Il tweet da 9 a 5 fa male ai candidati? [chiuso]

Se stessi esaminando il background di un candidato di lavoro e hai scoperto che ha 1200 follower su Twitter e una media di 50 tweet al giorno (più della metà dei quali sono durante l'orario di lavoro), ciò influenzerebbe la tua decisione di assunzione? Come e perché?

Personalmente, sarei un po 'preoccupato per la capacità del candidato di concentrarsi sul lavoro a portata di mano se controllano costantemente le loro "modifiche" durante il giorno. Nei lavori non tecnologici, molte aziende bloccano semplicemente Twitter come una distrazione irrilevante. Ma può essere una risorsa utile --- in particolare per i programmatori. Mi chiedo solo quanto sia troppo. A che punto diventa una bandiera rossa?

Ci sono buone probabilità che tu non debba assumere questa persona. Se sei in grado di considerare se il loro profilo Twitter è una ragione sufficiente per respingerli, allora sospetto che tu abbia dei dubbi abbastanza seri.

Non lo terrei contro di loro, ma potrei sollevarlo durante un'intervista. Forse dire che hai notato che in media tweet X al giorno durante l'orario di lavoro e che il tuo candidato ideale si concentra sul lavoro mentre è al lavoro. Guarda qual è la loro reazione / scusa a ciò.

Personalmente, se so che il mio capo sta guardando la mia pagina twitter, sarei sicuro di non twittare durante l'orario di lavoro.

Non ci vuole molto tempo per pubblicare un tweet: probabilmente meno di quanto ci vorrebbe per alzarsi, andare al radiatore dell'acqua e avviare una breve chiacchierata con un collega. Quindi non vedo la partecipazione a Twitter come un problema fintanto che il lavoro viene svolto (bene e in tempo), soprattutto se il contenuto del tweet è principalmente rilevante per il lavoro.

Una persona che tweet molto può implicitamente significare che la persona legge anche molti tweet. Questo rende l'assunzione ancora più incerta. Per un datore di lavoro che non sa nulla di Twitter lo rende ancora peggio.

Stai cercando questa persona per lavorare solo 9-5? Un programmatore deve davvero lavorare dal 9 al 5? Potrebbe voler dare un'occhiata: http://en.wikipedia.org/wiki/ROWE

L'attenzione dovrebbe essere focalizzata sui risultati del lavoro, non sul tempo trascorso seduto in un luogo particolare. Se pensi che possano fare il lavoro, assumili.

Ho appena controllato una delle mie colonne TweetDeck:

• Elijah Manor, 31882 follower
• Mark Needham, 1832
• Ron Jeffries, 4657
• Reginald Braithwaite, 1711
• Roy Osherove, 4249
• Phil Haack, 11483
• Jeremy Miller, 3943

OK, abbastanza. Non pensare nemmeno di assumere nessuno di loro :-)

Suppongo sia importante sapere cosa fa la persona adesso? Sono laureati o attualmente disoccupati? Se è così, probabilmente hanno un sacco di tempo libero. Nel peggiore dei casi, lo menzionerei durante l'intervista. E se smettessero di twittare durante l'orario di lavoro se ciò significasse ottenere un lavoro? Sarebbe davvero giusto poi buttarli fuori senza discuterne con loro?

Se sono attualmente impiegati, allora potrebbe essere un po 'più di una bandiera rossa perché se twittano 50 volte al giorno durante il lavoro, le probabilità che lascino cadere quell'abitudine una volta che iniziano a lavorare nella tua organizzazione non sono grandi.

Non c'è una risposta chiara qui senza avere più contesto.

Questo dipende un po 'dal lavoro. Ad esempio, se lavorano come evangelisti della tecnologia per una comunità di programmazione, potrebbe avere molto senso interagire con quella comunità. Allo stesso modo, se fossero il tipo di persona che ha più progetti da controllare nel corso di una giornata e ha fatto parte di questo in un modo piuttosto pubblico che potrebbe anche essere una spiegazione.

Capisco le giustificazioni dall'altra parte che sono già ben coperte penso.

Dipende dal tipo di azienda immagino.

Come altri hanno già detto, molti posti bloccano Twitter.

Davvero non c'è bisogno di twittare durante l'orario di lavoro, e mi chiederò esattamente quanti tweet stanno leggendo / facendo clic sui collegamenti da ecc.

A che punto [usa Twitter] diventa una bandiera rossa?

Da solo , non penso che lo faccia. Stai cercando qualcuno che faccia cose per la tua azienda. Se li fanno, sarai felice.

Il volume del Tweet da solo non è nemmeno una bandiera rossa, nel mio libro. Alcune persone sono incredibili multi-tasker e prosperano quando hanno diciassette cose diverse in movimento contemporaneamente. Forse il tuo candidato twitta continuamente perché odia il suo attuale lavoro? O perché comporta molte attività noiose che devono essere interrotte per mantenere la sanità mentale?

Disclaimer: non ho mai assunto nessuno.

Jon Skeet twitta circa 50 volte al giorno. Quindi, assunzione definitiva. http://twitter.com/jonskeet

Può contare sul candidato per me, ma se ha una bella intervista, buoni consigli e sembra pronto per il lavoro, cercherò di non lasciarlo andare.