Avvio di consulenza durante l'assunzione - conflitto di interessi [chiuso]

Prima di tutto non sto cercando consulenza legale . Questo è un po 'TL; DR ma ho un riassunto in fondo, lo sto spiegando in modo che le persone possano offrire consigli approfonditi.

Situazione

Devo spiegare la mia situazione attuale per spiegare perché ho deciso di percorrere la strada che ho. Di recente mi è stato chiesto di trovare un altro lavoro, a causa delle difficoltà dell'economia locale. Non sono stato licenziato, ma la causa è dovuta al fatto che il mio attuale datore di lavoro non è più in grado di permettermi di impiegarmi a tempo pieno.

Ho cercato lavoro per un po ', ma c'è molto poco in giro, in particolare per il livello in cui mi trovo, e non voglio solo un altro lavoro che non trovo stimolante o divertente.

La mia posizione attuale mi vede lavorare come architetto e software manager. La stragrande maggioranza del lavoro è interna, ma faccio un po 'di consulenza esterna per il mio datore di lavoro.

La mia decisione

Ho deciso di uscire da solo come consulente / appaltatore. Ho già un bel po 'di lavoro in fila. Ma mentre stabilisco la mia attività, devo fare soldi per sostenere la mia famiglia. Il risultato finale è monetizzare alcuni prodotti, ma lo sviluppo del prodotto richiede tempo.

Il problema

Il mio attuale datore di lavoro mi ha offerto un lavoro part-time con loro. Si tratta principalmente di un'operazione di vendita al dettaglio, sebbene dal momento che la mia occupazione sia passata ampiamente al lavoro sul web (principalmente siti basati su CMS) e, in misura minore, alla programmazione, che è il luogo in cui entro. progetti interni. C'è anche una grande attività di supporto IT. Lo sviluppo del software è in gran parte accessorio, sebbene vi sia una grande attenzione allo sviluppo web (di base). Lo sviluppo del software si fermerà in gran parte quando lascio, se non del tutto

Conflitto d'interesse

Se assumo il ruolo part-time, devo avere un contratto scritto sul conflitto di interessi. Vedrò un avvocato per una consulenza legale, tuttavia ho bisogno di sapere cosa permettermi.

TL; DR

Lavorando come consulente e per un'azienda che fa software part-time, posso pensare alle seguenti aree da definire nel contratto per permettermi di operare:

• Quando lavoro per loro, sono impiegato da loro e non pubblicizzerò o divulgherò i miei dettagli commerciali
• Al di fuori del lavoro, non perseguirò i loro clienti offrendo servizi
• Non deterranno alcun diritto su ciò che produco mentre non sono impiegato da loro
• Se un cliente esistente mi si avvicina dalla propria ricerca, allora è un gioco equo
• Se hanno un cliente in partenza, allora ho il diritto di lavorare per loro, e di avvicinarmi o farli avvicinare a me

Riesci a pensare ad altre aree in cui rivolgersi ai miei avvocati con ciò che mi è sfuggito?

Voglio permettere alla mia attività di crescere e prosperare e proteggermi.

Caso in questione: un loro cliente mi ha detto che vogliono che io faccia il loro lavoro ed è stato indesiderato.

Non rinunciare a tutto ciò che non devi. Stai iniziando male. Il tuo datore di lavoro ti ha tagliato e potrebbe benissimo farlo di nuovo (è così che vanno queste cose). Stai facendo qualcosa per loro che non vogliono fare (" Lo sviluppo del software si fermerà in gran parte quando lascio, se non del tutto "). Nessuno di questi ti giustifica concedendo punti, soprattutto all'inizio dei negoziati.

• " Quando lavoro per loro, sono impiegato da loro e non pubblicizzerò o divulgherò i miei dettagli commerciali " Questa è generalmente un'etica buona e, a seconda di dove vivi e lavori, potrebbe essere richiesta dalla legge ( ad esempio , negli Stati Uniti , il "dovere di lealtà").

• " Al di fuori del lavoro, non perseguirò i loro clienti offrendo servizi " Non offrire questo a loro, e non essere veloce nel concordare se lo suggeriscono. Se il tuo datore di lavoro uscirà effettivamente dalla "tua" impresa quando lasci, non dovrebbero vederti come un concorrente.

• " Non possederanno alcun diritto su ciò che produco mentre non sono impiegato da loro " Presumo che tu intenda "... produrre sul mio tempo mentre ..." (perché a volte non è così).

Oltre a ciò che hai elencato, dovresti chiarire i tuoi diritti su ciò che hai in testa. In alcune giurisdizioni, gli avvocati avevano avanzato con successo la "dottrina dell'eventuale divulgazione" come estensione effettivamente perpetua degli accordi di non divulgazione e di non concorrenza che potresti aver già firmato. Il tuo nuovo contratto dovrebbe, come minimo, sostituire esplicitamente e sostituire qualsiasi precedente NDA / NCA nella sua interezza e specificare chiaramente per quanto tempo non solleciterai i clienti esistenti del tuo datore di lavoro.

Inoltre, poiché il tuo datore di lavoro sembra chiudere una linea di business, dovresti considerare di posizionarti su di loro (e quindi sui loro clienti) come rete di sicurezza per i loro clienti. Non sei un concorrente del tuo datore di lavoro, sei un cavaliere bianco che salva i suoi clienti dall'abbandono e consente al tuo datore di lavoro di abbandonare con grazia un'attività che non desidera senza distruggere i rapporti con i suoi clienti.

Penso che tu sia sulla buona strada con le tue considerazioni. Tutto ciò che hai descritto è trasparente ed etico.

Considererei quanto segue:

• Avere un accordo di proprietà intellettuale definito con il tuo attuale datore di lavoro. Quello che stai suggerendo è un'interpretazione ragionevole e si allinea alla maggior parte delle pratiche legali. Avere documentato un accordo sulla PI aiuterà a prevenire futuri malintesi e mal di testa.

• Identificare ciò che è necessario per documentare quando e dove viene eseguito il lavoro. Un esempio ovvio è che non utilizzerai le risorse del tuo datore di lavoro per svolgere il tuo lavoro di consulenza per i tuoi clienti. Probabilmente avrai bisogno delle tue apparecchiature informatiche e del tuo software per il tuo lavoro di consulenza, ma potresti anche aver bisogno di generare un registro che indichi quali ore sono state lavorate e per quali progetti. vale a dire.
  8AM - 12PM "diagrammi DB revisionati per client ABC"
  1PM - 5PM "livello di accesso ai dati refactored per il datore di lavoro"

• Allo stesso modo, avere un accordo definito per quanto riguarda i clienti esistenti, eventuali periodi di riflessione e / o simili considerazioni sul bracconaggio. Avrai bisogno di qualcosa di concreto da indicare quando un loro ex cliente può impiegarti.

• Termini di installazione relativi all'ambito del lavoro part-time e alle aspettative. "Altri compiti assegnati" possono diventare requisiti di lavoro molto onerosi quando si lavora per costruire la propria base di clientela. È molto facile per loro girarsi e dire "No, no, ci aspettavamo che tu uscissi e facessi affari per noi ."

• Ti consigliamo anche di negoziare le ore e le ore in cui lavori come dipendente part-time. Avere definito delle finestre di lavoro con loro rende più semplice delineare quando il tuo lavoro è loro e quando il tuo lavoro è tuo.

• Discuti con il tuo capo e il capo del tuo capo. Probabilmente si rammaricano di doverti ridimensionare a tempo parziale e dovrebbero capire che è necessario creare una base di consulenza. Avere conversazioni aperte e oneste con loro renderà più facile per loro capire qual è il tuo secondo lavoro e come ciò potrebbe influire sul tuo lavoro per loro. Questo è un caso in cui l'onestà e l'apertura saranno le vostre migliori politiche.

• Considera come vuoi lavorare con la tua base di clienti se e quando il tuo datore di lavoro è in grado di riportarti a un lavoro a tempo pieno. Ti consigliamo di pensarci perché è probabile che i tuoi futuri clienti che siano a conoscenza del tuo datore di lavoro lo chiederanno.

• Discuti con il tuo avvocato su come passerai dal part-time al contratto con il tuo ex datore di lavoro. Ad un certo punto, la tua attività di consulenza sarà autosufficiente, ma il tuo ex datore di lavoro potrebbe ancora aver bisogno dei tuoi servizi per i vari progetti interni che hai citato.

Che dire del contratto per il tuo attuale datore di lavoro? Sarebbero disposti a cancellarti dal loro elenco di dipendenti e pagarti come appaltatore? Quindi sono proprio come gli altri tuoi clienti e tu (e loro) avete gli stessi obblighi contrattuali con tutti loro.

Non sono sicuro che questo sia davvero per i motivi che hai pubblicato qui, ma questo è il mio 0.02.