Perché non sono selezionato in un'intervista? [chiuso]

Sto lavorando allo sviluppo da 4 anni e 3.5 in PHP - perché non riesco a essere selezionato in un'intervista.

Voglio sapere quali cose speciali l'intervistatore vuole vedere nei candidati - per i ruoli di sviluppatore senior di PHP.

L'intervistatore mi pone 10 domande e sono in grado di rispondere solo a 5. La selezione dipende da queste cose? Non significa che non riesco a risolvere il problema, posso google la domanda, posso fare una domanda sui forum. Perché non capiscono che un uomo non riesce a ricordare tutte le risposte per ogni singola domanda? Soprattutto quelli di programmazione.

Si prega di avvisare.

"L'intervistatore mi pone 10 domande e sono in grado di rispondere solo a 5. La selezione dipende da queste cose? Non significa che non posso risolvere il problema, posso cercare su Google, posso fare domande nei forum. Perché non capiscono che un uomo non riesce a ricordare tutte le risposte per ogni domanda? Soprattutto quelle di programmazione. "

Queste cose sono molto significative e saranno una parte molto significativa della ragione.

Gli intervistatori comprendono che non puoi sapere tutto e di solito adattano le domande alle tue esigenze. Generalmente la maggior parte delle domande che un intervistatore farà sarà il genere di cose a cui si aspettano che un candidato possa rispondere senza avere accesso a Internet.

Perché si aspettano questo standard? Vengono in mente alcuni motivi:

1. Indichi che stai osservando ruoli di sviluppatore senior. Gli sviluppatori senior sono per definizione quelli che hanno già un buon livello di conoscenza e possono aiutare gli altri, non quelli che dipendono da Google.
2. Un programmatore che conosce queste cose - invece di doverle pubblicare nei forum - sarà molto più produttivo di chi fa affidamento su Internet. Non devono aspettare risposte, capire cosa è stato pubblicato e adattarlo al loro scopo, stanno solo salendo e scrivendo.
3. Stanno ovviamente trovando candidati in grado di rispondere a queste domande e in quel caso non assumeresti il ​​ragazzo che ha ottenuto 9 su 10 rispetto al ragazzo che ha ottenuto 5 su 10.
4. Se erano felici con qualcuno brillante che capisce le basi e Googles il resto, puoi assumere uno sviluppatore junior per molto meno denaro.

Personalmente su 10 domande per un ruolo intermedio o senior normalmente mi aspetto che un candidato risponda forse 8 bene e abbia una buona idea almeno uno degli altri.

Se non raggiungi quel livello, suggerisco che probabilmente stai facendo domanda per un lavoro leggermente al di sopra del tuo livello attuale e dovresti adattare le tue aspettative.

Motivo 1: hai un pessimo inglese

L'ho detto prima. Lo dirò di nuovo.

Un colloquio di lavoro è una competizione, non un test pass-fail.

Il motivo per cui non stai ottenendo il lavoro è che un altro candidato ha impressionato il datore di lavoro più di te. Se hai 5 domande giuste, forse qualcun altro ne ha 6 o più.

Il fatto che tu possa rispondere a Google o ottenerli da SO è irrilevante, come ho discusso in modo più dettagliato nel mio articolo sul blog Perché "Vorrei solo Google" non è una risposta accettabile per l'intervista .

Se non ricevi interviste, è possibile che la tua esperienza da 3½ a 4 anni non sia considerata sufficiente per un ruolo di sviluppatore senior . Dovresti cercare di rivedere il tuo CV per evidenziare i tuoi punti di forza. Dovresti anche cercare di candidarti a ruoli più pertinenti, forse a un livello più junior.

Se stai ricevendo interviste , potrebbe essere tutto.

Potresti essere troppo nervoso / timido o troppo abrasivo / aggressivo o ...

Alla fine solo l'intervistatore può rispondere a questa domanda e potrebbero non essere nemmeno in grado di articolare la risposta da soli - sanno solo che "non ti inseriranno".

AGGIORNAMENTO : questa risposta è stata formulata in base alla prima versione della domanda, che chiedeva "perché non sono stato selezionato nell'intervista"

Mostraci il tuo CV e te lo diremo.

Hai fatto...

• ... metti la tua foto? Rimuoverlo
• ... porre l'accento sulle tue capacità di problem solving?
• ... inviarlo a un numero sufficiente di aziende? (Per ottenere un colloquio, è necessario inviare 10 CV)
• ... hai troppe pagine? Limita il tuo CV a una pagina
• ... inviarlo alle aziende che hanno effettivamente bisogno di PHP?
• ... hai provato diverse versioni del tuo CV?

A quanto pare, falliresti anche la mia tecnica di intervista. All'intervista mi aspetto che i candidati scrivano il codice sulla lavagna. Potrebbe sembrare difficile, ma consente ai candidati di dimostrare di conoscere la lingua e di non fare affidamento su Intelsense e Google per programmare. Ammettiamolo, se stai sostenendo sul tuo CV di avere 3,5 anni di esperienza in PHP, allora al colloquio voglio vedere alcune prove della tua esperienza.

Uso anche il processo per identificare le persone che pensano in modo logico ai loro progetti, scrivo codice che implementa effettivamente il loro progetto e, di fronte a un nuovo vincolo, capisco come influenza il loro design e cosa devono adeguare per accogliere queste nuove informazioni.

Mentre molte aziende usano il metodo del colloquio di 20 domande, questo metodo è un cattivo differenziatore nell'identificare chi sono i migliori programmatori e bravo nell'identificare chi ha letto molti libri di recente. Se sei costantemente di fronte a questa tecnica di intervista, inizia a leggere. Dovresti desiderare un buon tasso di risposta del 95-100% su queste domande per ottenere il lavoro offerto, tuttavia non ti renderà un programmatore migliore da solo.

Il problema principale con la " programmazione di google " è che mentre si può fornire codice che funziona, ma è del tutto possibile che non si abbia comprensione di ciò aumentando il rischio di bug sottili e conseguenze indesiderate. Ci vorrà sicuramente più tempo per scrivere il codice e il tuo codice sorgente avrà la stessa coerenza di Internet, rendendo molto più difficile per la tua sostituzione supportare il tuo codice in futuro.

Sebbene sia sicuro che la mia risposta non sia la calda rassicurazione confusa che potresti aver desiderato, speriamo che ti aiuti a capire cosa devi fare in modo diverso per acquisire la conoscenza e l'esperienza, o forse, potrebbe aiutarti a capire perché un la carriera in un settore diverso può essere una scelta migliore per te. Buona fortuna per il futuro.

Ho il sospetto che tu abbia scritto la domanda mentre sei frustrato, ma questo suggerisce un problema:

L'intervistatore mi pone 10 domande e sono in grado di rispondere solo a 5. La selezione dipende da queste cose? Non significa che non riesco a risolvere il problema, posso google la domanda, posso fare una domanda sui forum. Perché non capiscono che un uomo non riesce a ricordare tutte le risposte per ogni singola domanda? Soprattutto quelli di programmazione

Ho due problemi con questo, il primo è che se rispondi 5 su 10 e qualcun altro risponde 6 su 10, allora tutte le altre cose sono uguali a fine partita - ma la seconda e più importante è la domanda su come rispondi quando don sapere e il tuo atteggiamento verso il non sapere.

In termini di domande - dipende piuttosto dalle domande - ma se la sua conoscenza di base della piattaforma allora dovresti essere in grado di rispondere e se è un problema più dettagliato allora dovresti essere in grado di suggerire approcci - "cerca su Google e chiedi nei forum" non è un approccio. Qualsiasi programmatore che ho intervistato ha suggerito o a) di sapere tutto (improbabile e probabilmente già dimostrato di essere falso da risposte scarse) oppure b) di cui non aveva bisogno perché tutte le risposte erano su google (o addirittura stackoverflow) essere di ritorno.

In termini di atteggiamento ... se vieni intervistato da qualcuno qualificato per porre le domande, avrà la propria visione di ciò che un ragionevole livello di conoscenza si basa sulle proprie capacità ed esperienza e sai cosa? Per un determinato lavoro può essere ragionevole aspettarsi che l'intervistato dia una buona risposta alla maggior parte delle sue domande. Se non riesci costantemente a rispondere a un numero significativo di domande (il 50% è significativo), devi valutare il perché.

Dico sempre alla gente di provare a chiedere all'intervistatore che ti ha rifiutato cosa avrebbe potuto migliorare la tua candidatura. Anche se ricevi una risposta da 1 intervistatore su 10, non indovinerai (o chiederai ad altri di indovinare).

Lo chiedo ogni volta, ho mai avuto una sola persona di rifiuto e ho sempre ricevuto un ottimo feedback. La dimensione del campione è bassa (4).

Un altro punto è quante persone fanno domanda per questi lavori? Se ci sono una dozzina o più di intervistati e tutti hanno le stesse possibilità di ottenere la posizione, la probabilità è di circa l'8,3% che realizzi, giusto? A volte può arrivare a un gioco di numeri in cui devi passare molte interviste per arrivare da qualche parte.

Quante persone possono eguagliare la tua esperienza PHP ma possono avere più istruzione o qualche altro fattore di differenziazione? Quando non rispondi a una domanda, stai dicendo che vorresti andare su Google e farlo rispondere alla domanda per te? Il modo in cui pronunci una cosa del genere potrebbe far sì che la società assuma qualcuno quando dovrebbe semplicemente ottenere un contratto con Google per ottenere le risposte. Mentre alcuni possono pensare che sia ridicolo, ci sono molte cose in questo mondo che sono piuttosto ridicole eppure esistono.

Ultimo ma non meno importante, ci può essere anche il potenziale per te desiderare qualcosa che un'azienda non ha intenzione di dare. Ad esempio, quante aziende pagherebbero uno sviluppatore $ 1,000,000,000 (US) o più? Pochissimi, credo. Che tipo di domande stai ponendo alla compagnia? Che tipo di segni stai mostrando che vuoi il lavoro e che si adatteranno alla loro cultura? Se fai sembrare che la compagnia dovrebbe essere fortunata a prendere in considerazione l'idea di lavorare lì , quell'arroganza potrebbe essere un fattore che contribuisce al perché non piaci a un'azienda.