. Se riescono a convertire settimane di malessere e lavoro scadente in una manciata di giorni, è completamente nel loro interesse farlo. È pura economia. Una situazione più probabile è che, se il tuo manager presta attenzione, sanno già che c'è qualcosa che non va. Possono percepire la differenza nel tuo comportamento nelle riunioni e vedere la qualità o la precisione del lavoro che stai producendo. Un buon manager chiederebbe e indagare per scoprire cosa c'è che non va (è il loro lavoro), ma alcuni non sanno cosa dire. In tal caso, dipende da te.

Ecco un modo semplice per andare: “Ehi capo. Sono preoccupato per qualcosa. Non sono stato motivato come mi piacerebbe in questo progetto nelle ultime 2 settimane. Sto cercando di capire perché, ed è possibile che io sia esausto per alcuni aspetti di questo lavoro. Se hai suggerimenti per me, sono aperto a loro, ma volevo solo assicurarmi che tu fossi consapevole di quello che sta succedendo. Ti terrò aggiornato mentre capirò cosa possiamo fare al riguardo. ”Avviando una conversazione come questa, ti assumi la responsabilità del tuo esaurimento. Ottieni punti con il tuo manager (e con te stesso) per essere consapevole di ciò che sta succedendo e intraprendere un corso d'azione maturo e aperto al riguardo.

Ora, sta parlando di momenti in cui stai solo perdendo la voglia di disturbare, il tuo caso è un po 'più estremo ma i punti rimangono validi: prendi un atteggiamento maturo nei confronti di questo. Potresti sentirti depresso, ma nessuno ti darà molto fico a meno che non inizi almeno ad aiutarti. Quindi vedi il tuo manager e sottolinea l'ingiustizia di tutto (non in modo lamentoso, ovviamente, ma in un modo responsabile "Voglio essere una risorsa più produttiva per te" che dovrebbe portarlo dalla tua parte di cose un po '. Quindi sei in una posizione decente per ottenere un bonus per te stesso e iniziare una palla di promozione e il direttore generale è a conoscenza del tuo rotolamento in salita. (dio, sembro un manager di marketing!)

In breve, cerca di superare i tuoi sentimenti di depressione e di affrontare la situazione nel modo più professionale possibile. Se fallisce, avresti detto loro di attaccarlo comunque, quindi non perdi nulla. Se ci riesce, tutto bene e bene. L'unica cosa negativa che puoi fare qui è soffermarti e stufare nei tuoi stessi succhi.

Succede, fa schifo ma succede. Ne parlerei con il tuo capo o il suo capo.

Inoltre, proverei a fare dei passi per ritrovare la passione, essere coinvolto in un incontro locale e magari tenere un paio di conferenze o trovare un hackathon dove andare. Se non altro quando decidi di fare il salto, ti aiuterà se il tuo nome è conosciuto in città.

Potrebbe anche valere la pena dedicare del tempo a cose non lavorative. Inizia a correre o prendi un hobby, unisciti al gruppo teatrale locale ecc. Per ampliare la tua vita e lasciarti senza lavoro per un po '

Esistono diversi modi per reagire alla delusione e l'atteggiamento di "non preoccuparsi" non è positivo. È difficile quando ti stai chiedendo quale differenza fa se fai un buon lavoro o meno. Questo è demotivante e molte persone rispondono in quel modo. Ma la domanda chiave che devi porsi è qual è il tuo investimento per il futuro? Se non sei in cima al tuo gioco, ciò influenzerebbe la tua abilità nel dare buone risposte alle domande durante le interviste? In alternativa, se decidi di rimanere dove ti trovi, potresti passare per la promozione, privandoti così dei grandi bonus che ti sei perso. Non importa per chi lavori, sii sempre al top del tuo gioco. Devi essere in questi giorni.