Qual è la rilevanza dei curriculum nell'era di GitHub, Stack Exchange, Coursera, Udacity, blog, ecc.? [chiuso]

80

Il mio curriculum non è più pertinente. Non può più contenere una descrizione adeguata delle mie capacità tecniche. Si può capire meglio di cosa sono capace guardando i miei repository GitHub, i miei profili Stack Exchange e i vari corsi che sto seguendo a Udacity e Coursera. Il problema è che non ho idea di come dire ai datori di lavoro che questi sono i posti dove cercare se vogliono una descrizione accurata di ciò che posso fare.

Ogni volta che un reclutatore mi contatta, li spingo delicatamente verso tutte le risorse che ho appena menzionato e fornisco anche un collegamento a un documento Google visibile pubblicamente che contiene il mio curriculum con collegamenti a tutte quelle risorse. Tuttavia, continuano a tornare chiedendo un curriculum più descrittivo.

Come posso rendere ancora più palesemente ovvio che se qualcuno vuole assumermi, può salvarsi un sacco di problemi semplicemente facendo clic su alcuni collegamenti e navigando?

interview github resume

— DavidK01
fonte

75

Se stai parlando con i recruiter, molti di loro non hanno l'attitudine tecnica per giudicare il tuo codice / blog / ecc. Alcune persone non si preoccupano nemmeno delle cose che hai citato e vogliono solo un curriculum formale

— spinning_plate

3

Questa non è davvero una nuova risposta, ma piuttosto fornisce ulteriori letture sulle risposte precedenti. Rands in riposo ha scritto un ottimo blog su quanto sia importante un curriculum valido, chiaro e conciso e su cosa dovresti inserire. puoi leggere quel blog qui .

— Klee,

3

Non avevo mai sentito parlare di udacità o corsia, entrambi sembrano davvero interessanti.

— Stoj,

24

Penso che ti manchi la parte in cui un potenziale datore di lavoro va dal "non aver mai sentito parlare di te" al "voler assumerti". Certo, una volta che hanno deciso che ti piace l'aspetto di te, allora github, stackexchange ecc. Sono grandi risorse, ma devi superarli nell'iniziale "perché dovrei preoccuparmi?" gobba, e un documento di riepilogo è ancora il modo migliore (e di solito solo) per farlo.

— HappyCat,

12

Una sola parola: ora (Ok, servono più parole :(). Se hai 300 candidati, non hai tempo di visitare diversi siti web per controllarli.

— Paul

130

Guarda un curriculum come un opuscolo distillato che pubblicizza i punti salienti delle tue capacità ed esperienza. Una combinazione dei tuoi profili github e SO e un mucchio di altre risorse online può essere completa e accurata, ma non è ordinata o altrimenti preparata per una facile lettura in alcun modo. Le persone che assumono vogliono che tu dica loro cosa pensi che ti distingua dal resto, quindi il tuo curriculum dovrebbe essere scritto in modo da passare i primi tre secondi di bulbo oculare; in caso contrario, tre secondi è tutto ciò che ottieni. Nessuno può formarsi un'opinione utile sulle tue abilità in tre secondi guardando la pagina del tuo account github.

Se hai troppo da adattarti al tuo curriculum, ottimo: scegli i punti salienti assoluti e fai riferimento alle risorse online per ulteriori informazioni. Punta a "impressionante", non "esauriente".

— tdammers
fonte

54

+1. I datori di lavoro hanno centinaia di curriculum da guardare. Non possono visitare il github di tutti. Il curriculum deve convincere il datore di lavoro che vale la pena seguire questi collegamenti.

— MarkJ,

sì, le risorse umane sono sempre quelle che risolvono le cose, è davvero discutibile quando il dominio richiede un minimo di scienza per capire ciò che conta. Sono nello stesso problema, sto iniziando a perdere il conto quante volte mi è stato consigliato di modificare il mio curriculum.

— jokoon

18

+1 - che mi dice di passare al setaccio tutte le altre cose mi dice solo che non sei del tutto in grado di comunicare efficacemente con gli altri. Ciò può essere vero o no, ovviamente, ma è l'impressione che crea.

— Estratto il

143

Direi che "nell'era di GitHub, Stack Exchange, Coursera, Udacity, blog, ecc." la rilevanza di un riassunto conciso e ben scritto è più importante che mai .

Come datore di lavoro, non inizierò con i tuoi progetti github e i post sul blog. Potrei finire per controllarli se :

il tuo curriculum è pertinente alle mie esigenze lavorative;
e il tuo curriculum dimostra una storia di successi.

Non è nemmeno necessario inserire collegamenti a tutti i siti di cui sopra sul tuo curriculum. Metterò su Google il tuo nome se sono interessato.

— Yuriy Zubarev
fonte

21

Alcuni nomi sono troppo comuni per Google. Fornire un collegamento sul curriculum può essere ancora utile.

— Kojiro,

45

+1 Posso dirti che, in 5 anni di assunzioni, penso che forse avremmo guardato forse il blog di 1 persona, e questo è stato solo perché non aveva una vera storia lavorativa per noi. Non voglio sapere quali belle cose hai fatto quando eri annoiato, voglio sapere quanto bene fai il tuo lavoro .

— KutuluMike,

6

+1 Devi essere molto bravo per evitare che i datori di lavoro leggano il tuo curriculum. La stragrande maggioranza di noi semplicemente non è a quel livello.

— joshin4colours,

4

@MichaelEdenfield: Questa è una prospettiva interessante e quella che non ho considerato. Un problema che vedo a questo proposito è che quando si lavora con la tecnologia proprietaria è difficile mettersi in mostra e non scontrarsi con qualche tipo di NDA. Quindi, anche se avessi sviluppato una tecnologia interessante e migliorato 10 volte le cose, non sarò in grado di metterlo sul mio curriculum e il meglio che ne trarrai è che ho lavorato con la tecnologia X e ho creato cose che non sono di alcun tipo di differenziatore quando hai 100 riprende tutta la tecnologia di quotazione X.

— davidk01

4

@ davidk01 Menzionare che hai "migliorato le cose 10 volte" è esattamente il genere di cose da aggiungere a un curriculum. Solo perché non puoi sostenere tale richiesta non significa che non puoi fornire altro codice che non sia sotto NDA. Come altri hanno già detto, ciò avviene più avanti nel processo di assunzione.

— Mark Hurd,

27

La maggior parte dello screening delle risorse umane attualmente svolto da reclutatori e dipartimenti delle risorse umane aziendali è la ripresa automatica della lettura. Un essere umano non vede mai il tuo curriculum / domanda. Un programma per computer che cerca parole chiave in un documento di testo semplice, HTML o Word determina se il tuo curriculum corrisponde ai criteri di lavoro specificati.

Se si tratta di una corrispondenza, una persona delle risorse umane, che non sa nulla di GitHub o StackExchange, guarda il tuo curriculum e ricontrolla i risultati del computer. Potrebbero chiamarti al telefono per essere sicuro di non essere un perdente o un bugiardo totale. Quindi, invieranno il tuo curriculum al dipartimento o al cliente insieme a una serie di altri curriculum qualificanti. (Le aziende più piccole che non usano un recruiter di solito iniziano a questo punto.)

Quindi, il responsabile delle assunzioni inizierà a ordinare una serie di curriculum, scansionandoli alla ricerca di determinate parole chiave / parole chiave e esprimendo giudizi soggettivi. Ad esempio, potresti esserti laureato nella stessa scuola in modo da finire nella pila di callback. Chiedono quindi al reclutatore o alle risorse umane di impostare un'intervista faccia a faccia o telefonica per le persone selezionate.

Nell'intervista, è il momento in cui puoi far apparire le cose che fai online. Probabilmente faranno Google su di te e verificheranno quello che gli hai dato dopo se gli piaci di persona. Tuttavia, questo può funzionare contro di te in alcune organizzazioni. Potrebbero pensare che tu sia troppo dedicato a progetti esterni, come un blog o progetti open source. Potrebbero vedere una voce di Facebook in cui sei fuori per festeggiare o essere apertamente religioso e di esserne offeso. Potrebbe non piacere il tuo stile di codice o essere intimidito da esso. Inoltre, alcuni responsabili delle assunzioni non si prenderanno nemmeno la briga di fare nemmeno una ricerca su Google e baseranno la loro decisione solo sul colloquio.

Quindi, un curriculum rimane ancora come una brochure pubblicitaria per te perché è facilmente automatizzato e veloce da leggere / scansionare. Le qualifiche online sono generalmente qualcosa che può essere un vincitore o un breaker dopo un colloquio iniziale con un responsabile delle assunzioni.

— jfrankcarr
fonte

Se gli schermi di un'azienda riprendono in questo modo, probabilmente non è un'azienda per cui vuoi lavorare.

— Callum Rogers,

5

@CallumRogers - Quasi tutte le aziende più grandi e molte di medie dimensioni utilizzano un tipo di software di screening per riprendere il curriculum o un servizio / agenzia che fornisce questo. Questo è solo un dato di fatto in questi giorni. Per evitarlo, è necessario attenersi a società più piccole, dipartimenti in aziende più grandi che non rispettano le regole aziendali o utilizzare connessioni personali per aggirare la proiezione.

— jfrankcarr,

1

Il modo in cui lo descrivi sembra corretto per la maggior parte delle grandi e medie imprese. Tuttavia, se questo è il caso, ciò li rende semplicemente incompetenti. Non ho una parola migliore per ora. Il modo in cui fanno le cose è rotto e per questo perdono grandi soldi ogni giorno. Oh, e anche noi sviluppatori perdiamo ...

— Radu Murzea,

19

Le superstar cinematografiche, che chiedono il pagamento di quote forfettarie da milioni di dollari, continuano a riprendere con un colpo alla testa e risultati recenti, che inviano ai registi / produttori quando sono interessati a un ruolo.

Pertanto, la prima e principale funzione di un curriculum. Mi dice che sei abbastanza interessato al lavoro da fare il lavoro di compilazione o adattamento di un curriculum che pensi che io voglia guardare. Sono in grado di selezionare centinaia di profili LinkedIn di persone le cui qualifiche professionali corrispondono alla descrizione del lavoro di un'apertura (compresa la posizione geografica); se le statistiche sulla disoccupazione dei laureati sono un'indicazione, solo 4 o 5 su 100 non hanno lavoro e salterebbero su questo, e forse solo 1 o 2 in più su cento lascerebbero il loro lavoro attuale per venire a lavorare per me. Non sarà ovvio chi è chi, a meno che alcune di queste persone non mi contattino (anche se LinkedIn o altro) con interesse per un lavoro.

Funzionalità tecnologiche, come URL per blog pertinenti che scrivi, profili LinkedIn, persino il tuo utente e rappresentante sui siti StackExchange, dimmi che conosci le tue cose e, cosa più importante, dimmi esattamente dove cercare. Sfortunatamente, i nomi, anche la combinazione di primo e ultimo, non sono unici. Mi chiamo Google e trovi 25 profili LinkedIn, numerosi account Facebook, articoli su Occupy Oakland e riferimenti a un ambasciatore americano, pochissimi dei quali hanno qualcosa a che fare con me. Se dici a un intervistatore "solo Google il mio nome", è meglio essere dannatamente sicuri che il primo link sia quello che vuole vedere. Al contrario, dagli l'URL esatto al tuo blog di codifica, dagli il tuo nome utente StackOverflow esatto in modo che possa cercarti e hai un maggiore controllo conducendolo esattamente dove deve andare.

— Keiths
fonte

2

Possiamo iniziare a inviare colpi alla testa con i nostri curriculum? Nerdvana

— Paul,

Quando ci pensi, un avatar potrebbe essere un po 'come un colpo alla testa.

— sevenseacat,

@Paul: solo se si tratta di una società di gioco e il colpo alla testa di cui stai parlando è sulla falsariga di "BOOM! HEADSHOT!" :-)

— AndrewJacksonZA,

5

La mia esperienza professionale è limitata a poche piccole aziende con piccoli team di sviluppo. Quindi prendi questo commento per quello che vale dalla mia prospettiva.

Indipendentemente da come percepisci la rilevanza del tuo curriculum, il fatto è che è ancora molto rilevante sul posto di lavoro. I recruiter delle risorse umane non sono i soli che esamineranno il tuo curriculum. Nei nostri team, ai nostri sviluppatori Lead e Senior (di solito 1 o 2), oltre ai nostri manager, viene offerta la possibilità di controllare il tuo curriculum e di esprimere un'opinione se sentono o meno di voler parlare con te.

Questo è il punto chiave. Non stiamo valutando la tua esperienza a questo punto. Stiamo cercando di capire se hai fatto cose simili a quelle che stiamo facendo. Stiamo cercando di capire come comunichi questi risultati e se hai pensato che fossero importanti per te.

Rivedere il tuo codice su GitHub, la tua reputazione e le risposte su StackOverflow e altre risorse online è l'equivalente di un progetto di ricerca per me. Mentre questo sicuramente risponde alle domande che potrei avere sulle tue capacità tecniche, non ho il tempo di leggere il codice di altre persone. Ho già delle scadenze da rispettare.

Potrei passare 5-10 minuti a guardare il tuo curriculum ed evidenziare le cose che sono interessanti per me. Oppure potrei passare fino a un'ora cercando di riassumermi ciò che penso siano le tue qualifiche. E se devo sintetizzarti, ciò significa che probabilmente non ti rappresenterò con precisione ai miei superiori o alla mia squadra. Sarà la tua parola contro la mia su chi sei e di cosa sei capace.

Non vorresti che giudicassi il tuo lavoro in base a un singolo elemento nel tuo portafoglio online, giusto? Non sarebbe giusto per te. Ma di solito è la quantità di tempo che ho nella mia giornata professionale per decidere se vogliamo o meno parlare con te. Quindi sii onesto e attento al mio tempo riassumendo quelli che pensi siano i tuoi punti più venduti. Se devo andare a cacciarli da solo, hai già sollevato bandiere rosse dal mio punto di vista.

Non inviare immediatamente un curriculum mi dice che non ti importa abbastanza del processo di assunzione per dedicare una minima quantità di lavoro. Perché dovrei prendere in considerazione l'assunzione di te se i progetti che ho in serbo per il mio nuovo assunto sono un carico considerevole di lavoro aggiuntivo?

— villecoder
fonte

1

Se GitHub e StackExchange sono luoghi online in cui hai raggiunto un certo livello di notorietà e importanza, forse evidenziandoli come risultati professionali o hobby faranno di più NEL tuo curriculum.

— CokoBWare
fonte

1

Devi ricordare il tuo pubblico e ampliare la tua comprensione di ciò di cui hanno bisogno per farti avere successo.

Se fossi un recruiter, come potrei presentare il tuo repository github come validazione delle tue competenze in un contesto aziendale? Sottoporre tali duplicati al lavoro per determinare quali abilità hai in ogni candidato che potrebbe essere interessato a te. Saresti interessato a passare trenta minuti a scavare nei repository per determinare se hai usato un set di strumenti o leggere sul tuo curriculum che l'hai usato?

Prenditi del tempo e impara il processo. Quindi vedrai che il curriculum è praticamente l'unica cosa che tiene insieme il processo. È l '"unità di lavoro" in un processo di assunzione. Chi conoscerà il tuo nome senza uno? Lo sviluppo di abilità nella navigazione nel processo di assunzione è un diversivo dalle abilità sviluppate in altre aree, ma è probabilmente una delle abilità non di programmazione più redditizie da possedere.

— Edwin Buck
fonte

0

Crea un curriculum professionale . Trovo che sia il modo migliore per dimostrare esperienza professionale, istruzione, risultati importanti, presenza online, repository github, ecc. Su una singola pagina web. Inoltre è facile tenerlo aggiornato e consultare i recruiter usando un semplice URL.

— sakisk
fonte