Quello che qualcuno pubblica su Internet è un gioco leale quando lo considera un programmatore per lavoro? [chiuso]

(Originariamente pubblicato su Stack Overflow ma chiuso lì e più pertinente per qui)

Quindi abbiamo intervistato per la prima volta un ragazzo per un ruolo tecnico ed è stato abbastanza bravo. Prima della seconda intervista lo abbiamo cercato su Google e abbiamo trovato la sua pagina di MySpace che, a dir poco, poteva essere considerata inappropriata. Giusto per essere chiari, non c'era dubbio che fosse la sua pagina (nome, foto, informazioni biografiche corrispondenti e così via).

Il contenuto era interamente personale e in alcun modo correlato alle sue capacità o attitudini professionali.

È giusto considerare questo quando si pensa se offrire loro un lavoro?

Nella maggior parte dei casi la mia risposta sarebbe ciò che accade nella vita privata di qualcuno è il loro stesso fare. Tuttavia, per chiunque tecnico che professa (implicitamente o esplicitamente) di comprendere Internet e le possibilità che offre, sta pubblicando le cose in un modo che può così ovviamente essere scoperto un errore significativo di giudizio?

EDIT: Chiarimento - essenzialmente era un commento abbastanza grafico sul porno (ma di, diciamo, di natura non accademica). In realtà sono più interessato al concetto generale che all'incidente specifico in quanto è qualcosa che probabilmente vedremo di più in futuro quando le persone metteranno sempre più se stesse online.

Le mie preoccupazioni non riguardano principalmente lui e il modo in cui sente queste cose (è bianco, etero, maschio e circa l'ultima possibile vittima della discriminazione sul pianeta in quel senso), più come riflette sull'azienda che una ricerca molto semplice ( fondamentalmente il suo nome) restituisce queste cose e anche i clienti possono farlo. Lavoriamo in un settore relativamente conservatore.

Devi prendere le cose caso per caso.

Non è possibile affermare in modo esauriente la frase "sceglieremo tra i candidati in base a ciò che dicono online".

Se trovi una pagina web in cui il tuo candidato dice: "Ecco i nove passaggi per ingannare qualsiasi intervistatore nel credere che tu sia un buon programmatore". Chiaramente devi considerare questo.

D'altra parte, se una pagina che trovi su di loro dice "Mi piacciono i mozziconi e non posso mentire". Beh, non penso sia giusto giudicarli.

Devi prendere una decisione in base a ciò che sai (ovviamente, lo sai) ma devi essere consapevole dei tuoi pregiudizi e metterti nei loro panni.

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Se l'immagine della tua azienda è ciò di cui ti preoccupi, ci sono due fattori che devi considerare: la probabilità che un cliente incontrerà il tuo candidato e la probabilità che il cliente passerà poi a Google inseguono il tuo candidato. Immagino che il secondo sia così basso da rendere il primo immateriale, e generalmente anche il primo è piuttosto basso.

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In risposta al commento che è necessario considerare l'impatto della scoperta.

Assolutamente. Me ne ero dimenticato. Penso che sarebbe la probabilità che la scoperta provocherebbe una notevole perdita di reddito.

Penso ancora che ciò sia compensato dalla probabilità dello stalking di Google. Ma poi, non sono un tipo conservatore, quindi non so come reagiscono all'incontro con nuove persone, in particolare le persone che non detengono molto potere in un'organizzazione.

Oh sesso ! Saresti sorpreso della diversità della cosa. Ieri in TV, c'era un documentario sul feticismo. È stato molto istruttivo. Non ero a conoscenza di tutto ciò che la gente poteva fare ... sapevi di zentai ???

La mia opinione è indipendente dalle loro pratiche private (non appena non fa male a qualcun altro), tale differenza non dovrebbe essere usata per scegliere o non scegliere qualcuno , proprio come il suo colore della pelle, la religione o l'orientamento politico.

Voglio anche aggiungere che se è felice nella sua sessualità, ciò influenzerà positivamente il suo lavoro presso la tua azienda.

D'altra parte, è perfettamente comprensibile che il suo comportamento al di fuori dell'azienda possa influenzare l'azienda. E quindi, alcune giurisdizioni potrebbero approvare il licenziamento di qualcuno che ha avuto un comportamento scorretto. Ed è perfettamente comprensibile che una società non assumerà qualcuno che dice sul suo blog che la sua cosa è animali o che gli piace essere nuda nei parchi.

Quando assumi qualcuno non stai solo assumendo abilità tecniche. Assumi anche personalità, e in effetti è la parte della personalità che rende il lavoro con gli altri facile o difficile.

La personalità (o "personaggio") è la parte più difficile da giudicare durante un processo di intervista e la parte che causa il maggior numero di problemi sul posto di lavoro. Quanto più puoi scoprire su una persona, chi sono, come pensano, cosa pensano, come agiscono e reagiscono, tanto più sarai in grado di esprimere un giudizio sul fatto che puoi o vuoi lavorare con loro. Se sono abbastanza sciocchi da mettere informazioni in uno spazio pubblico che ti consente di formare quel giudizio più facilmente, allora così sia. Usalo, nel bene o nel male. Basta non spiegare mai il motivo che hai usato per la decisione di "non assumere".

Sentirsi a disagio con qualcuno (e quindi senza assunzioni) è abbastanza comune durante un'intervista: l'atteggiamento, il comportamento, lo zip / zing / qualunque cosa faccia parte della tua opinione, e nessuno dice che non puoi usarlo. Le informazioni pubbliche sul personaggio non sono diverse.

Tuttavia - un avvertimento - i dipartimenti risorse umane / personale possono disapprovare l'uso di questo tipo di informazioni pubbliche sulla base del fatto che la vita privata non è un lavoro. Tuttavia, non sono d'accordo con loro.

È assolutamente rilevante.

Fa parte del suo background e ti dà una visione extra autobiografica della sua personalità. Hai una capacità molto limitata di ottenere un'intervista e un CV per scoprire se qualcuno si adatta alla tua azienda. Questa è un'altra risorsa che fornisce ulteriori approfondimenti sui suoi atteggiamenti e comportamenti. Sembrerebbe che spesso le persone siano più aperte su Facebook, magari vantandosi di tirare un malato o di essere troppo appese per andare al lavoro. Se questo è accettabile per la tua azienda, puoi ignorare queste confessioni. In caso contrario, non assumere.

Dipende da cosa sono queste informazioni (è più una "roba imbarazzante che non vorrei pubblica" o più seria), ma potrebbe mostrare come sarebbe quella persona quando interagisce con gli altri dipendenti e che potrebbe avere un grande impatto sulla squadra.

Inoltre, se assumi lui e qualcuno che vuole lavorare con la tua azienda trova queste informazioni, che effetto avrebbe sulla tua azienda?

Sarà del tutto corretto se parli con la persona in questione di ciò che hanno pubblicato su Internet. Il mio datore di lavoro ha parlato dei miei profili di social network e di ciò che ho pubblicato lì. Alla fine, erano felici e mi sono reclutato.

Avevo pubblicato informazioni personali e professionali su quelle pagine di social network. Ho parlato con il datore di lavoro di tutto ciò che hanno detto di aver visto e sollevato per la discussione.

Non è sempre chiaro quale contenuto di MySpace e Facebook sia pubblico.

Per me le domande principali sono: cosa dice di lui e come si collega al suo lavoro presso la tua azienda?

In un mondo perfetto, solo se si riferisce alla programmazione come post SO.

Per comportamenti non di programmazione, devi decidere se influenzerà le loro prestazioni lavorative. Qualcuno a cui piace fare festa non è necessariamente un problema, ma quando pubblicano "Sono stato così fregato che ho dovuto interrompere il lavoro per 3 giorni". potresti voler vedere se sono cambiati. È giusto chiedere a un neolaureato se saranno in grado di adattarsi al mondo reale e chiarire le priorità.

Sono sorpreso da alcune delle risposte che sembrano eccessivamente preoccupate per gli altri che si adattano. Se non riesci a lavorare con altre persone che non sono come te, tu e / o la tua azienda avete un problema. Questo va oltre la pratica illegale (in alcuni paesi) della propensione alla razza / credo, al genere e alla religione. Non assumere un collezionista di armi per paura che possano portarne uno in ufficio se si sentono scontenti. Sarebbe sciocco non assumere un tri-atleta perché potrebbe correre e presentarsi per lavorare sudato e puzzolente di fronte ai clienti. Devi sapere se il candidato può differenziare o meno ciò che è appropriato sul lavoro e cosa no.

È importante preoccuparsi se un dipendente può o meno mostrare un po 'di discrezione. Molti hanno menzionato il probabile cappuccio di essere scoperti. Chiedere a qualcuno di indossare un travestimento quando vanno in un club per adulti, è un po 'inquietante.

Penso che la parte che lo rende rilevante sia che la maggior parte delle persone, se pubblicheranno questo tipo di contenuti, vorrebbero farlo con una sorta di pseudonimo. Collegandolo direttamente alla tua identità nel mondo reale, immagino che tu sia davvero fiducioso su queste questioni o un po 'mal adattato socialmente. Forse, a seconda del contenuto e del contesto, qualcosa di entrambi.

Sarebbe molto difficile non tenere conto di tali informazioni quando si prendono in considerazione potenziali dipendenti e penso che non aver pensato a ciò mostri una potenziale mancanza di professionalità, certamente una mancanza di buonsenso se si va per un colloquio . Dovresti anche pensare all'effetto che pubblicare questo tipo di contenuti sui colleghi avrebbe se google sul nome di qualcuno - farebbe sentire i loro colleghi a disagio o a disagio?

Per la maggior parte, dipende da te. Avresti una certa esposizione legale se prendessi in considerazione fattori che sono protetti come lo stato civile o la religione dopo aver visto le informazioni su quelli online. Per la maggior parte, puoi decidere la personalità.

Parlando da solo, non metto nulla su un blog o sulla mia pagina Facebook che non vorrei che il mondo intero sapesse di me. Trovo che le persone che rendono i dettagli privati ​​così pubblici siano un po 'strane ma che normalmente non sarebbero prevenute da una prospettiva assumente.

Questa è davvero una domanda per il tuo reparto risorse umane. La mia opinione personale è che pubblicare qualcosa su Internet equivale a pubblicare qualcosa in un libro. Tuttavia, ciò non ti aiuterà se verrai denunciato per discriminazione professionale.

È giusto considerare questo quando si pensa se offrire loro un lavoro?

Sì, anche se direi che cercare chiarimenti potrebbe essere una buona idea. Ciò che è stato pubblicato potrebbe essere abbastanza vecchio da poter essere ritirato? Quanto qualcuno dovrebbe difendere ciò che ha pubblicato? Il candidato non dovrebbe avere la possibilità di difendersi?

Nella maggior parte dei casi la mia risposta sarebbe ciò che accade nella vita privata di qualcuno è il loro stesso fare. Tuttavia, per chiunque tecnico che professa (implicitamente o esplicitamente) di comprendere Internet e le possibilità che offre, sta pubblicando le cose in un modo che può così ovviamente essere scoperto un errore significativo di giudizio?

Non necessariamente. Il materiale potrebbe essere un'esca come parte di un'operazione di puntura? Il materiale è abbastanza datato che ciò che stai vedendo ha anni che potrebbero essere o non essere ancora rilevanti, ad esempio se qualcuno ha pubblicato un reclamo di Google morto 2 anni fa che accadrà entro 6 mesi questo sarebbe un duro colpo per la credibilità alla mia mente? Poiché ci sono, per quanto remote, giustificazioni razionali per fare ciò che è stato fatto, darei alla persona la possibilità di spiegarsi. Se sembrano scioccati dal fatto che tu l'abbia trovato, si è verificato un errore di giudizio significativo. Fare ipotesi può essere molto pericoloso qui è una precauzione che vorrei sottolineare. Concesso che io '

Forse capovolgilo: se scoprissi che questa persona era (diciamo) un ex campione di calcio della Coppa del Mondo, o se avesse ricevuto la Medaglia d'Onore del Congresso, sarebbe più probabile assumerli? Ad ogni modo, penso che sia assolutamente valido utilizzare queste informazioni quando si prende una decisione. Ad esempio, se il candidato professasse serie convinzioni politiche / religiose / razziste, dovresti considerare se si integrerebbero bene con il resto del dipartimento.

È difficile dirlo senza conoscere la natura esatta del suo commento. Se sta dando una descrizione abbastanza grafica dei suoi exploit del fine settimana, dubito che molte persone avrebbero avuto un problema. La maggior parte delle persone dice e pensa cose simili ma semplicemente non lo pubblica.

Detto questo, quando assumi devi assumere persone con il carattere che si adatta alla tua azienda e che va oltre la semplice competenza di base. Assumere qualcuno che non riesce a smettere di parlare per lavorare in una biblioteca non è probabilmente una buona idea, anche se può recitare Shakespeare.

Se temi che una semplice ricerca su Google del nome di un dipendente possa restituire materiale che un cliente conservatore considererebbe inappropriato, ciò si applicherebbe anche se quel materiale fosse effettivamente presentato da qualcuno che ha lo stesso nome del tuo candidato. Sì, in questo caso, avevi abbastanza informazioni per dire che era sicuramente lui. Ma i tuoi clienti non avranno informazioni biografiche complete. Potrebbero colpire alcuni falsi positivi.

Se questo è il problema, non dovresti assumere nessuno dei candidati. Il fan del porno, o il fan non porno con uno sfortunato omonimo. Sì, può sembrare ingiusto per il ragazzo che non ha alcun controllo su ciò che fa il suo omonimo, ma è una conclusione logica: in che modo i tuoi clienti diranno la differenza? (Mi sentirei davvero a disagio nel fare questo, sebbene sia logico: forse questo significa che dovrei evitare di assumere un lavoro con un'azienda molto conservatrice.)

Personalmente, mentre considero i siti professionali un gioco equo, cerco di non cercare nei nomi dei social network i nomi dei candidati. Non voglio conoscere le caratteristiche potenzialmente protette dei candidati prima del colloquio. Se hanno un buon rappresentante professionale, sì certo - ma roba personale? Voglio davvero sapere che il mio candidato di lavoro è un divorzio cristiano impegnato che ha lavorato come modello per i designer di abbigliamento fetish, ha avuto una leggera crisi mentale 15 anni fa e sostiene il candidato politico X?

Io conosco nessuna di queste cose potrebbero influenzare il mio giudizio, ma non vorrei mettermi nella posizione di dover dimostrarlo. (E, in seguito, tutte queste informazioni potrebbero essere ricavate dalle cose sollevate da altre persone, non dal candidato stesso, quindi il giudizio personale è davvero una questione separata). Dopo aver intervistato sembra più sicuro - hai già espresso un giudizio di competenza professionale, non influenzato da altri problemi. (Che è in realtà quello che hai fatto, dato che hai intervistato una volta prima di trovare il sito.)