La mia azienda ha appena annullato il progetto a cui stavo lavorando perché non erano soddisfatti di come stava andando. Sono rimasto piuttosto deluso perché pensavo che il progetto stesse andando bene e avevo già spiegato i limiti che il software avrebbe dovuto a causa dei vincoli temporali. Ho deciso che ora cercherò un nuovo lavoro, ma sono preoccupato che il progetto che termina male possa darmi qualche difficoltà. Qualche consiglio su come posso minimizzare le difficoltà che ciò mi provoca senza essere disonesto?

Non essere mai disonesto .

Se il tuo intervistatore ti chiede referenze, dagli ciò che chiede. Non farlo è sospetto.

Se lei / lui chiede specificamente quel progetto, ditegli la verità e per favore non parlate male del vostro precedente datore di lavoro. Il tuo intervistatore non lo apprezzerà molto.

Non preoccuparti:

• gli intervistatori non chiamano riferimenti molto spesso.
• quando chiamano, pochissimi precedenti datori di lavoro parlano male di te. Non è un comportamento appropriato per molti di loro.
• la maggior parte degli intervistatori non chiederà assolutamente riferimenti!

In bocca al lupo

Essere onesti.

Spiega che il progetto è stato annullato e perché è stato annullato. Dici che la compagnia era "insoddisfatta" di come stava andando. Hai bisogno di (per fornire) maggiori informazioni, è stata la velocità di avanzamento, le prestazioni del prodotto, la sua direzione?

Buona. Ora hai i piedi per terra e sei davvero un programmatore.

I progetti vanno male per tutto il tempo. Di solito ha poco a che fare con lo sviluppatore. Qualsiasi manager per il quale vorresti lavorare dovrebbe capirlo. Qualsiasi manager che non lo capisce probabilmente si sta preparando per il fallimento. Ricorda che le interviste vanno in entrambi i modi.

In realtà ho fatto parte di un progetto in cui una delle cose principali che volevo sentire dai candidati era che avevano partecipato a un progetto che era andato male / fallito. Era un progetto critico e sapevo che era uno in cui l'ottimismo poteva avere la meglio su di noi.

Ricorda

Il fallimento è sempre un'opzione

Chiunque dica diversamente farà le seguenti cose:

1. Over commit
2. Non farti sapere che hanno commesso troppo
3. Ti costringono a fare un sacco di lavoro straordinario non retribuito quando il loro impegno eccessivo li raggiunge

Il che ti riporta al punto di partenza.

Vuoi essere in grado di mostrare ciò che hai imparato dall'esperienza. Questo potrebbe richiedere del lavoro da parte tua, perché per lo più in questo momento non LEGGERE come se avessi imparato qualcosa. Sembra che tu non sia d'accordo con la decisione di staccare la spina, non la capisci, pensi che tutto vada bene, ecc.

Per trasformare questo in un positivo sul tuo curriculum, dovrai fare qualche ricerca dell'anima e un esame della situazione da un punto di vista diverso dal tuo. Ti farà comunque bene a lungo termine: ti renderai un dipendente più prezioso e desiderabile mentre fai questo pensiero.

Ho deciso che ora cercherò un nuovo lavoro

Domande:
1. Sei stato licenziato?
2. Il tuo lavoro era solo per questo progetto?

Se è così, allora vai avanti alla ricerca di un nuovo lavoro e sembra che non accada nulla, perché credimi (e non ho una vera esperienza di lavoro), i progetti diventano sempre kaput.

Tuttavia, se hai ancora quel lavoro, perché non rimanere in giro se l'ambiente è ancora amichevole? Se fosse un progetto importante, la direzione proverebbe qualcosa su linee simili e la tua esperienza in questo progetto ti tornerà utile.

Ti darò un mantra:

I fallimenti non sono solo colpa mia!

(prenditi tutto il merito possibile per un progetto di successo (con lo spirito giusto!) Alleggerisci!)

_{Ci sono alcune citazioni migliori come Fallimenti sono il passo verso il successo, ma chi se ne frega!}

Alcune cose da tenere a mente ...

- Circa l'80% dei progetti IT fallisce in base ai criteri di entrata in bilancio, puntualità e copertura adeguata dell'ambito iniziale. (ovviamente quella cifra è una stima e discutibile, ma probabilmente accurata)

-La maggior parte dei datori di lavoro dichiarerà i fatti e non dirà nulla di negativo in una chiamata di riferimento; principalmente allo scopo di limitare la responsabilità legale. L'ho visto principalmente nelle grandi aziende, le sue più piccole di cui dovresti preoccuparti (in particolare perché potrebbero non prendere in considerazione ramificazioni legali.

Usandoli come riferimento, dimentica il progetto. Cosa diranno di te come dipendente? Sei competente? Lavorare bene con gli altri? Prendi iniziativa e responsabilità? Sei affidabile? Se hai quel tipo di caratteristiche, allora dimentica il progetto, questa è la roba a cui tengono di più

Non mi preoccuperei ...

I progetti vanno sempre male per vari motivi. A meno che tu non fossi il manager e il tuo fallimento fosse di altissimo profilo (ad es. Sviluppo di un sistema automatizzato di biglietteria per il sistema di trasporto di massa della tua città e il tuo fallimento è stato intonacato su tutti i giornali), i futuri datori di lavoro probabilmente non ne sapranno mai.

Ci sono due ragioni per questo: 1) Ramificazioni legali, come altri hanno già detto, ma anche 2) Alle persone non piace parlare male degli altri in un ambiente professionale. Alla maggior parte delle persone non piace essere negativi verso gli altri alle loro spalle perché sembra strano e malandato *. Anche se un manager o un caposquadra non erano molto contenti di te professionalmente, tenderanno a parlare dei tuoi punti positivi, o almeno saranno relativamente neutrali quando verranno citati.

(* Se hai avuto un grave scontro personale con loro, allora c'è una maggiore possibilità che possano rilasciare alcuni suggerimenti e vibrazioni negativi su di te. Ma non usare le persone con cui hai avuto una cattiva chimica come riferimento è solo buon senso. :))