Se un collega della tua squadra sta pianificando di lasciare il suo lavoro e questo potrebbe causare brutti sentimenti nella tua azienda, informeresti il ​​tuo capo?

Probabilmente no, perché 1) presumo che non sia il tuo lavoro gestire le persone (dato che ti riferisci al tuo capo), 2) questo è uno dei modi migliori per minare la fiducia tra te e gli altri colleghi. Se sei preoccupato per la compagnia, vai dal tuo collega, esprimi le tue preoccupazioni (NON cercare di convincerlo a smettere: è la sua vita) e chiedigli cortesemente di avvisare il capo a tempo debito.

[ri. 1): tendo a tenere per me cose che imparo per caso, ma che sostanzialmente non sono affari miei]

Se sei preoccupato per l'effetto che questo avrà sul tuo lavoro in futuro, parla con il tuo collega e scopri quando notificherà alla direzione. Se ha intenzione di aspettare fino all'ultimo minuto, lo esorto a dirglielo prima, ma non puoi fare altro. Alla fine questo è il suo perogativo, e se te lo dicesse, suppongo che fosse in confidenza.

Su una nota più proattiva, è possibile esaminare quale sia la procedura di consegna standard e assicurarsi che il collega abbia documentato utilmente qualsiasi conoscenza complicata che non è condivisa con altre persone del team.

Indizio: fatti gli affari tuoi.

Non vorrei. Se il tuo manager è intelligente, probabilmente lo sapeva prima di te e ha già adottato misure proattive per occuparsene. Se non lo sa nemmeno allora non è affar tuo interferire nella vita del tuo compagno di lavoro. Cosa succede se dici al direttore e il ragazzo sceglie di rimanere indietro?

No, non è la tua chiamata da fare.

Se si sta comportando in modo poco professionale o rilassato, dovresti dire al tuo capo che, sebbene non sia il motivo, è per il tuo capo che gli deve parlare.

Ma dovresti assumere tutta la conoscenza che hai dei suoi possibili piani (perché fino a quando non esce è tutto quello che sono e ci sono molti casi in cui le persone hanno un cambiamento di cuore) è in confidenza e non dovrebbe essere condiviso.

Forse se tu fossi nella sua posizione, potresti fare la stessa cosa.

Sai solo la sua intenzione dichiarata, che è quella di lasciare, non i motivi dietro di essa.

Gioco d'azzardo, genitori malati, abusi sessuali, problemi di droga, nuova offerta di lavoro, pacchetto di documenti destinati a una scatola di cartone marrone nel retro di un rifugio svedese, semplicemente non lo sai.

Ora, abbiamo un termine utile che significa che non devi essere nella sua situazione per vedere le cose dal suo punto di vista.

Empatia .

Questa è una domanda di vita, non di programmazione, e la cosa più importante della vita è che sarai quello in alto e, infine, quello in basso.

Come appariva quando te lo ha detto? Come se volesse dire di più? Lo abbiamo ridotto a una frase e, sebbene casuale, può significare il mondo per qualcuno:

"Y'aight?"

Come ho detto, un giorno sarai quello in basso, indipendentemente dalla sua situazione. Quando lo sei, potresti ricordare il giorno in cui hai fatto di tutto per mostrare un po 'di empatia e sentirti meglio un po' meglio in quel momento. Solo un pensiero.

Sicuramente no.

Notizie flash: i programmatori in genere trovano i migliori lavori in rete .

Il mio consiglio: non uccidere la tua relazione con questo collega.

• Se intrattieni buoni rapporti con questo collega, lui / lei può essere una fonte di informazioni e un riferimento per il futuro.
• Se sviluppi un cattivo rapporto con questo collega, lui / lei potrebbe imbrattare il tuo nome e danneggiare le tue possibilità con un potenziale datore di lavoro.

Fai agli altri quello che vorresti fosse fatto a te. Non direi assolutamente al mio capo in questo caso.

È anche compito del tuo capo affrontare questioni come questa, e non la tua. Essere coinvolti in questo modo negli affari degli altri è di solito un danno per te.

Generalmente no, per tutti i motivi già indicati. In un ambiente sano, nessuno si aspetta che tu ti prenda gioco di lui.

L'unica possibile eccezione potrebbe essere se detto collaboratore pianifica la violazione del suo contratto in un modo che danneggia gravemente la tua azienda. Ad esempio, se ha un periodo di annullamento di, diciamo, 3 mesi, ma prevede di andarsene senza preavviso, sarebbe giustificato interferire. Altrimenti, stai fuori.

In generale, no. Non penso che siano affari di qualcun altro se qualcuno vuole smettere, e non è il mio posto per dire lavoro. Nella mia mente, sarebbe l'equivalente di dire alla moglie di un uomo che suo marito non la trova più attraente. Non sono affari miei né mia chiamata.

Ora, come detto sopra, se c'erano circostanze prevalenti ... se il dipendente aveva pianificato di attaccare in qualche modo l'azienda alla partenza (eliminare il codice esistente e cancellare i backup) o pianificare i tempi in modo da danneggiare l'azienda (fare una grande scena del giorno in cui un cliente multimilionario sta visitando) o forse sta semplicemente andando sotto pali ad alta pressione (abbiamo una settimana per farlo e non sappiamo come ce la faremo con le poche persone che abbiamo in primo luogo) quindi forse potrei lasciare un suggerimento sul fatto che il mio capo deve parlare con questo collega del loro atteggiamento o delle loro intenzioni.

Assolutamente no. Non è mia responsabilità gestire il rapporto tra i miei collaboratori e il management. Ciò che accade tra loro, è tra loro. Quello che mi capita di sapere o di non sapere, a seguito di un caso, sono i miei affari.

Ed è raro - se mai - che qualcosa di buono viene dal farsi coinvolgere negli affari degli altri. Persino la persona che pensi di "aiutare" probabilmente penserà meno a te per questo, dal momento che ti dipingi come un corpo indaffarato e non intrigante.

In breve, non farlo.