Fare domande tecniche durante l'intervista (come l'intervistato) [chiuso]

Vorrei sapere se le persone hanno già posto alcune domande tecniche al tuo intervistatore. Dicendo qualcosa del tipo "Beh, mi hai fatto un sacco di domande tecniche, e ora, ti dispiace se te ne faccio alcune? Se ho intenzione di unirmi alla tua azienda, lavoreremo a stretto contatto insieme e voglio assicurarmi che io rispetti le abilità dei miei colleghi come se rispettassero le mie ... ".

Non suona arrogante? Sono curioso di avere la tua opinione o esperienza (come l'intervistato o l'intervistatore, ovviamente).

PS: account usa e getta perché non voglio che le persone che mi conoscono sappiano che sto preparando le interviste.

"Beh, mi hai fatto un sacco di domande tecniche, e ora, ti dispiace se te ne faccio alcune? Se ho intenzione di unirmi alla tua azienda, lavoreremo a stretto contatto insieme e voglio assicurarmi che io rispetti le capacità di ai miei colleghi piace che rispettino i miei ... ".

Non suona arrogante?

Sì, lo fa. Ma ci sono altri modi per ottenere tali informazioni.

• Chiedi di guardare la base di codice. Dì qualcosa del tipo "Mi piacerebbe vedere la parte migliore e quella peggiore a cui riesci a pensare".
• Coinvolgili nella conversazione, usa molti termini che gli sviluppatori minori non capiscono.
• Menziona blogger e autori, vedi se ottieni un'espressione vuota.
• Chiedi loro informazioni sullo stack tecnologico e chiedi le ragioni dietro varie decisioni, confronta i framework che usano con quelli che hai usato.

A volte puoi stupire tanto per il tipo di domande che fai quanto per il tipo di domande a cui rispondi. Una volta ho avuto uno sviluppatore junior con un foglio A4 pieno di domande. Erano le domande giuste da porre. Hanno mostrato una profonda conoscenza (per un minore) dei modi giusti e sbagliati per fare le cose. Gli fu offerto il lavoro.

Non chiederei a qualcuno di codificare un metodo per visualizzare la sequenza di Fibonacci. Ma poi non lo chiederei nemmeno come intervistatore. È una perdita di tempo e non mi insegna nulla della persona.

Se le domande tecniche si traducono in "porre domande su specifici modi in cui fai le cose e le cose che usi", allora sarei preoccupato se un candidato non lo chiedesse. Voglio persone che si preoccupano di usare le cose buone e l'arte del software nella mia squadra. YMMV.

Tieni presente che il tuo intervistatore potrebbe non essere una persona tecnica e, se è un team manager, potrebbe anche non toccare il codice quotidianamente.

Supponendo che tu stia parlando con una persona tecnica, tuttavia, non inizierei a metterli in discussione, metto in dubbio qualsiasi ambiguità nelle domande tecniche che potrebbero indirizzarti, il che dimostra che potresti avere una comprensione più profonda di quello che stavano cercando e la loro risposta ti darà un indicatore circa il loro livello di abilità.

In qualità di intervistato, le domande che mi sono state poste, il modo in cui sono state poste e le reazioni alla mia risposta o richieste di chiarimenti sono state sufficienti per farmi un'idea del livello tecnico dei miei interlocutori e di quali aspetti hanno ritenuto importanti. Le mie domande agli intervistatori tecnici riguardavano più l'ambiente di lavoro e lo stile di gestione.

Quando do interviste, se non fai domande, lo prendo come un segno che non ti interessa. Fare una domanda non è intrinsecamente arrogante. Come cui chiedi, tuttavia, può essere interpretato come arroganza. Il modo in cui lo hai formulato nella tua domanda risulta arrogante "... come se rispettassero il mio".

Sii aperto, onesto, naturalmente curioso, reale. Non porre domande caricate e non chiedere loro di dimostrare le tue abilità tecniche.

Hai davvero bisogno di porre domande in modo così diretto?
Non direi niente del tipo "Voglio essere sicuro di rispettare le capacità dei miei colleghi". perché, onestamente , se fossi un intervistatore, non mi piacerebbe.

Si tratta sempre di compatibilità . Puoi pensare qualcosa del tipo "Non lo rispetto perché non mi ha dato la risposta giusta", ma non credo che dovresti metterlo in questo modo. Anche se pensi che ci sia una risposta giusta, anche se c'è davvero una risposta giusta , è sempre più bello pensare alle cose in termini di compatibile o non compatibile piuttosto che giusto o sbagliato . Mostrare quest'ultimo atteggiamento può essere scoraggiante.

Ecco perché sono d'accordo con gli altri che affermano che dovresti provare a scoprire le informazioni che ti servono meno direttamente . Chiedi il modo in cui fanno le cose, per vedere se il loro modo di fare le cose e il tuo modo di fare le cose sono compatibili (anche se quello che vuoi davvero è vedere il loro livello di competenza).
Inoltre, puoi cercare le informazioni online, magari parlare con alcune persone che lavorano in quella compagnia.

Detto questo, potresti porre la tua domanda se puoi permetterti di farlo (perché sei una superstar della programmazione o altro) e se stai cercando un ambiente in cui non devi essere delicato e in cui le persone come domande del genere. Ma, se tutto ciò che vuoi veramente sapere è quante abilità tecniche hanno, non c'è motivo di porre le tue domande in modo così diretto (e forse leggermente scortese).

Non ero solito porre tali domande. Rispondo alle loro, ho fatto una o due domande classiche e avrei finito.

Non è stata una buona idea.

Presto lascerò il mio posto di lavoro attuale (mancano solo due settimane :)) e da ora lo chiederò. Potrei non chiederlo direttamente, ma eseguirò il mio test Joel minore (CV, test automatizzati, tracker biglietti). Se trovano offensivo che voglio valutare i loro metodi / lavoro: non è un posto in cui voglio lavorare. IMHO il datore di lavoro dovrebbe trovare interessante quello che voglio chiedere, se