Assumere sviluppatori - elencando IDE come requisito?

Ho esaminato alcune offerte di lavoro e ho notato che una buona parte di esse elenca gli IDE nella sezione "competenze richieste", anche per le posizioni senior. Questo non è localizzato nemmeno in una società, ma piuttosto è qualcosa che viene fuori una volta ogni poche pubblicazioni.

Sono perplesso da questo requisito di lavoro, poiché i miei mentori e alcuni dei migliori programmatori che ho visto nella mia vita erano ninja VIM / Emacs. Allo stesso modo, quando lavoro con le persone non mi interessa molto quali strumenti usano, purché siano produttivi per il team.

Qualcuno può spiegare la logica alla base dei responsabili delle assunzioni che rendono gli IDE un requisito di lavoro ufficiale?

Se l'organizzazione si è standardizzata su un IDE o un ambiente di sviluppo singolari, potrebbe chiamarlo nella descrizione / pubblicazione del lavoro poiché è un'abilità che separerebbe un candidato da un altro durante il processo di screening e colloquio. Tuttavia, solo perché è un requisito non significa che sia davvero un requisito e le aziende potrebbero assumere qualcuno che non soddisfa tutti i "requisiti" identificati .

In alcune aziende l'uso di un IDE è standardizzato.

Si aspettano che tutti i programmatori utilizzino lo stesso IDE e quindi sono alla ricerca di candidati che siano competenti nell'utilizzarlo.

Alcuni IDE forniscono funzioni di debug integrate, completamenti di codice, modelli, controllo del codice sorgente e altre funzionalità e, come tale, un'azienda potrebbe voler garantire a uno sviluppatore in arrivo di sapere come utilizzare l'IDE in modo efficace.

Detto questo, la maggior parte delle volte conoscere un IDE non è un requisito difficile, ma è bello da avere, per quanto riguarda i responsabili delle assunzioni e il team. Se questi sono elencati come "must have", sospetto che la mano di persone che non programmano per vivere (risorse umane, reclutatori ecc ...).

La società può avere estensioni o plug-in personalizzati specifici per un determinato IDE, o più spesso semplicemente definire il flusso di lavoro in termini di funzionalità IDE. Ad esempio, il loro strumento di generazione standard può utilizzare direttamente il file di progetto di un IDE o dipendere da una particolare struttura di directory. Possono anche avere standard di codifica che vengono applicati o controllati utilizzando un'opzione IDE specifica o un plug-in.

Non avrei letto troppo in esso.

Le organizzazioni più grandi tendono ad avere dipartimenti HR e sviluppo separati. Le risorse umane in genere hanno poca o nessuna comprensione di ciò di cui i team di sviluppo hanno effettivamente bisogno in un candidato, e allo stesso modo con il responsabile delle assunzioni che capisce di cosa hanno bisogno le risorse umane per controllare i candidati.

Così cose stupide come un IDE diventano parte dei requisiti ufficiali in quanto è una misura concreta con cui le risorse umane possono filtrare.

Se si presenta durante il colloquio e il responsabile delle assunzioni non è in grado di fornire un motivo particolare per cui XYZ IDE debba essere utilizzato per lo sviluppo nel proprio negozio, allora considera che una bandiera rossa.

Forse usano un IDE molto specifico (fornito da un fornitore di nicchia di mercato per le tecnologie di nicchia di mercato - penso che alcuni strumenti SAP potrebbero contare in questo settore) che impiega un po 'di tempo per diventare bravo e non hanno tempo di aspettare un nuovo noleggio per recuperare. Forse fanno molti strumenti / scripting specifici per un IDE, quindi hanno bisogno di persone con quella competenza.

Non mi sono mai imbattuto in queste seduzioni da solo (in cui l'IDE è stato elencato come un must-have; l'ho visto spesso nella sezione delle competenze "bello da avere" su un annuncio di lavoro) e non ho mai sentito di una cosa del genere essere uno spettacolo nel processo di assunzione. Ma questa è solo la mia esperienza ...

Posso darti uno scenario ... Lavoro per una grande società finanziaria. Abbiamo un elenco di software "approvati" che possiamo installare sui nostri computer. Ciò include ambienti di sviluppo. È un problema di sicurezza; aiuta quindi a tenere traccia di possibili problemi con singoli PC e laptop.

Durante l'assunzione, i manager devono tenere conto di quali IDE saranno disponibili per i nuovi dipendenti e, naturalmente, se non hanno esperienza con ciò che è disponibile, non faranno molto bene.