Brain picking durante il colloquio di lavoro [chiuso]

Di recente, ho avuto un colloquio di lavoro presso una grande azienda della Silicon Valley per un senior sviluppatore di software / posizione di ricerca e sviluppo. Ho avuto diversi schermi telefonici tecnici, un'intervista in loco tutto il giorno e più schermi telefonici tecnici per un'altra posizione in seguito.

Le interviste sono andate davvero bene, ho un dottorato di ricerca e un'esperienza lavorativa nell'area in cui mi stavo candidando, ma nessuna offerta è stata fatta. Fin qui tutto bene. È stata un'esperienza interessante, sono impiegato, assolutamente nessun sentimento duro per questo.

Alcuni intervistatori hanno posto domande molto dettagliate al punto da essere sospettosi riguardo alle nuove tecnologie su cui ho lavorato. Queste tecnologie sono ancora in fase di sviluppo e non sono ancora arrivate sul mercato. So che anche alcune importanti aziende hardware / software ci stanno lavorando. Ho avuto molte interviste in precedenza e in base alla mia precedente esperienza di intervista e all'impressione che alcuni degli intervistatori si sono lasciati alle spalle, ora so che tutto ciò che questa azienda voleva da me è quello di estrarre alcune idee su ciò che ho fatto in questo campo. Ricorda, mi riferisco a una posizione di ricerca e sviluppo, non alle cose standard per gli sviluppatori di software.

Qualcuno ha incontrato questa situazione finora? E come lo hai affrontato? Non sono molto preoccupato di "rubare" idee, ma piuttosto di essere indotto a presentarsi per un colloquio quando non c'è intenzione di assumere comunque. Sto pensando di rifiutare le interviste tecniche in futuro e invece di proporre un periodo di prova in cui la società può facilmente riconsiderare la sua decisione di assunzione.

in primo luogo, controllare l'intervistatore - sono in un campo in competizione? perché sono interessati a te?

in secondo luogo, rifiutare di rispondere a qualsiasi domanda che vada oltre la conoscenza generale / comune del settore, per motivi di non divulgazione dell'accordo (educatamente)

terzo, aspettarsi un certo livello nel dare loro "consulenza gratuita"; ma interrompilo dopo (diciamo) 3-5 minuti.

quarto, prendi il controllo dell'intervista il prima possibile, per assicurarti che le tue domande ricevano risposta. Dal momento che stai intervistando da una posizione di forza, è importante capire come potresti adattarti alla cultura aziendale, cosa ci si aspetterebbe da te, dove si trovano attualmente con i loro sforzi di ricerca e sviluppo e così via. Li stai intervistando tanto se non più di quanto ti stanno intervistando.

in bocca al lupo!

Se sei tecnicamente esperto e metti in gioco la tua carriera, potresti imbatterti in melma, stupidità e / o shenanigans.

Anche se non ho avuto un intervistatore fasullo che cercava di scegliere il mio cervello per informazioni proprietarie, ecco alcune delle mie esperienze meno salate:

• Un potenziale cliente di consulenza mi ha chiesto di venire a fare un passo di vendita, quindi ho volato da solo come una spesa di marketing deducibile. Quando sono arrivato, il vicepresidente del cliente ha detto che voleva solo intervistarmi per un lavoro e la consulenza putativa era uno stratagemma per evitare di pagare per il mio viaggio.

• Un cliente mi ha chiesto una proposta, che ho inviato. Pochi giorni dopo, una società di outsourcing indiana ha presentato una proposta identica, parola per parola, ad eccezione dei prezzi più bassi. Ho già detto che il responsabile degli acquisti aveva legami con quella ditta?

Ho fatto molte interviste, e immagino che il 90% sia legittimo, il 9% è uno spreco di tempo sciocco ma onesto e solo circa l'1% riguarda questo tipo di disonestà.

Cosa c'è di sciocco ma onesto? Alla fine degli anni '80, una società di bioinformatica ha interrotto un'intervista per un lavoro per scrivere software per un sequencer del DNA quando ho osservato che avevo fatto il mio lavoro di laurea in chimica organica e sapevo molto sul loro campo. Non volevano esplicitamente che i loro programmatori comprendessero il sequenziamento del DNA. A parte la stupidità di una tale politica, qualcuno deve aver perso gran parte del mio curriculum che si riferiva alla mia istruzione e alla mia precedente carriera di chimico di ricerca.

Sto pensando di rifiutare le interviste tecniche in futuro e invece di proporre un periodo di prova in cui la società può facilmente riconsiderare la sua decisione di assunzione.

Quasi nessuna azienda della Silicon Valley lo accetterà. Nella mia esperienza, la maggior parte di loro preferirebbe non svolgere il lavoro piuttosto che consentire il telelavoro, e quello che stai suggerendo è molto più radicale.

Invece, ti incoraggio a essere più filosofico, accetto che una parte delle tue interviste sia falsa e ridi quando lo sono. Oh, e pubblica post sulle interviste disoneste sul sito di segnalazione anonimo glassdoor.com.