Pianificazione del poker con un collega ipovedente

In ufficio abbiamo appena ricevuto un nuovo collega non vedente.

Sono responsabile dell'organizzazione delle sessioni di poker programmate e il nuovo collega deve partecipare come membro del team. Abbiamo questi simpatici set di carte da poker con la pianificazione dei numeri di poker, ma questo non aiuta ovviamente il nostro nuovo collega.

Fino ad ora abbiamo risolto questo problema semplicemente nominando le stime, lasciando che il nuovo collega dicesse la propria stima subito dopo che gli altri avevano messo la propria carta, poi il resto lancia la loro carta e io le denuncio di seguito.

Le mie domande: c'è qualcuno che ha esperienza con questo tipo di situazione e ha una soluzione migliore? Esistono carte da poker Braille?

La soluzione attuale funziona, ma penso che questo possa essere migliorato per tutti noi, ad esempio le carte da poker Braille.

Puoi risolvere questo problema con una soluzione semplice e gratuita.

Nel nostro team, se dovessimo mai dimenticare le nostre carte da poker di pianificazione, utilizziamo invece le nostre mani, cioè stringiamo i pugni e mostriamo le nostre stime allo stesso tempo. Scopriamo che questo approccio funziona molto bene dato che di solito le nostre stime sono in media al massimo di otto punti e ogni stima di 13 punti è seguita comunque da una discussione più lunga del solito.

Penso che questo metodo funzionerebbe benissimo per te e il tuo collega ipovedente, in quanto sarebbe in grado di fornire il loro preventivo esattamente nello stesso momento dei loro compagni di squadra. Quando tutti mostrate le vostre mani, allora potete andare intorno al tavolo e ogni membro può parlare ad alta voce la stima che hanno dato. Sì, non sarà l'ideale se la tua squadra stima regolarmente sopra i 13 punti, ma penso che funzionerà alla grande se la tua squadra di solito stima al di sotto di questo livello.

Il mio consiglio è di usare carta / biglietti e suoni .

Chiedi a tutti di fare una stima con le loro carte / carta. Quindi tutti mostrano il loro preventivo allo stesso tempo.

A questo punto i membri visivi si guardano intorno e senti persino la gente dire, hmm, 5,5, 2, hey bob, che succede con i tuoi 2? eccetera

Quindi espandi un po 'di più su quella parte verbale.

Chiedi a tutti di fare le proprie stime, mostrare la propria carta / carta e fare in modo che tutti (a loro volta) diano i loro numeri. Fallo uno per uno (ma rapidamente), quindi entro 2-3 secondi senti 5,2,5,4,5,5. La persona non vedente conoscerà quindi la gamma di valori e anche la voce che accompagna il biglietto che è probabilmente essenziale (e aiuta anche a evitare la necessità che tutti siedano nello stesso posto ogni volta).

Allo stesso modo se le persone cambiano le loro stime durante la discussione assicurati di verbalizzare eventuali cambiamenti.

Per evitare le critiche "influenzate da", considera di far scrivere ai membri le loro scelte iniziali sugli scarti di carta (o usare le carte da gioco). La gente avrebbe scelto inizialmente la carta desiderata e avrebbe messo le altre giù. Quindi, quando il "giro" è terminato, le persone tengono in mano la loro unica carta inizialmente selezionata e dicono i punti in quel momento.

Questo è abbastanza vicino a quello che stai facendo, il cambiamento principale è che ogni membro verbalizza la propria scelta da solo, piuttosto che leggerli tutti "per Bob" - il che rende la "lettura per Bob" un processo distinto che non è buono socialmente per Bob. Lo individua come diverso e con bisogni speciali.

Cerca di integrare queste tecniche nel tuo flusso in modo che un estraneo non possa notare facilmente le differenze. Evita qualsiasi tipo di "ora lascia che" dica "le nostre scelte" o "whoops, che ho dimenticato di Bob". Puoi dimenticare, ma se dici semplicemente il numero senza discussione e scuse e vai avanti immediatamente.

Le carte Braille sono buone, ma ricorda che fanno risaltare la menomazione di "Bob", i membri del team nuovo / in visita devono essere allenati, Bob non può lavorare su altri team di mischia senza che loro imparino come verranno usate le carte. Tutto ciò è molto focalizzato su Bob, che è una delle cose che vuoi evitare per qualcuno con bisogni speciali. Questo è il motivo per cui penso che l'approccio verbale eviti molto di ciò.

Perché dovresti cambiare la pratica attuale se funziona? Le carte Braille potrebbero funzionare (esistono?
A seconda del suo livello di menomazione, potresti invece essere in grado di utilizzare un'app di poker di pianificazione su un tablet. So che esistono per Android, li ho visti in uso su smartphone, non c'è motivo per cui non dovrebbero funzionare anche su un tablet da 7 "o 10". Ciò renderebbe le "carte" molto più grandi per lui di quanto non siano ora, permettendogli di vedere.
Ovviamente c'è il costo dei tablet, tutti i membri del team dovrebbero averne uno per vedere le carte di tutti (ma lo stesso vale per le carte braille, fargli sentire ogni carta per percepire ciò che tutti mettono giù sarebbe almeno dirompente come tutti dicendo ad alta voce il suo numero).

Quindi, nel complesso, non vedo un motivo per cambiare l'attuale pratica. Chiedi a tutti di dire qual è il suo numero quando lancia la sua carta, quindi il leader della sessione calcola la media di quei numeri per elaborare la stima.

La soluzione mi sembra abbastanza ovvia: non usare le carte. O usali, non importa. Chiedi a chi ha la menomazione di dire la propria stima quando richiesto e qualcuno legge ad alta voce le altre stime.

Perché deve essere più complesso di così?

E se ciò non funziona, come team chiedono loro di parlare di soluzioni che funzioneranno. Se il tuo team non riesce a capirlo, come può aspettarsi di risolvere problemi software complessi?