Che tipo di vantaggi finanziari non monetari innovativi offro ai miei sviluppatori per mantenerli insieme a uno stipendio competitivo?


125

Le stock option non hanno molto senso, dal momento che la società è privata. [Lo fa ancora, se sei una specie di Facebook E il sistema normativo consente siti come il secondo mercato, ma sto divagando.]

Potrei pensare ad alcuni:

  1. Benefici per la salute dei genitori e dei suoceri
  2. Sponsorizzare una bici a risparmio di carburante per raggiungere l'ufficio
  3. Carte regalo per occasioni come il completamento di 1, 3, 5 anni di servizio

Potrei davvero fare con più suggerimenti qui.

EDIT: grazie a tutti per la risposta. Per riassumere, ecco le cose aggiuntive che il mio HR potrebbe fare:

  1. Contributo corrispondente al fondo pensione dei dipendenti a condizione che il dipendente contribuisca
  2. Finanziamento di formazione continua, corsi professionali ecc.
  3. Abbonamento aziendale ad ACM, IEEE, Safari Books ecc.
  4. Buoni pasto
  5. Iscrizione a palestre
  6. Ospitare una sala ricreativa in ufficio
  7. Bonus spot
  8. Tempo libero per picchi di codice in riconoscimento del contributo individuale
  9. sabbatici

2
Ci sono molte risposte non finanziarie qui sotto - le volevi anche tu? O semplicemente articoli "pacchetto retributivo" che non sono monetari?
JBR Wilkinson,

le tue opzioni saranno limitate quando metti insieme "non contanti" e "finanziario". Perché non chiedere solo vantaggi non monetari? Mentre health benefitssono pagati, non sono realmente liquidabili, né possono essere scambiati, e quindi non sono finanziari.
vol7ron,

@ vol7ron: i benefici per la salute sono decisamente finanziari. se uno sviluppatore cerca di acquistare lo stesso piano è sicuro che costerà di più, lo schema di gruppo abbassa il prezzo.
Fanatic23,

@JBRWilkinson: no, a questo punto sto guardando solo quelli finanziari o almeno quelli più tangibili. cose come "ottimo ambiente" sono buone ma hanno bisogno di qualcosa di più tangibile.
Fanatic23,

Risposte:


58

Lezioni pagate per tutto ciò che vogliono - programmazione, lingue umane, musica, arte, ecc.


Lo prenderei come corsi di sponsorizzazione per lo sviluppo professionale e / o personale. Punto preso.
Fanatic23,

1
In altre parole, assistenza al 100% per le tasse scolastiche che può essere utilizzata anche per corsi non universitari?
rjzii,

95

Penso che sia davvero personale, ma la mia lista.

  • orari flessibili
  • lavoro da casa possibilità
  • sufficienti possibilità di apprendimento durante l'orario di lavoro
  • possibilità di andare a conferenze
  • Licenza MSDN
  • Budget del software
    Un importo fisso per il quale i dipendenti sono autorizzati ad acquistare software, senza che sia necessario giustificare ciò di cui hanno bisogno. Quindi possono acquistare Resharper o Coderush o strumenti come Ndepend per se stessi.
  • Prenota il budget
  • È ora di provare nuove tecnologie

E ovviamente una piscina e un bar, ma questo è ovvio.


7
Il budget del libro e le opportunità di apprendimento sono indispensabili!
whololemyhat

4
Per i libri, la mia opinione sarebbe che gli sviluppatori dovrebbero essere in grado di ottenere tutti i libri che vogliono, purché li leggano.
Philippe

12
Questa è una grande lista; ottenere una licenza MSDN attraverso il lavoro è un GRANDE vantaggio (supponendo che gli sviluppatori MS). L'unica cosa che aggiungerei è il tempo "reale" di riposo. Cioè, quando sei in vacanza, nessuna e-mail, nessuna telefonata; puoi davvero rilassarti.
Jeff Siver,

1
+1: aggiungerei un ambiente di lavoro piacevole, un kit decente, apprezzamento e la sensazione che sto facendo qualcosa di utile.
Kramii,

4
Orari di lavoro flessibili e telelavoro FTW. Questi sono grandi.
Chris Holmes,

39

La tua fiducia e supporto

Sapere che hanno la libertà di sbagliare e di non essere ancora licenziati è un bene.


Ottimo punto, ma sto cercando qualcosa di più tangibile
Fanatic23

30

Supporto per picchi di codice

Gli sviluppatori vogliono tempo per esplorare idee interessanti. Se uno sviluppatore presenta un'idea che ha il potenziale, concedi loro fino a 2 settimane di tempo di ricerca per elaborare un prototipo praticabile.

L'intesa è che questo picco di codice è per l'azienda e viene dato come ricompensa per un traguardo significativo o un risultato tecnico.


+1 Gary. Va bene un vantaggio finanziario, dal momento che lo sviluppatore ottiene un periodo di ferie retribuito di 2 settimane ma qualcosa che avvantaggia la società.
Fanatic23,

Buon nome per questo. Verrà archiviato in 'will-implement-asap'.
Macke,

@Marcus Ne varrebbe la pena tornare a fornire i risultati in un secondo momento, forse un link al blog?
Gary Rowe,

1
@Gary Se riesco a farlo fluttuare con l'approvazione di mgmt superiore, vedrò cosa posso fare per riassumere. Probabilmente ci vorrà circa un anno e stiamo sgretolando la spedizione delle prime versioni dei nostri prodotti principali ora, quindi non ci sono molte idee. Ho preferito la domanda, quindi la troverò in quel momento.
Macke,

Sei in ufficio durante il "picco di codice"? Sono preoccupato che sia facile essere involontariamente "ingannati", che emergano emergenze, fermi il picco per loro?
Logan Capaldo

23

Abbonamento di libri online da qualche parte come safaribooksonline.com


+1 E questo in realtà ci farebbe risparmiare denaro poiché si applica l'abbonamento di gruppo per l'azienda e le possibilità di sconto sono più alte.
Fanatic23,

20

Massaggiatore in loco un giorno alla settimana per i massaggi del personale


3
Un po 'esageratamente forse ??
Nessuno il

1
Sono con Leah su questo. I programmatori di lunga data (o qualsiasi impiegato in realtà) soffrono di problemi alla schiena per stare seduti tutto il giorno senza esercizio fisico e un buon massaggiatore può aiutare a ridurre significativamente questi problemi.
Spoike,

4
LOL. Hai mai visto quel film, pesce spada? :)
Carlos,

8
Possiamo chiarire che questo è di tipo "sportivo" o "terapeutico", piuttosto che "erotico"
JBRWilkinson

1
@JBRWilkinson: Non so che posti di lavoro hai, ma questo non è il genere di cose che normalmente necessita di chiarimenti? Se avesse detto "prostitute sul posto per massaggi di personale", avrebbe avuto bisogno di un chiarimento ...
Paul Wagland,

15

Escursioni occasionali al pub / uscita per pranzo.

Non fa mai male passare il pomeriggio libero.


4
Che dire delle persone che non bevono, di coloro che hanno un problema con la bevanda o di coloro che non sono così a proprio agio con gli eventi sociali?
JBR Wilkinson,

2
@JBRWilkinson - Quindi, solo far uscire il gruppo a pranzo e far sapere alla gente che se vogliono ordinare una pinta o un bicchiere di vino è accettabile. Era solito ordinare un drink a pranzo non era così raro ma sta diventando sempre più malvisto in questi giorni.
rjzii,

Le persone di alcune culture e / o religioni non possono andare al pub, quindi un pomeriggio al pub non è un'opzione. Inoltre, se qualcuno guida i drink, chi è responsabile? La compagnia ha pagato per l'alcol .. quindi l'alcool è un'opzione negativa.
JBR Wilkinson,

4
@JBRWilkinson - Questi argomenti possono essere applicati a quasi tutto. Iscrizione in palestra: ad alcuni non piace o non può esercitare. Iscrizione Safari: alcuni sviluppatori sono ciechi. Responsabilità: alcune persone saranno stupide ubriache o sobrie, indipendentemente da dove si trovino. Persone non sociali: ottenere un lavoro diverso, lo sviluppo è prevalentemente un lavoro di gruppo. Tutti i cattivi motivi per non avere questo come opzione.
Steven Evers,

"Pagheremo per l'iscrizione in palestra se desideri andare in palestra" è opt-in, (a tuo tempo), mentre "la squadra sta andando al pub" sembra obbligatoria come di solito è in orario di lavoro . Sento che il lavoro di gruppo viene svolto in ufficio; i problemi che il team risolve insieme stabiliranno legami tra i membri attraverso la collaborazione e il supporto. Un punto di vista alternativo è che non ho bisogno di vedere il mio manager o colleghi ubriachi o ubriachi e disordinati per lavorare meglio con loro. Se l'unico modo per legarsi ai membri del team è farli ubriacare, abbiamo problemi più grandi.
JBR Wilkinson,

15

Motivare le persone (e i programmatori) è difficile. I premi non monetari non previsti per i risultati in generale sembrano essere ciò che dà la migliore motivazione

Alcune idee: conferenze e hackathon sono sempre popolari, così come i corsi a pagamento, ecc. Anche eventi di gruppo generali come degustazioni, paintball ecc. Sono buoni premi.

Ho consigliato questo libro prima e lo farò di nuovo :)

Drive: la sorprendente verità su ciò che ci motiva



La maggior parte dei programmatori di una squadra non è in competizione per un solo premio: tutti lavorano su un obiettivo condiviso. Il loro management valuterà il loro contributo in base a metriche di qualità / lavoro di squadra / conteggio dei bug / "KLOC" / inventate.
JBR Wilkinson,

14

Settimana di lavoro di quattro giorni

Le persone non lasciano la nostra azienda per altri lavori, vanno in pensione ed è probabile perché dopo soli 6 mesi di quattro giorni di settimana, nessuno può sopportare l'idea di tornare a cinque (o più) giorni.

(È interessante notare che, come datore di lavoro, perdi meno produttività di quanto pensi. Le persone programmano i loro appuntamenti con il medico / dentista / insegnante / DMV nei loro giorni di riposo e finiscono per usare il loro orario di lavoro per lavoro.)


Sìì! 20% di pendolarismo in meno.
JBR Wilkinson,

abbiamo una quindicina di giorni con effetti simili
jk.


11

Contributi pensionistici. Sempre più importante per tutti noi come la società invecchia. Sempre più importante con l'età dei programmatori.


1
+1 Completamente concordato. Incoraggiamo il 10-12% dei contributi nei fondi pensione, con corrispondenti importi del datore di lavoro.
Fanatic23,

+1 Nel Regno Unito, credo che il Servizio sanitario nazionale offra ai dipendenti un ulteriore 1,5 volte del loro contributo pensionistico.
JBR Wilkinson,

Un vantaggio dei contributi pensionistici è che incoraggiano davvero le persone a rimanere lì.
David Thornley,

+1 Nel Regno Unito, i contributi pensionistici medi erogati dai datori di lavoro sono stati il ​​6,2% dello stipendio, l'ultima volta che ho controllato, in tutti i settori.
Orbling

Piuttosto che abbinare i contributi, un contributo automatico "porto sicuro" è ancora più utile. Questo viene spesso fatto nell'ambito della condivisione degli utili.
appena il

11

Budget kit personale

Scegli la macchina, display, O / S, strumenti, ecc., Imposta come preferisci.

Il gestore paga.

Avvertenza: deve essere ancora in grado di svolgere il proprio lavoro e nessun effetto dannoso per la squadra (niente trombe d'aria :-) e non poterlo portare a casa (permanentemente)


2
Dovrebbe avere un margine di manovra come i doppi monitor, ma il sistema operativo e gli strumenti dipenderanno da ciò che il team utilizza.
Abel,

11

Non riesco a credere che nessuno lo abbia ancora detto:

Contributo al costo di iscrizione in una palestra locale.


2
Contributo verso ..? Sicuramente intendi "abbonamento pagato per"?
JBR Wilkinson,

JBR: certo, il contributo potrebbe essere pari al 100% del costo. Non so esattamente cosa pagano, ma dove vado, i dipendenti del mio posto di lavoro ricevono uno sconto del 25% sul costo dell'iscrizione - ho pensato che fosse più comune, no?
Nessuno il

3
25% di sconto - sembra un caso di "sembra fantastico, ma nessuno ci prenderà in carico perché è ancora il 75% da pagare, quindi non ci stiamo perdendo nulla". Se fossero seri, avrebbero automaticamente un abbonamento aziendale.
Skizz,

3
Se fossero seri, avrebbero una palestra in loco ... sto solo dicendo.
dotjoe,

8

Cioccolato Gratis

Presumo che tu abbia già del caffè gratuito (è una specie di obbligo (cos'è una scimmia senza le sue noccioline)).


6
Penso che la frutta gratis sarebbe molto meglio che regalare cioccolato gratis.
Nessuno il

1
@ rmx: vuoi dire meglio per loro o un incentivo migliore (mamma sei tu).
Martin York,

@Martin: +1, i cioccolatini sono i favoriti personali. Forse qualcosa per festeggiare i compleanni ma non per un uso regolare. Scoraggiamo fortemente il consumo di carboidrati.
Fanatic23,

Martin, immagino sia nell'interesse dell'azienda avere dipendenti sani.
Nessuno il

1
Troppa cioccolata gratis rende la mia tastiera appiccicosa.
JBR Wilkinson,

8

Prima di arrivare a motivatori, aiuta a capire de -motivators. Per me questi sono:

  • I pendolari lunghi, a volte è un fatto della vita, ma un lavoro dovrà essere eccezionale per tenermi lì quando posso tagliare il mio pendolare a metà. (Il tragitto lungo è di almeno un'ora nel traffico dell'ora di punta).
  • Soffocare l'innovazione o la sperimentazione. Gli strumenti obsoleti e inadeguati rientrano in questa categoria. È davvero frustrante cercare di capire come stringere una vite con un martello che ha placcato oro da tempo.
  • Bruciato. Può essere un vero problema, ma richiedere lunghe ore per lunghi periodi di tempo scaccia le brave persone. Lo stesso con i cambiamenti radicali dell'ultimo minuto che sembrano sempre giusti quando pensi di aver finito con una versione.

Quindi, per i potenziali motivatori ad affrontare questi problemi:

  • Le opzioni di telelavoro per una determinata percentuale della settimana o durante i giorni di neve possono fare una grande differenza. Un lungo pendolarismo è abbastanza brutto, ma uno nella neve lo farà impiegare il doppio del tempo - abbastanza per non valere la pena andare a lavorare se non c'è altra opzione.
  • Google ha avuto un programma davvero interessante in cui tutti gli sviluppatori sono stati incoraggiati - o addirittura tenuti - a dedicare il 10% del tempo dell'azienda a progetti personali. Questo aiuta con l'innovazione, mantenendo le competenze affilate e la capacità di provare nuovi strumenti e vedere se pagheranno per il lavoro quotidiano. Il 10% del tempo di un programmatore potrebbe sembrare molto, ma ammonta a 3 giorni al mese. Alcuni di questi progetti potrebbero essere in grado di diventare progetti aziendali se sembrano abbastanza promettenti. Immagina la spinta che uno sviluppatore ottiene quando il suo progetto personale ottiene finanziamenti dall'azienda e loro diventano i primi.
  • L'unico modo per gestire il burnout è mantenere un rigoroso equilibrio tra lavoro e vita privata. Se i tuoi sviluppatori trascorrono costantemente più di 40 ore alla settimana perché il progetto lo impone, è un problema di pianificazione. Se lo sviluppatore trascorre oltre 40 ore alla settimana perché dipendenti dal lavoro, questo è un problema personale, ma deve ancora essere affrontato.
  • Qualcosa che la mia azienda fa davvero bene è duplice: vieni pagato in tempo reale per tutte le ore lavorate e se lavori oltre le 40 ore puoi guadagnare un permesso extra. Non riesco a ricordare le proporzioni in questo momento, ma è cumulativa. Penso che sia qualcosa di simile per ogni 5 ore di lavoro straordinario che ottengo un'ora di ferie extra. Fornisce un ulteriore bonus tangibile per quando devo mettere ore extra.

Un altro motivatore a cui ho appena pensato:

Pagare per un abbonamento fitness / centro benessere a scelta dello sviluppatore o pagare per un piano di dieta. Per colpa mia, negli anni ho guadagnato molto peso. In parte a causa del tipo di lavoro che ho, in parte a causa dello stress e in parte a causa del cibo che ho mangiato. Ho raggiunto la mia soglia "do or die" nell'ottobre dello scorso anno, mi sono iscritto a un programma di perdita di peso e ho perso fino a 60 libbre (altri 40 ancora prima di aver finito). Il costo per migliorare la mia salute è elevato, ma ne vale la pena. Nel processo sono diventato molto più attento al lavoro, mi mancano meno giorni a causa di malattia, la mia motivazione generale è maggiore, ecc. Attualmente la mia azienda non contribuisce alla perdita di peso, anche se ne traggono beneficio. Il costo mensile per me è molto vicino al mio pagamento mensile dell'auto. Sebbene la copertura del 100% potrebbe non essere fattibile,


1
Per parafrasare leggermente: non chiedere cosa puoi fare per i tuoi lavoratori. Chiedi cosa non puoi fare a loro.
Orbling

7

Mini party settimanali

e un'atmosfera amichevole dell'ufficio.


concordato, viaggi brevi o attività di gruppo sono un ottimo ritorno sugli investimenti. +1
Fanatic23

1
Il mio ufficio organizza serate irreali / cinematografiche una volta alla settimana durante l'estate quando gli stagisti hanno del tempo libero.
Malfist,

7

Cosa vogliono i programmatori / hacker più dei soldi? Riconoscimento : ecco cosa ha rovinato Geohot :)

Se riesci a incorporare il giusto tipo di riconoscimento (e premi per i risultati) nel tuo modello di business, sarebbe un grande passo avanti.

Altrimenti, considerare quanto segue.

Pagamenti monetari:

  • Scheda AMEX nera :)
  • 401 (k) benefici
  • Pagamenti di azioni / obbligazioni
  • Pacchetti vacanze di lusso
  • Pagamenti pendolari
  • Pagamenti / sussidi per i pasti
  • Ripartizione degli utili / bonus (considerati in contanti)
  • Pagamento dell'istruzione superiore
    (compresi programmi collegiali, seminari di formazione, certificazioni, ecc.)

    Questo è buono perché puoi vincolarli contrattualmente a promettere di non partire per un certo numero di anni, in base a quanta rieducazione ottengono

Altri benefici:

  • Parcheggi (se funzionano in loco)
  • Sconti su (software, hotel, fiori, auto a noleggio, ecc.)
  • Mi piacerebbe in particolare se il mio datore di lavoro mi permettesse di acquistare hardware tramite l'account aziendale (per ottenere sconti)
  • Aste di hardware per la sostituzione di hardware precedente

    se acquisti il ​​top della gamma e fai il nuovo ogni 2, come in molti posti, il vecchio hardware è ancora utilizzabile e molte volte è meglio delle configurazioni domestiche dei dipendenti

  • Mobili per ufficio (forse permettendo loro di selezionare un aggiornamento piacevole ogni 2 anni)

    prima volta una bella sedia, la prossima volta una bella scrivania, la prossima volta una lampada o un tappeto o una pianta, ecc .; dando loro l'opzione


1
+1 per il parcheggio. Per me, le opportunità di guadagnare un mese (o più) di parcheggio "stile manager" sarebbero grandi!
Liggy,

+1: ho visto i piani di acquisto dell'hardware (utilizzando l'account aziendale e non) messi in atto con buoni risultati.
Steven Evers,

5

Sala ricreativa

(o appartenenza a pagamento di alcune strutture che offrono questo)

Qualcosa con air-hockey, tavolo da biliardo, gettoniere, cross-trainer / tapis roulant, sacco da boxe, freccette, ecc., Con una doccia nelle vicinanze. Ciò aiuterebbe in quei momenti in cui hai bisogno di una distrazione, per far uscire un po 'di frustrazione o semplicemente per schiarirti la testa.

Certo, devo ancora fare il tuo lavoro, quindi spetta ai dipendenti gestire il proprio tempo.


Ho lavorato in diversi posti con questo tipo di stanze (air hockey, calcio balilla ecc.). Quelle cose non venivano quasi mai usate!
Sto

5

No Blackberry

In modo che quando sei fuori dall'ufficio, rimani solo - nessuna chiamata fuori, nessuna gente di supporto che non ha letto il tuo rapporto / documentazione, non devi leggere l'e-mail delle "ultime notti" prima di una riunione delle 8, ecc.

Se hai un ruolo che ha responsabilità di guardia, allora un telefono di guardia condiviso va bene, quando è il tuo turno di essere di guardia.


5
Trovo sempre divertente che ottenere una mora aziendale sia considerato un "vantaggio" da molti. Come essere in servizio 24 ore su 24, 7 giorni su 7 diventa un "vantaggio" che non saprò mai.
Orbling

4

Quindi, uno dei "vantaggi" in un lavoro che ho appena iniziato è che la società va a Costco ogni settimana e rifornisce il frigorifero con $ 350 di soda e cibo per colazione / pranzo. Questo è enorme per me personalmente. Posso facilmente spendere $ 10 al giorno a pranzo e colazione, quindi in effetti questo è un aumento di $ 200 al mese per me. Inoltre il vantaggio aggiunto che resto in ufficio, quindi forse potrei mangiare alla mia scrivania ed essere produttivo durante la pausa pranzo.


2
Interamente sensato, era un luogo comune nelle aziende per fornire cibo, non così tanto in questi giorni e vi è una conseguente perdita di produttività e un aumento dei costi per i dipendenti.
Orbling

1
Contratto per alcuni mesi presso una società che ha offerto questo (sì, lo hanno esteso anche agli appaltatori). Ho guadagnato 20 sterline e hanno fallito. :-) Quindi forse un po 'un ammonimento ...
kindall

1
..e la tua azienda ti dedica a un'ora di lavoro extra al giorno mentre lavori durante la pausa pranzo. È importante fare una pausa dopo 4 ore di lavoro: il cibo gratis è una cosa, ma mangiarlo alla scrivania probabilmente non è la cosa migliore per la tua salute a lungo termine.
JBR Wilkinson,

3

Sono già state menzionate molte cose, quindi ecco la mia aggiunta:

  • Caffè e bevande gratuiti
  • Alcune opzioni di snack
  • Un bel spazio cucina per incontrarsi e chattare

Lo facevamo nel mio vecchio lavoro e non mi rendevo conto di quanto fossero importanti le bevande e il caffè gratuiti fino a quando non ce l'avevo più. Si tratta di un beneficio finanziario, anche se una smart uno, ma mostra lo più che vi preoccupate. Abbiamo anche consegnato un cesto di frutta due volte a settimana.

Per quanto riguarda lo spazio cucina, è qui che i tuoi sviluppatori si incontrano per caffè e bevande ed è qui che chattano o finiscono per avere discussioni produttive. In realtà abbiamo spostato una lavagna in cucina perché ci siamo resi conto di avere alcune discussioni tecniche davvero utili lì.


2

Porta la tua squadra al bar una volta a settimana al primo turno con te.


Scoraggiamo tutto ciò che aumenta il colesterolo LDL.
Fanatic23,

4
Imbarazzante per chi non beve.
John Straka,

1
@ Fanatic23, The Revestoral in wine ridurrà LDL e aumenterà HDL così ...
Malfist

1
@John Straka, trovo che i bar abbiano quasi sempre la migliore Ginger Ale che puoi trovare.
Malfist,

@ John Straka: sempre bevande per il corpo. Ma sono sicuro che intendi l'alcool. Ovviamente come lead devi adattarti alle specifiche della tua squadra. Si può dire che qualsiasi consiglio generico dato qui metta in imbarazzo / danneggi / insulti un gruppo o altro quando inserito in un contesto molto specifico.
Martin York,

2

Porta la squadra al pub locale il primo venerdì di ogni mese, il primo turno è in compagnia.

Offri una colazione a menu fisso ogni venerdì mattina, consenti alle persone di scegliere tra salutare e non così salutare ma che non fa la doccia nel cioccolato -, - ok ?.



2

Ecco cosa fa la mia azienda:

  • "Uscite" mensili in cui la compagnia paga fino a $ 30 per fare qualunque cosa la gente decida finché il gruppo è> 5. (Di solito sta andando a mangiare fuori, a bowling, abbiamo persino fatto una festa della birra).
  • Ogni due settimane pranziamo e apprendiamo in che compagnia ci fornisce la pizza e un ospite entra ci insegna qualcosa di nuovo.
  • Snack gratuiti salutari e comunque sempre disponibili
  • Orari abbastanza flessibili (a condizione che tu lo liberi con il manager)
  • Mixer con l'intero reparto tecnico ogni trimestre (tutto è coperto dalle bevande al cibo)
  • Ambiente di ufficio aperto, senza cubi, senza uffici. (Lo conto come un vantaggio perché mi è piaciuto molto!)

2

Più tempo di vacanza base. I datori di lavoro statunitensi tendono a concedere 2 settimane, il che è ridicolo; a quell'importo, probabilmente stai perdendo soldi per il burnout. Bump fino a 4 settimane o più. (Penso che più di 5 settimane siano standard in gran parte dell'Europa).

Forse non la consideri una cosa "finanziaria", ma la maggior parte dei datori di lavoro la considererebbe finanziaria a causa della mistica uomo-falena o qualunque cosa sia.


In effetti, dare ai performer migliori 6 o 8 settimane di vacanza non costa molto (ricorda, ogni settimana in più ti costa solo l'equivalente di un aumento di stipendio del 2%) e dà al dipendente qualcosa che quasi nessun altro datore di lavoro è in grado / disposto a eguagliare , anche se possono spenderti per lo stipendio.
Larry Gritz,

2

Rispetto, i migliori programmatori che conosco sono orgogliosi del loro lavoro, potresti essere in grado di trattenerli semplicemente assicurandoti che siano ben posizionati per affrontare le sfide che li sollevano al mattino e tenerli svegli durante la notte.


1

Questo è un argomento molto importante, ma la risposta è altamente soggettiva . Ci sono molti ottimi suggerimenti qui, ma potrebbe non essere quello che stai cercando.

Credo che la cosa migliore sia avere una cultura che sia abbastanza aperta da poter chiedere alle persone una risposta onesta che li motiva . Questo è così individuale che fare un "uno per tutti" generale potrebbe non funzionare bene.

La mia risposta è che miri a dare un "ambiente motivante personalizzato". Quindi, lascia l'innovazione ai tuoi dipendenti. :)

AGGIORNAMENTO: Con "ambiente motivante personalizzato" intendo che ogni persona avrà l'insieme di condizioni che vorrebbe. Forse le condizioni sarebbero più adatte dell'ambiente.

UPDATE2: La linea di fondo è che qualunque suggerimento venga qui non si adatteranno a tutti, cosa che ritengo triste. Chiedere ad ogni dipendente invece è meglio.

Un compromesso tra ciò che sto suggerendo e un ide concreto potrebbe essere quello di chiederti quanti soldi sei pronto a investire in queste idee innovative e quindi chiedere alle persone come vogliono ottenerlo: denaro, corso, cioccolato o qualcos'altro.


Sono d'accordo con quello che dici di per sé, ma non credo che la risposta sia soggettiva. Un ambiente motivante va bene, ma devo essere sicuro che i miei sviluppatori siano finanziariamente e socialmente protetti. E felice.
Fanatic23,

@ Fanatic23: credo che sia soggettivo. felice non è un fattore, è uno stato (risultato di qualcos'altro). Per "ambiente motivante" non intendo ambiente fisico o qualcosa di specifico. Può essere qualsiasi aspetto come il denaro per qualcuno, la libertà di programmare ovunque per qualcun altro, corsi, cibo gratis, cioccolato, qualunque cosa. Intendo semplicemente che ogni persona ha il proprio insieme ideale di cose che le motivano e solo loro sanno cosa sono. Chiediglielo!
Murrekatt,

1

Sebbene questi non siano "benefici finanziari non in contanti" è possibile (a meno che non lo si faccia già):

  • Abolire il codice di abbigliamento per posizioni che non richiedono il contatto diretto con i clienti.

  • Offri ai dipendenti l'opportunità di scegliere i propri strumenti a spese di un ambiente di lavoro uniforme o delle migliori offerte. Impostare un budget se necessario.

  • Creare un ambiente di lavoro fisico conduttivo e piacevole: aree di riposo, utilità, sociali e di lavoro con ampio spazio per dipendente.

  • Offrire ai dipendenti l'opportunità di stabilire e lavorare su propri obiettivi significativi e selezionare le modalità per raggiungerli nel contesto lavorativo. "Offrire un'opportunità" significa fornire tempo, risorse e supporto richiesti all'interno dell'azienda. "Proprio" significa nessuna interferenza da parte della direzione.

  • Assumi un assistente personale che si occuperà delle commissioni personali del tuo personale: prenotazione di biglietti, vacanze, ristoranti, hotel e appuntamenti medici, invio di posta, consegna di auto al servizio, lavanderia da e per lavanderie a secco, organizzazione del servizio di auto in loco, acquisto di fiori per coniugi ecc.

Gli altri hanno menzionato e sostengo fortemente:

  • orario di lavoro flessibile

  • pasti agevolati

  • pendolarismo sovvenzionato

  • budget di formazione pagato per eventuali corsi e conferenze anche non legati al lavoro


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