Esistono dati concreti (studi, confronti, analisi non solo dell'intestino) sui vantaggi e gli svantaggi del lavoro da casa?

I miei sviluppatori hanno chiesto ad esempio di lavorare da casa un giorno alla settimana, al capo non piace per vari motivi, alcuni dei quali sono d'accordo, ma penso che non si applichino necessariamente in questo caso.

Abbiamo uffici reali (2..3 persone ciascuno), le distrazioni sono ancora comuni. IMO sarebbe utile per concentrarsi e con 1 giorno / settimana non ci sarebbero molte perdite nell'interazione e nella comunicazione. Inoltre sarebbe un grande vantaggio e salvare il tragitto giornaliero.

Correlati: pro e contro di lavorare da remoto / da casa (punti interessanti, ma senza fatti concreti)

Per chiarire: non è la mia decisione di fare, sono d'accordo che ci sono pro ei contro a seconda delle circostanze, e noi stiamo spingendo per "basta provare". Ho posto questa domanda specifica perché (a) i fatti sono una buona aggiunta ai pensieri nel discutere con un capo ingegnere e (b) noi, come sviluppatori, dovremmo basarci su fatti come ogni commercio rispettabile.

Materiale di ricerca

Ce ne sono alcuni ma non tutti sono attuali o si applicano esclusivamente al nostro campo:

• Lavoro da casa e qualità della vita lavorativa
• Sostituzione tra lavoro da casa e fuori casa: il ruolo delle TIC e dei costi di trasporto
• I pericoli del lavoro da casa: “missione creep” dell'IRB come contesto e contenuto per un'etnografia delle conoscenze disciplinari
• Lavorare a casa: un aggiornamento
• Soddisfazione e produttività percepita quando i professionisti lavorano da casa
• Fattori che influenzano la produttività degli sviluppatori di software in una vista per sviluppatori
• Ristrutturare le culture del posto di lavoro: l'ultima sfida tra lavoro e famiglia?

NOTA: alcuni articoli sono apparsi su riviste e non sono gratuiti.

Aggiornamento: esperienza personale

Lo sto facendo da circa 4 mesi al momento di questo aggiornamento (14/02/2012), ed ecco un semplice elenco pro-con:

Professionisti

• flessibilità dell'orario
  • a prendere i bambini a scuola
  • prendersi cura delle emergenze familiari
  • andare in cucina a prendere il caffè
• la produttività a volte può essere aumentata
  • meno interruzioni da parte dei colleghi o fastidi nello spazio aperto
  • proprio set di software e strumenti, ottimizzazione delle workstation (a condizione che non ci si conceda troppo)
• risparmi sui viaggi
  • anche se facciamo attenzione che se hai ancora bisogno di viaggiare occasionalmente, tieni conto di ciò e non finisci per pagare più abbonati costosi nella tua zona per viaggi una tantum o altri problemi simili
• mangiare più sano (dipende dal posto di lavoro e dalle tue abilità culinarie ...)
• se i requisiti IT lo consentono, puoi effettuare il check-in sul lavoro ogni volta che lo desideri, poiché sei sempre nel tuo ufficio

Contro

• gestire il calendario è complicato
  • tenere lontani i parenti è più difficile, non (e potrebbero richiedere molto tempo per, a guardarlo) capire che i confini sono necessari e devono essere rispettati
  • se sono i tuoi figli e il tuo partner a chiedere aiuto per qualcosa o a discutere di qualcosa di importante che accade nella loro vita, che potresti ignorare in ufficio se sei in riunione. Qui, irrompono nell'incontro ...
  • o tua madre ti chiama a metà giornata "da quando lavori da casa"
  • o l'imprevisto (come i paramedici che mi chiamano un giorno per controllare una vecchia signora nel mio edificio, in cui mi ero appena trasferito, perché non avevano il suo numero di telefono giusto e dove cercavano di raggiungere qualcuno nell'edificio usando il bianco pagine: non puoi inventarlo)
• la produttività può anche subire un colpo in alcune circostanze
  • le cadute di connettività sono una PITA
  • se il tuo reparto IT è un po '"fastidioso", potresti finire con nessun kit software locale, nessun hardware decente e nemmeno un accesso VPN ma solo un gateway RDP alla tua vecchia stazione di lavoro in ufficio (questo fa semplicemente schifo , essere messo in guardia)
• la comunicazione è più difficile, sebbene possibile:
  • il face time è più difficile da organizzare
  • i tuoi colleghi ti skype o telefono ti schermano in occasioni, e anche tu viceversa
  • i gadget più cool e più moderni e gli strumenti virtuali dell'ufficio non combaciano con quelli del buon vecchio avanti e indietro durante una sessione di brainstorming con una lavagna, pennarelli colorati e una mano piena di note adesive
• mangiare più scadente
  • puoi tendere a cadere in un ciclo di spuntini e cose che hai prontamente disponibile in cucina (e poi finire per spendere più di quanto faresti in un ufficio, dove potresti concentrarti di più)
• sviluppi una tendenza a fare il check-in al di fuori degli orari di ufficio, che potrebbe non essere sempre salutare (per le tue abitudini di lavoro e per il tempo della tua famiglia)

Molti di questi sono ovviamente collegati: se entri in un ciclo non produttivo e impieghi del tempo per uscire da esso, potresti essere tentato di mangiare snack spazzatura e tutto il resto.

Ci sono anche variabili che non sono né pro né contro, ma influenzeranno l'esperienza:

• il tuo capo è il tipo più "ti do un po 'di guinzaglio" o il "whatchya-stai-facendo-questi-passato-5-minuti"?
  • è comprensibile come potresti (e immaginerei che potresti) occasionalmente rilassarti e potrebbe effettivamente tenerti in punta di piedi
  • ti abbassa, interrompe la concentrazione e non consuma tempo se stavi effettivamente lavorando
• è la tua casa più probabile del tuo ufficio ad avere fastidi ambientali (ad esempio, ho avuto lavori stradali per 2 settimane fuori dalla mia finestra a casa ... ma avevo una scuola materna sotto la mia finestra in ufficio)

Nel complesso sono contento dell'esperienza e ho cercato di perfezionare il mio processo per lavorare a casa nella misura massima della mia produtività, ma all'inizio ci vuole un po 'di disciplina e poi ogni volta che la vita ti mette un po' giù (trovo che sia più difficile agitare che in un ufficio).

Se avessi avuto la scelta, preferirei comunque lavorare ancora in ufficio con i colleghi, ma per esperienza direi che non mi dispiacerebbe avere subordinati che chiedono di telelavoro (almeno per una prova).

Potrei andare avanti più a lungo, ma non si tratta di dati concreti, ma solo di feedback personali come inizialmente promesso.

Aggiornamento 2 - Esperienza più personale (negativa)

È passato molto più tempo, e devo dire che ho perso slancio su alcune cose e mi sono lasciato sovraccaricare in un determinato periodo e ... mi ci sono voluti quasi 2 mesi per uscire da uno stato quasi depressivo e vegetativo.

Il che, scontato, è quello che mi aspettavo alla fine e perché non volevo davvero lavorare da casa in primo luogo, poiché l'ambiente è più incline a questo tipo di cose e rende più difficile dare il calcio alla sensazione di esaurimento che se sei in ufficio con i tuoi pari. È anche molto frustrante quando sai esattamente come uscirne (è tutto dettagliato lassù: seguire i punti e le cose andranno bene, ma in realtà farlo richiede un po 'di forza di volontà, a volte ...) ma non riesci proprio a ottenere te stesso per farlo davvero.

Se ti succede, prendi un amico o un collega e fagli guardare di tanto in tanto le spalle e induci le persone a richiedere aggiornamenti di stato più frequenti (non troppi). Afferra le persone che conosci non saranno (troppo) giudicanti e non ti daranno fastidio, in modo da avere un motivatore e la necessità di far andare avanti le cose. Impegnati a pianificare e programmare il più possibile i tuoi impegni quotidiani.

A un certo punto è diventato davvero brutto per me, dato che ho avuto un lungo periodo di superlavoro professionale e un carico folle di queste cose divertenti che la vita può lanciarti.

Continuare a non dire che lavorare da casa è necessariamente negativo, ma ha i suoi svantaggi e entrare in questo stato è già abbastanza grave, quindi è meglio avere un ambiente che ti aiuti a scuoterlo.

In passato gestivo un dipartimento IT per una piccola impresa in Florida, dove gli uragani erano una vera minaccia. Dopo la nostra prima mancata notizia, abbiamo iniziato a ricevere molte richieste dai nostri clienti sui nostri piani di preparazione alle catastrofi. Quindi, abbiamo iniziato a considerare il telelavoro come parte integrante della preparazione alle catastrofi della nostra azienda. In caso di un uragano incombente, abbiamo pensato che i dipendenti avrebbero iniziato a lasciare la città uno o tre giorni prima di un uragano, e sarebbero rimasti fuori città, o almeno stessero lontani dall'ufficio per forse settimane dopo. Se potessimo gestire in gran parte l'attività tramite dipendenti di telelavoro, la società sopravviverebbe finché le persone potessero trovare l'accesso a Internet, che potrebbe essere in un hotel, a casa di un parente, carte aeree wireless, ecc. "fornisce-focus"

L'attenzione alla continuità aziendale del telelavoro ha reso intrinsecamente più semplice giustificare anche i fondi relativi al telelavoro. Questa attenzione ha anche contribuito a spostare la cultura dell'azienda, poiché i vertici aziendali hanno mostrato un reale interesse per la capacità dell'azienda di funzionare in modo distribuito. Ha anche rimosso uno stress fondamentale nella realtà quotidiana affrontata da molte aziende, ovvero se l'azienda può sopravvivere a un disastro. Bene, per noi un vero uragano non sarebbe stato bello o facile, ma sarebbe sopravvissuto.

Questa linea di ragionamento non si applica a tutte le società, ovviamente.

A proposito, il nostro passaggio nell'avere un buon sistema di telelavoro è diventato anche un importante strumento di reclutamento e fidelizzazione dei dipendenti. Ha inoltre facilitato la coscienza della direzione poiché non potevamo incoraggiare i dipendenti a lasciare la città, se necessario, senza scegliere tra sicurezza e operazioni commerciali.

Potrebbero esserci degli studi scientifici ... e forse no. Potrebbero essere o meno indicativi dei risultati . Alcune persone sono più efficienti quando telelavoro, altre no.

L'unico modo per sapere è provarlo , per un mese, e vedere se le cose vengono ancora fatte. Guarda come piace alla gente. Inizia con un giorno alla settimana. Se va bene, vai a due giorni alla settimana. E così via. Trova modi per evitare incontri di persona, a meno che non sia assolutamente necessario. Alla fine, se tutto va bene, potrai telelavoro cinque giorni alla settimana e puoi sbarazzarti delle spese dell'ufficio.

Aneddoto: quando il prezzo del gas è schizzato alle stelle dopo l'uragano Katrina, molte aziende in California hanno istituito il telelavoro come misura "temporanea" - e hanno scoperto che la produttività è aumentata, il morale è aumentato, ecc. (Come potresti non essere più felice e più produttivo se non hai più avuto un pendolarismo di due ore in California?), quindi hanno continuato a farlo dopo che i prezzi del gas sono tornati alla normalità.

Studi e sondaggi su argomenti come i vantaggi di lavorare da casa spesso possono finire per essere di parte.

Ecco un recente articolo della BBC sull'argomento. Si parla di spettatori di un certo spettacolo che sorge durante la neve, ma ciò non significa necessariamente che le persone che lavorano da casa siano state distratte dal programma televisivo.

Penso che la linea di fondo stia costruendo la fiducia con le persone con cui interagisci, che si tratti di collaboratori, capi o clienti.

Penso che potresti affrontarlo nel modo sbagliato: entrare nell'ufficio dei tuoi capi e sbattere le schede sul perché è importante che ti sia permesso di lavorare nei tuoi pugili probabilmente non impressionerà nessuno.

Come ha affermato Jon, questo è un problema di fiducia, ma è anche una trattativa. Devi passare un po 'di tempo con il tuo capo per capire il loro punto di vista in questo argomento. È possibile che abbia avuto un'esperienza molto negativa in precedenza, o sentito parlare di un risultato negativo di questa politica dai loro colleghi. Devi prima attaccare e ricorda che è tutto su ciò che puoi offrire al tuo capo. Forse lui / lei è preoccupato che non riuscirai a svolgere i tuoi compiti - forse lavori in una sessione di stand-up obbligatoria all'inizio della giornata o convinci i tuoi colleghi a fornire aggiornamenti specifici alla fine della giornata per mostrare cosa il lavoro è stato completato. Offri una prova di un mese e risparmia un po 'più di tempo rispetto all'ultima stima che hai dato: dovrai lavorare un po' più duramente ma "dovresti" avere più tempo adesso.

Inoltre (come affermato in precedenza) non chiamarlo WFH (connotazione cattivo / soft) - è telelavoro.

Basta fare una ricerca su google sui tassi di depressione tra le persone che trascorrono molto tempo a casa.

Sono stati condotti studi sulle diverse distrazioni disponibili a casa (come Internet o persino durante il sonno) che mostrano una correlazione diretta tra l'insorgenza della depressione e la riduzione del contatto esterno. Senza menzionare gli studi su come la perdita del sole colpisce il cervello e facilita la mente in uno stato in cui si può facilmente ottenere depresso.

Ci sono studi là fuori. Il problema è che la maggior parte delle persone non presta attenzione a loro, e in seguito si ritrovano a visitare psichiatri per nessun altro motivo se non quello di ottenere una soluzione per un problema che non avevano bisogno in primo luogo.

Non sto dicendo che si verificheranno tali sintomi. Presumo che tu sia un individuo normale e ben adattato con una forte base morale e di principi. Quindi, ti sto solo mettendo in guardia contro quali possibilità potrebbero sorgere.

Inoltre, come vorresti scappare dal lavoro?

if home = work
then what?

Dove andresti per fuggire dal lavoro?

Il bagno?

Ecco un link ad un articolo che menziona uno studio commissionato da Citrix (la società che lo adorerebbe se tutti lavorassero da casa.) Http://www.workshifting.com/2010/12/making-collaboration-work-for- il-21-centurys-distribuita forza lavoro-study.html

Sto ancora cercando i risultati dello studio.

Indipendentemente da ciò che pensi del libro "The 4-Hour Workweek" di Timothy Ferriss (la maggior parte delle persone pensa che l'idea sia assurda), c'è un capitolo sulle strategie per convincere la tua azienda a farti lavorare da casa.

• suggerire un periodo di prova.
• Chiedi un po 'più di tempo di quanto desideri in modo da avere spazio per negoziare.
• E sottolinea che questo non è inciso nella pietra e se la produttività non è presente, può essere annullata a discrezione del capo.
• Fai cose.

Assicurati di non confondere il lavoro da casa con il flex-time. Il tuo capo potrebbe aspettarsi le stesse ore di disponibilità. La mancata risposta al telefono di casa durante 9-5, potrebbe rovinare il tutto. Se vuoi il flex-time, tutti dovranno adottare un modo orientato al progetto di tracciare il lavoro e non la quantità di ore.

Ho lavorato da casa negli ultimi 9 mesi o giù di lì. In realtà è più simile al telelavoro a lunga distanza (in effetti molto lunga distanza - il mio ufficio "primario" è a Boston e io sono a Seattle). Ho lavorato per l'azienda per 3 anni a livello locale a Boston, ma dopo che mia moglie è rimasta incinta del nostro terzo figlio abbiamo deciso che era meglio tornare indietro ed essere più vicini alla famiglia di Seattle. C'era un caso aziendale da seguire e giustificare la mia mossa comunque; abbiamo clienti qui sulla costa occidentale di cui mi occupo dove essere più locali aiuterebbe. Anche se la società per cui lavoro ha un ufficio a Seattle, non sono davvero in contatto con nessuno in ufficio e dato che sarebbe almeno un'ora di pendolarismo in ogni modo, non ho "

Quindi, quasi tutti i giorni lavoro a casa. Non era un accordo che avrei scelto a Boston, anche se alcune persone lo facevano. Avevo un piccolo appartamento con due camere da letto a Boston, e ora a Seattle abbiamo una casa quattro volte più grande (e pagando meno in affitto!) Una stanza separata / ufficio domestico è la chiave, e se hai intenzione di avere una linea fissa , è meglio che l'unica connessione a quella linea sia in ufficio, a meno che tu non abbia nessuno che risponda al telefono quando stai effettuando una chiamata importante. La mia azienda paga per internet / telefono quando si lavora da casa, quindi funziona bene. Immagino comunque per un accordo part-time che la società non pagherebbe per questo (non lo fanno per me se lo fai solo un paio di giorni alla settimana).

Sono in costante contatto con i miei team a Boston e New York via e-mail / pm / telefono e ritorno ogni tre mesi. La disposizione funziona abbastanza bene, anche se ci sono volte in cui mi manca l'interazione faccia a faccia. Tuttavia ci sono altre volte, come quando torno a est, dove mi viene ricordato quanto tempo la chat di chat inattiva può risucchiare durante il giorno o quante volte le persone ti rispondono con domande. L'unica cosa diversa è che sento il bisogno di lavorare costantemente quando sono a casa durante l'orario di lavoro, mentre se non stavo facendo qualcosa di produttivo in ufficio (come parlare con un collega di questioni non legate al lavoro ) Non ci penserei nulla. Quindi la mia giornata di 8 ore di solito è di 8 ore di lavoro effettivo, mentre in ufficio è un po 'meno. A casa se vengo monitorato lateralmente con qualcosa che non funziona

La mia famiglia è piuttosto brava a mantenere i confini, anche se una cosa che può paralizzare un buon accordo di lavoro è essere troppo flessibile. Dovresti davvero strutturare tutte le faccende o commissioni in un unico blocco (che trovo sia meglio verso la fine della giornata quando la mia produttività è quasi esaurita). Tagliare la giornata semplicemente non è un buon modo di fare il tuo lavoro.

In sintesi, se hai intenzione di perseguire il telelavoro assicurati di:
1) avere un ufficio separato
2) disporre di una linea fissa se non hai intenzione di fare affidamento su un telefono cellulare per tutte le chiamate (e dopo un po ' Apprezzerò la possibilità di avere una linea fissa e di mettere il telefono in vivavoce per evitare di tenere il telefono mentre si digita continuamente)
3) Assicurarsi che la famiglia sappia che quando si lavora, si è vietati a meno che è un'emergenza (i miei figli sono abbastanza bravi a dire "papà che lavora" quando passano dal mio ufficio o se vado di sopra)
4) Scopri se la tua azienda rimborsa per eventuali spese o se sei da solo

Usiamo con successo il telelavoro nel nostro team. Le persone sono autorizzate a lavorare da casa un paio di giorni al mese in media (con un massimo di 5 al mese). Il problema è che queste autorizzazioni non sono automatiche, ci aspettiamo che le persone che lavorano da casa abbiano una produttività maggiore rispetto all'ufficio (con meno distrazioni), e di solito è così.

Avere sovvenzioni per lavorare da casa è anche un segno di fiducia, quindi non lo diamo facilmente a nuove persone nel team.

Tutto considerato ha funzionato molto bene. Almeno un programmatore ha rifiutato un'altra offerta di lavoro meglio pagata a causa di questo "vantaggio".

Da quando mi sono trasferito a un nuovo ruolo che consente di lavorare da casa quasi il 100% delle volte (ho ancora uno spazio ufficio dedicato se ne ho bisogno), sinceramente sento che non vi è alcun aspetto negativo se non quello di non sembrare gongolare o ostentare il fatto che posso lavorare da casa quando parlo con altri che non possono. Inoltre - altri, in particolare la mia famiglia sembra pensarlo perché sono a casa - che non funziona davvero (ma generalmente mi lascerà in pace quando lavoro).

Sicuramente i gatti vogliono l'attenzione ogni tanto, ma spreca meno tempo delle chiacchiere obbligatorie su famiglia, bambini, sport, ecc. Con i colleghi. Office Communicator salva tutte le mie conversazioni di "chat" con il mio team, meglio delle note che prenderei da solo.

Usiamo Citrix per la connessione, MS Outlook per la pianificazione di e-mail e riunioni, Office Communicator come principale mezzo di comunicazione tra il team, SharePoint per un'area di lavoro comune per documenti, Live Meeting o OC per la condivisione di desktop e, naturalmente, un bridge per chiamate in conferenza per riunioni . Le persone che lavorano in ufficio usano anche tutte queste cose, anche quando sono sedute una accanto all'altra.

Lavoro per una grande azienda che consente sempre più di lavorare da casa come opzione per diverse migliaia di lavoratori. È più economico per l'azienda, il dipendente, migliore per l'ambiente e l'esperienza almeno con la mia azienda è che non c'è differenza nella produttività.