Cosa fai se hai avuto una serie di cattivi datori di lavoro? [chiuso]

Quindi ho avuto una serie di brutte esperienze e mi chiedo cosa sto facendo di sbagliato.

Ho iniziato come programmatore part-time in una grande università. Ho sviluppato un problema con il mio polso e ho chiesto (bene) un aiuto con le mie sistemazioni ergonomiche.

Il mio capo ha iniziato a urlarmi, poi ha affermato che l'ho urlata. Quando le è stato chiesto, ha appena iniziato a singhiozzare. Fortunatamente, c'erano altri in giro che hanno sentito le urla e sapevano che stavo dicendo la verità. Alla fine è stata lasciata andare.

Il mio contratto è salito e ho cambiato lavoro, questa volta in una startup. Bene, siamo passati diversi mesi senza che avessi una macchina di sviluppo. Quando l'economia è rimbalzata, hanno iniziato a chiedere quantità folli di straordinari. Ho obbedito perché avevo paura di cercare lavoro. L'ultima goccia è stata che mi hanno contattato proprio prima del funerale di mio padre per risolvere un problema.

Sono stato licenziato, non ho ricevuto il mio controllo finale in tempo e la società ha rovinato il mio COBRA fino al punto in cui non ho potuto ottenere le prescrizioni per mesi. Recentemente sono stati multati dallo Stato di X per quello che hanno fatto. Ora, anche se ho elaborato il mio cuore per loro ed erano disposti prima di essere multati, si stanno rifiutando di fornire un riferimento.

Ho rapidamente assunto un nuovo lavoro, soprattutto perché avevo davvero bisogno della mia assicurazione sanitaria. Volevano che facessi diversi mesi di lavoro in un paio di settimane. Non avevano un piano di progetto. I loro clienti non stavano seriamente andando bene, poiché intere sezioni dell'applicazione smetterebbero di funzionare se qualcuno eseguisse un controllo ortografico. Anche se avevano aspettative completamente irragionevoli sul mio lavoro, erano felici di dire che ci sarebbero voluti diversi mesi per riparare il bug di controllo ortografico. Non c'era praticamente nessun allenamento.

Mi hanno fatto intervistare candidati e ne ho selezionato uno. Apparentemente, quella persona è stata la mia sostituzione perché sono stato lasciato andare dopo alcuni mesi.

Di recente, il mio ex capo ha chiamato il mio attuale datore di lavoro e ha sollevato le accuse secondo cui sto scoraggiando le persone dal fare domanda per aprire posizioni nella sua azienda, il che è pazzo perché non sapevo nemmeno che stessero assumendo.

Sento di avere una maglietta che dice "Se sei pazzo o vorresti che qualcuno prendesse a calci in giro e trattasse male, assumimi!".

Poi di nuovo, quando guardo i curriculum di alcuni programmatori, vedo anche storie horror.

Quindi ci sono cose che posso fare diversamente per evitare questi problemi? Fa parte della nostra professione che le persone non hanno standard? Forse è un problema di personalità, che risiede puramente con me?

Qualcun altro ha avuto una serie di brutte esperienze e ha cambiato le cose?

Penso che sia necessario iniziare a fare ulteriori ricerche sull'azienda prima di assumere un lavoro e porre domande più mirate sull'azienda nell'intervista. Poiché l'assicurazione sanitaria è importante per te, starei alla larga dalle start-up in quanto potrebbero schiantarsi all'improvviso lasciandoti in una situazione simile (di solito non sono bravi in ​​cose burocratiche come la COBRA). Non accettare il primo lavoro offerto perché sei terrorizzato dall'essere disoccupato. Come ha fatto il tuo vecchio capo a sapere dove ti trovi ora per chiamarli? Non hai l'obbligo di dirglielo.

Decidi quali condizioni di lavoro ti occorrono prima di iniziare a intervistare. Quindi porre domande per assicurarsi di ottenere tali condizioni. Non accettare un lavoro che non soddisfa il tuo minimo. Una volta ho avuto un lavoro orribile in cui il mio giorno lavorativo più breve è stato di 11 ore e ogni settimana ho lavorato per 18 ore 1-2 giorni alla settimana. Puoi scommettere che ho usato quell'esperienza per chiedere delle loro normali politiche sugli straordinari e per chiarire che, mentre avrei fatto gli straordinari in una crisi, non ero interessato a un lavoro in cui gli straordinari erano un modo di vivere. Proteggi le aziende che non fanno le cose nel modo che ti serve. Sarai più felice e anche loro.

Sembri un ragazzo ragionevole. Penso che potresti aver avuto una sfortuna monumentale.

Ci sono buone aziende là fuori per cui lavorare; devi solo trovarli. Inizia a indossare abiti per le tue interviste. Sii un professionista. Parla con persone che hanno un lavoro con un buon ambiente di lavoro, in modo da sapere come appare e sapere come si comportano le persone in quel tipo di azienda. Quindi, scegli un lavoro con quell'ambiente.

Ricorda, durante un'intervista, stai intervistando anche l'azienda.

Cerca queste cose:

Il lavoro ideale

1. Ha un lavoro piacevole e significativo
2. Paga abbastanza
3. Ha un ambiente di lavoro piacevole, mentalmente positivo e produttivo
4. È impegnativo, ma non eccessivamente stressante
5. Ti permette di fare bene il tuo lavoro
6. Ha opportunità di apprendimento
7. Ha opportunità di avanzamento
8. Ha una leadership ragionevole
9. Ha una politica d'ufficio minima
10. Ha un pendolarismo ragionevole
11. Offre l'opportunità di lavorare con colleghi motivati ​​e affini che si rispettano l'un l'altro
12. Ha un adeguato equilibrio tra lavoro e vita privata
13. Offre l'opportunità di lavorare per obiettivi a lungo termine come la pensione.

Dovrei sottolineare che il mio lavoro attuale ha la maggior parte di queste cose, ma in realtà ha impiegato la maggior parte della mia vita adulta per trovarlo. Sono stato anche in situazioni di lavoro piuttosto complicate.

La cosa che sembrava fare la differenza per me: sono tornato a scuola e mi sono laureato. In seguito ho iniziato a essere trattato in modo diverso, come se fossi qualcuno.

come regola generale una cosa che mi assicuro di chiedere è come il fatturato è nel team tecnico. Se chiedi in giro per il tuo colloquio con i membri del team e il più lungo è stato il loro è un anno o due, fai attenzione. personalmente, passo avanti questi lavori e cerco solo di essere assunto da squadre che hanno persone con i capelli grigi ... se tutti sembrano avere meno di 30 anni, questa è un'altra bandiera rossa.

Non credo nelle serie. Forse dovresti iniziare a chiedere ai tuoi ex colleghi come ti hanno percepito, cosa potresti migliorare. Chiama anche i tuoi vecchi capi, questo potrebbe aiutare.

Perché farlo? Perché potresti scoprire che il problema sei stato tu!

In tal caso, puoi migliorare le cose, ma solo se sai che c'è un problema.

Tuttavia, se il problema non sei tu, smetterai di chiederti (e noi).

Ora c'è un'altra soluzione che mi piace:

Hai solo 28 anni, sei all'inizio della tua vita, potresti aver fatto qualche errore in passato, ma a chi importa? Hai la vita davanti a te. Non riempire la tua mente con pensieri così inutili. La tua immaginazione probabilmente li sta creando. È normale, tutto ciò che devi fare è ignorarli.

Penso che devi pensare di andartene prima che ti costringano a farlo. Avrai un aspetto migliore con gli altri datori di lavoro e trasmette fiducia ("Non devo prenderti in giro").

Cerca anche il lavoro prima ancora di andare per il colloquio. Anche evitare le start-up potrebbe essere utile, in quanto sono molto colpiti o mancati.

I cattivi capi / aziende ti fanno davvero apprezzare quelli buoni. È bello che tu abbia avuto l'esperienza quando eri giovane, quindi quando trovi un buon posto (che è una combinazione di esame e fortuna) saprai cosa hai trovato. L'ultimo lavoro che ho avuto è stata pura miseria, ma ora ho il miglior lavoro che abbia mai avuto, e lo so .