Attualmente lavoro come stagista presso una società di consulenza. Presto mi trasferirò a tempo pieno dopo essermi laureato il prossimo semestre e adoro lavorare lì. Tuttavia, come studente, mi mancano i soldi e ho incontrato un imprenditore fuori dal lavoro che si è offerto di assumermi per un po 'di sviluppo web freelance.

Poiché ho incontrato questo individuo al di fuori del lavoro, sento che non sarebbe un conflitto di interessi freelance per lui. Tuttavia, il lavoro che il suo vuole che io faccia è molto simile a quello che faccio già per il mio attuale capo.

Devo parlare con il mio capo prima di considerare l'offerta?

Modifica : capisco che non posso prendere l'IP dal lavoro e non ho un contratto, sono impiegato a volontà.

Dato che ti interessa questo problema e stai pensando di lavorare per loro a tempo pieno, penso che ora sia il momento giusto per scoprire come lo gestiscono. Potrebbero dire "certo, vai avanti, ci piace vedere le persone migliorare se stesse!" Potrebbero mettere delle restrizioni sull'utilizzo dei loro strumenti. Potrebbero vietarti di farlo, o addirittura minacciare di licenziarti. Potrebbero dire "oh cavolo, hai bisogno di più soldi, possiamo pagarti di più (possibilmente per più ore)". Potrebbe succedere di tutto. Persino quelli che non si sentono bene (come vietarti) lo sono davvero, perché ti dicono com'è questo lavoro prima che tu ti impegni. Se ti bloccano e ti controllano, vuoi lavorare lì quando ti laurei?

No

A meno che il tuo contratto non proibisca espressamente il freelance, ciò che fai nel tuo tempo libero non è affar suo.

Controlla prima il tuo contratto, ma consiglierei sempre di parlare onestamente con tutte le tue relazioni commerciali tra cui il tuo capo.

In ogni caso, ottenere un'approvazione scritta .

Ho fatto una combinazione di lavori a tempo pieno e contratti con freelance sul lato e freelance a tempo pieno, per circa venti anni. Quindi cerco di tenere il passo con ramificazioni legali e pratiche negli Stati Uniti.

Il tuo datore di lavoro vieta o limita il chiaro di luna? Normalmente questo si trova nel manuale di un dipendente o in un documento che hai firmato quando ti sei unito all'azienda.

Anche se hanno una tale politica, dovresti verificare, perché ci sono leggi sul lavoro e precedenti di giurisprudenza, sia a livello nazionale che statale, che annullano alcune politiche del genere - anche se hai firmato che accetti.

Non competere con il tuo datore di lavoro o fare concerti con aziende che competono con loro. Se il tuo lavoro quotidiano sta facendo siti Web per un'azienda di alimenti per cani, fare un sito Web per un'altra azienda di alimenti per animali domestici sarebbe competitivo, ma farlo per una scuola di arti marziali no. E se il tuo datore di lavoro vende servizi di progettazione di siti Web ... non fare siti Web come concerto secondario.

Non usare il tempo o le risorse del tuo datore di lavoro per il tuo lavoro secondario. Acquista i tuoi computer, libri, strumenti di sviluppo, ecc. E tienili lontani dai locali dell'azienda. Cerca di evitare di telefonare al lavoro e, se necessario, limitale a pause o pranzi, preferibilmente fuori dall'ufficio del tuo datore di lavoro.

Una volta che sei coperto su tutte queste basi, non devi dire nulla al tuo datore di lavoro. Tuttavia, se il tuo capo è ragionevole, potrebbe essere cortese solo menzionare, "Un mio amico mi ha chiesto di fare X nel mio tempo libero". Lo faccio e non ho mai avuto problemi a riguardo.

Oltre a controllare il tuo contratto, è ovviamente importante non prendere il codice dalla società di consulenza a cui lavori per utilizzarlo nei tuoi progetti freelance.

Nella mia esperienza, ai capi è piaciuto il fatto che sono stato disposto a fare un lavoro da freelance - dopo tutto è pratica per il tuo lavoro quotidiano.

Il mio contratto di lavoro scritto afferma che riceverò l'autorizzazione dal mio capo prima di assumere un lavoro esterno. Ciò includeva quando correvo per le elezioni (dopo che ha smesso di ridere istericamente [stranamente, anche mio padre ha riso istericamente quando gli ho detto che ero in carica], ha detto di sì). Tra le cose che la compagnia ha accettato i collaboratori per lavoro esterno ci sono la vendita al dettaglio a tempo parziale (quel ragazzo paga 3 divorzi) e le scatole di schlepping part-time a UPS.

Sia che tu pensi che sia l'attività del mio capo (e non penso che lo sia), l'argomento è che non vogliono che il tuo lavoro laterale influenzi le prestazioni del tuo lavoro principale.

Non sono sicuro di cosa sia nel tuo caso, ma il destino dei fatti è "dillo al tuo capo e non ti permetterà". La maggior parte dei datori di lavoro di solito lo hanno scritto da qualche parte sul contratto che direbbe "non intraprenderai alcuna attività che avrà un impatto sul tuo impegno per il tuo attuale lavoro". Dover lavorare per qualcuno, in particolare su larga scala, può richiedere del tempo dal tuo lavoro attuale. Se non c'è nulla nel contratto che dice che non puoi, suggerirei di dedicare meno sforzi al lavoro esterno. Dì 2 ore ogni giorno lavorativo e un po 'di più durante i fine settimana. È così che lavoro nel mio ufficio esterno :)

Dovresti sempre parlare con il tuo capo quando consideri di fare un lavoro freelance al di fuori del tuo normale lavoro, a meno che non sia qualcosa di completamente indipendente. Se hai un contratto adeguato, probabilmente conterrà alcuni paragrafi a riguardo.

A parte le cose legali, è sempre una buona idea essere aperti e onesti nei confronti del proprio datore di lavoro. Ad essere onesti non ci saranno sorprese. Cosa succede se la società per cui lavori sta cercando di chiudere un accordo con il tuo potenziale cliente e vinci il contratto? Ciò potrebbe diventare molto imbarazzante.

I contratti che ho visto di solito hanno qualche clausola al riguardo. Ad esempio, mi è vietato lavorare su progetti secondari nel settore principale del mio datore di lavoro. Tutto il resto è un gioco leale purché non influisca sulla mia prestazione quotidiana.

Se non hai un contratto, puoi prendere un accordo simile o chiedere esplicitamente al tuo capo. Non sono un avvocato, ma penso che tu sia ragionevole (ad esempio, non riutilizzare il codice scritto sul lavoro, non utilizzare software o hardware fornito dal tuo datore di lavoro, non diventare un concorrente diretto con il tuo datore di lavoro, ecc.) , allora dovresti stare bene. Si tratta quindi di decidere se è meglio chiedere perdono o permesso se il proprio datore di lavoro ha un problema con il proprio lavoro laterale.

Essere consapevoli delle leggi locali. Nel Regno Unito, ci sono termini standard nel settore del software che garantiscono al datore di lavoro la proprietà di tutto il codice software che scrivi. Poiché questi sono termini standard nel settore, il tuo datore di lavoro può sostenere con successo che questi termini si applicano anche se non sono scritti nel contratto.

Nel Regno Unito, dovresti ottenere un'autorizzazione esplicita per iscritto dal tuo datore di lavoro, in caso contrario stai potenzialmente mettendo il tuo datore di lavoro e il tuo cliente freelance in una lotta di copyright sulla proprietà di quel codice sorgente.

Penso che se non infrangi / violi alcuna regola del tuo lavoro principale e non danneggi il tuo lavoro principale con un lavoro freelance, allora va bene fare un lavoro freelance e dovresti essere indipendente dal chiedere a qualcuno cosa fai nel tempo extra .

Come prima cosa dovresti controllare la tua provincia / stato locale / qualunque sia la legge relativa a questo problema. Se le regole sono sane e distinguono il lavoro svolto dal lavoro come solo una tua preoccupazione, non sei obbligato a dire qualcosa al tuo capo. Tuttavia, conosci il tuo capo meglio di chiunque altro qui e potresti già avere qualche indizio sulla sua reazione. Finché nessun contratto o legge ti ostacola puoi fare quello che vuoi fare.

In passato non ho condiviso con i datori di lavoro quando ho lavorato sul mio tempo che non era rilevante per loro. E, non condivido con i clienti le informazioni sul lavoro che faccio per altri clienti o il mio datore di lavoro quando non è pertinente. A meno che il lavoro che stai facendo non possa creare un conflitto di interessi, lo terrei solo per te.

Innanzitutto, l'onestà non ha mai fatto del male a nessuno.

In secondo luogo, a seconda di dove ti trovi, le leggi locali avranno un grande impatto. Nella maggior parte della società occidentale con un sistema legale derivato dal diritto comune del Regno Unito, il principio del padrone / servitore si applica ancora efficacemente.

L'impatto di questo in pratica è che il tuo datore di lavoro possiede i tuoi risultati. L'ORA DEL GIORNO in cui viene prodotto l'output è completamente irrilevante per questo. Normalmente, i datori di lavoro prenderanno la linea ragionevole che le cose che fai che non sono rilevanti per la loro attività non li interessano.

Tuttavia, possono giustamente ritenere che le cose che fai che fanno parte della stessa linea di business siano di loro proprietà, siano esse fatte a casa la sera o in altro modo. In generale, se questo è un hobby, a loro non importa. Ma se fatto per guadagno commerciale, si preoccuperanno molto. Sembra un conflitto di interessi ed è un buon modo per essere licenziato molto rapidamente.

A volte tutto ciò sarà attentamente considerato e scritto nel manuale di un dipendente o nel tuo contratto, a volte no. Se non è nel tuo contratto - whoopee doo! La legge della terra si applica ancora.

In caso di dubbi, CHIEDERE.

Diglielo e se non fai bene tutta la colpa verrà al lavoro freelance. Tuttavia è ancora importante fare ciò che dice il contratto.