È opportuno che gli intervistatori chiedano ai candidati il ​​nome utente dello Stack Exchange? [chiuso]

Lo considereresti appropriato se ti venisse chiesto il tuo nome utente Stack Exchange in un colloquio di lavoro software (o come domanda di screening pre-colloquio)?

Per me, sembra una richiesta molto ragionevole, che sarebbe estremamente istruttiva: sono sicuro che potrei imparare di più su un candidato in cinque minuti guardando le domande e le risposte che hanno pubblicato su Stack Exchange piuttosto che da un Intervista di 30 minuti. Ma una domanda del genere sarebbe una cattiva forma? È "troppo personale"?

(Allo stesso modo per GitHub o altri forum di condivisione di codice pubblici / online.)

Risposta breve : assolutamente OK.

Una risposta un po 'più lunga :
sul mio posto di lavoro, chiediamo regolarmente il nome utente Stack Overflow / Stack Exchange di un candidato. Il contributo alla comunità di Stack Exchange lascia una traccia molto più chiara di dove si trova qualcuno con le proprie capacità.

Conosco altri che chiedono account GitHub e rifiutano di accettare candidati senza un account GitHub *.

Nel nostro caso, non rimuoveremo un candidato da considerare se non ha un account.

In definitiva, è solo un pezzo del puzzle dell'intervista mentre stai cercando di identificare una corrispondenza tra le esigenze dell'azienda e le competenze del candidato. Non è un fattore di make-or-break; aiuta semplicemente a confermare le impressioni fatte durante l'intervista.

_{* Per essere chiari, non perdono questo approccio e penso che questo causi a quella squadra di perdere candidati altrimenti ben qualificati. L'ho sollevato per sottolineare di aver sentito parlare di posizioni più estreme e di dimostrare che il fatto di chiedere un nome di account Stack Overflow è piuttosto delicato in confronto.}

Alcuni qualificatori aggiuntivi basati su commenti:

1. Non esaminiamo i messaggi Meta Stack Overflow e meta type. Meta è diversa e lo capiamo. È anche molto facile perdere il contesto dietro questi tipi di post. IMO, sono più vicini al rumore che al segnale quando si tratta di valutare un candidato.

2. Allo stesso modo, i commenti e l'attività di revisione non sono considerati. Mancano di contesto e non hanno una correlazione significativa con la capacità del candidato di svolgere il lavoro.

3. Abbiamo trovato una solida correlazione tra le prestazioni di un candidato in un'intervista e il livello di domande e risposte in cui si impegnano. Il loro account Stack Overflow / Stack Exchange diventa un factoide di supporto, equivalente a un campione di codice inviato durante il processo di intervista.

Striscia xkcd obbligatoria sulle interviste . Elaborazione .

Chiedere in dettaglio quale sia il nome utente SO probabilmente non è appropriato. Sembrerebbe molto diretto e troverei una domanda del genere un po 'invasiva. Chiedere quali risorse online usano quando risolvono i problemi è molto più appropriato. E se loro rispondono che sono un utente StackOverflow, quindi penso che si potrebbe chiedere loro come interattivo sono. Se affermano di essere un richiedente attivo / risponditore, allora chiedere loro quale sia il loro nome utente sarebbe appropriato.

Penso che sia accettabile per un intervistatore chiedere, ma se un candidato rifiuta non dovrebbe essere un affare.

Alcune persone lavorano con strumenti specializzati, proprietari che non hanno nessun domande sul StackOverflow (Ho appena controllato). Alcune persone non hanno tempo da dedicare a rispondere alle domande generali di altre persone. Conosco alcuni sviluppatori che non chiedono o rispondono su SO principalmente a causa delle barriere linguistiche.

Ci sono grandi sviluppatori là fuori che non partecipano molto all'ecosistema StackExchange.

Sembra che questa opinione non sia particolarmente popolare, ma non credo sia giusto chiedere queste informazioni.

Stack Exchange è un luogo di apprendimento; non dovresti preoccuparti di essere giudicato per aver fatto "domande stupide" in seguito. So di venire a Stack Exchange per ampliare le mie conoscenze, non solo di programmazione, ma in tutti i tipi di argomenti. Finché mi sono sforzato di risolvere le domande da solo, non avrei dovuto sentirmi imbarazzato per porre una domanda alla quale ci si aspetterebbe che la maggior parte degli esperti in materia conoscesse la risposta.

Inoltre, ciò aggraverebbe il problema degli utenti che tengono più account, uno per porre domande e uno per fornire risposte. L'ho già visto diverse volte su SE. Penso che gli utenti lo facciano perché sembrano più informati con meno domande.

Penso che sia leggermente inappropriato chiedere a un candidato informazioni di cui non si sono offerti volontari (con alcune ovvie eccezioni, come precedenti penali, ecc.) È anche almeno potenzialmente pericoloso, poiché in molti luoghi esistono leggi che vietano la discriminazione sul lavoro che limitano quali domande puoi porre. Se la partecipazione a un determinato sito risulta correlata a razza, età, genere o altra categoria per la quale è vietata la discriminazione, si sta potenzialmente aprendo una causa. Potresti addirittura commettere effettivamente tale discriminazione (quasi certamente involontariamente).

Secondo questo rapido risultato di ricerca di Google, le ricerche sui social media corrono il rischio che un datore di lavoro scopra informazioni altrimenti illegali, esponendosi potenzialmente a una causa di discriminazione. In alcuni luoghi non è legale chiedere informazioni sulla disabilità o sulla gravidanza. Poiché SO e SE sono siti professionali, è più ragionevole sostenere che la discriminazione non era lo scopo della domanda, ma ...

Personalmente chiederei qualcosa del tipo "Partecipi a siti Web professionali di cui vorresti che fossimo a conoscenza, ma non sei riuscito a farlo sul tuo curriculum?" E non lo considero negativo per coloro che non hanno avuto tale partecipazione, a parte il fatto che altri candidati con cui competono potrebbero aiutarsi con la loro risposta.

Lo considereresti appropriato se ti venisse chiesto il tuo nome utente Stack Exchange in un colloquio di lavoro SW (o come domanda di screening pre-colloquio)?

Alcuni buoni candidati non avranno un account StackExchange. Quindi, se puoi offrire interviste in loco a 5 persone e aspettarti 100 candidati, questa potrebbe essere una buona strategia per fornire semplicemente un modo migliore per distinguere i candidati iniziali.

Ma tieni presente che non puoi eliminare i candidati che non dispongono di un account StackOverflow a meno che tu non sia disposto a correre il rischio di persone che altrimenti sarebbero candidati eccellenti senza account.

Se si desidera utilizzarlo come parte del processo di intervista, lo consiglio vivamente come opzione di molti: github e StackExchange sono entrambi potenziali (non esaustivi).

Assicurati solo che questo non sia presentato come obbligatorio.

Volevo offrire volontariamente il MIO profilo, se possibile, in un'intervista come intervistato. Può sorgere naturalmente per quanto riguarda le domande sul "codice per divertimento?" o "cosa fai per imparare fuori dal lavoro?" o qualsiasi domanda del genere.

Ti può aiutare a trovare questi , però.

Inoltre, tieni presente che un account StackExchange può mostrare due storie diverse *:

• Capacità di porre domande significative
• Capacità di fornire risposte significative

Entrambi possono essere buoni o cattivi, a seconda del profilo e del rapporto di domande / risposte.

* potrebbe anche mostrarti passare molto, molto, MODO troppo tempo qui ...

Sì, ma penso che valga la pena di essere una domanda pre-screening. Realisticamente, non sarai in grado di agire sulle informazioni durante l'intervista in modo significativo se è la prima volta che le chiedi. Sarebbe come aspettare che fossero in ufficio a chiedere esempi di codice. L'altro vantaggio di essere una domanda pre-screening è che se decidono di non voler condividerlo per qualsiasi motivo, possono prendere quella decisione senza essere sul punto caldo.

In generale, penso che sia una risorsa ottima / accettabile. Se ne hanno uno, farebbe ottimi punti di discussione durante l'intervista stessa, specialmente se riesci a trovare una risposta che hanno dato con un esempio di codice o se hanno risposto ad alcune domande relative a ciò su cui avrebbero lavorato. Questo ha l'ulteriore vantaggio di essere un argomento specifico a cui hanno chiaramente dedicato un po 'di tempo prima e di aver sviluppato una risposta scritta. (Se la risposta non è ben formata o sbagliata, è anche un indicatore molto utile).

Penso che sia ragionevole per un datore di lavoro chiederlo, ma non credo sia ragionevole che si tratti di un qualificatore di tipo make-or-break.

Joel afferma che un alto rappresentante equivale a ottenere un lavoro ben retribuito, ma secondo la sua logica, a meno che tu non sia un lavoratore subordinato, potresti non avere il tempo di flettere le tue capacità mentali e ottenere un gran numero di rappresentanti. Quindi l'uomo che si fa poetico su Stack Exchange (e giustamente) ammette che è davvero un indicatore sia di alta occupabilità che di sottoccupazione.

Lo faccio sempre.

L'IMHO chiedere fonti di reputazione online è come chiedere il tuo curriculum, con una differenza importante: fingere una buona reputazione online è molto più difficile che fingere un buon curriculum.

Stack Exchange è un buon posto per scoprire le capacità comunicative del candidato.

Non c'è niente che rispetto più di un grande programmatore. Ma se riesci a diventare un grande programmatore e un grande comunicatore, non c'è quasi nulla che non puoi realizzare. - Jeff Atwood

GitHub è il luogo in cui sono ospitati la maggior parte dei progetti di alto profilo (almeno per lo stack tecnologico che utilizziamo) e se il candidato ha contribuito ad alcuni di questi progetti dice molto sulla qualità del suo lavoro (i buoni progetti non accetteranno richieste pull prive di documentazione e / o unit test).

Ci possono essere differenze culturali tra Europa e Stati Uniti su questo, ma ecco la mia prospettiva su questo ...

Quando ti candidi per un lavoro, come candidato vuoi presentare te stesso, la tua esperienza e la tua capacità di svolgere il lavoro in questione. Stai modellando attivamente il modo in cui ti viene presentato per rendere una semplice scelta per il datore di lavoro dire di sì, questo è il nostro nuovo impiegato .

I datori di lavoro stanno cercando di identificare chi dei loro candidati è in grado di svolgere il lavoro, hanno la capacità di inserirsi nella cultura delle aziende e, si spera, evitare di assumere un dipendente che causa più problemi di quanti ne risolvano.

Quindi, quando sto reclutando, non lo faccio e non chiederò a un candidato la propria identità di Stack Exchange, né il nome utente di Facebook, l'account Twitter o l'ID Google. Considererei tutte queste attività personali private e rispetterei la ragionevole aspettativa dei candidati che non si trattasse di questioni legate al lavoro, a meno che per loro condotta non le rendessero tali.

Se su un'applicazione, un CV menzionasse la sua identità di Stack Exchange, la ignorerei, oltre a notare che usano Stack Exchange, leggermente positivo per un laureato, un po 'previsto per chiunque abbia esperienza commerciale.

Il mio processo di intervista consiste nel dare l'opportunità a un candidato di dimostrare che possono svolgere il lavoro per il quale stiamo reclutando. Se riescono a dimostrarlo e sembrano un ragionevole mix sociale, probabilmente gli verrà offerto il lavoro.

Ho potuto vedere l'account Stack Exchange utilizzato come riferimenti, in quel lavoro è offerto, soggetti a riferimenti soddisfacenti, ma sono ancora lungi dall'essere convinto che questo sia giusto e non un'intrusione indebita nella loro vita non lavorativa.

Se come parte di un processo di intervista mi venisse chiesto se utilizzo e contribuisco su Stack Exchange, la risposta sarebbe sì, ma se mi viene chiesto il mio nome utente, direi "Dovrò ricontattarti al riguardo". Il motivo è questo: non sono mai stato impiegato per contribuire a Stack Exchange, e fino a quando non cambia, fa completamente parte della mia vita privata e personale.

Ora, considera quale sarebbe l'effetto su Stack Exchange se il tuo profilo diventasse parte del processo di intervista.

Le persone imparerebbero presto che dovresti avere un profilo abbastanza eccezionale per essere un fattore significativo nel fatto che sei invitato a un colloquio e che non potrà mai compensare un colloquio negativo. In breve, il suo unico effetto sarà impedirti di ottenere un lavoro.

Quindi, proprio come ti prendi molta cura di ciò che accade nel tuo CV, faresti lo stesso su Stack Exchange. Nessun commento, solo risposte attentamente pensate e se non fossi sicuro al 100%, non pubblicherei. Vuoi lasciare una risposta votata verso il basso? O domande ricevute male? Ovviamente no.

Stack Exchange sarà il peggio.

In genere cercherò le informazioni di un candidato su Stack Overflow prima di condurre l'intervista. Dopotutto sono informazioni pubbliche, e di solito durante un'intervista chiederò loro che tipo di risorse usano per imparare qualcosa di nuovo o risolvere un problema con cui hanno problemi. Se la persona menziona Stack Overflow, i punti bonus a loro, ma non è necessariamente un breaker.

La maggior parte delle mie domande sono a risposta aperta e ruotano attorno alla risoluzione dei problemi e agli approcci ai requisiti, e non sono mai una domanda a cui si possa rispondere leggendo la documentazione online, quindi sono alla ricerca di persone che imparano ed esplorano sempre.

Per quanto riguarda GitHub, chiedo anche se partecipano a progetti open source e, se citano GitHub, lo considero anche un bonus.

Non mi è mai stato chiesto di Stack Overflow durante un colloquio di lavoro. Dal momento che ho usato questa maniglia per più di un decennio, e alcuni dei post orientati politicamente con questa maniglia possono essere visti come trotskisti o ayn randisti . La mia politica non è affar mio (a parte correre per un incarico elettorale, e forse nemmeno allora), e non direi loro questo punto di vista. Sto anche sopprimendo l'uso di questo soprannome e aumentando l'utilizzo di uno diverso.

Sono sicuro che avrei potuto saperne di più su un candidato in 5 minuti guardando le domande e le risposte che hanno pubblicato su SE piuttosto che con un'intervista di 30 minuti.

Sì, potresti. Sono stato nella forza lavoro per molto tempo e ho avuto delle brutte esperienze. Qualcuno che mi intervista e controlla la cronologia dei miei post potrebbe chiedersi se avrei pubblicato anche su di loro.

e rifiutare di accettare candidati senza un account GitHub

Il mio attuale datore di lavoro proibisce di contribuire a progetti open source poiché sono terrorizzati dall'avere il codice GPL che infetta la loro base di codice.