Che cos'è un colloquio "Professional Fit"? [chiuso]

Così ho passato un'intervista iniziale nel campus della scuola e un'intervista in loco (un giorno, principalmente interviste tecniche) con questa compagnia, e poi una settimana dopo, mi è stato detto che ci sarà un'intervista telefonica aggiuntiva con uno dei loro responsabili delle assunzioni, chiamati "intervista professionale", di cui non ho idea di cosa si tratti. Prima di pensare che l'intervista sul posto sarebbe stata l'ultimo round, almeno questa è l'impressione che ho avuto da loro.

Quindi quale potrebbe essere questa "intervista professionale"? Come devo prepararmi?

Molte grazie!

Un seguito: Ringrazia tutti per le risposte. Come tutti hanno già detto, è un'intervista di tipo HR. L'intervistatore ha fatto alcune presentazioni della squadra, poi mi ha chiesto se ho qualche domanda e mi ha fatto un paio di domande come "dove ti vedi tra 2 anni". Comunque, una e-mail di rifiuto arrivò circa una settimana dopo.

In genere, una valutazione di adattamento culturale è qualcosa che misura la tua personalità (e come si integrerà con i dipendenti esistenti lì). Dato che la tua giornata di interviste è stata per lo più tecnica, è possibile che questo sia ciò a cui si riferivano.

Cerca solo di non essere troppo ricco e starai bene. Sono in genere feci equine e foglie di tè; non puoi davvero studiarlo a meno di leggere Myer-Briggs e giocare al gioco meta-risposta.

Adoro le parole d'ordine che questo sito genera. Sono spesso incaricato di intervistare programmatori. È comune avere diversi livelli di interviste:

• Istruzione / occupazione / esperienza

Qui è dove chiediamo ai tuoi precedenti datori di lavoro se ti assumeranno di nuovo. Se il lavoro diceva "[inserire qui la laurea] o esperienza correlata", abbiamo telefonato all'università per verificare le cose o avevamo qualcuno in grado di ingerire il rapporto "esperienza correlata". Non c'è molto da vedere qui.

Inoltre, se il lavoro che cerchi richiede un'ulteriore autorizzazione, esamineremo la possibilità di ottenerlo.

Infine, dobbiamo sapere se potresti essere una buona misura e passare al passaggio successivo.

• Colloquio tecnico

Verrai intervistato da un collega. Ti verrà chiesto di risolvere i problemi, dare un'idea delle cose emergenti e quindi di individuare errori nelle presunzioni che il tuo intervistatore ha appena presunto. Vogliamo non solo valutare la tua esperienza, ma vogliamo vedere cosa succede quando qualcuno nell'autorità ha ovviamente torto.

• sfondo

A volte, dobbiamo condurre un controllo dei precedenti.

A questo punto, un altro hacker ti ha intervistato e approvato. Se sei abbastanza sfortunato da parlare con uno psicologo aziendale per determinare la tua 'idoneità' oltre quella ... corri e corri come l'inferno.

Seriamente, corri. Se il responsabile delle assunzioni deve rinviare a un bot delle risorse umane per determinare come potresti inserirti, non vuoi lavorare lì. Scappa, veloce ... se non altro per evitare inutili complessità che probabilmente introdurranno inutili complessità in qualunque cosa ti chiedano di produrre.

Un "colloquio professionale" è generalmente un colloquio non tecnico di una o più persone del dipartimento in cui verrai assunto. Potrebbe essere il senior manager che alla fine paga il tuo stipendio, ma potrebbe anche essere un paio di ingegneri che si sentono a proprio agio a parlare di varie materie per vedere se ti adatteresti con una squadra come la loro.

Ci sono alcuni "indicatori positivi" che potrebbero essere alla ricerca (capisce il lavoro di gruppo, può comunicare, avere familiarità con SDLC) che potrebbero non essere stati nel tuo CV / riprendere né venire nelle interviste tecniche, ma li stanno cercando . Cerca di individuarli e di rispondere in modo positivo. Per esempio:

Domanda: quale stile di codifica usi?

Buona risposta: prenderò spunti dallo stile delle linee di codice circostanti per garantire coerenza o chiederò ai colleghi lo stile del team .

Risposta errata: mi piace riformattare tutto il codice su cui lavoro per adattarmi al mio stile personale di tab / brace / naming. È molto meglio di ogni altra cosa (sì, l'ho sentito)

Ci sono alcuni elementi che contano come "indicatori negativi". Potrebbe essere una forma illegale / cattiva porre determinate domande in un'intervista (ad esempio nel Regno Unito non può fare domande sulla famiglia, lo stato civile, il genere o la religione), quindi potrebbero voler parlare dell'argomento fino a quando non lasci accidentalmente sfuggire qualcosa che sentono potrebbe essere un problema per loro.

Sì, questo è immorale, ma succede nella vita reale. Ho visto le persone respinte perché non erano sicure di genere, sebbene fossero programmatori brillanti. Ho anche visto ingegneri eccellenti assunti dai dipartimenti delle risorse umane, ma poi sono stati ostracizzati dal team perché non andavano d'accordo con nessuno nel team.

Non fare volontariato per nulla di cui non hai bisogno. Ad esempio, non c'è bisogno di dire che stai pensando di fondare una famiglia l'anno prossimo - non sono affari loro, ma alcuni intervistatori penserebbero immediatamente "ha impegni esterni per distrarlo dal lavoro". Se riesci ad arrivare in ufficio entro le 9:00 e fare un'intera giornata di lavoro, non c'è bisogno di fargli pensare che non puoi.

I miei migliori consigli per superare questo:

1. Abito elegante . Devi sembrare 'professionale', anche se il codice di abbigliamento è una T-shirt in metallo e jeans strappati.
2. Risposte obiettive e professionali . Non far passare la bocca su nulla: potresti essere indotto a farlo (una tecnica comune), ma prova a rimanere in argomento.
3. Fai alcuni compiti prima dell'intervista . Cerca di comprendere meglio la loro azienda, i loro progetti / obiettivi, il mercato in cui operano, ecc. Dato che questa intervista è più avanti nel processo, dovresti essere manifestamente più interessato al lavoro.
4. Sii dritto con loro . Di La verità. Se non lo sai, dì solo: non perdere tempo a nessuno. Se vieni sorpreso a piegare la verità, probabilmente fallirai nel periodo di prova o (peggio) verrai citato in giudizio.
5. Stai attento - anche se la persona che ti sta intervistando può sembrare distaccata dal lavoro per il quale hai fatto domanda, potrebbe provare a porre la domanda tecnica occasionale per fare la tua valutazione su di te o per vederti come reagisci. Una volta ho avuto un ragazzo di livello CTO in una società finanziaria che mi chiedeva di confrontare e contrastare l'approccio di due O / S integrati ai driver di dispositivo. Sì, davvero.

Hai pensato di chiedere loro di cosa si tratta? Non ne ho sentito parlare. Anche se, sembra un po 'come qualcosa che facevamo nella mia compagnia. Quello che abbiamo fatto è stato far intervistare due manager a un candidato e uno sviluppatore. In seguito allo sviluppatore sarebbe stato chiesto come pensavano che il candidato si sarebbe inserito nella società.